K M Hasan Ripon, Author at KM Hasan Ripon

ক্যারিয়ার পরিকল্পনা চারটি প্রশ্নের উত্তরের মাধ্যমে

বছর আসে বছর যায়। এটাই সৃষ্টির শুরু থেকে হয়ে আসছে এবং হতে থাকবে। জীবন থেকে ৩৬৫ দিন নিমিষেই শেষ হয়ে যায়। আর এই তথ্য প্রযুক্তির বিকাশের যুগে এখন তো সময় যেন আমাদের সাথে মাইকেল বোল্টেকে অনুকরণ করে ১০০ মিটার স্প্রিন্টে দৌড় প্রতিযোগীতায় নেমেছে। ২০১২ সালে মালয়েশিয়া এয়ারলাইনস এ অস্ট্রেলিয়া যাচ্ছি। মালয়েশিয়া এয়ারপোর্টে ৩ ঘন্টার যাত্রা বিরতি হলো। দুই ঘন্টার মধ্যে সমস্ত প্রয়োজনীয় কাজ শেষ করে বসে আছি। সময় আর কাটে না। তার ঠিক ৭ বছর পর কেপটাউন থেকে বাংলাদেশে ফিরবো, মাঝখানে দোহা এয়ারপোর্টে ৯ ঘন্টার যাত্রা বিরতি। দুই ঘন্টার মধ্যে সমস্ত প্রয়োজনীয় কাজ শেষ করে এয়ারপোর্টের ফ্রি ওয়াইফাই ব্যবহার করে কাজ করা শুরু করলাম। হঠাৎ শুনলাম ফ্লাইটের এনাউন্সমেন্ট। মনে হলো মুহুর্তের মধ্যে ৯ ঘন্টা কেটে গেছে। এই হলো বর্তমানের সময়ের গতি।

এখন চাইলেই সময় নষ্ট করা যায় কিন্তু চাইলেই সময়ের সদ্বব্যবহার করা যায় না। সময়ের সদ্বব্যবহারের জন্য চাই সময়ের পরিকল্পিত ব্যবহার। না হলে প্রতি বছর ৩১ ডিসেম্বরের রাতে আমরা একটি বছর কে বিদায় দিয়ে নতুন আর একটি বছর কে আমন্ত্রণ জানাবো। আমাদের মধ্যে একটি ভুল ধারনা প্রায় কাজ করে আর সেটি হলো আমরা মনে করি নতুন বছর মনে হয় আমাদের চাহিদাকে আপনা আপনি ঠিক করে দেবে। আমরা মনে মনে প্ল্যান করি, অনেক পরিকল্পনা করি কিন্তু কাজের ক্ষেত্রে অবহেলা করি। সাধারনত পুরানো বছরের শেষের দিকে আমাদের অবকাশ যাপন শুরু হয়, বন্ধুদের সাথে আড্ডা, মজা, শুভেচ্ছা বিনিময় করতে করতেই নতুন বছরের প্রথম মাসের অর্ধেকটা কেটে যায়। আর সেই সাথে সোস্যাল মিডিয়ার প্রভাবতো আছেই। আমাদের পরিকল্পনা কল্পনাতেই রয়ে যায়। বিশেষজ্ঞরা বলেন ক্যারিয়ার প্ল্যান বছরের শুরুতেই করা উচিত যার জন্য প্রয়োজন সচেতন এবং খোলা মন।

বর্তমানে আমরা একটু এগিয়ে আছি কারন আমরা এমন এক সময় অবস্থান করছি যখন আমাদের যেকোন পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য আমাদের সাথে সহায়ক ভুমিকা পালনের জন্য আছে প্রযুক্তি। মানুষ চাইলেই সব পারে কিন্তু সমস্যা হলো আমরা জানিই না আমি কি চাই, আমার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য কি, বাস্তবায়নের জন্য কি কি দরকার এবং কাদেরকে দরকার। মানুষের ধর্ম হলো চাপে না পড়লে কিছুই করতে পারে না। যদিও এর মধ্যেও ব্যাতিক্রম আছে কিন্তু অধিকাংশ ক্ষেত্রেই ভেতর থেকে শক্তি উৎপন্নের জন্য প্রয়োজন একটা ধাক্কা। প্রত্যেকের ক্যারিয়ার পরিকল্পনা করার সময় চারটি প্রশ্ন করা অত্যন্ত জরুরী। যে চারটি প্রশ্ন তিনি নিজে নিজেকে করবেন এবং উত্তর বের করার চেষ্টা করবেন। অনেক সময় মেন্টরের সহায়তায় উত্তর বের করা যেতে পারে তবে সঠিক মেন্টর খুজে বের করতে না পারলে আবার হীতে বিপরীত হতে পারে। প্রশ্ন চারটি হচ্ছেঃ

ক্যারিয়ারে ব্যস্ত এবং সুখী হবার জন্য আগামী পাঁচ বছরের মধ্যে কি হতে হবে বলে আপনি মনে করছেন? প্রথম প্রশ্নটি একটু জটিল এবং চিন্তা করে বের করার মতো। অনেকে আবার বলেন চাইতে তো সমস্যা নেই এবং চাইবোই যখন তখন কোন বাছ বিচার করবো না। তবে এতটুকু মনে রাখতে হবে ক্যারিয়ারে ব্যস্ত এবং সুখী করতে পারে এমন জিনিস কামনা করাই শ্রেয়। তবে এই প্রশ্নটির উত্তর বের করতে হলে সবার আগে নিজেকে জনতে হবে এবং তার জন্য প্রয়োজন আত্মমূল্যায়ন এবং গবেষণা ।

শীর্ষ তিনটি লক্ষ্য কি আপনি নির্ধারন করতে পারেন? উপরের চাহিদাগুলো আপনার ক্যারিয়ারের সাথে যুক্ত করতে কোন তিনটি শীর্ষ লক্ষ্য বা উদ্দেশ্যকে আপনার বাস্তবায়ন করতে হবে। তার একটা কর্মপরিকল্পনা বের করতে হবে।

নির্ধারিত লক্ষ্যগুলো বাস্তবায়ন বা অর্জনের জন্য কী ধরণের শিক্ষা বা উপকরন আপনার প্রয়োজন? আপনার লক্ষ্য বা উদ্দেশ্যকে বাস্তবায়ন করতে আপনার কি কোন ধরনের শিক্ষা বা প্রশিক্ষনের প্রয়োজন আছে কিনা। বা কোন মেন্টর বা পরামর্শদাতার প্রয়োজন পড়বে কিনা, সেটা নির্ধারন করাটা অত্যন্ত জরুরী।

লক্ষ্যগুলো অর্জন করতে, আপনার কী নতুন কোন সম্পর্ক স্থাপন করা প্রয়োজন? এক্ষেত্রে আপনি একটি ছক তৈরি করে কোন কোন মানুষের সাহায্য বা সহযোগীতা আপনার প্রয়োজন তার একটি তালিকা আপনি করে নিতে পারেন। আপনার স্বপ্ন বাস্তবায়নে কার বা কাদের সহযোগীতায় আপনি করবেন বা এমন কে বা কারা আছেন যারা আপনাকে পেশা ভিত্তিক পরামর্শ দিয়ে সাহায্য করবেন। অথবা খুজে বের করা এমন কারা আছেন যারা আপনাকে সাহায্য করবেন সেখানে যেতে যেখানে আপনি আগামী পাঁচ বছরের মধ্যে পৌছতে চাচ্ছেন।

প্রশ্নগুলো অত্যন্ত সাধারন এবং অনেকেই হয়তো ইতিমধ্যেই আপনাকে বলেছেন কিন্তু সমস্যা হচ্ছে আপনি এখনও সময় নিয়ে যথাযথভাবে পরিকল্পনা করা এবং সেই লক্ষ্যে কাজ করার জন্য সময় বের করতে পারেননি। ধরে নিন ২০২০ সাল আপনার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি বছর এবং এখন থেকেই কাজ করতে হবে যেন ২০২৫ এর মধ্যে আপনি সেই জিনিসগুলো আপনার ক্যারিয়ারে সংযুক্ত করবেন যেগুলো আপনাকে ব্যস্ত এবং সুখী করতে পারবে। মনে রাখবেন আপনি যখন এই লেখাটি পড়ছেন ততোক্ষনে ২০২০ সাল চলমান এবং অচিরেই চলে আসবে আরেকটি ৩১ ডিসেম্বর। তাই উত্তর বের করুন, কাজ করুন, লেগে থাকুন, সাফল্য আসবেই। আর সবসময় মনে রাখতে হবে অনুশীলনে সবই সম্ভব।

ক্যারিয়ারে যেকোন সহযোগীতার প্রয়োজন হলে মনে রাখবে আপনার পাশে আছে আপনাদের ভাই কে এম হাসান রিপন এবং তার কর্মস্থল বাংলাদেশ স্কিল ডেভেলপমেন্ট ইন্সটিটিউট (বিএসডিআই)। কোন ধরনের সংকোচবোধ না করে আমাদের ফোন করুন (+৮৮ ০১৭১৩৪৯৩২৪৩) অথবা ইমেইল করুন ([email protected]).

