IMG_3372

টেকসই ক্যারিয়ারের জন্য কর্মদক্ষতা

কর্মদক্ষতা (Employability Skills) বর্তমান সময়ে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ন বিষয় হয়ে দাড়িয়েছে। একজন উদ্যোক্তা বা চাকরিদাতা তার চাকরী প্রত্যাশী বা তার প্রতিষ্ঠানে যারা কাজ করছেন, প্রত্যেকের কাছে প্রত্যাশা করে থাকেন। কর্মদক্ষতা (Employability Skills) একজন কর্মীর মধ্যে যদি থাকে তাহলে তিনি তার কর্মক্ষেত্রকে বর্তমান অবস্থা থেকে অনেক দূরে নিয়ে যেতে বা তার সহকর্মীদের সাথে দলগতভাবে কাজ করে নিদির্ষ্ট লক্ষ্যকে বাস্তবায়ন করতে পারেন। আর ঠিক এই কারনেই একজন উদ্যোক্তা বা একজন চাকরীদাতা সব সময়ই প্রত্যেক চাকরী প্রত্যাশীর মাঝে কর্মদক্ষতা (Employability Skills) খুজবার চেষ্টা করে থাকেন।

কর্মদক্ষতা (Employability Skills) কে আবার ট্রান্সফারেবল স্কিলস বা Soft Skills বলা হয়ে থাকে। এর কারন কর্মদক্ষতা (Employability Skills) নির্দিষ্ট কোনো একটি বিশেষ চাকরি ক্ষেত্রের জন্য নয়। এর মানে একজন কর্মদক্ষতা সম্পন্ন ব্যাক্তি যেকোন ক্ষেত্রে বা যেকোন পদবীতে কাজ করার সুযোগ পেলে তিনি তার কর্মদক্ষতাকে সঠিকভাবে ব্যবহার করে তার ব্যাক্তিগত বা তার কর্মক্ষেত্রের লক্ষ্য অর্জনে কাজে লাগাতে পারেন। এর মানে কর্মদক্ষতা সব সময় প্রত্যেক ব্যক্তির মধ্যেই সম্পূর্ন তার নিজস্ব বা ব্যক্তিগত দক্ষতা যা কিনা সে বিভিন্ন সেক্টরে কাজ করার তাগিদে ব্যবহার করতে পারছেন। উদাহরনস্বরুপ ধরা যাক বিশ্ববিদ্যালয়/পলিটেকনিকের পড়াশুনা শেষ করে রাসেল রেডিমেড গার্মেন্টস সেক্টরে কাজ করতে শুরু করলেন এবং ভালোভাবেই দক্ষতার সাথে তার উপর অর্পিত দায়িত্ব পালন করবার চেষ্টা করলেন। হঠাৎ রাসেলের ভাবনাতে এলো যে তিনি তার চাকরি ক্ষেত্র পরিবর্তন করে অন্য আরেকটি ক্ষেত্রে কর্মজীবন শুরু করবেন এবং যথারীতি তিনি টেলিকম সেক্টরে যোগ দিলেন। এখন আমরা বিষয়টি যদি পর্যালোচনা করি তাহলে দেখতে পারবো ঐ দুই সেক্টরে দুই ধরনের Functional Skills প্রয়োজন যা একটি আরেকটি থেকে সম্পন্ন ভিন্ন।  কিন্তু দুই সেক্টরেই একই ধরনের দক্ষতা সমুহ প্রয়োজন যাকেই আমরা বলছি কর্মদক্ষতা (Employability Skills)।

প্রশ্ন আসতেই পারে এই কর্মদক্ষতা (Employability Skills) কেন প্রয়োজন?

প্রথমত আমাদের সকলেরই একটি বিষয়ের প্রতি দৃষ্টি প্রয়োগ করতে হবে আর সেটা হলো প্রত্যেক কর্মক্ষেত্রেই দুটি বিষয়ের প্রতি আমাদের কঠোর মনোযোগ রাখতে হয় আর তা হলো সহকর্মিদের কোন বিষয় ভালোভাবে বুঝিয়ে দেওয়া বা সহকর্মিদের কাছ থেকে কোন বিষয় ভালো করে বুঝে নেয়া। যদি কোন ব্যক্তি ঠিক ভাবে কোন কাজ বুঝে না নেয় তাহলে সে ঠিক ভাবে কাজটি সম্পাদন করতে পারবেন না। আবার অন্যদিকে যদি সে কাজটি যদি সঠিকভাবে বুঝিয়ে দিতে ব্যর্থ হয় তাহলে তার সহকর্মীরা ঠিক ভাবে কাজটি সম্পন্ন করতে পারবে না। আর এই বুঝিয়ে দেয়া বা বুঝে নেয়া ঠিক তখনই সম্ভব যখন কোন ব্যক্তির মধ্যে কর্মদক্ষতা (Employability Skills) থাকবে। একজন ব্যক্তি যে প্রতিষ্ঠানে কাজ করছেন সে প্রতিষ্ঠানে তার কর্মদক্ষতার (Employability Skills) দ্বারা তার নিজস্ব কাজকর্ম গুলো সে নিজেই খুব সহজে বুঝে নিতে পারে বা তা নিজের দলের সাথে একত্রে মিলে কাজ করতে পারে। আবার সে নিজেই একটি কাজ তার সহকর্মীকে সাথে নিয়ে অনায়াসে সম্পাদন করতে পারে।

দ্বিতীয়ত একজন ব্যক্তির কর্মদক্ষতা (Employability Skills) থাকলে তিনি যেকোন সমস্যা চিহ্নিত করতে সক্ষম হবেন বা যেকোন সমস্যা আসার পূর্বেই সেই বিষয়ে বিশ্লেষন করে তা উপর একটি প্রতিবেদন করতে পারবে বা সমস্যা চিহ্নিত করে তার সমাধানের ব্যবস্থা করতে পারবেন। একজন কর্মদক্ষহীন মানুষই শুধুমাত্র সমস্যাকে দেখতে পান কিন্তু তার সমাধানের রাস্তা তিনি দেখতে অক্ষম থাকেন।

তৃতীয়ত একজন ব্যক্তির কর্মদক্ষতা (Employability Skills) থাকলে সে তার নিজস্ব দক্ষতাগুলোকে প্রয়োজন অনুযায়ী সাজাতে পারেন। আবার যে দক্ষতাগুলো খুবই গুরুত্বপূর্ন বা প্রয়োজনীয় কিন্তু নিজের ভেতর সেগুলোর অনুপস্থিতি নিজেই চিহ্নিত করতে পারবে এবং সেই ঘাটটিগুলো পূরুন করতে সে তার নিজস্ব দক্ষতা উন্নয়ন করতে পারবে। আর এই সব কিছু করা সম্ভব যখন কোনো ব্যক্তির কর্মদক্ষতা বা এমপ্লোয়াবিলিটি স্কিলটি থাকবে।

এখন অনেকেই প্রশ্ন করেন যে কর্মদক্ষতা (Employability Skills) অর্জনের নিদৃষ্ট কোন সময় আছে কিনা? আমার মতে কর্মদক্ষতা (Employability Skills) অর্জনের নিদৃষ্ট কোন সময় নেই। শুধুমাত্র প্রয়োজন সচেতনতা এবং শেখার মনোভাব থাকাটা সবচেয়ে বেশী জরুরী। তারচেয়ে বেশী প্রয়োজন অনুশীলন। আমাদের ভুল হবেই কিন্তু আমরা যদি আমাদের ভুলগুলোকে শুধরে নিয়ে যদি সঠিকভাবে আমাদের কর্মকান্ড পরিচালনা করতে পারি তাহলে আমাদের যেকোন পরিকল্পনা অর্জনে সহজ হবে। তবে কর্মদক্ষতা (Employability Skills) অর্জনের সব থেকে সঠিক সময় আমাদের ছাত্রজীবন। কারন ছাত্রজীবনে আমরা অন্য একধরনের স্বাধীনতা ভোগ করি যেটা আমরা অনেকেই ধরতে অক্ষম থাকি। এই সময়ে আমরা যা ইচ্ছা তাই করতে পারি, যার সাথে ইচ্ছা তার সাথেই কাজ করতে পারি, যার সাহায্য প্রয়োজন তার কাছেই পেতে পারি। তাই আমি মনে করি কর্মদক্ষতা (Employability Skills) অর্জন এবং তীক্ষ্ণ করার সঠিক সময় ছাত্রজীবন।     একটা বিষয় মনে রাখতে হবে যে, যত দ্রুত এই কর্মদক্ষতা (Employability Skills) নিশ্চিত করা যাবে ঠিক তত দ্রুত ক্যারিয়ারের অগ্রগতি বা উন্নয়ন করা সম্ভব হবে।

কর্মদক্ষতা (Employability Skills) নিয়ে লিখতে গেলেই আমাদের ব্যক্তিগত গুণাবলীর কথা চলে আসে। আসলে কর্মদক্ষতার (Employability Skills) উপরই নির্ভর করে আমাদের ব্যক্তিগত গুণাবলী অথবা বলা যায় ব্যক্তিগত গুণাবলীর সমন্বয়ে গঠিত আমাদের কর্মদক্ষতা। আমাদের ব্যক্তিগত গুণাবলী তিনটি স্তম্ভের দাড়িয়ে থাকে। 

প্রথম স্তম্ভঃ ইতিবাচক ব্যক্তিগত গুণাবলী (Positive Personal Attributes)

আমাদের ব্যক্তিগত গুণাবলীর প্রথম স্তম্ভ। এই স্তম্ভের গুণাবলীগুলো সম্পূর্ন আমাদের ব্যক্তিগত। যেকোন অর্পিত কাজ দায়িত্ব নিয়ে সম্পন্ন করা, ব্যক্তিগত নিয়মানুবর্তিতা অক্ষুন্ন রাখা, যা বলছি তা নিজের ক্ষেত্রে অনুশীলন করা, যেকোন পরিবর্তনে হ্যা-সূচক মনোভাব বজায় রাখা, সময়ের প্রতি যত্নবান থাকা এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ন আত্মসম্মানবোধ নিয়ে জীবন পরিচালন করা। 

দ্বিতীয় স্তম্ভঃ সু-সম্পর্ক (Good Human Relation)

শুধু কর্মক্ষেত্রেই নয় আমাদের চারপাশে সকলের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রেখে জীবন পরিচলনা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ন। খুব সহজেই আমরা যেকোন সম্পর্ক মুহুর্তেই নষ্ট করে দিতে পারি যেটি তৈরিতে হয়তো আমাদের অনেক সময় এবং পরিশ্রম করতে হয়েছে। কিন্তু আমাদের খুবই সামান্য ব্যক্তি স্বার্থকে প্রাধান্য দিতে গিয়ে হয়তো আমার অতি কাছের বন্ধুটির সাথে নিজের অজান্তেই সম্পর্ক নষ্ট করে ফেললাম। আর কর্মক্ষেত্রে সুসম্পর্ক অত্যন্ত প্রয়োজন। খুব সহজেই আমরা আমাদের যেকোন সম্পর্ককে মজবুদ রাখতে পারি। নিন্মের কাজগুলো সম্পর্ক দৃঢ় করতে সহায়তা করবেঃ

·       যেকোন পরিস্থিতিতে দুঃখিত বা ধন্যবাদ অত্যন্ত কার্যকর
·       দক্ষতা শেয়ারিং
·       ”তুমিও জিতবে এবং আমিও জিতবো” এই মনোভাব নিয়ে কাজ করা
·       উত্তর দেবার আগে ভালোভাবে শুনে নেয়া 
·       যে কারো ভালো কাজে প্রশংসা করা
·       নিজের ভুল স্বীকার করা
·       অন্যের গোপনীয়তা বজায় রাখা
·       সবসময় সবক্ষেত্রে ইতিবাচক থাকার চেষ্টা করা

তৃতীয় স্তম্ভঃ উচ্চতর কর্মক্ষমতা অর্জন (Superior Work Performance)

ব্যক্তিগত গুণাবলীর তৃতীয় এবং শেষ স্তম্ভটি কর্মক্ষেত্রের সাথে জরিত। কর্মক্ষেত্রে আপনার কর্মক্ষমতা নির্ধারিত হয় আপনি কিভাবে কর্মসম্পাদন করছেন। এ ক্ষেত্রে কয়েকটি বিষয় অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ন যেমনঃ

  • ত্রুটি বিহীন কাজ করছেন কিনা
  • সময়সীমার মধ্যে আপনি কাজ সম্পন্ন করতে পারছেন কিনা
  • কর্মক্ষেত্রে আপনার উপর যে দায়িত্ব দেয়া হয়েছে তা সঠিকভাবে বুঝে নিয়েছেন কিনা
  • আপনার কাজের ধরনে পরিবর্তন আনার চেষ্টা করছেন কিনা
  • কাজের অগ্রধিকার নির্ধারন করতে পারছেন কিনা
  • আপনি কি দলগতভাবে কাজ করতে পারছেন কিনা
  • আপনি সৃজনশীলতা বা উদ্ভাবনকে কতটুকু গুরুত্ব দেন
  • আপনি কি সমস্যা শুধুই দেখছেন নাকি সমাধানও করতে পারছেন
  • আপনি কি সঠিক সময়ে স্বীদ্ধান্ত নিতে পারছেন কিনা
  • অন্যের স্বীদ্ধান্তকে সম্মান করছেন কিনা

এই ৩টি স্তম্ভ যখন একজন পেশাজীবি নিশ্চিত করবেন তখন তার সাথে সাথে কর্মদক্ষতাও (Employability Skills) সুনিশ্চিত হবে।

এবার কর্মদক্ষতা (Employability Skills) কে নিয়ে যদি একটু গভীরে যাই তাহলে আমরা দেখতে পাই বিশেষজ্ঞরা বিভিন্ন দক্ষতার সন্নিবেশ ঘটিয়ে কর্মদক্ষতাকে সংগায়িত করার চেষ্টা করেছেন। তারমধ্যে উল্লেখযোগ্য কিছু বিষয় তুলে ধরা হল।

