K M Hasan Ripon, Author at KM Hasan Ripon

72390895_714952502312149_4922327113022832640_n (1)

Industry 4.0, preparing ourselves for unseen future!

We all have a question in mind, how would be the future world for us? Every day we are talking about invention, innovation, technological revolution, opportunities, threats but how does these factors are going to take control in our lives? Most importantly are we ready for the future world?

Let’s take look back to the past to understand the change factors ahead. The technological invention started 3.3 million years back from now. The purpose was to serve the Human. Following this trend lot of inventions have taken place. New inventions brought new scopes and took away old practices. If we want to be more specific, then we can see, with the arrival of bronze tools, stone tools workers lost their job and at the advent of iron tools, the bronze tools workers also became jobless during the time. We are going through the same situation now. The change process is faster now. With new technological advancement, our works are getting automated. The Robots are created by humans to serve us. Again, the robots are brought in the competition with humans now. It is such a complex situation if we just think in general sense. Also, with the invention of Radio Frequency Identification, computing and high-speed networking we are already connected with entire world. The computers are now more powerful and have the Artificial Intelligence, which can recognize the face, compose music or understand spoken language. So, once what we thought only human can do now Computer is taking that place!

Let’s take a very common example from our daily life. Every day we travel lot of places with Buses and Cars. So driving is a profession for many peoples in the entire globe. With the advancement of technology soon we are going to find driver-less vehicles. It means the Drivers are losing their job. It is not the end here. The Computer is going be a threat for the professionals at the Hospital and in the restaurant as well. Till today, the doctors are operating on the patients or pathologist are taking tests and level of anesthesia during the surgical procedure are decided by special doctor. But time is near when the complex surgical procedure, CAT scan or even low-level anesthesia will be decided by Computer. The restaurant jobs will also take a shift. It is not far when machine will take the job of chef and cook our favorite healthy recipe for us. Many of office job will not exist but new scope will open.

Question is where we are heading to?

It is such a complex situation if we just think in general sense, then we will understand we need preparedness to face such challenges! In this dramatic situation, Globalization has speed up the entire process. We are now competing with our next class or local organizations but our country of birth is no longer our identity. We are already a Global Citizen where even the highly skilled humans are in risk and competition is with entire world. In the past 20 years Technological Invention and Globalization have already made peoples job less in Manufacturing Industry worldwide. It is predicted that many industries will become irrelevant in the days ahead or worker will loss job due to automation or globalization. A report from Oxford says that, in next 20 years 47% jobs will be replaced by Technology. However, 70 million people are at a risk to lose the job. This is because the transition would be difficult for many workers. Then the question comes how to survive from this situation? Is it going to in against of Humans? The big questions come in mind. To face the change pattern and fit ourselves in the change process every time we need to develop skills. We need to learn new technology, new skills. We need to know the demand of the time and update us accordingly. Let’s focus on the preparedness that Organization or Individual must have to face the challenges of future times:

How the Organization should take preparation?

A very interesting report read few days back. US Companies listed in the Fortune 500 exist only for 18 years in average now, which was previously 61 years! The same happened in UK too. But why this happened? The organizations which survived in the competition does have the relevance, brought innovation, considered the risk factors. Any kind of Industrial revolution brings risks of becoming irrelevance at a certain time. The organization must change as per the time demand, have the intelligence to see what are the changes coming ahead and now. So always have to bring innovation, change the strategy. If the organization fails to adopt changes, bring innovation and set strategy accordingly then its survival is at risk! Today’s strength may not be relevance in future. Organization must do SWOT Analysis at a certain time. And the leader must understand the dynamics and keep the change process rolling.

Preparation of Individual:

Many reports already predicted that due to the Fourth Industrial Revolution and new economy, many peoples will loss the job! We are moving to a destination which is already unknown to us. It is already mentioned that the future time will bring some challenges, technology will drive the Humans, Urbanizations will be speed up, and Industrialization will grow faster. The new changes will bring challenges before us. The success/survival from this situation will depend on what type of jobs we are doing now. It is true that the change pattern will have impact on the job market. On the other hand, many new opportunities will be created. It means jobs will be there but the pattern of the job may be different. Many opportunity will be bloomed but the skills requirements will be different considering the pattern of jobs. The safer jobs will include those that are far less repetitive and much more creative. They include scientists, Technologist, healthcare providers, educators, gardeners, plumbers, and eldercare providers. We can’t even imagine the opportunities that new economy is bringing for us. So today’s kids need to be trained considering the future job skills. They must grow their Intelligence, should have the ability to do multitasking, develop skills, expert in technology. We have to grow them for the time we have not seen yet. The Youth at the time must follow the Global Trends, Their learning must focus on Skills. Fluent in Technology. Then there will be no point to afraid on.

Concluding Remarks

It is obvious that, the change process would not be as easy as we think of. But the preparedness should come from both the Individual and from Organizations level else success would be difficult. Because the concept of cheap labor will no longer exist globally. Most importantly the young generation must follow the Global Trends, their learning must focus on Skills. Fluent in Technology. Then there will be no point to afraid on.

https___s3-ap-northeast-1.amazonaws.com_psh-ex-ftnikkei-3937bb4_images_1_5_8_8_17008851-3-eng-GB_７日付け）バングラデシュ　シェイク・ハシナ首相　インタビュー20181205192934_Data

She introduced new Bangladesh Globally

When I think to write on a person whom I like much, then it takes time. I find I have limited word stock or somehow my write-up doesn’t touch me. I am going through the same situation since yesterday.