অনুশীলনে সবই সম্ভব

Practice Makes Everything Perfect

মানুষ হিসাবে আমরা সব সময় নিজ নিজ ক্ষেত্রে দক্ষ হয়ে থাকতে পছন্দ করি। ভিন্ন ভিন্ন দক্ষতা আমার ক্যারিয়ারের সাথে যুক্ত হবে এটাই আমার সব সময়ের কাম্য। কিন্তু বাস্তবতা হলো নতুন কিছু শেখা বড়ই কঠিন, বিশেষত শুরুতে যখন আমরা শিখতে আরম্ভ করি এবং বার বার ভুল করি, তখন অধিকাংশ ক্ষেত্রে আমরা ভুলের কথা মনে করে মাঝ পথে ছেড়ে চলে আসি। কিন্তু বাস্তবতা হলো, নতুন কিছু শেখার একমাত্র উপায় হলো নিরলশ অনুশীলন, বার বার ভুল করা এবং প্রতিজ্ঞাবদ্ধ থাকা যে একই ভুল পুনরাবৃত্তি না করা।

কানাডিয়ান সাংবাদিক, লেখক ম্যালকম গ্ল্যাডওয়েল তার বিখ্যাত বই আউটলিয়ারস এ বলেছেন ”কোন একটি ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ হতে প্রয়োজন দশ হাজার (১০,০০০) ঘন্টার অনুশীলন”। আরও একধাপ বাস্তববাদী হয়ে লেখক জোশ কাউফম্যান তার বই দ্য পার্সোনাল এমবিএ-তে উল্লেখ করেছেন “কিছুই পারি না থেকে মোটামুটি পারি” পর্যন্তু আসতে প্রয়োজন প্রায় ২০ ঘন্টার অনুশীলন – যা প্রতিদিন ৪৫ মিনিট করে এক মাসের নিয়মিত অনুশীলন।

সুতরাং কোন একটি বিষয়ে আমি “মোটামুটি ভালো” বা “বিশেষজ্ঞ” যেটাই হতে চাই না কেন তার জন্য আমার প্রয়োজন হবে অনুশীলনের। বিভিন্ন গবেষনা বলছে অনুশীলন তাদের জন্যও অত্যন্ত কঠিন এবং প্ররিশ্রমের যারা ইতিমধ্যে কোন একটি বিষয়ে উচ্চ দক্ষতা অর্জন করেছেন এবং নতুন আরেকটি বিষয়ে দক্ষতা অর্জন করতে চাচ্ছেন। আর একারনেই সম্ভবত অভিজ্ঞদের মধ্যে অনেকেরই নতুন কোন দক্ষতা অর্জনে কিছুটা অনিহা কাজ করে। তারা মনে করেন কোন বিষয়ে সক্ষমতা অর্জনের জন্য পড়া এবং আলোচনাই যথেষ্ট। আমাদের শিক্ষা পদ্ধতির দিকে তাকালেই আমরা এর ছাপ খুব ভালোভাবেই দেখতে পাই। ছাত্রছাত্রীদের ডিগ্রী প্রদান করা হচ্ছে কে কত ভালোভাবে মুখস্ত করেছে তার উপর ভিত্তি করে। কিন্তু বর্তমান সময়ে এটা সবাই একবাক্যে স্বীকার করছেন যে পড়া এবং আলোচনার পাশাপাশি হাতেকলমে শেখা এবং সেটা বার বার অনুশীলন না করলে দক্ষতা কখনই সম্ভব নয়। তাই দক্ষতা বিকাশ অতীব গুরুত্বপূর্ণ।

এই বিষয়ে আলোচনা করতে গেলেই মনে পড়ে আমার সাইকেল চালানো শেখার কথা। মাত্র তিন বছর আগে সাইকেল চালানো শিখেছি। ছোটবেলা থেকেই শখ ছিল সাইকেল চালানোর। সেজন্য সাইকেল বিষয়ে অনেক পড়েছি, কি কি ধরনের সাইকেল আছে, সাইকেলের ওয়ার্ল্ড রেসিং, সাইকেলের বিভিন্ন পার্টস এমনকি বন্ধুদের আড্ডায় সাইকেল বিষয়ে কতো আলোচনা শুনেছি কিন্তু কোনদিন সাইকেলের উপর উঠে চালানোর সাহস করিনি। তিনবছর আগে আমার এক বন্ধুকে বলার পর ও বললো কোন ব্যাপার না মাত্র দুই ঘন্টায় তুই সাইকেল চালাবি। পরবর্তী দিন আমার বন্ধু তার সাইকেল নিয়ে আসলো এবং শুরু হলো প্রশিক্ষন। ১০ বছর বয়সে যেটা করার কথা সেটা করলাম অনেক বছর পর এসে। যেহেতু সাইকেল নিয়ে আমার আগেই ধারনা ছিল এবং আমার বন্ধুর সুদক্ষ প্রশিক্ষনের মাধ্যমে সত্যি সত্যিই আমি চার ঘন্টার মাথায় সম্পূর্ন একা সাইকেল চালালাম। তারপর সাতদিন আর সাইকেল বের করিনি ভয়ে। হঠাৎ একদিন মনে হলো আজ একাই সাইকেল বের করে চালাবো। প্রচন্ড ভয় নিয়ে বের করলাম এবং আস্তে আস্তে চালালাম। ৩০ দিনের ব্যবধানে একদম পাকা সাইকেল চালক হয়ে গেলাম এবং অনায়াসে দ্রুতগতিতে চলতে থাকা রিকশার সাথে নিজে নিজে প্রতিযোগিতা করে জিতেও গেলাম। আহ! কি সুখ!

সাধারণত জন্মগতভাবেই আমাদের একটি গুন আছে যে কোন একটি বিষয় মন দিয়ে পড়লে এবং বন্ধুদের সাথে আলাপ করলেই সে বিষয়ের একটি স্পষ্ট ধারণা আমরা দ্রুত উপলব্ধি করতে পারি। কিন্তু ভুল হয় তখন, যখন আমরা মনে করি যে হয়তো আমি এখন বাস্তবে সেটা প্রয়োগ করতে পারবো এবং সেটা করতে গিয়েই আমাদের ভুল ভেঙে যায়। আসলে জ্ঞান এবং দক্ষতা কখনই এক জিনিস নয়। বাস্তবতা হ’ল কোন বিষয়ের উপর জ্ঞান অর্জনের পর হাতে-কলমে করে সেটা বার বার অনুশীলন করতে হবে, তারপর সেই দক্ষতা প্রয়োগ করার মাধ্যমে বন্ধু বা অভিজ্ঞ কারো কাছ থেকে মতামত খোলা মনে গ্রহন করতে হবে। অভিজ্ঞদের মতামত অনুসারে তা পরিমার্জন বা পরিবর্ধন করে আবার নিরলশ অনুশীলন করতে হবে যা ২০ থেকে ১০,০০০ ঘন্টা পর্যন্ত হতে পারে।

আমি আবারও স্বীকার করছি এটি করা কঠিন তবে অসম্ভব নয়। শুধু দরকার উন্নত মানসিকতা। কেননা একমাত্র উন্নত মানসিকতাই আমাদেরকে ‘না’ কে ‘হ্যা তে রুপান্তর করতে শেখায়। নতুন কিছু শেখার অর্থ হলো প্রাথমিকভাবে নিজেকে একদম আনাড়ি ভাবা, প্রয়োগের মাধ্যমে ভুল করা, মতামত নিয়ে সংশোধন করা এবং বার বার চেষ্টা করা। নিঃসন্দেহে এতগুলো ধাপ অনুসরণ করা অস্বস্তিকর। যদিও আমরা জানি, যেই দক্ষতাকে আমি আমার ক্যারিয়ারের সাথে যুক্ত করতে চাচ্ছি সেটা অত্যন্ত মূল্যবান, তবুও ২০ থেকে ১০,০০০ ঘন্টার কথা মনে হলেই চেষ্টা করা বন্ধ করে দেই এবং পুরানো অভ্যাসে ফিরে আসি। অনুশীলনের গুরুত্ব আমরা সবাই জানি কিন্তু প্রশ্ন হলো কীভাবে আমরা এটিকে সম্ভব করতে পারি? এই বিষয়ে বিষেজ্ঞরা কিছু পরামর্শ দিয়েছেন তা নীচে তুলে ধরলামঃ