  • ফান্ডামেন্টাল স্কিলসঃ একজন ব্যক্তি তার প্রতিষ্ঠানে কতটুকু যোগ্যতাসম্পন্ন। সেক্ষেত্রে তিনি তার অফিসের নিয়ম কানুন কতটুকু মেনে চলেন, সে কতটুকু তথ্য সন্ধানকারী, তার যে নিয়মিত কাজগুলো থাকে সেগুলো তা কতটুকু যত্ন সহকারে করছেন বা কত দ্রুত করছেন ও কাজের নির্দিষ্ট ডেডলাইন মেনে চলছেন কিনা ইত্যাদি সবকিছু ফান্ডামেন্টাল স্কিলস এর অন্তর্গত। অর্থাৎ যদি কর্মদক্ষতা (Employability Skills) অর্জন করতেই হয় তাহলে অবশ্যই ফান্ডামেন্টাল স্কিলস থাকতেই হবে।
  • ইন্টারপার্সোনাল স্কিলসঃ এটি মূলত এমন একটি দক্ষতা যা খুবই গুরুত্বপূর্ন। ইন্টারপার্সোনাল স্কিলস বলতে একটি প্রতিষ্ঠানে একজন কর্মী বা চাকরীজীবি তার প্রতিষ্ঠানের সহকর্মী বা আশেপাশে যারা আছেন তাদের সাথে তার ব্যবহার, আচার আচরন কেমন। অর্থাৎ সে তার সহকর্মীদের সহায়তা করে, সে কি তার কর্মীদের সমস্যা নিজে অনূভব করে। আর এই সব গুলো হল ইন্টারপার্সোনাল স্কিলস।
  • কমিউনিকেশন স্কিলঃ কমিউনিকেশ্ন স্কিলস ব্যক্তিজীবন বা কর্মজীবন দুটি ক্ষেত্রেই বিশেষভাবে ভূমিকা পালন করে। কারন আমরা আমাদের জীবনে যেকোন কিছু যোগাযোগের মাধ্যমেই সম্পন্ন করি। লেখা থেকে শুরু করে কথা বলা, উপস্থাপন করা, অঙ্গভঙ্গি সবকিছু মিলেই কমিউনিকেশন স্কিলস। একজন চাকরিদাতা চাকরি প্রত্যাশীর কাছে শুধুমাত্র দেখতে চান যে তিনি পড়ে বোঝেন কিনা, বলে বোঝাতে পারেন কিনা এবং তিনি সঠিকভাবে লিখতে পারেন কিনা।  এখন কেউ যদি ঠিকভাবে লিখে বা কথা বলে অথবা অঙ্গভঙ্গি কিংবা ইশারা দ্বারা কিছু উপস্থাপন বা বোঝাতে না পারেন তাহলে সেক্ষেত্রে কোনভাবেই তার পক্ষে কর্মক্ষেত্রে সাফল্য অর্জন করা সম্ভব হবেনা। আর তাই কমিউনিকেশন স্কিলস খুবই গুরুত্বপূর্ন।
  • সমস্যা দূরীকরনঃ আমাদের সমাজে যেকোনো স্থানেই সমস্যা বিদ্যমান। এখন এই ক্ষেত্রে ২টি বিষয় আসে। আমরা কি সেই সমস্যাগুলো নির্ধারন করতে পারছি বা সেটা নির্ধারনের পর আমরা কি বসে থাকছি না সেটা নিরসনের উপায় খুজছি। যদি উপায় খুজে বের করতে সক্ষম হই তাহলে সেটা ব্যবহার করে সমাধান করতে পারছি কিনা। এই বিষয়টি খুবই গুরুত্বপূর্ন। আর প্রত্যেক চাকুরীদাতা তার চাকুরী প্রার্থীর কাছ থেকে এই দক্ষতাটি অনেক বেশি আশা করে থাকে।
  •  টিম ওয়ার্কঃ  টিম ওয়ার্ক জিনিসটি কর্মক্ষেত্রে খুবই গুরুত্বপুর্ন ভূমিকা পালন করে। কারন কর্মক্ষেত্রে টিম ওয়ার্ক অনেক বেশি প্রাকটিস করা হয়। একার পক্ষে কোনো কাজ শেষ করা সম্ভব নয়। তাই প্রতিষ্ঠানে অনেকে মিলে একসাথে গ্রুপে বা দলে কাজ করতে হয়। এক্ষেত্রে একটি বড় কাজ দলের সকল সদস্যদের মধ্যে ভাগ করে দিয়ে কাজের পরিধি ছোট করা হয়। যাতে অতি সহজেই কাজ শেষ করা যায়। এখন সেক্ষেত্রে যদি কোন ব্যক্তির টিম ওয়ার্ক স্কিলস না থাকে তাহলে সে কাজ করতে পারবেনা। অর্থাৎ তখন প্রতিষ্ঠানের কাজ পরে থাকবে। তাই টিম ওয়ার্ক স্কিলস খুবই গুরুত্বপূর্ন।
  • এথিকাল স্কিল বা নীতিঃ একটা বিষয় প্রায়ই দেখা যায় অনেক প্রতিষ্ঠানে কিছু কিছু মানুষ থাকে যারা সামান্য স্বার্থ সিদ্ধির জন্য অন্যের কোন মতামত বা নতুন কোনো বিজনেস  প্রোপোজাল বা আইডিয়া তার বসের কাছে নিজের বলে চালিয়ে দেয়। কিন্তু এই বিষয়টি এথিকাল বা নীতির বাইরে পরে। আর তাই এথিকাল স্কিল অনেক প্রয়োজনীয় একজন ব্যক্তির জন্যে।
  • ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট স্কিলসঃ ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট স্কিলস একজন ব্যক্তির জ্ন্যে অনেক গুরুত্বপুর্ণ। ধরা যাক কোনো ব্যক্তি নতুন কোনো প্রতিষ্ঠানে যোগদান করেছে। সে ক্ষেত্রে তাকে তার প্রতিষ্ঠানের কাজের স্বার্থে যে ফাংশনাল দক্ষতাগুলো প্রয়োজন তা অর্জন করতে হবে। সেটা যদি নতুন কোন কর্মদক্ষতা হয় সেটাও। এখন ব্যাপার হল সেই ব্যক্তি কি সেই দক্ষতাগুলো খুজে বের করতে পারছেন বা অন্যের কাছ থেকে সেই দক্ষতাগুলো শিখে নিতে পারছেন এবং সে কি সবসময় শেখার মানসিকতা নিয়ে আছেন কিনা।
  • লিডারশীপ স্কিলঃ  লিডারশীপ স্কিলস একটি প্রতিষ্ঠানের জন্যে অনেক বেশী প্রয়োজনীয়। একজন কর্মীর মাঝে লিডারশীপ স্কিলস থাকাটা অনেক গুরুত্বকপূর্ণ। এক্ষেত্রে সে কর্মী তার প্রতিষ্ঠানের সহকর্মীদের কোচও হতে পারেন বা সে তার দক্ষতাগুলো অন্যদের সাথে শেয়ার করতে পারেন, কোনো বিষয়ে আলোচনা বা মোটিভেট করতে পারছে কিনা এ সবকিছুই হচ্ছে লিডারশীপ স্কিলস।
  • ইনিশিয়েটিভ স্কিল বা উদ্যোগ গ্রহন করার ক্ষমতাঃ আজকাল উদ্যোগ গ্রহন ক্ষমতা খুবই প্রয়োজনীয় একটি দক্ষতা। প্রায়ই  অনেক প্রতিষ্ঠানে দেখা যায় কিছু লোক নিজে কাজের উদ্যোগ নেয় আবার অনেকে আছে উর্ধতন কর্মকর্তার আদেশের জন্যে বসে থাকে। এই জিনিষটা অনেক উর্ধতন কর্মকর্তাকে বিরক্ত করে তোলে। তারা আশা করেন তাদের অধীনে যারা কাজ করছেন তারা প্রত্যেকেই যেন নিজে কোনো বিষয়ে উদ্যোগ গ্রহন করতে পারে। আর তাই উদ্যোগ গ্রহন করার ক্ষমতা থাকাটা প্রত্যেকের জন্যে আবশ্যক।
  • ট্যেকনলজিকাল স্কিলঃ বর্তমান সময়ে তথ্য প্রযুক্তির জ্ঞান থাকাটা অত্যন্ত জরুরী। সমাজের যেকোনো ক্ষেত্রে এর ব্যবহার দিন দিন বৃদ্ধি পাচ্ছে। আর তাই সভ্যতার সাথে সাথে আমাদের উচিত এই তথ্যপ্রযুক্তির সঠিক ব্যবহার জানা এবং করা।
  • বিশেষ করে মাইক্রোসফ্ট এক্সেল, ওয়ার্ড এবং পাওয়ার পয়েন্টের ব্যবহার
    • গুগলের বিভিন্ন ফ্রি টুলসের সঠিক ব্যবহার এবং যথাযথভা্বে যেকোন তথ্যের সন্ধান গুগল সার্চ ইঞ্জিনের মাধ্যমে সহজে বের করা

পরিশেষে বলতে হয় কর্মদক্ষতা (Employability Skills) অর্জনের বিষয় যা কাজের মাধ্যমে প্রকটিত হয়। বই পড়ে জ্ঞান বৃদ্বি সম্ভব কিন্তু কাজ না করে দক্ষতা অর্জন কোনভাবেই সম্ভব নয়। আর তাই কর্মদক্ষতা (Employability Skills) অর্জনের সঠিক সময় বেছে নেওয়া উচিত ছাত্রবস্থায়।  আর আমাদের সবসময় মনে রাখতে হবে ”অণুশীলনেই সফলতা”

ভিডিও: https://www.youtube.com/watch?v=9xYByg4EqKg

7F9A7856

ক্যারিয়ার চিন্তা কখন?

পড়াশুনা শেষ করে তারপর হয় চাকরি না হয় ব্যবসা, এই রকম চিন্তাধারা থেকে আমাদের ছাত্রছাত্রীদের বের হয়ে আসতে হবে। বেশ কিছুদিন আগে আমি ছাত্রছাত্রীদের জন্য একটি মাইন্ড ম্যাপ তৈরি করেছিলাম যেখানে আমি দেখাবার চেষ্টা করেছি কিভাবে ক্যারিয়ার প্ল্যান করে শিক্ষাজীবনকে পরিচালিত করা যায়। আমার এবারে লেখা আমার তৈরি করা সেই মাইন্ড ম্যাপকে নিয়ে।

পড়াশুনা শেষ করে তারপর হয় চাকরি না হয় ব্যবসা, এই রকম চিন্তাধারা থেকে আমাদের ছাত্রছাত্রীদের বের হয়ে আসতে হবে। একজন শিক্ষার্থীর জন্য তার শিক্ষা জীবন হচ্ছে অত্যন্ত মুল্যবান। পলিটেকনিক কিংবা বিশ্ববিদ্যালয়ের ৪ বছরে, একজন শিক্ষার্থী তার জীবন গড়ার জন্য যা ইচ্ছা তাই করতে পারে, যা চায় তাই পেতে পারে, যাকে প্রয়োজন তার কাছেই পৌছতে পারে। প্রত্যেক সফল ব্যাক্তিই তার স্বপ্নকে বাস্তবায়ন করার লক্ষ্যে কর্মঠ, বুদ্ধিমান এবং সৎ তরুনদের সান্নিধ্য কামনা করেন। তাদের মেধা এবং বুদ্ধিকে কাজে লাগাতে সচেষ্ট থাকেন। সেজন্য আমরা তরুন শিক্ষার্থীদের কদর এবং গুরুত্ব যুগযুগের ইতিহাস ঘাটলেই দেখতে পাই। কিন্তু দূর্ভাগ্য হলেও সত্য যে অধিকাংশ শিক্ষার্থীই তার এই শিক্ষা জীবনের গুরুত্বকে অনুধাবন করতে না পেরে অবহেলায় ৪/৬টি গুরুত্বপূর্ন বছর নষ্ট করে ফেলে। ছাত্রাবস্থায় কিভাবে নিজের কর্মদক্ষতা নিশ্চিত করা যায় এবং ছাত্রজীবন শেষ করেই, ডিগ্রী পাওয়ার সাথে সাথেই কিভাবে চাকরি বাজারে প্রবেশ করা যায় তার ওপর আজকের এ লেখা । এখানে এমন সাতটি বিষয় আলোচনা করেছি, যেগুলো অনুশীলন করলে ছাত্র অবস্থায় নিজের কর্মদক্ষতা নিশ্চিত করতে পারবেন যে কোনো শিক্ষার্থী। এগুলো মেনে চললে ভবিষ্যতে থাকবে না কোনো হতাশা, সাফল্য তাকে ডাকবে হাতছানি দিয়ে, চিন্তা থাকবে না চাকরির বা ব্যবসার। ১. হার্ড স্কিলস:

যারা বিশ্ববিদ্যালয় বা পলিটেকনিকে পড়াশুনা করছেন, তাদের প্রত্যেকেরই ভাবনা যে, ‘চার বছর পরে আমি একজন গ্রাজুয়েট হবো বা একজন ডিপ্লোমা ইঞ্জিনিয়ার হবো।’ এই পড়াশুনা অবস্থায় একটি বিষয় মাথায় রাখতে হবে যে, ভালো সিজিপিএ অর্জনের কোনো বিকল্প নেই। মনে রাখতে হবে যত কম সিজিপিএ, ততো বেশি পরিশ্রম এবং ভবিশ্যতে কষ্ট বা হতাশা আসতে পারে আপনার কর্মজীবনে। কিন্তু এ কথা বলা যাবে না যে, ভালো সিজিপিএ না পেলে একেবারেই কিছু হবে না। শুধু মাথায় রাখা প্রয়োজন, সিজিপিএ যতো ভালো হবে, আপনার অর্জনটা ততই এগিয়ে থাকবে। তাই চারটা বছর পরিশ্রম করুন, ভালো একটা সিজিপিএ অর্জনের জন্য।

১.১ কিভাবে ভালো সিজিপিএ অর্জন করবেন:

# নিয়মিত ক্লাশ করা এবং শিক্ষকদের লেকচার চোখ, কান ও মন দিয়ে শোনা এবং যে বিষয় নিয়ে আলোচনা করা হলো সেটা কে স্মরণে রেখে প্রশ্ন করা,   শিক্ষকদের কাছ থেকে উত্তর বুঝে নেয়া এবং বাড়িতে গিয়ে গবেষনা করা।

# ঘনিষ্ঠ বন্ধুত্ব তাদের সাথেই করতে হবে যারা ক্যারিয়ার নিয়ে সচেতন এবং ভলো কাজের জন্য উদ্দ্যমী।

#লাইব্রেরী হতে হবে প্রিয় জায়গার মধ্যে একটি।

#গ্রুপ ভিত্তিক পড়াশুনা করতে হবে এবং যে বিষয়টি ভালো বুঝি সেটা আপনার বন্ধুদের বুঝাতে সাহায্য করতে হবে (Teach other to become Master) কনসেপ্ট।

২. টেকনিক্যাল স্কিলস বা কারিগরি দক্ষতা:

একবিংশ শতাব্দীর এই সময়ে কেউ যদি বলে যে, তার কারিগরি জ্ঞান নেই, তাহলে তিনি কিন্তু পিছিয়ে থাকবেন। কারন বিশেষজ্ঞরা জোড় দিয়ে বলার চেষ্টা করছেন ”বেকারত্ত্বের ভ্যাকসিন কারিগরি দক্ষতা”। সেজন্য প্রত্যেক গ্রাজুয়েটের এক হাতে থাকবে তার সনদ, অন্যদিকে থাকতে হবে টেকনিক্যাল স্কিলস বা কারিগরি দক্ষতা। এজন্য তার যেসব বিষয়ে দক্ষতা থাকা জরুরী-

প্রথমত, কম্পিউটার অফিস এপ্লিকেশনস তথা এমএস ওয়ার্ড, এক্সেল, পাওয়ার পয়েন্ট পুরোপুরি আয়ত্বে রাখতে হবে। দ্বিতীয়ত, বেসিক আইটি দক্ষতা যেমন ইন্টারনেট এন্ড ইমেইল বিশেষ করে কিভাবে সহজে এবং দ্রুততার সাথে গুগলকে ব্যবহার করা যায়, জিমেইলের ফিচারগুলো কে পরিপূর্নভাবে ব্যবহার করা যায়।

তৃতীয়ত সোশ্যাল মিডিয়া মার্কেটিং। ফেসবুক, লিংকডইন, ইউটিউব ইত্যাদি কিভাবে কাজ করছে তার জ্ঞান অবশ্যই তাকে রাখতে হবে, বিশেষ করে বর্তমানে এফ-কমার্সে বা ই-কমার্সের যুগে এই বিষয়ে ধারনা কম থাকলে চলবে না ।

চতুর্থ বেসিক ডিজাইনিং দক্ষতা বিশেষ করে ফটোশপ এবং ইলাস্ট্রেটরের মতো বেসিক এডিটিং এর কাজগুলো অবশ্যই আয়ত্বে রাখতে হবে। এছাড়াও বেসিক এডিটিং স্কিলস যেমন ভিডিও এডিটিং, বেসিক এ্যানিমেশন এই প্রাথমিক দক্ষতাগুলো আত্মবিশ্বাসকে অনেকগুনে বাড়িয়ে দেবে।

৩. সফট স্কিলস:

মানুষের জীবন টিকে আছে এবং এগিয়ে যাচ্ছে যোগাযোগের ওপর ভিত্তি করে। মানুষকে প্রতিনিয়তই যোগাযোগের ওপর থাকতে হয়, আদান-প্রদান করতে হয় তথ্যের। এই তথ্যের আদান-প্রদানে যদি ভুল হয়ে যায় তাহলে নিজের নির্ধারন করা লক্ষ্যে পৌঁছানো দুরূহ হয়ে পড়ে। সেজন্য যোগাযোগের ক্ষেত্রে অবশ্যই দক্ষতা অর্জন করতে হবে। লেখা, পড়া, কথা বলা, অন্যকে কনভিন্স করা, অন্যকে বোঝাতে পারা, রিস্ক নেয়া, সঠিকভাবে চিন্তা করা প্রভৃতি বিষয়গুলোই হলো সফট স্কিলস। এগুলোতে দক্ষতা অর্জন করতে না পারলে চাকরির বাজার কিংবা উদ্যোক্তাদের জগতে বেশী দূর আগানো সম্ভব হবে না। তাই সফট স্কিলস শক্তিশালী করতে প্রচুর চর্চা করতে হবে, এবং সেটা ছাত্রাবস্থাতেই।

৪. ল্যাংগুয়েজ স্কিলস বা ভাষাগত দক্ষতা:

আমরা অন্যের কাছে তথ্য পৌঁছাই ভাষার মাধ্যমে। নিজের অভিব্যক্তি, চাওয়া-পাওয়া অন্যের কাছে প্রকাশ করি এই ভাষার মাধ্যমেই। শিক্ষার্থীদের মাতৃভাষার প্রতি তো অবশ্যই গুরুত্ব দিতে হবে। আঞ্চলিকতা ছাড়া শুদ্ধ প্রমিত বাংলা চর্চার পাশাপাশি অন্য একটি ভাষার ওপর ভালো দক্ষতা রাখতে হবে। এটি হতে পারে চাইনিজ, জার্মান, ইংলিশ বা অন্য কিছু। অন্য আরেকটি ভাষা আয়ত্বে রাখলে, যারা শুধু একটি ভাষায় দক্ষ তাদের চেয়ে এক ধাপ এগিয়ে থাকা যাবে। যে যতো বেশি ভাষায় দক্ষতা রাখবে, সে ততো এগিয়ে থাকবে।

৫. ওপেন টু লার্ন এপ্রোচ:

বর্তমান সময়ে পৃথিবীর সবকিছুই রয়েছে হাতের ছোট্ট একটি ডিভাইসে। এক ক্লিকেই চলে যাওয়া যাচ্ছে পৃথিবীর এক প্রান্ত থেকে অপর প্রান্তে। এখন বিভিন্ন জায়গায় ফ্রী বা অল্প খরচে ওয়ার্কশপ, সেমিনার, বুট ক্যাম্প, ফেস্টিভ্যাল, কনফারেন্স, সিম্পোজিয়াম হচ্ছে। আমরা সোশ্যাল মিডিয়াতে সেগুলো দেখতে পাচ্ছি, বা নোটিফিকেশন পাচ্ছি কিন্তু আমি কখনো সেগুলোতে অংশগ্রহণ করছি না। এটা আমাকে পিছিয়ে রাখছে অন্যদের থেকে। ওপেন টু লার্ন এপ্রোচ হচ্ছে এটাই। মনে রাখতে হবে নিজের নলেজ ব্যাংক যতো সমৃদ্ধ হবে, সুযোগের সংখ্যা ততো বৃদ্ধি পাবে কারন প্রতিদিন আমাদের চোখের সামনেই অনেক সুযোগের হাতছানী থাকে কিন্তু জ্ঞান, দক্ষতার এবং সঠিক আচরনের অভাবে সেগুলো আমরা ছুয়ে দেখবারও সাহস করতে পারি না। কবর থেকে দোলনা পর্যন্তু আমাদের শেথার সময় তার মধ্যে শিক্ষা জীবনের ১০/১২টি বছর অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ন।

৬. একজন মেন্টর খুজে নেয়া:

‘ফাইন্ড এ মেন্টর’ ধারণাটি অনেক পুরনো। এক্সপার্ট কাউকে মেন্টর হিসেবে বেছে নিতে হবে যার কাছে সে যেকোনও বিষয়ে পরামর্শ নিতে পারবে। যোগাযোগের এ যুগে সেরকম কাউকে খুঁজে বের করা কঠিন কিছু না। সাফল্য পেতে হলে এরকম আদর্শ কাউকে খুঁজে নেয়া দরকার। হয়তো একদিনেই এরকম কাউকে পাওয়া যাবে না, কিন্তু চেষ্টা করলে পাওয়া সম্ভব। তার পরামর্শ, নেটওয়ার্ক, অভিজ্ঞতা, সাহায্য আপনাকে অনন্য এক জায়গায় নিয়ে যেতে পারে।

৭. অভিজ্ঞতা:

আমাদের অনেকের মনে হয়, আমি তো বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়াশুনা করেছি, আমিতো কোনো চাকরি বা কাজ করিনি। আমি অভিজ্ঞতা কোথা থেকে পাবো? কিন্তু একজন মানুষ চাইলে তার শিক্ষাজীবনে অসংখ্য অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারেন। যেমন: বিশ্ববিদ্যালয়ে অনেক সংগঠন ও ক্লাব থাকে। সেখানে প্রতিনিয়তই বিভিন্ন অনুষ্ঠান ও ইভেন্ট হচ্ছে। সেখানে শিক্ষক শিক্ষার্থী ও সংগঠনগুলোর সাথে যুক্ত হয়ে তাদের সাথে কাজ করে অসাধারণ অভিজ্ঞতার পাশাপাশি অর্জন করা যাবে প্রশংসাপত্র। পড়াশুনা চলাকালীন অনেক সংগঠন পার্ট-টাইম, ফুল-টাইম বা চুক্তিভিত্তিক কাজ করার সুযোগ দিচ্ছে, সেখান থেকেই অর্জিত হতে পারে দারুণ সব অভিজ্ঞতা।

ইংরেজীতে একটি প্রবাদ আছে “Practice Makes Perfect- অনুশীলনে সবই সম্ভব”। উপরোক্ত সাতটি বিষয় যদি কোনো শিক্ষার্থী ছাত্রাবস্থায় অর্জন করতে পারে পর্যাপ্ত অণুশীলনের মাধ্যমে, তবে নিশ্চিত করেই বলা যায় তার পরবর্তী জীবনে সফলতা হাতছানি দিয়ে ডাকবে, তাকে চিন্তা করতে হবে না কাজ নিয়ে।

এই বিষয়ে ভিডিওর মাধ্যমে জানতে চাইলে এখানে ক্লিক করুন Start ______________________________________________________________________________________________________ লেখকঃ কে এম হাসান রিপন, নির্বাহী পরিচালক, বাংলাদেশ স্কিল ডেভেলপমেন্ট ইন্সটিটিউট

PMnew

তিনি অন্যরকম একজন

দুর থেকে আমরা যারা তাকে দেখেছি, তখন মনে হয় অসম্ভব বিচক্ষণ একজন নারী। খুব কাছ থেকে যাদের দেখার সুযোগ হয়েছে তাদের কাছে তিনি সদা হাস্যজ্বল ব্যক্তিত্ব সম্পন্ন মহীয়সী নারী নেতৃত্বের উদাহরণ। পরিবারের সদস্য বিশেষ করে ছেলেমেয়ের কাছে অত্যন্ত মমতাময়ী মা আবার সাধারন মানুষের কাছে ভরসার স্থল। অনেকেই ভাবেন হয়তো যেকোন সমস্যার সর্বশেষ সমাধান সৃষ্টিকর্তা উনার মাধ্যমেই দেবেন। উপরের প্রত্যেকটি বিশেষণ যার জন্য প্রযোজ্য তিনি আমাদের মাননীয় প্রধানমন্ত্রী জাতির জনক বঙ্গবন্ধু শেখ মুজিবুর রহমানের তনয়া শেখ হাসিনা।

প্রায়শই একটা বিষয় লক্ষ্য করি আমরা আমাদের তরুন প্রজন্মকে উজ্জীবিত করার লক্ষ্যে বিশ্বের শীর্ষ নেতৃবৃন্দের গুনাগুন এবং তাদের সাফল্যের বিবরণ তুলে ধরি। উদ্দেশ্য একটাই তাদের সামনে অনুসরণ করার মতো একজন ব্যক্তিত্বকে তুলে ধরা যাতে তরুণরা তাদের মতো করে নিজেদের গড়তে পারে, তাদের সাফল্যের দ্বারা অনুপ্রাণিত হয় বা পরিচালিত হতে পারে। মূল কথা মানুষ তার স্বপ্ন দ্বারা পরিচালিত হয় সবচেয়ে বেশী, আর সেই স্বপ্নের অনুকরনীয় ব্যক্তিত্ব যদি হয় নিজ দেশের তাহলে তার প্রভাব পড়ে সবচেয়ে বেশী। ভাবতে ভীষণ গর্ব হয় যে আমাদের দেশের তরুন সমাজকে উজ্জীবিত করার লক্ষ্যে এখন আর বহির্বিশ্বের উদাহরণের প্রয়োজন নেই কারন আমাদের বাংলাদেশেও আছে অনুপ্রেরণা পাওয়ার মতো নেতৃত্ব। একজন আদর্শ ব্যক্তিত্বের সবচেয়ে বড় গুণাবলী হলো যেকোন সৃষ্টিশীল কাজের জন্য চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করা। গত ১০ বছরে আমরা দেখেছি যে কাজ গুলো আমাদের অনেকের মতেই ছিল অসম্ভব, তিনি সেই চ্যালেঞ্জগুলো ভীষণ দৃঢ়তার সাথে শক্ত হাতে গ্রহণ করেছেন। কোন বাধাই তাকে বিচলিত করেনি বরং এতোটাই দৃঢ় এবং প্রতিজ্ঞাবদ্ধ হয়ে কাজ করতে এর আগে কখনো কাউকে দেখা যায়নি। বেশ কিছু প্রমান আমাদের সামনেই রয়েছে।

একজন আদর্শ নেতা নুতন নেতৃত্ব তৈরী করেন। আমরা বিগত কয়েক বছরে এর উপর্যুপুরি প্রমান পেয়েছি। আমরা প্রায়শই শুনি এদেশটাকে বদলাতে হলে সবার আগে তরুণ প্রজন্মকে সামনে নিয়ে আসতে হবে। তাদের হাতে দায়িত্ব অর্পণ করতে হবে। আমাদের মাননীয় প্রধানমন্ত্রী বিগত বছরগুলোতে বেশ কিছু নতুন তরুণ নেতৃত্ব দেশকে উপহার দিয়েছেন তার প্রমান আমাদের সকলের সামনেই দৃশ্যমান। পাশাপাশি প্রবীণদের নিয়েও তিনি একই সাথে কাজ করে যাচ্ছেন যাতে করে নতুন সমৃদ্ধশালী বাংলাদেশ গড়ে তোলা যায়। নবীন এবং প্রবীণদের অভিজ্ঞতা বা জ্ঞানের আলোকে। একজন আদর্শ নেতৃত্বের আরো একটি বড় গুণাবলী হলো সুদূরপ্রসারী দৃষ্টিভঙ্গী। আচ্ছা এর আগে এমন কি কখনো হয়েছে আজ থেকে ১০০ বছরের সামনের বাংলাদেশকে কেউ দেখার চেষ্টা করেছে অথবা দেখেছে? অবিশ্বাস্য হলেও সত্য যে পুরো বাংলাদেশ এখন জননেত্রীর উন্নয়নের নকশা নিয়ে সামনের দিকে এগিয়ে যাচ্ছে। এর আগে আমরা যা বইতে পড়েছি, আধুনিক চীন বা মালয়েশিয়ার কথা জেনেছি তা এখন আমাদের দেশেই দৃশ্যমান এবং এটাই বাস্তবতা।

ভালো কাজের স্বীকৃতি মানুষকে আরো ভালো কাজ করার অনুপ্রেরণা যোগায়। তার কাজের গতিকে আরো বাড়িয়ে দেয়। আমাদের মাননীয় প্রধানমন্ত্রী তা কাজে প্রমান করেছেন। তিনি যোগ্য ব্যক্তিদের যেমন গুরুত্বপূর্ন দায়িত্বে নিয়ে এসেছেন আবার অযোগ্যব্যক্তি সে যতো ক্ষমতাশালীই হোক না কেন তাকে দেশের স্বার্থে দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি দিয়েছেন এবং এর একাধিক দৃষ্টান্ত আমরা দেখেছি। একজন আদর্শ ব্যক্তিত্ব সবসময় নমনীয়। মাননীয় প্রধানমন্ত্রী এমন একজন ব্যক্তিত্ব যার কাছে খুব সহজেই যাওয়া যায় এবং নিজের কথাগুলো অনায়সে বলা যায়। রাষ্ট্রের স্বার্থে কখনো হয়তো তিনি কঠিন হয়েছেন আবার ঐ একই কারনে পরম মমতায় কাছে টেনে নিয়েছেন। দেশের সবচেয়ে ক্ষমতাধর ব্যক্তিত্ব হওয়া সত্ত্বেও অনায়াসে স্বীকার করেছেন উনি এখনও শিখছেন। তথ্যপ্রযুক্তির বিষয়ে নিজের সন্তানের কাছে দিনের পর দিন শিখেছেন, বুঝতে চেয়েছেন তথ্যপ্রযুক্তির সুবিধাগুলো। তিনি প্রমান করেছেন একজন সফল নেতৃত্বকে সাফল্য পেতে গেলে অবশ্যই শিখবার মনমানসিকতা নিয়ে চলতে হবে।

একজন সফল নেতৃত্ব সবসময় তার দলকে সাথে নিয়ে দলগতভাবে কাজ করেন। আমরা যদি পুরো বাংলাদেশকে এ মুহুর্তে চিন্তা করি তাহলে খুব সহজেই বোঝা যাবে যে পুরো বাংলাদেশই যেন মন্ত্রমুগ্ধের মতো কাজ করে যাচ্ছে। বসে থাকার উপায় নেই। পুরোদমে বাংলাদেশকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার কাজ চলছে। স্বপ্নটা অনেক বড় আমাদের মাননীয় প্রধানমন্ত্রীর তাই প্রস্তুতির পর্বটাও বেশ জোড়ালো। বিভিন্ন কাজের জন্য দায়িত্ব অর্পণ করেছেন প্রবীণ এবং নবীনদের সমন্বয়ে গড়া তার দল যারা দিনরাত পরিশ্রম করে চলেছেন। ভালো যিনি করছেন তিনি যেমন স্বীকৃতি পাচ্ছেন আবার কিছুক্ষেত্রে নিজেই আবার দায়িত্ব নিয়েছেন এগিয়ে যাবার সংকল্পে।

স্বপ্নবাজ বা আবেগ ছাড়া যেকোন বড় কিছু অর্জন করা অনেকটা অসম্ভব। বাংলাদেশ এ সময়ে অসম্ভব স্বপ্নবাজ এবং আবেগময় একজন নেতৃত্বের অধিনে পরিচালিত হচ্ছে। মাননীয় প্রধানমন্ত্রী স্বপ্ন যেমন আকাশসম তেমনি আবেগের বিষয়টিও একইভাবে লক্ষ্যনীয়। তবে আকাশসম স্বপ্নের পদ্মাসেতু, বঙ্গবন্ধু স্যাটেলাইট বাস্তবে রুপান্তরের জন্য একদিকে যেমন স্বপ্ন এবং আবেগদ্বারা তাড়িত হয়েছেন ঠিক একইভাবে গভীর দৃঢ়তার সাথে একাগ্রচিত্তে কাজ করেছেন তার স্বপ্নপূরনের প্রয়াসে। আদর্শ নেতৃত্বের এতো উজ্জল উদাহরণ বাংলাদেশ আগে কথনো দেখেনি। ব্যর্থ হবো বলে চ্যালেঞ্জ গ্রহন করা থেকে কখনো বিরত হননি।

এখন তরুন প্রজন্মের সময় এসেছে নিজেদের নিয়ে ভাব্বার। সদিচ্ছা, সৎমানসিকতা, কাজ করার দৃঢ় প্রত্যয় আর একাগ্রতা থাকলে সৃষ্টিকর্তাও সহায় হন। আমাদের তরুন প্রজন্মের সামনে মাননীয় প্রধানমন্ত্রী একজন সফল নেতৃত্বের সবচেয়ে উজ্জল উদাহরণ। আমরা অনেকেই বলি অনেক কিছু শেখার আছে মাননীয় প্রধানমন্ত্রী শেখ হাসিনার কাছ থেকে কিন্তু আমরা ধারন করি কজন? যেদেশে সফল নেতৃত্বের এতো বড় উদাহরণ সৃষ্টি হয়েছে সেদেশের তরুন সমাজ তো কখনো পথভ্রষ্ট হতে পারেনা। অত্যন্ত পরিশ্রমী এবং সদালাপী মাননীয় প্রধানমন্ত্রী শেখ হাসিনা অনেকের কাছে বিশাল বিস্ময়। ভীষন ইতিবাচক ব্যক্তিত্বসম্পন্ন মানুষটি ইতোমধ্যেই তার বিভিন্ন চারিত্রিক বৈশিষ্টের কারনে বিশ্বের ১০০ জন বিশিষ্ঠ ব্যক্তির তালিকায় স্থান করে নিয়েছেন।বাংলাদেশ কি কখনও ভেবেছে যে এমন একটা সময় আসবে যখন অন্যেরা অবাক বিস্ময়ে তাকিয়ে আমাদের বলবে

বাংলাদেশ তোমরা পেরেছো!