নিজেকে প্রতিনিয়ত চ্যালেঞ্জ করতে হবেঃ নতুন কিছু শেখা এবং দক্ষতা অর্জন করা মানেই হলো অনেক পরিশ্রম করা, এটিকে মেনে নিয়েই এগিয়ে যেতে হবে এবং শেখাটা যে কঠিন হবে সে বিষয়ে নিজের কাছে সৎ থাকতে হবে বিশেষ করে যখন আমি নেতৃত্বের ভূমিকায় থাকি।
নিজের সীমাবদ্ধ অনুধাবন করতে হবেঃ আমরা চাইলেই সবকিছুতে একেবারে দক্ষ হতে পারবো না। এটাই বাস্তবতা। তাই যে বিষয়ে আমি দক্ষ হতে চাচ্ছি সে বিষয়ে নিজেকে বার বার অনুশীলনের মাধ্যমে দক্ষ করে তুলতে হবে। যখন বুঝবো যে আমি ভালোভাবেই দক্ষতা অর্জন করেছি তখন নতুন আরেকটি বিষয় নিয়ে অনুশীলন শুরু করবো।
সময়ের প্রতি যত্নবান হতে হবেঃ অনুশীলনের জন্য প্রতিদিন প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকতে হবে। অনেকে ক্যালেন্ডারে সময় ব্লক করে রাখেন বা আরো অনেক পদ্ধতি অবলম্বন করেন যার অর্থ হলো নিজের এবং সময়ের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকা। মনে করতে হবে এটি একটি প্রজেক্ট এবং আমি তার প্রধান হিসেবে কাজ করছি।
সাথে কাউকে পেলে মন্দ হয় নাঃ অনুশীলনের জন্য একে অপরকে দায়বদ্ধ রাখতে সহপাঠিদের বা সহকর্মীদের সাথে কাজ করলে দ্রুত ভালো ফলাফল পাওয়া যায়।

সবশেষে বলতে ইচ্ছে করছে আমার সেই প্রিয় ট্যাগলাইন ”অনুশীলনে_সবই_সম্ভব”। মাত্র তিনটি শব্দ কিন্তু মন থেকে অনুধাবন করার চেষ্টা করলে দেখবো এর গভীরতা বিশাল। আসলে এটি বিশ্বাস করার ব্যাপার। আর কথায় আছে বিশ্বাসে মিলায় বস্তু তর্কে বহুদুর। আসুন আজ থেকেই আমরা আবার বিশ্বাস করি কঠিন বা অস্বস্তিকর হলেও এটা সত্যি ”অনুশীলনে_সবই_সম্ভব। শেষ করতে চাই একটি প্রশ্নের মাধ্যমে আপনি এখন কোন নতুন দক্ষতা অনুশীলন করার কথা ভাবছেন?

উত্তরটি কমেন্টে লিখে পাঠিয়ে দিন। আর যদি আপনার এই দক্ষতা অর্জনে আমি বা আমাদের প্রতিষ্ঠান বাংলাদেশ স্কিল ডেভেলপমেন্ট ইন্সটিটিউট কোন কাজে আসতে পারি তাহলে নিশ্চিন্তে আমাদের লিখে বা ফোন করে জানাতে পারেন নীচের দেয়া তথ্যে: ad@bsdi-bd,org বা +৮৮ ০১৭১৩ ৪৯৩ ২০৬

Learn How Perfect Practice Makes Perfect

4IR-Preparedness for Bangladesh

There is a big buzz in the market on Fourth Industrial Revolution. Industry Leaders, Academicians, Government and Policy Makers are discussing on this issue and made us little concerned on the change factors. Already we are experiencing change in everywhere. Innovation and technological advancement is slowly changing our life styles. We can see the impact in everywhere. We can predict that the world after 10/15 years will be different and the change will be so fast that was ever before. So the question comes how today’s kids are taking preparation for the unseen future or how our young generation is taking preparation to face the challenges of time? The preparedness is the prime importance now otherwise our next generation leaders will not be able to compete with the world and fit themselves in the change circumstances.

Let us go back to the past to understand the change steps. The first industrial revolution was sourced by the steam engines and postal communication. The second revolution was prompted by the electricity generation and telegraph. The third industrial revolution was led by IT and renewable energy. Whereas, the Fourth Industrial revolution has been triggered by the technological advancement and with the advent of Internet!

Learn More Industry 4.0

Industry 4.0, started off as a brainchild of Germany and being adopted by countries around the world. Already USA, France and Japan have already taken the first step in this direction by launching nation-wide programs. If we carefully see the change steps, we find that every revolution was forced by the innovation and invention. The shift between third and fourth revolution took very less time than it took for second to third revolution. So, it is the point which we need to consider while developing the next generation leaders. Also, the new invention is bringing higher levels of automation, inter-connectivity, and efficiencies in machines. Now we are experiencing collaboration between humans to machines and machine to machine in a less directed and more productive manner. The jobs are becoming more digital and less manual. The pattern of the job is changing and it is digitized now. So it is changing the business process and this new style of business is looking for new skills among the youth.

So, we have to think on this point. Are we preparing our kids/youth considering the change pattern? It might be difficult to predict on future change situation in business and works but we need to equip them with the skills so that they can fit themselves at any change circumstances.

Watch How Japan preparing their Kids

According to a new report by Deloitte Global and GBC-Education, 1.8 billion youth worldwide stand at the risk of being left behind by the changes that the fourth industrial revolution will bring. In this point we have to identify what qualities/skills the future leader should develop. The youth have to develop critical thinking and judgment-based skills, focus on practical learning. The internship/apprenticeship at an early age with the industry will definitely help them to know the job market but they must go through the lifelong learning schedule and it is obvious. While adopting the challenges of I 4.0, countries are facing some challenges. Work force are now expected to have new skills in the domain of information technology, data analytics, etc. We are already experiencing a big mismatch between the skill sets job applicants have and the skill sets they are expected to possess. Also, the adoption of I4.0 presents a threat to BRICS nations (Brazil, Russia, India, China, South Africa) as there will be a big gap to competitiveness.

Education 4.0:

At the advent of industry 4.0 we are witnessing an interconnected society where Education Systems need to be changed adopting the technologies. We have to consider the following points:

Education Systems must be Demand-led instead of supply-led
The system should be Competency-based instead of knowledge-based
Add disruptive technologies &skill-sets
The system must support Lifelong learning instead of front-loaded learning
It should be Integrated Degree instead of one-shot going
Emphasis on EQ than IQ alone

Growth Mindset of the Youth; Self Preparedness:

While considering the change pattern of the industry shall we only depend on Government or Policy makers to ensure our preparedness? The answer would be no. The change time also demand a resilient young generation, who have the ability to respond positively to life’s challenges. The Young generation should have the following qualities:

Mindset to hold about their own abilities to change and grow
To take self-development initiative
To have attitude for lifelong learning
To have creative mind
To have knowledge on Global Industries

Learn More about GROWTH MINDSET

Perspective Bangladesh:

Bangladesh’s preparedness for the adoption of Industry 4.0 is low. Only Govt and few private institutions has only been initiated some action plan. We are yet to see any institutional arrangements to map the change that is consuming the world at a very rapid pace. While we are experiencing the change in the Business and Works, are we preparing the youth considering the change dimension? It might be difficult to develop every job skills now, but one point is very clear to us that we cannot educate or train up the youth with all the required skills they may need for the unseen future but at least we can develop the qualities and skills by which they can survive and fit them well in the future place.

On the other hand, every year, millions of youth are entering to the job market. And the employment situation will go worst if we can’t develop them as per the requirements. So, the question comes in mind how our young generation are taking preparation to face the challenges and handle the unexpected situation? Are we prepared? We are already a blessed nation with 180 Million people where majority are the Young population. So, we have to initiate the preparation process considering the Young Population. Before taking the Change Initiative we must understand that the new economy will not be a threat if we can develop the future skills, rather it will create opportunity or change the Job Nature that exist now. So, the Young Generation should be developed considering the Change Factors in the Job Market.

Our Policy Makers may think of the following steps:

Change in the Education Systems. We need to shift it from traditional class room practices, for example, memorizing to practical hands on training
The Teaching & Learning methodology must be changes. We should focus to develop the Analytical Skills of the Young Generation
Tomorrows World will be driven by Brain Power rather than Muscle Power. We must design the course curricula accordingly.
Map our industry for labor market information
analyze the sectors to find where the jobs are going to be created,
Identify the jobs that are going to disappear, and align our education and skill programs to meet the real needs
The Organization should focus on Business Policy to remain relevant
should change the Education Policy.
Students must learn sills like Robotics, AI, 3D, Block Chain, Big Data, which means we need to include STEM
We have to start reforming our education system from primary level if we consider 2030. Our today’s kids are the main focus of tomorrow’s world. They will compete in a world which will be much advanced and unknown to us. So they have to be Critical Thinker with deep Analytical Skills. They must drive the time with adequate emotional intelligence, and we have to teach them how to ask quality question. And for this we need to ensure Brain Based Learning Methodology.

It is obvious that, the change process would not be as easy as we think of. But the preparedness should come from both the Individual and from Organizations level else success will not come.

72390895_714952502312149_4922327113022832640_n (1)

Industry 4.0, preparing ourselves for unseen future!

We all have a question in mind, how would be the future world for us? Every day we are talking about invention, innovation, technological revolution, opportunities, threats but how does these factors are going to take control in our lives? Most importantly are we ready for the future world?

Let’s take look back to the past to understand the change factors ahead. The technological invention started 3.3 million years back from now. The purpose was to serve the Human. Following this trend lot of inventions have taken place. New inventions brought new scopes and took away old practices. If we want to be more specific, then we can see, with the arrival of bronze tools, stone tools workers lost their job and at the advent of iron tools, the bronze tools workers also became jobless during the time. We are going through the same situation now. The change process is faster now. With new technological advancement, our works are getting automated. The Robots are created by humans to serve us. Again, the robots are brought in the competition with humans now. It is such a complex situation if we just think in general sense. Also, with the invention of Radio Frequency Identification, computing and high-speed networking we are already connected with entire world. The computers are now more powerful and have the Artificial Intelligence, which can recognize the face, compose music or understand spoken language. So, once what we thought only human can do now Computer is taking that place!

Let’s take a very common example from our daily life. Every day we travel lot of places with Buses and Cars. So driving is a profession for many peoples in the entire globe. With the advancement of technology soon we are going to find driver-less vehicles. It means the Drivers are losing their job. It is not the end here. The Computer is going be a threat for the professionals at the Hospital and in the restaurant as well. Till today, the doctors are operating on the patients or pathologist are taking tests and level of anesthesia during the surgical procedure are decided by special doctor. But time is near when the complex surgical procedure, CAT scan or even low-level anesthesia will be decided by Computer. The restaurant jobs will also take a shift. It is not far when machine will take the job of chef and cook our favorite healthy recipe for us. Many of office job will not exist but new scope will open.

Question is where we are heading to?

It is such a complex situation if we just think in general sense, then we will understand we need preparedness to face such challenges! In this dramatic situation, Globalization has speed up the entire process. We are now competing with our next class or local organizations but our country of birth is no longer our identity. We are already a Global Citizen where even the highly skilled humans are in risk and competition is with entire world. In the past 20 years Technological Invention and Globalization have already made peoples job less in Manufacturing Industry worldwide. It is predicted that many industries will become irrelevant in the days ahead or worker will loss job due to automation or globalization. A report from Oxford says that, in next 20 years 47% jobs will be replaced by Technology. However, 70 million people are at a risk to lose the job. This is because the transition would be difficult for many workers. Then the question comes how to survive from this situation? Is it going to in against of Humans? The big questions come in mind. To face the change pattern and fit ourselves in the change process every time we need to develop skills. We need to learn new technology, new skills. We need to know the demand of the time and update us accordingly. Let’s focus on the preparedness that Organization or Individual must have to face the challenges of future times:

How the Organization should take preparation?

A very interesting report read few days back. US Companies listed in the Fortune 500 exist only for 18 years in average now, which was previously 61 years! The same happened in UK too. But why this happened? The organizations which survived in the competition does have the relevance, brought innovation, considered the risk factors. Any kind of Industrial revolution brings risks of becoming irrelevance at a certain time. The organization must change as per the time demand, have the intelligence to see what are the changes coming ahead and now. So always have to bring innovation, change the strategy. If the organization fails to adopt changes, bring innovation and set strategy accordingly then its survival is at risk! Today’s strength may not be relevance in future. Organization must do SWOT Analysis at a certain time. And the leader must understand the dynamics and keep the change process rolling.

Preparation of Individual:

Many reports already predicted that due to the Fourth Industrial Revolution and new economy, many peoples will loss the job! We are moving to a destination which is already unknown to us. It is already mentioned that the future time will bring some challenges, technology will drive the Humans, Urbanizations will be speed up, and Industrialization will grow faster. The new changes will bring challenges before us. The success/survival from this situation will depend on what type of jobs we are doing now. It is true that the change pattern will have impact on the job market. On the other hand, many new opportunities will be created. It means jobs will be there but the pattern of the job may be different. Many opportunity will be bloomed but the skills requirements will be different considering the pattern of jobs. The safer jobs will include those that are far less repetitive and much more creative. They include scientists, Technologist, healthcare providers, educators, gardeners, plumbers, and eldercare providers. We can’t even imagine the opportunities that new economy is bringing for us. So today’s kids need to be trained considering the future job skills. They must grow their Intelligence, should have the ability to do multitasking, develop skills, expert in technology. We have to grow them for the time we have not seen yet. The Youth at the time must follow the Global Trends, Their learning must focus on Skills. Fluent in Technology. Then there will be no point to afraid on.

Concluding Remarks

It is obvious that, the change process would not be as easy as we think of. But the preparedness should come from both the Individual and from Organizations level else success would be difficult. Because the concept of cheap labor will no longer exist globally. Most importantly the young generation must follow the Global Trends, their learning must focus on Skills. Fluent in Technology. Then there will be no point to afraid on.

https___s3-ap-northeast-1.amazonaws.com_psh-ex-ftnikkei-3937bb4_images_1_5_8_8_17008851-3-eng-GB_７日付け）バングラデシュ　シェイク・ハシナ首相　インタビュー20181205192934_Data

She introduced new Bangladesh Globally

When I think to write on a person whom I like much, then it takes time. I find I have limited word stock or somehow my write-up doesn’t touch me. I am going through the same situation since yesterday.

I never had the opportunity to meet her personally whom I am writing about. I just have the opportunity to observe her from far. To many of us, she is a very dynamic leader. But whoever had the scope to meet her personally they have explained her personal qualities in many ways. Some of them termed her as women with a pleasant personality who always remain as the main source of inspiration/joy in a family. Some called her a very simple and lovely/caring mother who yet care about the importance of love and friendliness attitude with her child despite of her busy schedule. To some peoples, she is the last human being who can stand beside them at their well and woe. She is the one to whom we can express and explain! Yes, she is our Honorable Prime Minister of Bangladesh Sheikh Hasina! A great personality who is helping us to dream and achieve.

Today is a very special day for her. It’s her 73^rd Birthday. In this day can we make a decision to do National Branding first? It is maybe confusing the reader’s thinking about the relation between the subject and the object.

Let’s make it clear. We usually try to do good in our special days. Our Honorable Prime Minister has reached to a level when her Birthday is not just her own special day to celebrate with family. I believe it is the joy of the entire Bangladesh to celebrate the day and we can start a good practice from here.

While teaching our kids we usually introduce the Global Leaders. We talk about them, bring their leadership qualities to our kids and our kids starts to know them, follow them. But we never think in Bangladesh we have got several examples of leadership whom we should highlight to our kids and do national branding. Our honorable Prime Minister has now reached such status whom we should highlight to our kids and future leaders. We may have a different ideology and political values, but as a leader and personality our Honorable Prime Minister is distinct from others and she achieved the love through her works and personality.

She is a visionary leader, very forward-thinking in nature. 12 years back she presented “Din Bodoler Shonod” and recently she drafted a development plan and helped us to see a Bangladesh after 100 years. This is very unique feature from where we can learn.

I personally like her boldness in taking any action. We talk about determination and our honorable PM can be the best example here. I have never seen to lose her determination when she decides to take any initiative or action.

Also timely action is another mentionable traits found in our Honorable Prime Minister. I can yet remember, Digital Bangladesh was not so easy to dream to take forward. 12 years ago which was just like a nightmare to many of us, now it is the reality. Her timely action took it forward. We can easily say, it was the right drive given by Bangladesh!

We heard a lot that a true leader creates a new leader. In Bangladesh perspective, the young generation has been found very reluctant to know the politics. But with the personal qualities, our Honorable PM has won the heart of the Young section of the population. Accordingly, she brought the young generation in Government, empowered the youth, placed the women in important leadership roles. She made a combination of Young and Experienced leaders in her Cabinet which is a very rare quality in Bangladesh.

Emotional Intelligent: A leader must have the emotional intelligence to keep unity and motivate the general people. I believe our Honorable PM is the single person who has achieved the heart of millions through her personal qualities. Her down to earth mentality touched many hearts. From kids to the youth population, from general peoples to intellectual population, everyone likes her, can share with her or embrace her with deep love and respect. She could achieve this from her attitude and nature.

At this age and despite her busy schedule, she manages time to learn and accept the change also. She expressed it freely that she learns from her son and it is one of the biggest support for us all.

Her charismatic leadership traits have been praised highly in all sector of human development. Her popularity has exceeded the national boundary. Now I don’t need to explain “what/where is Bangladesh”, while I travel abroad, I don’t face the unwanted question in the immigration, whereas it was the most asked question in other countries.

We all are witnessing a progressive Bangladesh. Bangladesh is now in a height which truly makes many of us emotional. Digital Bangladesh is an example for many countries. While we have so many reasons to become proud of, then we shouldn’t promote the leaders who led the journey ahead? If we do not promote us then who will do then?

Bangladesh is now facing the challenges of Industry 4IR and we need such a leader who will guide us take us forward. Who is bold when we need to be bold, strong when the situation requires, emotional when peoples need her supports.