Brown Simple Grow Your Business YouTube Channel Art (5)

জীবন থেকে নেয়া উপলব্ধি

My Observation 150: সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো আপনি নিজের আবেগ বা ইমোশনকে নিয়ন্ত্রণে রাখতে পারেন। অথবা আপনি কিছু মানুষকে চেনেন যারা আপনাকে আবেগ বা ইমোশনকে নিয়ন্ত্রণে আনতে সাহায্য করবেন। কিন্তু এই দুটোর কোনোটাই না করে আপনি যখন সিদ্ধান্ত নেন তাহলে নিশ্চিত থাকুন সেটি ভুল হবে। জীবনে একঘেয়েমি, ইরিটেশন বা অপ্রয়োজনীয় চ্যালেঞ্জ আসতেই পারে কিন্তু সেটাকে বিশ্লেষণ করার দক্ষতাও থাকতে হবে। আবেগী সিদ্ধান্ত সবসময়ই ভুল হবে। সেজন্য আমাদের প্রিয় নবী হযরত মুহাম্মদ (সা:) বলেছেন রাগ এবং খুশির সময়ে সিদ্ধান্ত নেবে না। নিজেকে সময় দিন এবং প্রতিনিয়ত নিজের আত্মমূল্যায়ন করুন।

My Observation 149: জটিলভাবে চিন্তা করলে পৃথিবীর সবকিছুই জটিল হতে বাধ্য। সরলভাবে চিন্তা করলে পৃথিবীর সবকিছুই সরল।

My Observation 148: প্রযুক্তির উন্নয়ন যতো হবে আমাদের সহনশীলতা (Resilience) ততই বাড়াতে হবে। সেজন্য সহনশীলতা (Resilience) একবিংশ শতাব্দীর অন্যতম প্রধান দক্ষতা। এই দক্ষতাকে মোটেও অবহেলা করা যাবে না। কারণ প্রতিনিয়ত প্রযুক্তি প্রসারের কারণে আমাদের মাঝে জটিলতা, অনিশ্চয়তা বৃদ্ধি পাচ্ছে। একজন সহনশীল ব্যক্তি (Resilient Person) কখনও ভেঙে পড়েন না। কারণ তার কাছে থাকে অসংখ্য বিকল্প পথ খোলা থাকে।

My Observation 147: ফিটনেস অত্যন্ত জরুরী কর্মক্ষেত্রের জন্য। যেমন জরুরী খেলোয়াড়দের মাঠে পারফরম্যান্স এর জন্য। ফজরের নামাজ পড়ে বেরিয়ে যান। এক ঘন্টা ওয়ার্কআউট করুন। তারপর ব্রেকফাস্ট করে কাজের খোঁজে নেমে যান। দেখবেন বিদ্যুতের গতিতে আপনার ব্রেন কাজ করছে।

My Observation 146: প্রেজেন্টেশন মানেই হলো “to convince” বা রাজি করানো বা সন্তুষ্ট করা। আর এর জন্য প্রয়োজন ধৈর্য, গবেষণা, শ্রবণ ক্ষমতা এবং যুক্তি। আমরা অনেকেই মনে করি এবং নিশ্চিন্তে থাকি যে আমার মনে হয় প্রেজেন্টেশন দিতে হবে না। কারণ আমি তো আর মার্কেটিং বা সেলস জব করি না। কিন্তু চিরন্তন সত্য হলো কর্মক্ষেত্রে আপনাকে প্রেজেন্টেশন দিতে হবেই। “যতো প্রেজেন্টেশন তো উন্নতি”। সহজ ভাষায় যে যতো বেশি মঞ্চে দাঁড়াবে, সে তত উপরে উঠবে।

My Observation 145: আজকে মনের কি অবস্থা? মন যদি ভালো না থাকে তাহলে সবার ভুল ধরায় ব্যস্ত হয়ে যাবেন। আপনার কাছে মনে হবে আপনি ছাড়া পৃথিবীর সবাই সবাই খারাপ, সবার কাজে ভুল হচ্ছে। এবং আপনার মাধ্যমেই শুরু হবে দলে বিভেদ। অতএব নিজের মনকে ইতিবাচক করুন, পুরো দুনিয়া ইতিবাচক হয়ে যাবে। নিজের সমালোচনা করুন।

My Observation 144: আপনি যখন কর্মক্ষেত্রে যোগ দিচ্ছেন তখন কর্মক্ষেত্র চায় আপনি যেনো ফিট থাকেন সব সময়। ঠিক যেমন খেলার আগে কোচ খেলা শুরুর আগে খেলোয়াড়দের ফিটনেস পরীক্ষা করেন। আপনি ফিট থাকলে কর্মক্ষেত্র একধরণের আত্মবিশ্বাস পায় যেকোনো প্রকল্পে আপনাকে যুক্ত করতে। অতএব ফিট থাকুন, উপরে উঠুন।

My Observation 143: অহংকার পতনের মূল কারণ। অতএব বলায়, লেখায় বা চলনে আমরা যেনো সংযত হতে পারি সেই দোয়া আমাদের সকলের করা উচিৎ।

My Observation 142: ভাইরাল হবার আকাঙ্ক্ষাও এক ধরণের নেশা। এই নেশায় আসক্ত হওয়ার পেছনে থাকে উস্কানি। অতিরিক্ত প্রশংসাও এক ধরণের উস্কানি। কেউ প্রশংসা করলেই মনে মনে বলবেন “সকল প্রশংসা মহান আল্লাহর”। শয়তান দৌড়ে পালাবে।

My Observation 141: আমরা যদি মুক্ত চিন্তা না করি, আমরা যদি পরিবর্তনের সাথে তাল মেলাতে না পারি, আমরা যদি নেতিবাচক দিকটা সবার আগে রাখি, তাহলে হয়তো ভবিষ্যতে বস হিসেবে আমরা রোবটকেই পাবো।

My Observation 140: ছোটবেলায় প্রতিদিন রাতে স্বপ্ন দেখতাম কালকে সকালে এমন কাজ করবো, বাংলাদেশ বদলে যাবে। আমার দাদা একদিন বললেন আগে নিজেরে বদলা। সকাল বেলা ঘুম থেকে উঠে দেখা।

My Observation 139: আমার অন্যতম প্রিয় মুহুর্তের মধ্যে একটি হলো যখন আমি ছাত্রছাত্রীদের সাথে বসি এবং তাদের সপ্নের কথা শুনি এবং আমার অভিজ্ঞতা দিয়ে সেটাকে মুড়িয়ে দেবার সুযোগ পাই। “The Power of a Student Life” যে ইতিবাচক দৃষ্টিতে বুঝতে পেরেছে তার আর পেছনে ফিরে তাকাতে হয়নি।

My Observation 138: বর্তমান সময়ে আত্মবিশ্বাস, সহনশীলতা, যোগাযোগ দক্ষতা, নিজের সাথে নিজের প্রতিযোগিতা, ইতিবাচক মানসিকতা এবং সম্পর্ক উন্নয়ন অনেক গুরুত্বপূর্ণ। আর সাথে যদি কারিগরি দক্ষতা ও প্রযুক্তির জ্ঞান থাকে তাহলে আপনাকে রুখতে পারবে না কেউ। তবে বিষয়গুলো কিছুটা জটিল এবং সময় সাপেক্ষ। কোনো শর্টকাট নেই। লেগে থাকতে হবে আর অনুশীলনের মাধ্যমে অভ্যাসে পরিনত করতে হবে।

My Observation 137: বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়াশুনা করার সময় মাঝামাঝি পর্যায়ে এসে যদি ছাত্রছাত্রীরা বেশি বেশি করে যদি পার্ট টাইম কাজের জন্য ইন্টারভিউ দেয় তাহলে তাদের মধ্যে ভয় বা ভুল বলে কোনো শব্দ থাকবে না। যেকোন কর্মক্ষেত্র একজন প্রফেশনালের কাছে অন্তত তিনটি ‘C’ দেখতে চায়। Commitment, Competency এবং Cooperation.

My Observation 136: আমার আগে মনে হতো আমার যদি একটা দামী মোবাইল থাকতো বা দামী ল্যাপটপ থাকতো বা দামী ক্যামেরা থাকতো তাহলে দুনিয়া জয় করে ফেলতাম। আসলে এগুলো সবই হলো জড়ো পদার্থ। যখনই আমাদের মস্তিষ্কের সাথে এটি যুক্ত হয় তখনই এটি সেরা পারফরম্যান্স দেয়া শুরু করবে। আর এই মেশিন- হিউম্যান পার্টনারশীপে বের হয়ে আশে ক্রিয়েটিভিটি।

My Observation 135: আমি কারো সাথে প্রতিযোগিতা করি না, কারো সাথে আমার প্রতিযোগিতাও নেই। আমার প্রতিযোগিতা একমাত্র নিজের সাথে। সকলের সাথে সহযোগিতা। প্রতি ২৪ ঘন্টায় নিজের মধ্যে পরিবর্তন আনা সম্ভব। প্রতি মাসে নিজের মধ্যে পরিবর্তন আনা সম্ভব।

My Observation 134: আমার প্রিয় বাংলাদেশে কোটি কোটি ভালো মানুষ আছে। রয়েছে হাজার হাজার সমস্যা এবং প্রতিটি সমস্যার পেছনে আছে সমাধান। আমাদের দায়িত্ব হোল ভালো মানুষদের সঙ্গে নিয়ে সমাধান গুলো নিয়ে সুযোগ তৈরি করা। আলহামদুলিল্লাহ আপনি যা করতে চাইবেন তাই হবে আমাদের বাংলাদেশে। আত্মবিশ্বাস রেখে আর শর্ট কাট পরিহার করে এগিয়ে গেলেই সব সম্ভব।

My Observation 133: টেক স্যাভী বা প্রযুক্তি দক্ষতা সম্পন্ন মানুষের কাছে কোন সমস্যাই সমস্যা না। প্রযুক্তি জ্ঞান এবং দক্ষতা তাকে অন্তত এই আত্মবিশ্বাসটুকু প্রদান করে। কম্পিউটার সাইন্সে পড়াশুনা করলেই যে আপনি প্রযুক্তি দক্ষতা অর্জন করবেন, সেই নিশ্চয়তা আপনাকে পৃথিবীর কোন বিশ্ববিদ্যালয় দিতে পারবে না। বাংলা বিভাগ থেকে পাশ করেও আপনি প্রযুক্তি নিয়ে সাচ্ছন্দে সমস্যা সমাধান করতে পারবেন।

My Observation 132: “Proactive Person” সকলের প্রিয়। বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে তারা অত্যন্ত জনপ্রিয়। গেটম্যান থেকে চেয়ারম্যান সকলের কাঙ্খিত। তারা কখনো হতাশ হন না বা কারো দিকে তাকিয়ে থাকেন না। প্রোএ্যাক্টিভ বা সক্রিয় মানুষেরা শুধু নিজেদের পরিবর্তন করেন না বরং তার চারপাশের মানুষকে পরিবর্তন করে ফেলেন।

My Observation 131: আসলে আমরা সবাই ক্রিয়েটিভ। আল্লাহ সবাইকে সমান পরিমাণ বুদ্ধি এবং বিবেচনা করার ক্ষমতা দিয়েছে। কেউ ব্যবহার করছে, কেউ করছেনা। যে করছেনা সে নিজেও বুঝতে পারছেনা যে সে ব্যবহার করছে না। পৃথিবীর সকল ক্রিয়েটিভ মানুষ কম বেশি প্রতিদিন কিছু কাজ করেন যার মাধ্যমে তাদের ক্রিয়েটিভিটি চর্চা হয়ে যায়।

My Observation 130: পুরো একটা সপ্তাহ শেষ হয়ে গেলো। এই এক সপ্তাহে কি কি অর্জন করেছেন। আলহামদুলিল্লাহ আমার অর্জন গুলো আমি খাতায় লিখে রেখেছি। আপনারটা কি বের করেছেন।

My Observation 129: সেজন্য পবিত্র কোরআন শরীফের সূরা বাকারার ১৪৮ নম্বর আয়াতের এক অংশে আল্লাহ রাব্বুল বলেছেন সৎকর্মে নিজের সাথে প্রতিযোগীতা করো। 

My Observation 128: কেউ সমালোচনা করলে রেগে যেতে নেই। বরং সেই সমালোচনা থেকে নিজের আত্মউন্নয়নের অনেক নতুন ধারনা পাওয়া যায়। আত্মউন্নয়ন অত্যন্ত প্রয়োজন। নিজেকে না চিনতে পারলে সুযোগকে চিনবো কিভাবে?

My Observation 127: সকাল বেলা ঘুম থেকে উঠুন, প্রার্থনা করুন, ব্যায়াম করুন, ভারী নাস্তা করে মেধাভিত্তিক জ্ঞান ও দক্ষতার চর্চা করুন। তারপর কাজে বেড়িয়ে যান আর কৌশল নির্ধারণ করে বাস্তবায়ন করুন। পরিবারকে কোয়ালিটি সময় দিন। কারো উন্নতি দেখে হিংসা করবেন না বা অযথা সমালোচনা করবেন না বা কাউকে কপি করতে যাবেন না। দেখবেন জীবনে স্ট্রেস অনেকটা কমে যাবে। এই কথা আমার নানা আমাকে বলেছিলেন। আমার বাবা আমার ১৮ বছর বয়সে পৃথিবী ছেড়ে চলে যান। তখন আমার নানা একদিন আমাকে ওপরের কথা গুলো বলেছিলেন। হুবহু ওই কথা বলেননি তবে সারাংশ ছিল এটা। জীবনে ভেঙে পড়ার জন্য পৃথিবীতে তোমাকে পাঠানো হয়নি।

My Observation 126: হ্যাপী মোমেন্ট নিয়ে অফিসে আসুন, হ্যাপী মোমেন্ট নিয়ে বাড়িতে ফিরে যান!

My Observation 125: ফোকাস যেনো চুরি হয়ে না যায়! লেগে থাকতে হবে স্বপ্ন পূরণের জন্য তবে একই অপশন নিয়ে নয়। Never Give Up মানে হলে একটা স্বপ্ন নিয়ে লেগে থাকা একাধিক অপশন নিয়ে।

My Observation 124: “আমরা সৃষ্টির সেরা মানুষ তাই অসম্ভবের ভেতরেও সম্ভাবনা খুঁজে পাই।”

My Observation 123: যা করতে চাই, হাসি মুখে আমাকেই করতে হবে। যা পেতে চাই, হাসি মুখে আমাকেই আদায় করতে হবে। যা হতে চাই, হাসি মুখে আমাকেই পরিকল্পনা করতে হবে।

My Observation 122: “কারিগরি দক্ষতা বেকারত্বের ভ্যাকসিন।”

My Observation 121: ব্যবহারই নিজের পরিচয় কার্ড। আলাদাভাবে ভিজিটিং কার্ড দেখাতে হয় না। কারো পরিচয় জানতে হলে তাকে একটি পজিশনে বসিয়ে দিন।

My Observation 120: স্টেজ বা মঞ্চ সবার জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং সবাইকে স্টেজে পারফর্ম করতে হবেই। কারণ প্রত্যেকটি প্রফেশনে সবাই শিল্পী। মঞ্চভীতি একজন প্রফেশনালকে পিছিয়ে দেয়। অতএব আমাদের সবাইকে বেশি বেশি অনুশীলন করতে হবে কারণ #অনুশীলনে_সবই_সম্ভব

My Observation 119: হিংসা একটি রোগের নাম। কিন্তু আশার কথা হচ্ছে এর প্রতিষেধক বিনামূল্যে পাওয়া যায়।

My Observation 118: আমরা এমন অনেক কাজ করি যেটা ভালবাসি না কিন্তু নিজে করতে পারি। আবার এমন অনেক কাজ যা ভালবাসি কিন্তু নিজে করতে পারি না। ভুল করে বলে ফেলি এইটা আমার (passion) আবেগের জায়গা। যিনি নিঃশব্দে একা একা কাজ করতে ভালবাসে, সে যদি কাস্টমার সার্ভিস এর উপর প্রশিক্ষণ নিয়ে কাস্টমার সার্ভিস বিভাগে কাজ করতে বসেন, তাহলে তিনি কাস্টমারের সাথে কথা বলবেন ঠিকই, কিন্তু সেই কথা কাস্টমারের হৃদয় স্পর্শ করবে না। দিনশেষে ফলাফল হবে জিরো। বেতন বৃদ্ধি হবে না, পদোন্নতি আটকে যাবে, নিজের এবং প্রতিষ্ঠান দুটোরই ক্ষতি হবে। 

My Observation 117: বর্তমান ছাত্রছাত্রীরা জানেন না এমন কিছু নেই। আর প্রযুক্তির দিক দিয়ে তারা তো একধাপ এগিয়ে। শুধু একটু ধরিয়ে দিতে পারলেই ছাত্রছাত্রীরা যেকোন সমস্যা সমাধান করতে পারবে। দুনিয়া জয় করবে। আর ধরিয়ে দেবার জন্য দরকার মাত্র একটি প্রশ্ন এবং নিজ হাতে কাজ করার সুযোগ। সবাই করে শিখতে চায়, শুধু লেকচার নয়। লেকচার দেয়া শুরু করলেই ৫ মিনিটের মধ্যে ছাত্রছাত্রীদের হাই চলে আসবে। দক্ষতা ভিত্তিক শিক্ষা (Competency Based Education) মূল মন্ত্র হলো করতে করতে শেখা (Learning By Doing) এবং অনুশীলনের সুযোগ রাখা (Practice Guide)। যেদিন আমাদের সকল শিক্ষা ব্যবস্থা দক্ষতা ভিত্তিক হবে, সেদিন কর্মক্ষেত্র দক্ষ জনবল পেতে শুরু করবে।

My Observation 116: শুধু মুখস্থ বিদ্যা দিয়ে চতুর্থ শিল্প বিপ্লব সম্ভব নয়। তবে বেকারত্ব বাড়ানো সম্ভব।

My Observation 115: একটি পাথরে যদি এক ফোঁটা করে প্রতি মুহূর্তে পানি পড়তে থাকে তাহলে পাথরেও গর্ত হয়ে যায়। কোনো একটি কাজে পারফেকশনের জন্য প্রয়োজন ধারাবাহিকতা।