So, during her Birthday time, I took a decision to tell our young generation about the leaders of the country. We take a decision to promote our leaders since we have many examples. Let’s do our National Branding first if we can’t promote ourselves, who will do then? It’s a “me” world and together we can promote “we”

So a Big Salute to our Honorable Prime Minister for your effort in our development.

Kids for Tomorrow: Perspective 2030

Perspective:

There is an important message which was given by Khalifa Hazrat Ali (R) thousands of year’s back, “You cannot raise your children the way your parents raised you. Because your parents raised you for a world that no longer exist.” It means the education system changes as per the time demand and we have to consider the changing pattern of the time.

With the pace of time, we experience different social, economic, environmental changes. The job market demands different skills, the technological up-gradation also requires different skills set from us. We cannot expect to deal with this situation with the same emotional intelligence that we had previously. We need a different mindset. The education needs to be upgraded at the same pace so that it enhances them with the competencies, sense, values, attitudes of that time.

To be more specific, today’s kids will lead the future society.

They will lead the society which we haven’t seen yet.
They will deal with the problem that we haven’t known yet,
They will run the technology which is yet to come,
They will carry the values which are not yet in practice,
And they will face the challenges which are completely unknown to us. But we have to develop them for that time.

How?

We have to research on Future Time, probable changes in technology, values, skills, and change in the job market, competencies and desired attitudes, actions, and values that will require from kids. So before we sketch the plan, we need little research on the changing pattern. This concept note focused on those future sections:

Time is impending and the change is inevitable. Children entering school in 2019 will be young adults in 2030. So they will face the challenges which are unknown/unseen/unpredictable to us. But we have to prepare them for the unknown, unseen and unpredictable future. To face the employment challenge, today’s children have to be skilled in a few factors:

They must be habituated to ask/generate quality questions
They must understand complex communication
They must be emotionally and socially intelligent
They must innovate, know innovation rather follow the invention of others
They should know to solve problems based on their location and culture
They must have the analytical ability, think deeper and solution-focused

Let’s now elaborately discuss on the above points”

Ability to Ask Question: Question helps to make our understanding clear. It helps to express oneself, reduce confusion and give clear thought on any particular question. Asking question is a good manner in which kids learn during their childhood. As they grow they lost this habit for a few families, social and behavioral factors. A supporting environment can help the kids to gain these attitudes.
Complex Communication: As technology develops and enriching our lifestyle, we can expect our kids will have complex business and family environments. Their work patterns will be changed and focus will be extended. Previously we focused only on locally, but now we focus everything globally. So considering this fact, we can predict complex communication systems for our kids. We should prepare our kids for the complex communication situation.
Be Innovator rather user: We need to prepare our kids so that they can innovate. Because it is already a demand for the time and gradually the expectation will go higher. Kids will invent solution/systems. In the fast competitive world, we cannot expect any kid who may not be an innovator. This innovation should be in their thought and in their action. Without innovative mind, it will be difficult to survive in the future world. We should help kids to develop this innovative mind and action.
Kids should know to solve problems based on their location and culture: Every problem may not have a universal solution. Time, Place, Culture brings a different solution for different problems. Our effort will be to teach the kids to become a solution provider, not the problem identifier.
Kids must have the analytical ability, think deeper and solution-focused: It will be the prime focus of the time. Kids must have an analytical mind. They must have the power to see the unseen, understand the critical point, bring easy solution of a critical problem. We cannot expect a kid to develop this virtue in a day. We have to nurture them. Play with their mind and brain so that they become habituated with a certain situation. Our effort will be to nurture this quality.
Our Approach in Developing the Kids: Expertise in any particular area may not be a good point for a future time. Already peoples are loving multi-tasking ability. So our kids will be at a point to have different capability to prove themselves. We will nurture them to become STEM Expert.

Concluding Statement

We are now educating our kids for the unseen future. To ensure that they are prepared to take the challenges of future time, we have to take initiative now. We need to re-design/upgrade our education systems appropriately. We need to bring it in our agenda to find the right solution. The

100 Questions/Answers on Holy Quran

Q) What is the meaning of the word “Qur”an”?
A) That which is Read.

Q) Where was the Qur”an revealed first?
A) In the cave of Hira (Makkah)

Q) On which night was the Qur”an first revealed?
A) Lailatul-Qadr (Night of the Power)

Q) Who revealed the Qur”an?
A) Allah revealed the Qur”an

Q) Through whom was the Qur”an revealed?
A) Through Angel Jibraeel (Alaihis-Salaam)

Q) To whom was the Qur”an revealed?
A) To the last Prophet Muhammed (Sallahu Alaihi Wasallam)

Q) Who took the responsibility of keeping the Qur”an safe?
A) Allah himself

Q) What are the conditions for holding or touching the Qur”an?
A) One has to be clean and to be with wudhu (ablution)

Q) Which is the book which is read most?
A) The Qur”an

Q) What is the topic of the Qur”an?
A) Man

Q) What are the other names of the Qur”an according to the Qur”an itself?
A) Al-Furqaan, Al-Kitaab, Al-Zikr, Al-Noor, Al-Huda

Q) How many Makki Surahs (chapters) are there in the Qur”an?
A) 86

Q) How many Madani Surahs (chapters) are there in the Qur”an?
A) 28

Q) How many Manzils (stages) are there in the Qur”an?
A)7

Q) How many Paara or Juz (parts) are there in the Qur”an?
A) 30

Q) How many Surahs (chapters) are there in the Qur”an?
A) 114

Q) How many Rukoo (paragraphs) are there in the Qur”an?
A) 540

Q) How many Aayaath (verses) are there in the Qur”an?
A) 6666

Q) How many times is the word ”Allah” repeated in the Qur”an?
A) 2698

Q) How many different types of Aayaath (verses) are there in the Qur”an?
A) 10

Q) Who is the first ”Haafiz” of the Qur”an?
A) Prophet Muhammed (Sallalahu Alaihi Wasallam)

Q) At the time of the death of Prophet Muhammed (Sallallahu Alaihi Wasallam) how many Huffaz were there?
A) 22

Q) How many Aayaaths (verses) on Sajda (prostation) are there in the Qur”an?
A) 14

Q) In which Paara (part) and Surah (chapter) do you find the first verse about Sajda (prostation)?
A) The 9th Paara, 7th Chapter-Surah-al-Araaf, Verse206

Q) How many times has the Qur”an stressed about Salaat or Namaaz (prayer)?
A) 700 times

Q) How many times has the Qur”an emphasized on alms or charity?
A) 150

Q) How many times in the Qur”an, is the Prophet Muhammed (Sallallahu Alaihi Wasallam) addressed as Yaa-Aiyu-Han-Nabi?
A)11 times

Q) Where in the Qur”an has Prophet Muhammed (Sallallahu Alaihi Wasallam) been named ”Ahmed”?
A)Paara 28, Surah Saff, Ayath 6

Q) How many times has the name of Rasool-ullah (Sallallahu Alaihi Wasallam) been mentioned in the Qur”an?
A) Muhammed (Sallallahu Alaihi Wasallam) – 4 times Ahmed (Sallallahu Alaihi Wasallam) – 1 time.

Q) Name the Prophet whose name is mentioned and discussed most in the Qur”an?
A) Moosa (Alahis-Salaam)

Q) Who were the Kaathibe-Wahi (copyists of the revelations) of the Qur”an?
A) Abu Bakr (Radhiallahu Anhu), Usman (Radhiallahu Anhu), Ali (Radhiallahu Anhu), Zaid Bin Harith (Radhiallahu Anhu) And Abdullah bin Masood (Radhiallahu Anhu)

Q) Who was the first person who counted the Aayaath (verses) of the Qur”an?
A) Ayesha (Radhiallahu Anha)

Q) On whose advice did Abu Bakr (Radhiallahu Anhu) decide to compile the Qur”an?
A) Omer Farooq (Radhiallahu Anhu)

Q) On whose order was the Qur”an compiled completely in written form?
A) Abu Bakr (Radhiallahu Anhu)

Q) Who confined the recitation of the Qur”an on the style of the Quraysh tribe?
A) Usman (Radhiallahu Anhu)

Q) Out of the copies of ey at present?
A) Only 2 copies. One in Tashkent and the other in Istanbul.

Q) Which Surah of the Qur”an was Prophet Muhammed (Sallallahu Alaihi Wasallam) reciting while praying, that Hazrat Jabeer Bin Muth”im Listened to and embraced Islam?
A) Surah Thoor

Q) Which was that Surah of the Qur”an which the Prophet Muhammed (Sallallahu Alaihi Wasallam) had recited when one of his enemies Utba after listening to it fell in Sajda (prostation)?
A) The first five Ayaaths of Ham-Meem-Sajda

Q) Which is the first and the most ancient Mosque according to the Qur”an?
A) Kaaba.

Q) In Qur”an mankind is divided into two groups. Which are those two groups?
A) Believers and disbelievers.

Q) Who is the man about whom, Allah has said in the Qur”an that his body is kept as an admonishing example for future generations to come?
A) Fir”aun. (Pharaoh)

Q) Besides the body of Pharaoh, what is that thing which is kept as an admonishing example for future generations to come?
A )Noah”s Ark.

Q) After the wreckage of Prophet Noah”s Ark, which is its place of rest mentioned in the Qur”an?
A) Cave of Judi.

Q) In the Qur”an the name of which companion of Prophet Muhammed (Sallallahu Alaihi Wasallam) is mentioned?
A) Zaid Bin Harith.

Q) Who is the relative of the Prophet Muahmmed (Sallallahu Alaihi Wasallam) whose name is mentioned in the Qur”an?
A) Abu Lahab

Q) In the Qur”an there is a mention of a Prophet who has been called by his mother”s name. Who was he?
A) Jesus Prophet (Isa Alahis salaam) is mentioned as bin Maryam.

Q) Which was the agreement that was titled Fath-hum-Mubeen” without fighting a battle?
A) Treaty of Hudaibiya.

Q) What are the different names used for Satan or Devil in the Qur”an?
A) Iblees and Ash-Shaitaan.

Q) Which category of creature does the Qur”an put ”Iblees” into?
A) Jinn.

Q) What were those worships and prayers that were ordered by Allah to the community of Bani Israeel and which were continued by the Muslim Ummah also?
A) Salaat and Zakaat. (Al-Baqarah:43)

Q) The Qur”an repeatedly warns of a certain day. Can you say which day it is?
A) Youmal Qiyamah. (Doomsday)

Q) Who were those people with whom Allah was pleased and they were pleased with Him, as mentioned in the Qur”an?
A) Companions of Prophet Muhammed. (Sallallahu Alaihi Wasallam)

Q) In which Holy Book of Non-Muslims the Qur”an mentioned repeatedly?
A) In the Holy Book of Sikh Community-Granth Saheb.

Q) In which year were the vowels inserted in the Qur”an?
A) 43 Hijri.

Q) Who were the first serious students of the Qur”an? A) As-haabus Suffah.

Q) Which is the first Residential University where the faculty of the Qur”an was established for the first time?
A) Masjid-e-Nabvi. Mosque of the Prophet (Sallallahu Alaihi Wasallam)

Q) By what name did the Qur”an address those noble and pious people who were selected by Allah to convey His message to mankind?
A) Nabi (Prophet) and Rasool (Messenger).

Q) What type of a person does the Qur”an want to make?
A) A Momin.

Q) What is the scale or measure of one”s dignity according to the Qur”an?
A) Thaqwa. (Piety)

Q) What according to the Qur”an is the root cause of the evil?
A) Alcohol.

Q) What are the two most important types of kinds of Aayaaths (Verses) found in the Qur”an?
A) Muhakamaat and Muthashabihaath.

Q) Which is the longest Surah (Chapter) in the Qur”an?
A) Surah-al-Baqarah.

Q) Which is the smallest Surah in the Qur”an?
A) Surah-al-Kausar.

Collected from https://hamariweb.com/articles/19

জাপান হঠাৎ করেই আজকের উন্নত জাপান হয়নি! জেনে নিন

(১) জাপানের স্কুল ছাত্র-ছাত্রীরা প্রতিদিন তাদের শিক্ষকদের সাথে অন্তত ১৫ মিনিট ধরে তাদের স্কুল পরিষ্কারে সহায়তা করে। যা তাদের একটি পরিচ্ছন্ন জাতি হিসেবে চিহ্নিত ও প্রতিষ্ঠিত করে।

(২) জাপানে আবর্জনা ক্লিনারদের হেলথ ইঞ্জিনিয়ার বলে, তারা ৫০০০-৮০০০ ডলার মাসিক বেতন পায়।

(৩) জাপানীরা রাস্তায় ময়লা ফেলে না, তাদের ধূমপায়ীরা ব্যাগে করে ছাইদানি নিয়ে ঘুরে, জাপানের রাস্তায় যে সিগারেটের ছাই পর্যন্ত ফেলা নিষিদ্ধ!

(৪) জাপানের কোন প্রাকৃতিক সম্পদ নেই এবং প্রতি বছর শত শত ভূমিকম্প হয় তবু তারা বিশ্বের তৃতীয় বৃহত্তম অর্থনীতি।

(৫) হিরোশিমায় যুক্তরাষ্ট্র কতৃক পারমানবিক বোমা হামলার মাত্র ১০ বছরের মাথায় হিরোশিমা তার আগের অবস্থানে ফিরে আসে।

(৬) জাপানে রেস্টুরেন্ট ও ট্রেনে মোবাইল ফোন ব্যবহার নিষিদ্ধ।

(৭) জাপানে শিক্ষাজীবনের প্রথম ৬ বছর শেখানো হয় নৈতিকতা ও আচার-ব্যবহার সম্পর্কিত বিষয় যাতে কিভাবে মানুষের সাথে আচার-ব্যবহার করতে হবে তা শিক্ষার্থীরা জানতে পারে।

(৮) বিশ্বের একটি ধনী দেশ হয়েও তারা ঘরে কোন কাজের মানুষ রাখেনা। সকল কাজের দায়িত্ব মা, বাবাকে নিতে হয় আর সহযোগিতা করে ছেলে-মেয়েরা।

(৯) জাপানে শিক্ষাজীবনের প্রথম ৩ বছর কোন পরীক্ষা হয়না। কারণ তারা মনে করে লেখাপড়া চরিত্র গঠনের জন্য, পরীক্ষা নেয়ার জন্য নয়।

(১০) জাপানিরা খাবার অপচয় করে না, রেস্টুরেন্টে গেলে দেখবেন। মানুষ যার যতটুকু দরকার এর বেশি নেয় না ও খায় না।

(১১) জাপানের ট্রেন দেরি করে আসার গড় সময় বছরে ৭ সেকেন্ড! তারা প্রতিটা সেকেন্ডের হিসেব করে চলে।

(১২) জাপানে শিক্ষার্থীদের খাওয়ার জন্য আধ ঘন্টা বিরতি দেয়া হয় যা সঠিক হজমের জন্য প্রয়োজনীয়। কারণ তারা ছাত্র-ছাত্রীদের জাতির ভবিষ্যত মনে করে থাকে।

(১৩) দীর্ঘজীবী মানুষের তালিকায় জাপানের অবস্থান তৃতীয়। গড়ে প্রায় ৮৩ বছর বাঁচে জাপানিরা।

(১৪) জাপানিদের আত্মসম্মানবোধ খুব বেশি। সম্মানের খাতিরে জীবন বিলিয়ে দেওয়ার অনেক উদাহরণ রয়েছে দেশটিতে। জাপানের বেশ কয়জন প্রধানমন্ত্রী অল্প কয়টি নির্বাচনী প্রতিশ্রুতি পূরণ করতে ব্যর্থ হওয়ায় স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেছেন, কথা দিয়ে সে কথা রক্ষার ব্যাপারে তারা এতটাই কঠোর।

(১৫) টাইটানিক জাহাজডুবি থেকে যে কয়জন জাপানি বেঁচে ফিরে আসতে পেরেছিলেন, দেশে ফিরে তাদের প্রবল জনরোষের সম্মুখীন হতে হয়। “সহযাত্রীদের বাঁচাতে যদি নাই পারলে, তবে তাদের সাথেই প্রাণ কেন দিলে না!” এই ছিলো জনতার আক্ষেপ!

(১৬) নির্ধারিত সময়ের পরও কাজ করার জন্য “ওভারটাইম” নামে একটি শব্দ প্রচলিত দুনিয়া জুড়ে রয়েছে, শুধুমাত্র জাপানে এই শব্দটির কোন অর্থ নেই। জাপানিরা স্বভাবগতভাবেই অফিসের সময় শেষ হওয়ার পরও দীর্ঘ সময় পড়ে থাকে কাজ নিয়ে। ঊর্ধতন কর্মকর্তার আগে অফিস ত্যাগ করার কথা কল্পনাতেও ভাবতে পারে না তারা, যত জরুরী তাড়াই থাকুক না কেন ঘরে ফেরার।

(১৭) সাধারণত আমাদের দেশে অফিসে ঘুমানো খুবই খারাপ হিসেবে ধরা হয়। কিন্তু জাপান এর সম্পূর্ণ উল্টো! জাপানে অফিসে ঘুমালে ভাবা হয় ঘুমন্ত ব্যক্তির ওপর কাজের প্রচুর চাপ ছিল। তখন বসের সামনে তার ভাবমূর্তি খারাপ না হয়ে আরও ভালো হয়!