My Observation 114: স্টেজকে ভয় পেলে চলবে না। স্টেজে আজ হোক বা কাল, পারফর্ম আপনাকে করতেই হবে। আপনি যে বিভাগেই কাজ করেন না কেনো! স্টেজে আপনাকে উঠতে হবেই। নিজের পকেট অর্থ বা অভিজ্ঞতা বা সম্মান দিয়ে পূর্ণ করতে চাইলে স্টেজে দাঁড়াতে হবেই। শুরুতে সবারই হাঁটু কেপেছে। কিন্তু কিছুদিন পর তা থেমেও গেছে যারা নিয়মিত চর্চা বা অনুশীলন করেছেন।

My Observation 113: সৃষ্টিকর্তার উপর পূর্ণ বিশ্বাস রেখে, পা মাটিতে রেখে, দৃষ্টি সামনে রেখে,  এগিয়ে যেতে হবে।

My Observation 112: সফল ব্যবসায়ীদের ১০টি গুণ:

  • “জমা ও খরচ” সঠিকভাবে বুঝে ব্যবসা পরিচালনা করা।
  • আবেগ নিয়ন্ত্রণে রেখে অর্থনৈতিক পরিকল্পনা করা। প্রোডাক্ট/সার্ভিস কস্টিং সঠিকভাবে বের করা।
  • নিজেকেও ব্যবসার একজন কর্মী ভাবা (নিজেকে মালিক না বলা)। কর্মীদের ভালো পারফরমেন্সে বেতনের পাশাপাশি বিভিন্ন ধরনের প্রণোদনা প্রদানের ব্যবস্থা রাখা।
  • কর্মীদের ইন্টারনাল কাস্টমার (অভ্যন্তরীণ গ্রাহক) মনে করা।
  • সভা/সেমিনারে গিয়ে আবেগী হয়ে চাকরি করাকে ছোট করে না দেখানো।
  • বিশ্বাস করা যে কাস্টমাররা দিন শেষে ”বিশ্বাস ক্রয় করে” (সম্পর্ক উন্নয়ন)
  • অন্যের জ্ঞান, দক্ষতার ও নেটওয়ার্কের উপর নির্ভর করে ব্যবসায়ী না হওয়া।
  • আইডিয়াই সব, টাকা পড়ে। আইডিয়া ঠিক থাকলে টাকার অভাব হয় না। পন্য বা সেবার আগে মার্কেটিং।
  • নিজের অর্থ দিয়ে প্রাথমিকভাবে ব্যবসা শুরু করা। কেউ টাকা দিয়ে আপনার ব্যবসা শুরু করে দেবে না। আপনার শুরু করা ব্যবসার ক্যাশ-ফ্লো (Cash Flow) দেখেই অর্থ বিনিয়োগ করবে বিনিয়োগকরীরা।
  • ধৈর্য রাখা। অন্যের গতিকে তাড়া করবার মতো বোকামী না করা এবং অন্যের প্রশংসায় গা ভাসিয়ে না দেয়া।

My Observation 111: আমরা যা হতে চাই, যা করতে চাই, তার জন্য দরকার প্রতিনিয়ত সঠিকভাবে অনুশীলন। কারন অনুশীলনে সবই সম্ভব।

My Observation 110: লোকে কি ভাববে, এই ভেবে আমাদের অনেক ভাবনা ভাবনাতেই থেকে যায়। কারো অনুমানে হাল ছাড়া যাবে না।

My Observation 109: প্রতিদিন অন্তত একটি Happy Moment তৈরি করে ঘুমাতে যান। প্রতিদিন অন্তত একটি Happy Moment তৈরি করবার জন্য ঘুম থেকে উঠুন। Happy Moment শুধু নিজের জন্য হবে সেটা কিন্তু নয়। কারো জীবনে একটু হাসি ফোটালেন, সেখানেও কিন্তু Happy Moment তৈরি হতে পারে।

My Observation 108: পুরো বাংলাদেশ ঘুরেছি। দেখেছি অনেক, শিখেছি অনেক। আত্মবিশ্বাস অর্জনে বা সাংস্কৃতিক সচেতনতা বাড়াতে বা অসংখ্য গল্পের কারিগর হতে হলে ভ্রমণের বিকল্প নেই। সুযোগ/রিজিক বৃদ্ধির জন্যও ঘরের বাইরে যেতে হবে।

My Observation 107: যেকোন রিজেকশন (Rejection) জীবনের একটি অংশ। তাই ভেঙ্গে পরা যাবে না, অন্যকে দোষারোপও করা যাবে না। নিজেকে বদলাতে হবে যাতে যেকারনে রিজেক্ট হলাম সেটির যেন পুনরাবৃত্তি না ঘটে। মনে রাখতে হবে “Rejection is a great source of Learning”

My Observation 106: যিনি শুধুই কাজ করেন তিনি ওয়ার্কার আর যিনি নিজে কাজ করেন এবং অন্য দিয়ে কাজ করিয়ে নিয়ে উপরে তুলে নিয়ে আসেন তিনি লীডার। আর উপরের দুটোর কোনটিতেই যিনি নেই তিনি বস।

My Observation 105: মানুষকে সব চেয়ে বেশি চেনা যায় যখন তিনি ক্ষমতা, পদবী পাওয়ার পর উপভোগ করেন।

My Observation 104: নিজ ক্যারিয়ারে টিকে থাকতে হলে টিম প্লেয়ার হওয়ার বিকল্প নেই।

My Observation 103: জীবন মানেই হলো সমস্যার সমাধান। সমস্যার জটিলতা অনেকটাই নির্ভর করে সমস্যার প্রতি আমাদের আচরণের উপর। আচরণ ইতিবাচক হলে সমাধান দ্রুত পাওয়া যায়, নেতিবাচক হলে সমাধান পাওয়া দুষ্কর হয়ে যায়।

My Observation 102: আত্মবিশ্বাস আসে নির্ভেজাল আত্মমূল্যায়নের মাধ্যমে।

My Observation 101: মানুষের সহযোগিতা অর্জন করতে পারলে ক্যারিয়ারে যা টার্গেট করবেন তাই হবে।

My Observation 100: ”যোগ্যতা থাকলে চাকরি এমনিতেই হবে! এত ব্র্যান্ডিং করার দরকার নাই”, আচ্ছা একটু খেয়াল করে দেখবেন যিনি সোশাল মিডিয়া তে এসে এই কথা বলেছেন তিনি কিন্তু ঠিকই নিজের পার্সোনাল ব্র্যান্ডিং করে গেলেন। এখন এই কথা শুনে আপনি তো থেমে গেলেন। এখন কি করবেন?

My Observation 99: আত্মবিশ্বাস বাড়াতে হলে ঘরে বসে না থেকে বাইরে বের হোন, ঘুরে বেড়ান।

My Observation 98: কালকের জন্য বসে না থেকে কাজ করতে হবে আজকে। তাহলেই আগামীকাল মসৃণ রাস্তা তৈরি হবার সম্ভাবনা জাগবে। কেউ কোনো কিছু করে দেয় না, করতে হয় নিজেকে।

My Observation 97: পারলে অন্যের সাথে Competition করা কে ঘৃণা করুন। এটা আপনাকে মানুষ থেকে অমানুষ বানিয়ে দেবে। হিতাহিত জ্ঞান হারিয়ে যাবে। সেজন্য বিশ্ব জুড়ে Competition নয় বরং Cooperation কে গুরুত্বপূর্ণ মনে করা হচ্ছে। Competition যদি করতেই হয় তাহলে নিজের সাথে করুন। অন্তত গতকালের আপনাকে তো আপনি হারাতে পারবেন আজ আরো ভালো কিছু করার মাধ্যমে।

My Observation 96: বাংলাদেশের উন্নয়নের পেছনে রয়েছে ডিপ্লোমা প্রকৌশলীদের পরিশ্রমের ঘাম কিন্তু অকপটে স্বীকৃতি পায় সেই অর্থে কম।

My Observation 95: বই পড়ুন। যেভাবে খুশি সেভাবেই পড়ুন। বাড়িতে বা লাইব্রেরিতে অথবা অনলাইনে, যেভাবে ভালো লাগে সেভাবে পড়ুন। একটা সার্ভেতে দেখা গেছে সুখী মানুষেরা প্রতি মাসে অন্তত একটি বা দুটি বই পড়েন। জীবনকে বুঝতে, নিজেকে চিনতে বই পড়ার বিকল্প নেই। বই পড়াকে অভ্যাসে পরিনত করুন।

My Observation 94: শুনবার সময়ে সবচেয়ে বেশি ধৈর্যের পরীক্ষা দিতে হয়। আবার ধৈর্য নিয়ে না শুনলে গুছিয়ে উত্তরও দেয়া যাবে না। আলোচনা সফল হবে না। ইংরেজী তে বলতে হবে “Negotiation Failed”.

My Observation 93: সিদ্ধান্ত গ্রহনের আগে অন্তত ৪৮ ঘণ্টা ভাবুন! তাড়াহুড়া করে নেয়া সিদ্ধান্ত ভোগান্তি ছাড়া আর কিছুই দেয় না।

My Observation 92: জীবনকে সহজ এবং চাপ মুক্ত করতে অবশ্যই আমাদের তিনটি শব্দকে অত্যন্ত যত্ন সহকারে অনুশীলন করতে হবে” Reduce”,” Reuse” এবং” Recycle” নিয়ে ভাবতে হয়।

My Observation 91: পৃথিবীতে আপনাকে পছন্দ করে এমন মানুষের সংখ্যা নিশ্চিত ভাবে বেশি। আপনাকে অপছন্দ করে মানুষের সংখ্যা কম। কিন্তু আমরা ওই কম সংখ্যক মানুষের জন্য আমাদের সুন্দর মুহূর্তগুলো নষ্ট করে ফেলি। আত্মবিশ্বাস হারিয়ে ফেলি। পেছনে কে কি বললো বা বলবে তাই নিয়ে মাথা ঘামাই। সুযোগ গুলো নষ্ট করি। যারা আপনাকে অপছন্দ করে তারাও গুরুত্বপূর্ণ। তাদের কারণেই আপনার ব্যাক্তিগত উন্নয়নের ক্ষেত্র গুলো স্পষ্ট হয়। আপনি আত্মউন্নয়নে মনোযোগ দিতে পারেন। So haters help improve weakness.

My Observation 90: কিছু মানুষকে আপনি চিনবেন! কিছু মানুষ আপনাকে চিনবে! এটা ক্যারিয়ারে চাপ মুক্ত থাকার একটি কারণ।

My Observation 89: বাংলাদেশের প্রবাসীরা আমাদের অর্থনীতির অক্সিজেন হিসেবে কাজ করেন। তারা ঘাম ঝড়ায় বলেই আমাদের অর্থনীতি অক্সিজেন পায়। তাদের একটু সম্মান দেওয়া আমাদের নৈতিক দায়িত্ব।

My Observation 88: “Why” বের না করে শুধু “How” নিয়ে সময় ব্যয় করলে “What” অর্জন করা কঠিন হয়ে যায়।

My Observation 87: নিজের দক্ষতাকে তিক্ষ্ণ করুন। যতই অনুপ্রেরনা দিক, দিন শেষে প্রতিষ্ঠান দক্ষতাকেই প্রাধান্য দেয়। অতএব নিজেকে রুপান্তর করুন।

My Observation 86: আবেগকে নিয়ন্ত্রণে রাখতে পারলেই ঝামেলা মুক্ত জীবন! আবেগকে নিয়ন্ত্রণ করার প্রথম ধাপ হলো “না” এবং “হ্যাঁ” এর সঠিক ব্যবহার। আর দ্বিতীয় ধাপ হলো “উত্তর একটু সময় নিয়ে চিন্তা করে দেবার চেষ্টা করা”। এই দুইটা কাজ যে দ্রুত করে সে প্যারাকে দাওয়াত দিয়ে জীবনে নিয়ে আসে। 

My Observation 85: “আমরা সৃষ্টি করি কিন্তু সৃষ্টির গল্প আমরা বলি না। অথবা গল্প বলার সুযোগ আমাদের দেয়া হয় না। অথবা আমরা সুযোগ অর্জন করতে পারি না। দিন শেষে মানুষ গল্পই তো কিনে থাকে!”

My Observation 84: If the present is in your focus then you can easily take pictures of the future.

My Observation 83: বাংলাদেশ শান্তির দেশ, মায়ার দেশ, আবেগের দেশ, সাহসীদের দেশ, সম্প্রীতির দেশ। সর্বোপরি আমার দেশ। মাঝে মাঝে অশান্তি সৃষ্টিকারীরা চেষ্টা করে অশান্তি ছড়াতে কিন্তু টিকতে পারে না।

My Observation 82: কোনো কাজকে নিজের মত করে না নিলে বা ভালো না বাসলে সেখান থেকে কাঙ্খিত ফলাফলও আশা করা যায় না। পাছে লোকে কি ভাবলো সেটা নিয়ে ভাবার সময় আপনার থাকা উচিৎ নয়।

My Observation 81: “We can find hope in the Impossible, that’s why we are human”

My Observation 80: আল্লাহ রাব্বুল আলামিন রিজিক দিচ্ছেন কারো না কারো বা কোনো না কোনো কিছুর মাধ্যমে। সেগুলোর যত্ন নিন।

My Observation 79: সমস্যার কথা বললে লাইক, কমেন্ট পাওয়া যায় অনেক। সমাধানের কথা বললে পাল্টা প্রশ্নের মুখে পড়তে হয়। তাই আমরা সবাই সমস্যা প্রচারক।

My Observation 78: পরীক্ষার হলে শতভাগ উপস্থিতি, Body Language এ শতভাগ সিরিয়াস, সবার লক্ষ্য পরীক্ষায় ভালো নম্বর পেতেই হবে, নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে লেখা শেষ করতেই হবে, নির্ধারিত সময়ের মধ্যে খাতা জমা দিতেই হবে, কোনো কিছু বুঝতে সমস্যা হলেই জিজ্ঞেস করতেই হবে, কারো স্কেল, কলম প্রয়োজন হলে তাকে সাহায্য করতেই হবে। এই যে পরীক্ষার হলের অনুশীলন যদি কর্মক্ষেত্রে চলমান থাকতো তাহলে কর্মক্ষেত্রে সবাই বীরের খেতাব পেতো।

My Observation 77: অফিস চালাবেন আর মানসিক চাপ হবে না, মেজাজ গরম হবে না, এটা হতে পারে না। অফিস রুমে গাছ লাগান অথবা অ্যাকোয়ারিয়ামে মাছ রাখুন। তারপর যখন চাপ অনুভব করবেন তখন গাছ বা মাছের দিকে তাকিয়ে থাকুন, তাদের খেলা দেখুন। মন ভালো হয়ে যাবে।

My Observation 76: যারা সোশ্যাল মিডিয়ায় তৈরি নেতৃত্ব তত্ত্ব অনুসরণ করে প্রতিষ্ঠান চালাবেন, তাদের প্রতিষ্ঠান বন্ধ হওয়ার সম্ভাবনা থাকবে প্রায় ৬০%। সোশ্যাল মিডিয়ায় লাইক/কমেন্টের আশায় এখন আর কেউ রিয়েল ফিডব্যাক দেয় না। নেতৃত্ব বিকাশের প্রক্রিয়ায় রিয়েল ফিডব্যাক অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পাশাপাশি সবগুলো আবেগের ব্যবহারও মাঝে মাঝে থাকতে হয়।

My Observation 75: I believe a good Teacher should have Performance skills beside his or her subject knowledge.

My Observation 74: আল্লাহ বলেন পবিত্র কোরআন শরীফে ”নিশ্চয়ই আমি মানুষকে কষ্ট ও পরিশ্রমনির্ভর করে সৃষ্টি করেছি”। সূরা আল বালাদ (৯০), আয়াত ৪। অথচ আমরা কষ্টকে ভয় পাই, পরিশ্রমে আমাদের চরম অনীহা।

My Observation 73: Everyone understands the meaning of the saying “great power, comes great responsibility” when one goes from “power” to “powerless”. Therefore, the one who understands first is the leader, the one who understands later is the boss.

My Observation 72: “With Great Power, Comes with Great Responsibility” এই কথাটার মানে সবাই বুঝে যখন কেউ “Power” থেকে “Powerless” হয়ে যায়। অতএব যে আগে বুঝবে সে লীডার, পরে বুঝলে বস।

My Observation 71: When someone accepts the POWER as POWER then it creates disaster. When someone accepts the POWER as Responsibility then it creates Example.

My Observation 70: সুখি মানুষ তার জীবনের প্রতিটি মুহুর্ত নিয়ন্ত্রণ করে।

My Observation 69: আত্মবিশ্বাস বাড়াতে হলে ঘরে বসে না থেকে বাইরে বের হোন, ঘুরে বেড়ান।

My Observation 68: বাংলাদেশের সিভিল ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য পদ্মা সেতু একটা গর্বের বিষয়। তাদের শুধু বিদেশী স্থাপনা নিয়ে পড়তে হবে না। নিজের দেশেই শেখার মত স্থাপনা আছে।

My Observation 67: প্রতিটা সফলতার পেছনে রয়েছে হাজারো ব্যর্থতার গল্প কিন্তু আমরা সেই গল্প গুলো জানি না, জানতে চাইও না। প্রথমবার পড়ে গেলেই জীবন শেষ হয়ে যায় না। চেষ্টা চালিয়ে যেতে হয় যতক্ষণ পর্যন্তু কাঙ্খিত ফলাফল না আসে। মনে রাখবেন আপনি প্রথমবার পড়ে গেলে অনেক মানুষ আছে যারা আপনার দিকে তাকিয়ে থাকে এবং দেখবার চেষ্টা করে যে আপনি দ্বিতীয়বার উঠে দাড়ান কিনা। জীবন থেমে যাবার জন্য নয়, বাধা ভেঙ্গে এগিয়ে যাবার জন্য।

My Observation 66: মানুষের নেগেটিভ পোস্ট সব থেকে বেশি সাড়া ফেলে। মানুষ হিসেবে তারা নেগেটিভ নাকি ফেসবুক লাইকের জন্য নেগেটিভ সেটা জানি না।

My Observation 65: ডাক্তার, একজন দক্ষ ডাক্তার বানায়। পাইলট, একজন দক্ষ পাইলট বানায়। হোটেলের সেফ, একজন দক্ষ সেফ বানায়। কিন্তু লক্ষ লক্ষ গ্রাজুয়েট প্রতি বছর বের হচ্ছে তাদেরকে কে কি বানাচ্ছে? একজন দক্ষ এইচআর প্রফেশনাল কি এইচআর প্রফেশনাল বানাচ্ছেন? একজন দক্ষ মার্কেটিয়ার কি দক্ষ মার্কেটিং প্রফেশনাল বানাচ্ছেন? একজন দক্ষ সেলসম্যান কি দক্ষ সেলসম্যান বানাচ্ছেন? একজন সফল সিইও কি ব্যবসা পরিচালনা শেখাচ্ছেন?

My Observation 64: For good times or challenging times, we should follow the 4Rs. Reduce. Reuse. Recycle. Repeat.

My Observation 63: অস্থিরতা, অনিশ্চয়তা, জটিলতা ও অস্পষ্টতা ৪টি অদ্ভুত শব্দ। কেউ সৃষ্টি করে, কেউ অবহেলা করে, কেউ বিচক্ষনতার সাথে মোকাবেলা করে।

My Observation 62: তাড়াহুড়ো মানুষকে শেষ করে দেবে। কিন্তু মানুষ তাড়াহুড়া শেষ করবে না।

My Observation 61: পৃথিবীতে সব গুণের কথা বলা হয়ে গেছে! বাকি আছে শুধু প্রয়োগ এবং অনুশীলন করা

My Observation 60: ”আপনার প্রতিক্রিয়া জানাবার পদ্ধতি দেখেই বোঝা যাবে আপনি নিজে সফ্ট স্কিল অনুশীলন করেন নাকি করেন না”

My Observation 59: Your morning attitude will define your whole day! ‬

My Observation 58: “neither celebrates Success nor Failure. Let’s celebrate LEARNING”

My Observation 57: পড়তে হবে-পড়াতে, বুঝতে হবে-বুঝাতে হবে, লিখতে হবে-লিখাতে হবে, বলতে হবে-বলাতে হবে। তাহলেই পরিপূর্ণ শিক্ষক হবার স্বার্থকতা।

My Observation 56: মনের শক্তি সবচেয়ে বড় শক্তি। তোমার মনোবল আছে তো তোমার সব কিছু আছে। সুতরাং ভরসা রাখো সৃষ্টিকর্তার উপর।

My Observation 55: জীবন মানেই সফ্ট স্কিলস। 

My Observation 54: আমি ভয় দেখাতেও চাই না, পেতেও চাই না। সচেতন থাকতে চাই

My Observation 53: ”অব্যবস্থাপনা” অত্যন্ত ভয়ংকর একটি শব্দ।

My Observation 52: সবাই খুশি হবে এমন স্বীদ্ধান্ত অনুবীক্ষণযন্ত্র দিয়ে খুজলেও পাওয়া যাবে না। সাহস করে সকলে মিলে সময় উপযোগী সিদ্ধান্ত নিয়ে নিতে হবে।

My Observation 51: ”যার যার তার তার” এই মানসিকতাকে আমাদের ধ্বংস করতে হবে। কারন আমাকে এগিয়ে নিতে তোমাকে লাগবে”।

My Observation 50: সস্তা শ্রমের প্রচারনা থেকে আমাদের বেরিয়ে আসতে। সস্তা শ্রমকে পুজি করে অর্থনৈতিক স্তম্ভ নির্ধারন করা যাবে না।

My Observation 49: ভয়ে মানুষ জিতে যাওয়া খেলা হেরে যায়। সেই মানুষই ভয় দেবার প্রতিযোগীতায় সবার আগে নাম লেখায়!

My Observation 48: মূল সমস্যা হচ্ছে আমি নিজে হাসতে পারি না তাই অন্যের হাসিও আমার সহ্য হয় না

My Observation 47: নেতিবাচক চিন্তা আর মন্তব্য করে কি লাভ? সমস্যা দেখলে সমাধান সহ বলা উচিৎ। আর সমাধান দিতে না পারলে চুপ থাকাটাই বদ্ধিমানের কাজ!

My Observation 46: আমার পরিবর্তন আমাকেই করতে হবে। বেশী হলে মানুষরা উপায় বলতে পারবে। মানতে হবে আমাকেই, অনুশীলন করতে হবে আমাকেই।

My Observation 45: If we work like MAD, we will become MAD. Be SMART! Think SMART! Act SMART!

My Observation 44: Just because of Frustration, many of us are making mistakes! For them experts suggest to give a pause

My Observation 43: ইচ্ছা থাকলে উপায় বের হবেই। অতএব নিজের ক্ষুদা প্রথমে নিজেকে মেটাবার চেষ্টা করতে হবে, তারপর মানুষ আপনার ইচ্ছাশক্তি দেখে সামনে এগিয়ে আসবে নিজেদের প্রয়োজনেই।

My Observation 42: এটা নিশ্চিত যে উন্নত মানসিকতার চর্চা না থাকলে কখনোই স্বপ্ন পূর্ণ হবে না। উন্নত মানসিকতার প্রথম শর্ত হলো নতুন ধরনাকে ফেলে না দিয়ে আলোচনা করা।

My Observation 41: “শিক্ষকেরা যা ভাববেন, যা বলবেন তাদের ছাত্রছাত্রীরা ঠিক তাই ভাববে, তাই বলবে। Improvisation শব্দের প্রয়োগ সম্ভবত শিক্ষকদের আগে করতে হবে তাহলে ছাত্রছাত্রীরাও তাদের প্রাপ্ত জ্ঞানকে Improvise করবে।”একজন শিক্ষক হিসেবে এই বিষয়টি সবার আগে আমার বুঝতে হবে।

My Observation 40: রঙের সাথে থেকে রঙিন হয়ে চলো, একটাই জীবন তাকে রঙিন করে তোলো

My Observation 39: কারিগরি দক্ষদের বেকারত্ব স্পর্শ করতে পারে না তবে কারিগরি দক্ষতার জন্য প্রয়োজন পাঁচটি ধাপ সম্পন্ন করাঃ

  • মন ‍দিয়ে শ্রবন করা প্রশিক্ষকদের আলোচনা।
  • ভালো করে দেখা প্রশিক্ষকরা কিভাবে করছেন।
  • প্রশিক্ষকরা যেভাবে করলেন তা নিজ হাতে করা।
  • যা নিজ হাতে করলেন তা বার বার অনুশীলন করা।
  • সর্বশেষ ধাপটি অত্যন্ত মজার আর তা হলো কাছের বন্ধু বা বন্ধুদের যা শিখলেন তা শেয়ার করা।
তবে এই পাঁচটি ধাপ আগে শিক্ষকদের বুঝতে হবে, বিশ্বাস করতে হবে তাহলে শিক্ষার্থীরাও বুঝবে এবং বিশ্বাস করবে। তাহলেই বাংলাদেশ গর্বের সাথে পুরো বিশ্বকে বলতে পারবে আমাদের তরুনরা দক্ষ।
My Observation 38: কিছু মানুষতো চাইবেই আপনি রেগে যান, তো তাদের চাওয়াটা IGNORE করলেই তো হয়ে যায়। আর CARE করলেই ওদের ইচ্ছা পূরন হয়।

My Observation 37: সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হচ্ছে মানসিক সুস্থতা নিশ্চিত করা। আপনাকে ভেবে চিন্তে এবং নিজ জ্ঞানের পরিমাপ করে কথা বলতে হবে। #চিড়া2জিরা কনসেপ্ট চলবে না। টিড়া২জিড়া মানে হলো আপনি বোঝেন বা নাই বোঝেন, আপনাকে সেই বিষয়ে কথা বলতেই হবে।

My Observation 36: বেকারত্বের ভ্যাকসিন কারিগরি দক্ষতা!

My Observation 35: বিপদে পড়লেই বুদ্ধি বাড়ে। যার মাথায় বুদ্ধি আসছে না, সে আসলে এখনো বিপদেই পড়ে নাই। Act_Don’t_React

My Observation 34: মন ভালো রাখবার ঔষধবাগান প্রকৃতি বিলাস যা প্রত্যেকের সেবন করা উচিত

My Observation 33:”নেতৃত্বের নেতিবাচক পক্ষপাতিত্ব প্রতিষ্ঠান এবং প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কর্মীদের জন্য অত্যন্ত ভয়াবহ। অধিকাংশ সময় লীডার বুঝতেই পারেন না যে তিনি নেতিবাচক পক্ষপাতিত্বের স্বীকারে পরিনত হচ্ছেন।”

My Observation 32: I asked Someone How old are you? He replied I am 78 years Young!!!

My Observation 31: Decency is very important. Arrogance creates disappointment.

My Observation 30: সম্মান চাও? আগে সম্মান দাও!!!!!

My Observation 29: চাইতে কোন সমস্যা নাই, পেতে হলে পরিশ্রম চাই। কিন্তু না বুঝে পরিশ্রমের কোন মূল্য নাই।

My Observation 28: রটব‌ে ঘটব‌ে এটাই ত‌ো স্বাভাবিক, বুঝ‌ে না বুঝ‌ে লাফান‌ো কাপান‌ো এটা অস্বাভাবিক

My Observation 27: স্বচ্ছতার অভাব যেখানে, অবিশ্বাসের জন্ম সেখানেই…..!!!

My Observation 26: অস্থিতিশীল ক্যারিয়ার গঠনের জন্য সবচেয়ে প্রয়োজনীয় উপাদান হলো ”পরনিন্দা”

My Observation 25: সাফল্য যার কোন ইতি নেই, শুধুই ছুটে চলা

My Observation 24: অজ্ঞদের বৈশিষ্ট্য ভাব! হায়রে জ্ঞানের অভাব!

My Observation 23: আমাকেই করতে হবে, কেউ করে দেবে না!  সৃষ্টিকর্তা সে ক্ষমতা দিয়ে পাঠিয়েছেন

My Observation 22: সকালে যেভাবে ঘুম থেকে উঠবো, সেভাবেই সারাদিন কাটবে। অযথা দিন, দেশ, মানুষকে দোষ দিয়ে লাভ নেই।

My Observation 21: সভ্য অঞ্চলে একজন জ্ঞানী ব্যাক্তি আরো জ্ঞানী হন, অসম্পূর্ণ অঞ্চলে একজন জ্ঞানী ব্যাক্তি অজ্ঞানী হন

My Observation 20: বাংলা‌দেশ বর্তমা‌নে দারুন সময় পার কর‌ছে। কর্পোরেট থে‌কে বে‌রি‌য়ে বা কা‌জের ফা‌কে সবাই যুব উন্নয়নে ম‌নো‌নি‌বেশ কর‌ছেন। সফল তরুনরা বে‌ড়িয়ে প‌ড়ে‌ছেন সফলতার গল্প শোনা‌তে। সম্ভাবনাময় তরুন নেতৃত্ব ব্যস্ত ‌বি‌ভিন্ন যুব উন্নয়ন ভিত্তিক অনুষ্ঠান আ‌য়োজ‌নে। চমৎকার সব কর্মকান্ড। এখন আর আমা‌দের বি‌দেশী প্রশিক্ষক বন্ধু‌দের জন্য অ‌পেক্ষা কর‌তে হয় না। বরং আমা‌দের দেশী বন্ধুরা বি‌দে‌শে গি‌য়ে অনুপ্রানিত কর‌ছেন। এমন একটি সময় য‌দি আমা‌দের তরুনরা নি‌জে‌দের তৈরী কর‌তে বা সাজা‌তে ব্যর্থ হয় তাহ‌লে for sure Bad Luck for Bangladesh.

My Observation#19 “You can WIN through a handshake or it can be a reason for DEFEAT”.

My Observation#18: মানুষ যখন ছোট থা‌কে (ক্যা‌রিয়া‌রে) তখন তা‌কে সাবধা‌নে এবং প‌রিকল্পনা অনুসা‌রে পথ চল‌তে হয় বড় হওয়ার জন্য। আবার মানুষ যখন বড় হ‌য়ে যায় (ক্যা‌রিয়া‌রে) তখনও তা‌কে সাবধা‌নে এবং প‌রিকল্পনা অনুসা‌রে পথ চল‌তে হয় যেন আবার ছোট হ‌য়ে না যায়।

My Observation# 17 | #SmiletoSuccess

ঘটনা#১ঃ সকালে বাসা থেকে অফিসে যাচ্ছি। মিরপুর মাজার রোডে হঠাৎ দুই রিক্সার মাঝখানে পড়লাম। এর মধ্যে একটি রিক্সাতো আমার গাড়িতে ঘষা লাগিয়ে দিচ্ছিল প্রায়, গ্লাস নামিয়ে রাগ হয়ে বললাম গাড়িতে লাগলে কি করবেন। চাচা টাইপের রিক্সাচালক উল্টা দিল ঝাড়ি। ঝাড়ি খেয়ে করলাম ব্রেক, রিক্সাগুলো পার হলো then move করলাম।

ঘটনা#২ঃ বিকেলে Bangladesh Skill Development Institute (BSDI) থেকে কারওয়ান বাজার jobsbd.com এর অফিসে যাচ্ছি। আবার সেই রিক্সার জট। এইবার আরেক চাচা টাইপ রিক্সাচালক কে হাসি দিয়ে বললাম চাচা আমি আগে যাই? চাচা উল্টা হাসি দিয়ে বললেন যান বাবাজী।

ঘটনা#৩ঃ রাতে বাসায় ফেরার পথে গণভবনের কাছে পেলাম বড় বড় ট্রাকের মিছিল। ইউটার্ন নেব তাই একটি ট্রাকের হেলপাড় কে হাসি দিয়ে বললাম ছোট ভাই ওস্তাদ কে বলো আমার প্রাস্টিকটাকে একটু সাইড দিতে, মাশাআল্লাহ শুধু ওই ট্রাক না আরো একটা সাথে সাইড দিল। ব্যাস Minimum 20 minutes Saved।

My Observation# 16: Remember while giving highest Motivation to the newcomer, the existing and trusted members in your organization are not getting Highest Demotivation”

My Observation# 15: Studying in a very demanding subject, achieving excellent GPA is enough for getting your dream job? Sorry but to mention NO! It is good to see on CV or in Academic credentials. A reality is if you cannot impress by your attitude or behavior or even by your tone all your credits goes to vain. Very silly matters become big issues during the interviewing time. You must have soft skills, knowledge and be presentable which cost nothing but your care. I have seen many deserved candidates even couldn’t get the second call from interview board for opening their voice.

My Observation# 14: If you are true in heart, honest in your work, decent in your style, and have patience in everything you do and expect. Your creator will take you to the right place. No matter how thorny your way is.

My Observation#13: Maybe you are too good on the stage but remember people will also check how good you are on backstage.

My Observation#12: I noticed there is a group of us who can just think about work and keeps relation just to fulfill their intention. In business, it is seen everywhere and I do not find wrong for the immediate purpose. But for ensuring long term benefit of your business and personal achievement may be lost forever as you have seen in the movie “Cast Away”

My Observation#11: To most people “Reward” means physical evidence like a crest or medal or a certificate. To me, it can be a simple ” Thank you”. But the majority of people do not do it. They are very reluctant to give it though it cost nothing. Maybe we do not want to appreciate or recognize good work. But we must have the mentality. It inspires good work. Motivate someone to do good or think good. Even to do more. Shall we practice from now?

My Observation #10: How far you will go will be decided by your behavior. No matter how much power and wealth you have, it can be vanished by your negative attitude, Ego, and behavior. It is more dangerous than some people don’t know or understand their problems in behavior.

My Observation #9: Customer service excellence starts with Greetings. And the word greeting is not reserved for outside customers only. 99% (Maybe) organizations and peoples intentionally or unintentionally forget this universal truth.