(১৮) অনেক সময় সমস্যা মোকাবিলায় বা দুশ্চিন্তায় আরামের জন্য একক বিছানায় থাকার প্রবণতা চলে আসে। জাপান এ ধরনের সমস্যা মোকাবিলায় ক্যাপসুল হোটেল তৈরি করে থাকে, যেখানে শুধু একটি বিছানার সমপরিমাণ স্থান রয়েছে। তবে এই ঘরে ওয়াইফাই সুবিধা রয়েছে। এই ক্যাপসুল হোটেল শুধু ছেলেদের জন্য তৈরি করা হয়।

(১৯) জাপান অনেক উন্নত দেশ। হয়তো ভাবতে পারেন তাদের জমি অনেক উর্বর। যেখানে প্রচুর ফসল ফলে। কিন্তু তা নয়। জাপানে শতকরা ৭০ ভাগ ভূমি হচ্ছে পাহাড়ি। এ ছাড়াও দেশটিতে ২০০-এর মতো আগ্নেয়গিরি রয়েছে!

(২০) জাপানে মোট প্রকাশিত বইয়ের ২০% হচ্ছে কমিকস বই।

(২১) সন্তান দত্তক বা পালক সন্তান গ্রহণতো পুরো বিশ্বেই রয়েছে। জাপানে মোট দত্তক গ্রহণের শতকরা ৯৮ ভাগের বয়স ২০-৩০ বছর! অর্থাৎ তারা বয়স্কদের দত্তক গ্রহণ করে! ব্যবসায়িক পরিবার কিন্তু ছেলে নেই, তখন তারা দত্তক নেয়। আবার অনেকের ক্ষেত্রে, যদি নিজের ছেলে বাবা-মা রাখতে অক্ষম হয় তবে অন্য একজনের ছেলে নিয়ে আসে।

(২২) জাপানে শ্রম আইন বিশ্বের অন্যান্য দেশের তুলনায় অনেক ভাল। এজন্য কোন কোম্পানি চাইলেই তার কর্মী বিদায় করতে পারে না। এজন্য মোটা অঙ্কের টাকা গুণতে হবে! তাই বলে কোম্পানির মালিক পক্ষরাও কিন্তু বোকা নন। তারা যে কর্মীকে ছাঁটাই করতে চান তাকে বিরক্তিকর কাজ দিয়ে থাকেন। হতে পারে সারাদিন টিভি পর্দার সামনে বসিয়ে রাখা। এসবের জন্য আবার আলাদা শাস্তি কক্ষ রয়েছে।

(২৩) জাপানে স্বাক্ষরতার হার শতকরা ১০০ ভাগ। তাদের পত্রিকায় আমাদের দেশের মত সংবাদ দূর্ঘটনা, রাজনীতি, সিনেমার সংবাদ ইত্যাদি ছাপানো হয় না। সেখানে শুধু প্রয়োজনীয় ও আধুনিক জগৎ সম্পর্কে

*******************************************************************************************************************************

(1) Japanese school students – students have made their school clean up for at least 15 minutes with their teachers, which also established them as a clean nation.

(2) in Japan, the garbage cleaner in Japan says they get $ 5000-8000 monthly salary.

(3) Japanese people don’t throw trash on the streets, their smokers take a bag of ash, who is banned in the streets of Japan to the ashes of the cigarette!

(4) Japan has no natural resources and hundreds of earthquakes every year, they are the third largest economy in the world.

(5) in Hiroshima, the United States of the United States came back to the previous position in the 10-Year-old head of the 10-Year-old.

(6) is banned using mobile phones in Japan and train in Japan.

(7) in Japan, the first 6 years of education is taught to learn about ethics and sizes – how to use the people to use to use a human-to-use people.

(8) the world has become a rich country in the world and they do not have any work in the house. All work has to take care of the parents, and cooperate with boys and girls.

(9) in Japan, the first 3 years of education is not a test. Because they think it is not for the form of writing, not to be tested.

(10) Japanese food does not waste food, you will see the restaurant. People who don’t take much more than they don’t take it.

(11) the average time for Japan’s train is 7 seconds in a year! They are in every second time.

(12) a half-hour break to eat students in Japan are necessary for the right to be accurate. Because they remember the future of the students of the students.

(13) long live in the list of Japan’s locations in the list of Japan. 83 years live in Japan.

(14) the self-respect of Japanese is too much. Many examples of living in the country have a lot of examples in the country. How Many Prime Minister of Japan would have failed to fulfill a few electoral promises in Japan. It’s so hard to keep talking about what he has left.

(15) from titanic jāhājaḍubi, how many Japanese people have to come back to the country, back to the country. If you could not save the public, why don’t you have the life with them!” This was the penance of the people!

(16) a word in the name of the “overtime” to work in the same time, there is no meaning of this word in Japan. The Japanese nature is after the end of the office after the end of the office. In the work of the work, it can’t even think about the office to leave the office before the senior officer, as much as I do not go to the home.

(17) usually sleeping in our country in our country. But the whole of Japan is completely upside down! In Japan, there was a lot of pressure on the sleeping person in Japan, and his attitude is better than sitting in front of the day!

(18) a lot of time to deal with a problem with a problem in the face of a long time, in Japan, the capsule hotel creates a capsule hotel, where there is only a bed of a bed. There are wifi benefits in this home. This Capsule Hotel is only made for boys.

(19) Japan is a lot of developed countries. May think their land is very fertile. But it is not a lot of crops. But it is not 70 percent of the land. In Japan, 200 % of the land is in the country. – there’s a volcano like this!

(20) 20 % of comic books in Japan is the book of comic books.

(21) child adoption or foster children are in the whole world. 98 percent of the total adoption of total adoption in Japan is 20-30 years old! That’s the adoption of elderly people! Business family is not a boy but they adopted. in many cases, if you are unable to keep your son parents, it comes to another boy.

(22) the labor law in Japan is better than other countries in the world. If any company wants to leave his staff, he will not be able to count the fat money for this! So, the company’s owner is not a fool, but they are not stupid. They want to keep the worker’s work in front of the tv screens. It may be a separate punishment for the whole day.

(23) the signature of Japan is 100 percent. in their magazine, the news of the news, politics, cinema, etc. Do not have to be printed in the news of the world. There is only the necessary and the modern world. The news was printed.

(collected)

ভিডিও প্রোফাইল আছে তো?

সিভি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ মাধ্যম কাজ প্রত্যাশী এবং কাজদাতার মাঝে সম্পর্ক স্থাপনের জন্য। কাজদাতা সিভির মাধ্যমে জানার চেষ্টা করেন কাজ প্রত্যাশীর জ্ঞান, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং কর্মক্ষমতা সম্পর্কে। কিন্তু এমনও অনেক ক্ষেত্রে দেখা গেছে যে অত্যন্ত চমৎকারভাবে সিভিতে একজন কাজ প্রত্যাশী নিজেকে উপস্থাপন করেছেন এবং কাজদাতা মুগ্ধ হয়ে সাথে সাথেই তাকে ইন্টারভিউর জন্য ডাক দিয়েছেন। কিন্তু বাস্তবে ঘটেছে সম্পূর্ন উল্টো। কাজ দেবার আগে প্রত্যেকেই জানার বা দেখার চেষ্টা করেন কাজ প্রত্যাশীর Attitude, Communication Skills (Specially Body Language), Presentation Skills, Voice Tone, Emotion, Reaction Ability, Confidence ইত্যাদি। যেগুলো অনেক ক্ষেত্রেই সিভির মাধ্যমে প্রকাশ করা সম্ভব হয় না। আর সেজন্যই বড় বড় প্রতিষ্ঠানগুলো কাজ দেবার আগে যাচাই করে নিতে চান। আর সেজন্যই বর্তমান সময়ে ভিডিও প্রোফাইল (Video Profile) অত্যন্ত জরুরী আরেকটি মাধ্যম হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

আমি প্রায় ১০ ঘন্টা বিভিন্ন দেশী-বিদেশী ভিডিও প্রোফাইল রিসার্চ করে এই আর্টিক্যাল তৈরি করেছি যেখানে আমি ভিডিও প্রোফাইলের গুরুত্ব, কিভাবে করা যায়, কি কি থাকা উচিত এবং এবং স্যাম্পল স্ক্রিপ্ট তুলে ধরেছি। আশা করি সম্পূর্ন আর্টিক্যালটি আপনারা পড়বেন।