My Observation #8: Champions should always speak and act like a champion so that young can follow. Shouldn’t it be like this?

My Observation #7: It is a little hard finding that while we need someone we behave in friendly. But when the person expects help then we behave so rudely or different way. It is unethical but in practice. So limit your expectation, you will be happy.

My Observation #6: Your personality and attitude will set others’ behavior towards you. If you fail to define yourself then please don’t blame others for their behaviors.

My Observation #5: It is not possible to keep you out of focus if you have a strong focus on your goal.

My Observation #4: We talk about patriotism and good work but when action is required we become reluctant. The effort shouldn’t be held here. We have honesty, decency, sincerity and intention to work, there will be nothing called impossible in life for good work.

My Observation #3: If you desire anything with good cause people never regret you. But remember if people can smell anything fishy behind it, the door will be closed forever.

My Observation#2: Never judge every people by their faces. You may not know someday you will see another face that doesn’t match with made up one.

My observation# 1: Too much realistic and too much emotional person can never go far to achieve their dream. Balance in life is important. [খুব বেশী বাস্তবসম্মত এবং খুব আবেগপ্রবণ ব্যক্তি তাদের স্বপ্ন অর্জন পর্যন্ত যেতে পারে না . জীবনের ভারসাম্য গুরুত্বপূর্ণ.]

31950238_10155880372466888_2319476047160016896_n

Am I able to identify my negative symptoms?

In our day to day life, we will find few people around us who always find a cause to say No whatever we do. They always have a bad cause to go against whatever we do and say and at a certain point, we start to avoid them. The most important and surprising part is that even the person with a negative attitude even can’t realize that he/she has been identified with Negativity Syndrome. The person with this syndrome usually fail to identify the reason for which peoples are avoiding them but this avoidance gives them a sad feeling which makes them unhappy. Slowly they lose confidence and at the end of the day it kills their mind, career, potentialities, and health and so on. Who is the negative person? We may go through the following situation:

A man always dreamt to go for a vacation and suddenly he made a plan and on the very morning while he was just about to leave for vacation then the rain came and he canceled his plan. This man was in the permanent resident of the negative zone. Somehow he found a way to cancel the program. He didn’t hesitate to find a cause. Can we realize how this simple story affected his life? The outside circumstances affected him and he was biased too.

Sometimes the person himself remains unaware of this attitude. Maybe he thinks whatever he is doing is right. But in reality, this attitude is killing his personality and losing peoples love. Slowly he becomes alone and he suffers. Alongside in the same situation, the man could imagine the same situation differently. He could feel happy seeing the rain outside and made the journey a remarkable one.

 

Through our Personal Qualities, we can make our life happy

In the same way, we can see the life journey differently. In this life, we meet with people, work, live with family and finally, suddenly we left this beautiful world. Through our Personal Qualities we can make our life happy, we also can extend the hand of cooperation to all and finally we can also make others happy through our personality traits and works. To get real happiness we must become of the solution to the problem, not the problem

Can we just think for a while what our purpose of life is? Are we here just to think of oneself?  Or find bad things? Maybe the answer would be no. But the fact is that Almighty has sent us in this world for a purpose. The purpose is to serve HIM, follow his commandment and his commandment is for the betterment of humanity. It doesn’t take much to make others happy or make your life happy. It just needs a positive mind and willingness to make a lovable society.

 

 

pexels-photo-1161465

চাকরি মেলা সফলে নিয়ম মানতে হবে দু’পক্ষকেই

সুইডিশ আন্তর্জাতিক উন্নয়ন সহযোগিতা সংস্থা (সিডা) আয়োজিত উচ্চশিক্ষার স্থায়ী উন্নয়ন বিষয়ক এক সম্মেলনে বাংলাদেশের প্রতিনিধি হয়ে সুযোগ হয়েছিল সুইডেনের স্টকহোম বিশ্ববিদ্যালয়ে অংশগ্রহণ করার। এছাড়াও উপসালা এবং চালমার বিশ্ববিদ্যালয়ও সফর করা হয়েছে।

‍সম্মেলনে অংশগ্রহণের উদ্দেশ্যে যখনই যাওয়া হয় তখন বিশ্ববিদ্যালয়ে গ্রীষ্মকালীন সেমিস্টার শেষ এবং নতুন সেমিস্টারের প্রস্তুতি চলছে। তাই ধারণা করেছিলাম বিশ্ববিদ্যালয় ক্যাম্পাসগুলো বন্ধ থাকবে। কিন্তু আমার ধারণা ভুল। ক্যাম্পাসে ঢ়ুকেই আমি দেখতে পেলাম সরগরম অবস্থা। শিক্ষক-শিক্ষার্থী সবাই ব্যস্ত সময় কাটাচ্ছেন।

প্রথমদিন বুঝতে পারিনি। দ্বিতিয়দিন দেখলাম সম্পূর্ণ ভিন্নচিত্র। শিক্ষার্থীরা সবাই পরিপাটি হয়ে হাতে একটি ফোল্ডার নিয়ে লাইনে দাঁড়িয়ে আছেন, ক্যাম্পাস অডিটরিয়ামে ঢোকার অপেক্ষায়।

এক ছাত্রকে সামনে পেয়ে জিজ্ঞেস করতেই লাইনের কারণ জানা গেলো। বললো, চাকরি মেলা চলছে। বিভিন্ন ইন্ডাস্ট্রি থেকে প্রায় দু’শতাধিক প্রতিষ্ঠান মেলায় অংশগ্রহণ করছে।

অডিটরিয়ামে প্রবেশ করে আমার চোখ কপালে। কোম্পানির স্টলগুলো সারিসারি করে বসানো হয়েছে। ভাগ করা হয়েছে ইন্ডাস্ট্রিভেদে। শুধু কোম্পানির জন্য স্টলই নয়, আছে ইন্টারভিউ বুথ। যেখানে বিভিন্ন কোম্পানির কর্মকর্তারা সরাসরি ইন্টারভিউ নিতে পারবে। কোম্পানিগুলো তাদের চাকরি পদমর্যাদা এবং কাজের বিবরণী প্রতিটি স্টলে ঝুলিয়ে রেখেছেন। শিক্ষার্থীরা স্টলে স্টলে গিয়ে কোম্পানির প্রতিনিধিদের সঙ্গে কথা বলছেন, জানার চেষ্টা করছেন কোম্পানি সম্পর্কে। একজন একজন করে ডাকা হচ্ছে, যেন এক উৎসবম‍ুখর পরিবেশ।

ব্যাপারটা মোটেও এমন ছিল না যে হঠাৎ করে সবকিছু হয়ে গেল। পুরো বিষয়টি একটি সুষ্ঠু পরিকল্পনার মধ্যে সম্পন্ন হয়। আর এর পেছনে কাজ করে বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট সেন্টার। পুরো বছর জুড়ে ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট সেন্টারগুলো তাদের ছাত্রছাত্রীদের জন্য একাডেমিক পড়াশোনার শেষের দিকে চাকরি পাওয়ার প্রক্রিয়া এবং প্রস্তুতি দু’টোই একসঙ্গে চালিয়ে থাকে। বিভিন্ন ইন্ডাস্ট্রিভিত্তিক প্রতিষ্ঠানগুলো বাছাই করে তাদের কাছে ছাত্রছাত্রীদের তালিকা পাঠানো, প্রতিষ্ঠানের কাছ থেকে তাদের চাকরি পদমর্যাদা, কাজের বিবরণী এবং সুবিধাগুলো সংগ্রহ করা, ছাত্রছাত্রীদের ইন্টারভিউর জন্য প্রস্তুত করা, সিভি তৈরিতে সহযোগিতা এবং সাজসজ্জার ধারণাসহ বিভিন্ন কার্যক্রম পরিচালনা করে থাকেন। ছাত্রছাত্রীরাও তাদের পছন্দের প্রতিষ্ঠানগুলোর উপর বিষদ গবেষণার মাধ্যমে নিজেদের যোগ্য করে তুলতে সবসময় সচেষ্ট থাকে। তারপর আসে সেই কাঙ্ক্ষিত চাকরি মেলা।

কেন এই চাকরি মেলা?

চাকরি মেলায় চাকরিদাতা এবং সম্ভাব্য কর্মী, উভয়ের অংশগ্রহণের গুরুত্ব অপরিসীম। প্রতিটি কলেজ/বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্রছাত্রীদের পড়াশোনার পাশাপাশি আরেকটি বিষয় নিয়ে সবসময় চিন্তা করতে হয় আর তা হলো একটি ভালো চাকরি।

চাকরিদাতা এবং সদ্য বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি নেওয়া উভয়ের জন্য কর্মসংস্থানমূলক অনুষ্ঠানগুলো বিশেষ করে চাকরি মেলা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আর সেজন্য সারা বছর বিশ্বের বিভিন্নস্থানে কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়গুলো সরাসরি নিয়োগ, অ্যাপ্লিকেশন এবং নেটওর্য়াকিং প্রসেসকে জোরদার করার জন্য চাকরি মেলার আয়োজন করে থাকে। চাকরিদাতা এবং সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য চাকরি মেলা একধরনের অতি প্রয়োজনীয় মাধ্যম হিসেবে বিশ্বে পরিগণিত হয়।

কিন্তু আমাদের দেশে চাকরি মেলায় অংশগ্রহণে একধরনের অনিহা দেখা যায় চাকরিদাতা এবং চাকরি প্রার্থীদের মাঝে।

চাকরিদাতা এবং সম্ভাব্য কর্মী উভয়ের জন্য চাকরি মেলায় অংশগ্রহণের সবচেয়ে বড় সুবিধা হলো বিশাল নেটওর্য়াকের মাধ্যমে একজন আরেকজনকে সরাসরি যাচাই-বাছাই করার একটি সুযোগ পেয়ে থাকেন। চাকরি মেলায় অংশগ্রহণের মাধ্যমে একজন চাকরি প্রত্যাশী নিমিষেই হাজার হাজার বায়োডাটার মধ্য থেকে নিজেকে আলাদা করতে পারেন, আর যা কিনা শুথুমাত্র সম্ভব চাকরিদাতার সঙ্গে সরাসরি সাক্ষাতের মাধ্যমে।

নিয়োগকর্তাদের জন্যও চাকরি মেলা যথেষ্ট গুরুত্বপূর্ণ। মাত্র পাঁচ থেকে ছয় ঘণ্টা অবস্থানের মাধ্যমে তারা একসঙ্গে শতাধিক কোয়ালিটি সিভি এবং সরাসরি সাক্ষাতের মাধ্যমে চাকরি প্রার্থীদের যাচাইয়ের প্রথম ধাপ সম্পন্ন করতে পারেন।

প্রতিষ্ঠানগুলোর চাকরি মেলায় অংশগ্রহণের উপকারিতা

একসঙ্গে এক জায়গায় একাধিক চাকরিপ্রার্থীর সঙ্গে সরাসরি সাক্ষাতের মাধ্যমে প্রাথমিক যাচাই করা সম্ভব এবং অনেকক্ষেত্রে নিয়োগও সহজ করা যায়, চাকরি প্রত্যাশীদের মধ্যে প্রতিষ্ঠানের ব্রান্ডের মান ও প্রচার এবং সচেতনতা বৃদ্ধি করা সম্ভব, সহজেই প্রতিভা খুঁজে পেতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, গতানুগতিক বিজ্ঞাপন ব্যয় দূর করা সম্ভব এবং বিজ্ঞাপনের চেয়ে দ্রুত ট্যালেন্ট হান্ট করা যায়, কমিউনিটির সঙ্গে নেটওর্য়াক তৈরি করা সম্ভব হয়, একই মাধ্যমে সবধরনের যেমন ফুলটাইম, পার্টটাইম, ভলেনটারি পদের জন্য প্রার্থী যাচাই এবং সরাসরি নিয়োগ সম্ভব হয়।

ছাত্রছাত্রীদের চাকরি মেলায় অংশগ্রহণের উপকারিতা

নিয়োগকর্তারা কি চান তা সহজেই বোঝা যায়, নেটওয়ার্কিংয়ের বিশাল সুযোগ পাওয়া যায়, প্রতিষ্ঠান বা পুরো ইন্ডাস্ট্রি সম্পর্কে রিসার্চ করা যায় যা পরবর্তীতে ইন্টারভিউতে কাজে লাগে, চাকরিদাতার কাছ থেকে সরাসরি ফিডব্যাক পাওয়া যায়, একসঙ্গে একাধিক প্রতিষ্ঠানে সিভি এবং সরাসরি ইন্টারভিউ দেওয়ার সুযোগ থাকে, মেলা পরবর্তী যোগাযোগের সুযোগ সৃষ্টি হয়।

আমরা প্রায়ই লক্ষ্য করি ছাত্রছাত্রীরা চাকরি মেলায় অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে খুব একটা সচেতনতা প্রকাশ করে না। এমন কি প্রফেশনাল ইম্প্রেশনও তাদের মধ্যে দেখা যায় না। ‍

তবে কয়েকটি পয়েন্ট মেনে চললে সরাসরি চাকরি প‍াওয়ার সম্ভাবনা তৈরি হয়

চাকরিমেলায় অংশগ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানগুলোর তালিকা সংগ্রহ করে সে অনুযায়ী নিজেকে প্রস্তুত করা,  কোন কোম্পানি কি কি পদের জন্য মেলায় অংশ নিয়েছে তার তালিকা করে সে অনুযায়ী সিভি-কভার লেটার বানানো ও জমা দেওয়া, আগে থেকে মেলার ফ্লোর প্ল্যান সংগ্রহ করে পছন্দের প্রতিষ্ঠানকে শনাক্ত করে মেলার প্রথমেই সিভি জমা এবং আলোচনা সম্পন্ন করা, মেলায় এমনভাবে অংশ নিতে হবে যাতে প্রফেশনাল ইমপ্রেশন তৈরি হয় (ইন্টারভিউ ড্রেস, এনার্জি এবং উদ্যমী ভাব প্রকাশ অত্যন্ত জরুরি), অবশ্যই প্রত্যেক ছাত্রছাত্রীর সঙ্গে তার সব প্রয়োজনীয় কাগজপত্র রাখতে হবে, প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধির সঙ্গে আলোচনার শেষের দিকে অবশ্যই তার ভিজিটিং কার্ড, কোম্পানির লিফলেট সংগ্রহ করা এবং এক সপ্তাহ পর অবশ্যই একটি ফলোআপ ই-মেইল পাঠাতে হবে।

বেশিরভাগ চাকরিপ্রত্যাশী মনে করেন চাকরি মেলাগুলো অতীত, অতীতের একটি জিনিস- কিন্তু বিশেষজ্ঞরা বলেন, এটি অতীতের এমনই এক সৃষ্টি যা সবসময় বর্তমান হয়ে থাকবে। তাই চাকরিদাতা ও চাকরিপ্রত্যাশী উভয়কেই এটি গুরুত্বের সঙ্গে নিতে হবে।

pexels-photo-374861

কথায় অল্প বড় হলেও দক্ষতায় সেরা হতেই হবে

ফয়সাল ছোট বেলায় সবসময় বলতো, আমি অনেক জ্ঞানী এবং আমি অনেক কিছু জানি। যখন বড় হলো তখন তার এক বন্ধু তাকে প্রশ্ন করলো, তোমার জ্ঞানের ওজন কতো? উত্তর দিলো ১০ কেজি! পাল্টা প্রশ্ন এলো, মাত্র? আমার তো ২০ কেজি! আসলে ওরা দুজনই জানে না আসলে কার ওজন কতো। সমাজে আমরা প্রায়ই দেখতে পাই জ্ঞানী লোকের জ্ঞান বিতরণের চিত্র।

k m hasan ripon bsdi 01

আবার যিনি বিতরণ করছেন তিনি আবার প্রতিযোগিতার মধ্যে চলে আসেন যখন আরেকজন জ্ঞানী ব্যক্তি তাকে প্রশ্নের মধ্যে ফেলে দেন। তখন তৃতীয় জনের আবির্ভাব ঘটে। আর এভাবেই চলে জ্ঞান বিতরণে জ্ঞানী ব্যক্তিদের লড়াই। ঠিক এই মুহূর্তে আমি লিখছি আমার জ্ঞানের সীমাবদ্ধতা থেকে, কাল যখন প্রকাশ পাবে তখন হয়তো আরেকজন জ্ঞানী মানুষ আমাকে ফেলে দেবে তার ব্যক্তিগত জ্ঞান নির্ভর প্রশ্ন দ্বারা। জ্ঞানীর সাথে জ্ঞানীর লড়াই চলছেই যুগ যুগ ধরে।