আমি আগেই বলেছি ভিডিও প্রোফাইল বর্তমান সময়ে অনেক প্রতিষ্ঠানের কাছে গুরুত্বপূর্ণ। কারন আমার Body Language, Presentation Skills, Voice Tone, Emotion, Confidence আমি কাগজের মাধ্যমে প্রকাশ করতে পারি না যা আমি অনেক সহজেই ভিডিও প্রোফাইলের মাধ্যমে করতে পারি যা একজন কাজ প্রত্যাশী অনায়াশে দেখে নিতে পারেন। ভিডিও প্রোফাইল শুধু চাকরির জন্য নয়, তরুন উদ্যোক্তাদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ধরুন আপনার একটি ব্যবসায়িক ধারনা আছে এবং আপনি চাচ্ছেন সেটি আপনার কাঙ্খিত ইনভেস্টারদের কাছে পৌছে যাক। যেহেতু ভিডিও প্রোফাইল ইন্টারনেটের মাধ্যমে অত্যন্ত দ্রুত গতিতে ছড়িয়ে যায় পৃথিবী এ প্রান্ত থেকে ওপর প্রান্তে, তাই সহজেই পৃথিবীর কোন না কোন প্রান্ত থেকে আমার জন্য সুযোগ তৈরি হয়ে যেতে পারে। ভিডিও প্রোফাইল কিছু কিছু পেশার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষ করে সেই সমস্ত পেশা যেখানে যোগাযোগ সক্ষমতা বেশী প্রয়োজন। যেমন শিক্ষতা, মার্কেটিং, সেলস, মিডিয়া এজেন্সি, কমিউনিকেশন বিশেজ্ঞ ইত্যাদি।

নীচে আমি একটি স্যাম্পল ভিডিও প্রোফাইলের স্ক্রিপ্ট তৈরী করেছি যেখানে সদ্য বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এমবিএ পাশ করা একটি ছেলে মার্কেটিং এক্সিকিউটিভ হিসেবে নিজেকে উপস্থাপন করেছেন।

Start with a Question? In this global economy your organization needs someone who can understand how things are working in different parts in our country? You need someone who can understand the core business values of your company. Also you need someone who can communicate with your clients through effective media.

Greetings & Very Brief Introduction: “Assalamualaikum! My name is K M Hasan Ripon and I am that person. I have just done my MBA degree major in Marketing from Daffodil International University. I am looking for a Marketing Executive position with a fast growing high energy company.

Brief on Past experience: “From the past 5 years during my university life, I have been involved with many clubs in our university and some of the reputed youth organizations of the country where I worked as one the key members. Also, I have completed my internship in the country’s one of the reputed IT companies to manage the external communication with the prime stakeholders and partners.”

What I did in my last experience: “During my internship I prepared and assisted the communication between many high profile clients in the national and international arena and the best & most brilliant professionals in the IT sectors.”

My Unique selling points: “I have been told by many of my friends that I have limitless energy, High sense of Humor and Smile which makes me unique from others. I am a multilingual person. I can Speak and Understand Bangla, English, and Hindi. I have also traveled to 10 countries around the world.

Closing Statement: If you are looking for a highly energized, focused, dedicated, self-motivated individual with an entrepreneurial mindset, I am your Candidate!

উপরের স্ক্রিপ্টে কে এম হাসান রিপন তার ভিডিও প্রোফিইল শুরু করেছেন কয়েকটি প্রশ্ন দিয়ে। তারপর শুভেচ্ছা বিনিময়ের মাধ্যমে নিজের পরিচয় দিয়েছেন। তৃতীয় অংশে তার পূর্বের অভিজ্ঞতার বর্ননা দিয়েছেন। ছতুর্থ অংশে তিনি কি ধরনের কাজ করেছেন তার বিবরন দিয়েছেন। ৫ম অংশে তিনি বলবার চেষ্টা করেছেন তার অনন্য গুণগুলো। এবং শেষ অংশে তিনি ইতি টেনেছেন কেন আপনি তাকে কাজ দেবেন।

ভিডিও প্রোফাইল তৈরী করার আগে যে বিষয়গুলো অবশ্যই খেয়াল রাখতে হবেঃ

মনে রাখতে হবে ভিডিও প্রোফাইল হচ্ছে একধরনের ইন্টারভিউ যার মাধ্যমে আপনি কাজ দাতার সাথে যোগাযোগ সৃষ্টি করছেন। তাই যতটা সম্ভব কম সময়ের মধ্যে উপস্থাপন করতে হবে কেন আপনাকে কাজের সুযোগ দেয়া হবে।
ভিডিও প্রোফাইলে দুটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো উপস্থাপন এবং কন্টেন্ট। তাই সবারই উচিত পর্যাপ্ত গবেষনা করা।
ভিডিও প্রোফাইল সাধারনত ১ খেকে ২ মিনিটের মধ্যে হতে।
অবশ্যই এমন জায়গায় ভিডিও প্রোফাইল করতে হবে যেখানে শব্দ নিয়ন্ত্রিত, পর্যাপ্ত আলোর ব্যবস্থা আছে।
সঠিক স্ক্রিপ্টিং এবং ১/২ মিনিটের মধ্যে উপস্থাপন করার জন্য যথেষ্ঠ পরিমানে অনুশীলন করা দরকার।
ভিডিও প্রোফাইলে বডি ল্যাংগুয়েজ অত্যন্ত জরুরী। বিশেষ করে আপনার পোষাক-পরিচ্ছদ, হাসি, দৃষ্টি সংযোগ অত্যন্ত জরুরী।৬. আপনার দক্ষতার বিশাল তালিকা উল্লেখ না করে যে দক্ষতাগুলো প্রয়োজন শুধুমাত্র সেগুলো উল্লেখ করুন।

পরিশেষে বলতে চাই ভিডিও প্রোফাইল অত্যন্ত জরুরী বর্তমান সময়ে। আপনার ক্যারিয়ারে নতুন কিছু যোগ করুন। সবাই সিভি নিয়ে ব্যস্ত এবং আপনিও। চিন্তা করুন আপনি যদি আপনার কাজদাতাকে কভার লেটারের সাথে সিভি এবং YouTube এ আপলোড করা আপনার ভিডিও প্রোফাইলের লিংক দিয়ে দিতে পারেন, তাহলে আপনি অবশ্যই এগিয়ে থাকলেন অন্যদের থেকে। বর্তমান সময়ে সবাই দেখতে চায় আপনি কতটুকু আধুনিক।

ভিডিও প্রোফাইল নিঃসন্দেহে নতুন কিন্তু কঠিন কিছু নয়। যার হাতেই স্মার্ট ফোন আছে, সেই ভিডিও প্রোফাইল বানাতে পারবে। শুধু দরকার পর্যাপ্ত অণুশীলন। যারাই ভাবছেন ভিডিও প্রোফাইল বানাবার কথা, তারা যদি মনে করেন কোন প্রকার সহযোগীতার প্রয়োজন, তাহলে আমাদের প্রতিষ্ঠান http://skill.jobs এর সাথে যোগাযোগ করতে। ‍ বিশ্বাস করুন সম্পূর্ন ফ্রি কনসালটেশন!

প্রথম আলো- তারুণ্যের জয়োৎসব

প্রথম আলো গত ২৪ এপ্রিল রাজধানীর কৃষিবিদ ইন্সটিটিউশনে আয়োজন করেছিল তরুনদের জন্য জ্ঞান মেলা তারুন্যের জয়োৎসব। প্রায় ৫০০০ তরুন দেশের বিভিন্ন প্রান্ত থেকে যুক্ত হয়েছিল এই আয়োজনে। বাংলাদেশের অন্যতম ক্যারিয়ার পোর্টাল Skill.Jobs তারুন্যের জয়োৎসবে আয়োজন করেছিল ব্যতিক্রমধর্মী কর্মশালা Meet the Career Doctor যেখানে আমি কে এম হাসান রিপন (নির্বাহী পরিচালক, বাংলাদেশ স্কিল ডেভেলপমেন্ট ইন্সটিটিউট) আমন্ত্রিত অতিথী কর্মশালাটি পরিচালনা করি। দেশের বিভিন্ন প্রান্ত থেকে প্রায় ২৫০ জন তরুন অংশ নিয়েছিল সেই কর্মশালাটিতে। আমিও চেষ্টা করেছি গতানুগতিক ধারার বাইরে গিয়ে কর্মশালাটি পরিচালিত করবার।

কর্মশালাটি আয়োজনের পেছনে আমাদের উদ্দেশ্য ছিল, যে তরুন ঐ কর্মশালাটিতে অংশ নিতে এসেছিল, তাকে অন্তত এইটুকু ধারনা দেবার যেন এই প্রতিযোগীতামূলক সমাজে টেকসই ক্যারিয়ার গড়ার জন্য যে বিষয়গুলো অবশ্যই জানা দরকার সেগুলোর অনুশীলন প্রক্রিয়াগুলোর চিত্র তুলে ধরা। এক্ষেত্রে আমি বিশ্বব্যপী প্রশংসিত টুলস “Mind Map” কে সবার সামনে তুলে ধরেছি এবং কিভাবে ৩৬০ ডিগ্রী এ্যাংগেলে এই Mind Map কে ব্যবহার করা যায় সেটা সল্প পরিসরে হাতে কলমে শেখাবার চেষ্টা করেছি। আমি Mind Map এর মাধ্যমে ৬টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়কে সবার সামনে নিয়ে এসেছি যে বিষয়গুলো টেকসই ক্যারিয়ার গঠনে অত্যন্ত জরুরী। বিস্তারিত ০১৭১৩৪৯৩২৪৩

KM Hasan Ripon

All posts by : K M Hasan Ripon