অপর দিকে রিংকু ছোটবেলা থেকেই বলতো, আমি না একটা বল ছুড়ে ওই পাঁচতলার ছাদে পাঠাতে পারি। তার বন্ধু রাশেদ পাল্টা চ্যালেঞ্জ ছুড়ে দিয়ে বলতো আমি ছয় তলায় পাঠাতে পারি। অফিসে করিম সাহেব গেছেন ইন্টারভিউ দিতে। তার হবু বসকে তিনি বললেন, আমি মিনিটে ৩০টি শব্দ টাইপ করতে পারি। বস বললেন, আমাদের দরকার যিনি মিনিটে ৪০টি শব্দ লিখতে পারেন। আসলে যেখানে দক্ষতা যাচাইয়ের প্রশ্ন সেখানে আসলে তথাকথিত লড়াই করা যায় না।

উপরের যে দুটো দিক তুলে ধরা হলো তার প্রথমটি হচ্ছে জ্ঞান বা নলেজ, যা পরিমাপযোগ্য নয়। কারণ এর নির্দিষ্ট কোন সীমানা নেই, বিশাল সমুদ্রতুল্য। ৫০০০ হাজার বছর পূর্বেও মানুষের জ্ঞান ছিল যা তারা তাদের পূর্ববর্তীদের কাছ থেকে উত্তরাধিকার সূত্রে পেয়ে নিজেদের জ্ঞানের সাথে মিশ্রণ ঘটিয়ে নতুন জ্ঞানের জন্ম দিয়েছেন। নতুনকে আমরা সহজে মানতে পারি না। এটা মানুষের স্বভাবসুলভ আচরণ।

আর যদি সেটা শুধুই জ্ঞাননির্ভর নতুন তত্ত্ব হয় তাহলে তো কথাই নেই, অনেক সময় নিয়ে নেয় মেনে নিতে। হয়তো এই মুহূর্তে কেউ নতুন তত্ত্ব নিয়ে কাজ করছেন; পুরনো ইতিহাস ঘেঁটে যা আমরা এই মুহূর্তে হয়তো মানবো না। আর দ্বিতীয়টি হচ্ছে দক্ষতা যা আমার মতে পরিমাপযোগ্য। পরিমাপযোগ্য বলছি এই কারণে যে, আমরা জানি এবং আমাদের মানতে সহজ। কারণ দক্ষতার সাথে পরিমাপযোগ্য উপাদান জড়িত।

একটি হোটেলে যখন ওয়েটার নিয়োগ দেয়া হয় তখন দেখা হয় দু-হাতে তিনি কতগুলো অর্ডার নিয়ে পরিবেশন করছেন কোন প্রকার ত্রুটি-বিচ্যুতি ছাড়া। যখন গ্রাফিক্স ডিজাইনার নিয়োগের প্রশ্ন আসে তখন দেখা হয় একটি কনসেপ্টকে ডিজাইনে আনতে কতো সময় নিচ্ছেন যা পরে মিলিয়ে দেখা হয় সেই প্রতিষ্ঠানের স্ট্যান্ডার্ডের সাথে। প্রতিটি ক্ষেত্রেই কিন্তু দক্ষতা নির্দিষ্ট উপাদান দ্বারা পরিমাপ করা যায় এবং করা হয়।

জ্ঞান নির্ভর সমাজ আমরা সবাই চাই কিন্তু শুধু জ্ঞান দিয়ে তো সমাজের আসল চিত্র পরিমাপ করা যাবে না। যেমন, বিদেশে আমাদের দক্ষ শ্রমিক ভাইয়েরা যাচ্ছেন, কাজ করছেন, অর্থ উপার্জন করছেন এবং আমাদের দেশে পাঠাচ্ছেন। ধরা যাক, আমরা দক্ষ না করে শুধু জ্ঞান দিয়ে তাদের বিদেশে পাঠালাম এবং অপরিমাপযোগ্য জ্ঞানের কারণে তারা ফেরত চলে আসল, তাহলে আমাদের দেশের চিত্র বিদেশে কেমন হতো?

আমাদের সম্পর্কে ধারণা হতো আমরা কথায় বড় কাজে ঠন ঠন। কদর সেই ব্যক্তির যিনি কথায় অল্প পটু হলেও কাজে সাংঘাতিকভাবে পরিমেয়। এখনকার সমাজ বা প্রতিষ্ঠান কী চায়? আমাদের যেমন জ্ঞান থাকা চাই, তেমনি কোন একটি বিষয়ে আমাদের মাস্টার হতে হবেই, মানে প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামোয় আমাদের দক্ষতা নিশ্চিত করা। কারণ দক্ষতা ছাড়া আমার জ্ঞান আমি পরিমাপ করাতে পারবো না।

সাধারণত কোন একটি বিষয়ে জ্ঞান অর্জনের জন্য প্রয়োজন মনোযোগ সহকারে পড়া বা পড়ানো, দেখা বা দেখানো এবং শোনা বা শোনানো। কিন্তু দক্ষতা নিশ্চিত করতে প্রয়োজন করা বা করানো এবং পর্যাপ্ত অনুশীলন। আমি কতো জ্ঞানী সেটাও অনেকক্ষেত্রে লিখে বা বলে মাপানো যায় কিন্তু দক্ষতা একমাত্র করে দেখাতে হয়। দক্ষতা নির্ভর সমাজ প্রতিষ্ঠায় অবশ্যই আমাদের শিক্ষাব্যবস্থায় আনতে হবে আমূল পরিবর্তন। স্কুল, কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষাব্যবস্থায় থাকতে হবে হাতে কলমের শিক্ষা।

সবচেয়ে ভয়ংকর ব্যাপার হচ্ছে আমাদের বিশ্ববিদ্যালয়গুলো থেকে ছাত্র-ছাত্রীরা বেরিয়েই বলছে ‘আমি জানি কিন্তু পারি না’! আর উন্নত দেশগুলোর বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ছাত্র-ছাত্রীরা বেরিয়েই বলছে ‘আমি জানি এবং পারি’ পার্থক্যটা এখানেই। আমাদের দেশের শিক্ষা ব্যবস্থা অধিকাংশ ক্ষেত্রে লেখা বা বলার মধ্যেই সীমাবদ্ধ। করে দেখানোর মতো সাহসিকতা না ছাত্ররা দেখায় না শিক্ষকরা। এই সাহসিকতা যতদিন আমরা দেখাতে না পারবো ততদিন আমরা শুধু কথাতেই বড় হয়ে থাকবো। আর আমরা তো জানি মর্যাদা তাদের বেশি যারা কথায় বড় না হয়ে কাজে বড় হয়।

1111

Developing Responsible Global Citizen

Now a days, “Think global” has become a very famous slogan which indicates an education system to develop Global Citizenship. It is evident that we are experiencing significant and substantial global challenges which have brought opportunities before us. Accordingly, we need to prepare our young generation to grasp the chances. Therefore, the development of Curriculum of Excellence has become very much essential.

 

On the other hand, to ensure sustainable development means to accept responsibility for the well-being of future generations. In the developed countries it has become an important agenda in all aspects of Education Systems. In developing and least-developed countries the socioeconomic challenges are enormous. This fact helps us to realize the need to strengthen the institutions for sustainable human development in these countries.

 

The develop countries are giving effort to develop global citizenship for recognizing our responsibilities towards each other and the wider world. As a result young people would be able to take up their place in the world, contribute to it confidently, successfully and effectively, understanding the rights and responsibilities of living and working in a globalized world. Their learning is focused on the following factors:

 

  • learning through global contexts
  • learning on a globalized world
  • learning for life and work in a global society

 

The Education Systems equips them with skills, knowledge, values and attitudes required to understand and address complex global issues which often transcend individual disciplines. The knowledge on Sustainable Development issues enabling children and young people to appreciate the interdependence of people and the environment and motivating them to live sustainably. Also encourage them contributing to a fair and equitable society that is living within the environmental limits of our planet, both now and in the future

 

On the other hand, the education systems of developing countries are not yet focused to develop the global citizens. Some institutions are taking initiative to develop the curriculum and taking steps to make positive changes in course curricula.

 

At this stage we need to focus on three issues to bring a change in Higher Education Systems:

  • To set the Vision of our higher Education Systems
  • To identify and communicate good practice in Higher Education Institution
  • To look at areas where policy solutions may be needed ensure sustainable development through to support higher education.

 

In Bangladesh The concept of “sustainable development’ is not entirely new but the challenge it poses to society and particularly to the education system. Some of the education institutes really teach us sustainable development issues and ensures its practices but its promotion and practices are not focused. Therefore, rest of the institutions remains unaware of such global issues.

But if we really want to achieve sustainable development, all stake-holders in society must actively engage and accept their share of responsibility. Educators will play a significant role in raising awareness for sustainable development across borders and cultures and ensure education for sustainable development. Our overall goal should be to-

 

  • Environmental integrity
  • Economic viability and
  • Society for present and future generations
20375711_10155132698426888_6185569545074839591_n

IS GETTING SUCCESS TOO TOUGH?

Since our childhood we all run for a common goal and that is to get success! But many of us rarely know the exact meaning of success to us, what it means and what we really want to achieve it. Sometimes it remains abstract, sometimes it remain tangible or it can be physical. To some persons it means the financial security, getting admission to a renowned university in chosen subject or popularity or something different. For the young generation, the success means career success. The fresher may want to get good job at the multinational company or in government job at the respective field, or want to do best among the team members but many of young professionals may define success in getting good balance between work and life. The choice depends on us.

Through the above definition, one point is clear to us means success is defined by inner quality. It means we have to define our own goal, where I want to be and then how I need to get prepared to reach my goal. If we do not set the vision or career goal then we may not get satisfaction in life.

There is a common frustration among the young generation and that is to get desired success in career. Many of them fails to get admission in their chosen subject or to find a good job. But in many cases they do not have the exact preparation that they need to achieve the goal or they do not know where they want to be. Most critical part is that, if we fail to define the success then someone else will do it for us. So we have to set the goal earlier. And then? We have to develop ourselves. But how? We need to gain knowledge on subject matters, need to develop the soft skills along with hard skills and need cultural orientation and technological skills to excel in career.

The next question would be how to develop these qualities?

The subject knowledge is important but knowing the industry, having effective communication skills, analytical power and cultural knowledge is very important for getting desired success. We have so many scope to develop this area. The internet has opened the knowledge sources before the students. Our resources are just one click ahead of us. Social media has opened up new avenues to develop the professional network.

For a young professional is it very important to know the culture of an organization where we try to see our future prospect of career. If we become unfit to match with organizational culture then it will never bring the success in career. So cross cultural competencies are very important factors for any professionals to get desired success. We have to know what we do, is that what we really want to do or the jobs we do are really giving satisfaction to us?

A big change is coming up ahead. Many international organizations have declared they will not look for any university degree any more to recruit skilled person. Rather they will give importance to skills and expertise in the relevant area and soft skills which really matters in serving any industries. So we have to take preparation to get actual success in the challenging time ahead.

Life brings so many learning opportunities for us which are also important to move ahead to get success. We have to remember that the journey of success of the successful persons among us were not as smooth as we think. We just see the picture of their good times but most of the cases we ignore or do not try to know the hurdles that they faced during the struggle time.

Lastly, I want to define what success means to me. I want to become the best I can be. I want to maintain simplicity, I want to get more responsibility, do much work, and contribute to society/community as best I can be. My success as a human being always derived by a simple question, what is the purpose of my life?

At the end of all, what is the definition of success to you?

11111

আমরা চাইলেই তো আমাদের ক্যারিয়ারের ঊচ্চতা ধরে রাখতে পারি

পর্ব ১: ছোট বেলায় সবার মতো আমারও সখ ছিলো গ্যাস বেলুন কিনে কিছুক্ষণ খেলে আকাশে ঊড়িয়ে দেয়া। ঊড়াবার পর তাকিয়ে থাকতাম যতক্ষণ না পর্যন্তু ওটা দৃষ্টি সীমানার বাইরে না যায়। একসময় দেখতাম সেটা আর দেখা যাচ্ছে না। বাবাকে জিজ্ঞেস করতাম বেলুনটা গেল কই। বাবা বলতেন আকাশ নিয়ে গেছে। মন খারাপ হতো কিন্তু কিছুক্ষণ পর অন্য কিছুতে আবার মজে যেতাম। কিন্তু মনের প্রশ্ন রয়ে যেত আসলেই কি আকাশ নিয়ে যায়, যদি নিয়ে যায় তাহলে কেন নিয়ে যায়। প্রশ্নের ঊত্তর পাই না। এভাবেই সময় পেড়িয়ে বড় হই আর বুঝতে শিখি। বড় হবার অনেক পরে জানতে পারি বেলুনটির ভেতরের গ্যাস একটা নির্দৃষ্ট ঊচ্চতায় যাওয়ার পর আর বেলনকে ঊপরের দিকে নিতে পারে না। তখন সেটা হয় নিম্নগামী এবং একসময় মাটিতে চলে আসে। এর একটা বৈজ্ঞানিক ব্যাখ্যাও পরে জানতে পারি যেটা নিয়ে আর এখানে লিখলাম না। আপনারা Google কে (How far can a helium filled balloon travel?) প্রশ্ন করে জেনে নিতে পারবেন।

পর্ব ২: আমরা আমাদের জ্ঞান, বুদ্ধি, শিক্ষা ব্যবহার করে সুযোগের সন্ধান করি এবং লক্ষ্য স্থির থাকার কারনে আমরা সঠিক সময়ে সুযোগের দেখাও পেয়ে যাই। একের পর এক ভালো কাজ করতে থাকি এবং সুভানুদ্ধায়িদের প্রশংসার জোয়ারে ভাসতে থাকি। বিভিন্ন জায়গা থেকে প্রশংসা আসতে থাকে। প্রশংসার ঊর্দ্ধমুখী চাপে আমরা ঊপরের দিকে যেতে থাকি। প্রথমদিকে আমরা বিনয়ীভাব রেখে আমরা প্রশংসার জবাব দেই। ধীরে ধীরে আমাদের মধ্য থেকে বুদ্ধির অভাব দেখা দেয়। একসময় আমাদের মধ্যে অহংকারের মতো বিষ আমাদের মনের মধ্যে জন্ম নেয়। আমরা সবকিছুই নিজের একার মনে করি এবং ধীরে ধীরে আমাদের জবাবে, চলনে চলে আসে ভিন্নতা। আমরা আমাদের চলার পথের সাথিদের মাঝে ক্যাটাগরি করে ফেলি। আমরা একধরনের আত্মগর্ভে নিমোজ্জিত হতে থাকি। আমরা আমাদের জ্ঞানের সঠিক ব্যবহারে ভুল করে ফেলি।অহংকারে ডুবে থাকার করনে অর্জিত শিক্ষাকে আর বাড়াতে পারি না। একসময় যে জ্ঞান, বুদ্ধি এবং শিক্ষা নিয়ে আমরা ঊপরের দিকে যাচ্ছিলাম, হঠাৎ আমাদের অজ্ঞতার কারনে আমরা নিচের দিকে পড়ে যেতে থাকি। তখন আর আমাদের ধরে রাখার জন্য কাঊকে পাশে পাইনা। ইচ্ছা থাকলেও কেঊ ধরবে না কারন ইংরেজীতে একটি প্রবাদ আছে “Never try to catch Falling Stone”, নিচের দিকে পড়তে থাকা পাথর ধরতে গেলেই বিপদ।

পর্ব ১ ছিল গ্যাস বেলুন নিয়ে আর পর্ব ২ এ বলেছি মানুষ নিয়ে। দুই পর্বেই দ্রুতার সাথে ঊপরের দিকে ওঠা এবং এবং একই গতিতে নিচের দিকে নেমে আসা। কিন্তু একটা তফাত আছে এখানে। গ্যাস বেলুন চাইলেও আর ঊপরে ঊঠতে পারবে না কিন্তু মানুষ চাইলে সে কখনও নীচে পড়বে না।

আমরা ঊন্নতির চরমে পৌছে নিচে পড়ে যাই কেন? আমার মতে বেশীরভাগ ক্ষেত্রেই আমাদের অহংকার, আত্মঅহমিকা নামক বিষ থেকে। আর এগুলোর জন্ম হয় প্রশংসা, সাফল্য, সম্মান ইত্যাদি প্রাপ্তিতে। খুব সহজেই এই বিষ থেকে আমরা মুক্তি পেতে পারি। যখনই কোন প্রশংসা, সম্মান বা কোন অর্জন সামনে আসবে আমরা মনে মনে বলতে পারি সকল প্রশংসা, সকল সম্মান আমার সৃষ্টিকর্তার। যদি আমরা আমাদের অর্জিত সকল প্রশংসা, সম্মান আমাদের সৃষ্টিকর্তাকে ঊৎসর্গ করি তাহলে একধরনের ভারমুক্ত অনুভব করবো। মানুষের পক্ষে আসলে এই ভার বহনকরা অসম্ভব। বেলুনের পক্ষে ঊর্ধগামীতা ধরে রাখার কোন ঊপায় নেই কারন সে জড় বস্তু কিন্তু আমরা পারি কারন আমরা সৃষ্টির সেরা। অহংকার থেকে দুরে থাকতে পারলেই তো “Sky is the Limit”