I never had the opportunity to meet her personally whom I am writing about. I just have the opportunity to observe her from far. To many of us, she is a very dynamic leader. But whoever had the scope to meet her personally they have explained her personal qualities in many ways. Some of them termed her as women with a pleasant personality who always remain as the main source of inspiration/joy in a family. Some called her a very simple and lovely/caring mother who yet care about the importance of love and friendliness attitude with her child despite of her busy schedule. To some peoples, she is the last human being who can stand beside them at their well and woe. She is the one to whom we can express and explain! Yes, she is our Honorable Prime Minister of Bangladesh Sheikh Hasina! A great personality who is helping us to dream and achieve.

Today is a very special day for her. It’s her 73^rd Birthday. In this day can we make a decision to do National Branding first? It is maybe confusing the reader’s thinking about the relation between the subject and the object.

Let’s make it clear. We usually try to do good in our special days. Our Honorable Prime Minister has reached to a level when her Birthday is not just her own special day to celebrate with family. I believe it is the joy of the entire Bangladesh to celebrate the day and we can start a good practice from here.

While teaching our kids we usually introduce the Global Leaders. We talk about them, bring their leadership qualities to our kids and our kids starts to know them, follow them. But we never think in Bangladesh we have got several examples of leadership whom we should highlight to our kids and do national branding. Our honorable Prime Minister has now reached such status whom we should highlight to our kids and future leaders. We may have a different ideology and political values, but as a leader and personality our Honorable Prime Minister is distinct from others and she achieved the love through her works and personality.

She is a visionary leader, very forward-thinking in nature. 12 years back she presented “Din Bodoler Shonod” and recently she drafted a development plan and helped us to see a Bangladesh after 100 years. This is very unique feature from where we can learn.

I personally like her boldness in taking any action. We talk about determination and our honorable PM can be the best example here. I have never seen to lose her determination when she decides to take any initiative or action.

Also timely action is another mentionable traits found in our Honorable Prime Minister. I can yet remember, Digital Bangladesh was not so easy to dream to take forward. 12 years ago which was just like a nightmare to many of us, now it is the reality. Her timely action took it forward. We can easily say, it was the right drive given by Bangladesh!

We heard a lot that a true leader creates a new leader. In Bangladesh perspective, the young generation has been found very reluctant to know the politics. But with the personal qualities, our Honorable PM has won the heart of the Young section of the population. Accordingly, she brought the young generation in Government, empowered the youth, placed the women in important leadership roles. She made a combination of Young and Experienced leaders in her Cabinet which is a very rare quality in Bangladesh.

Emotional Intelligent: A leader must have the emotional intelligence to keep unity and motivate the general people. I believe our Honorable PM is the single person who has achieved the heart of millions through her personal qualities. Her down to earth mentality touched many hearts. From kids to the youth population, from general peoples to intellectual population, everyone likes her, can share with her or embrace her with deep love and respect. She could achieve this from her attitude and nature.

At this age and despite her busy schedule, she manages time to learn and accept the change also. She expressed it freely that she learns from her son and it is one of the biggest support for us all.

Her charismatic leadership traits have been praised highly in all sector of human development. Her popularity has exceeded the national boundary. Now I don’t need to explain “what/where is Bangladesh”, while I travel abroad, I don’t face the unwanted question in the immigration, whereas it was the most asked question in other countries.

We all are witnessing a progressive Bangladesh. Bangladesh is now in a height which truly makes many of us emotional. Digital Bangladesh is an example for many countries. While we have so many reasons to become proud of, then we shouldn’t promote the leaders who led the journey ahead? If we do not promote us then who will do then?

Bangladesh is now facing the challenges of Industry 4IR and we need such a leader who will guide us take us forward. Who is bold when we need to be bold, strong when the situation requires, emotional when peoples need her supports.

So, during her Birthday time, I took a decision to tell our young generation about the leaders of the country. We take a decision to promote our leaders since we have many examples. Let’s do our National Branding first if we can’t promote ourselves, who will do then? It’s a “me” world and together we can promote “we”

So a Big Salute to our Honorable Prime Minister for your effort in our development.

Kids for Tomorrow: Perspective 2030

Perspective:

There is an important message which was given by Khalifa Hazrat Ali (R) thousands of year’s back, “You cannot raise your children the way your parents raised you. Because your parents raised you for a world that no longer exist.” It means the education system changes as per the time demand and we have to consider the changing pattern of the time.

With the pace of time, we experience different social, economic, environmental changes. The job market demands different skills, the technological up-gradation also requires different skills set from us. We cannot expect to deal with this situation with the same emotional intelligence that we had previously. We need a different mindset. The education needs to be upgraded at the same pace so that it enhances them with the competencies, sense, values, attitudes of that time.

To be more specific, today’s kids will lead the future society.

They will lead the society which we haven’t seen yet.
They will deal with the problem that we haven’t known yet,
They will run the technology which is yet to come,
They will carry the values which are not yet in practice,
And they will face the challenges which are completely unknown to us. But we have to develop them for that time.

How?

We have to research on Future Time, probable changes in technology, values, skills, and change in the job market, competencies and desired attitudes, actions, and values that will require from kids. So before we sketch the plan, we need little research on the changing pattern. This concept note focused on those future sections:

Time is impending and the change is inevitable. Children entering school in 2019 will be young adults in 2030. So they will face the challenges which are unknown/unseen/unpredictable to us. But we have to prepare them for the unknown, unseen and unpredictable future. To face the employment challenge, today’s children have to be skilled in a few factors:

They must be habituated to ask/generate quality questions
They must understand complex communication
They must be emotionally and socially intelligent
They must innovate, know innovation rather follow the invention of others
They should know to solve problems based on their location and culture
They must have the analytical ability, think deeper and solution-focused

Let’s now elaborately discuss on the above points”

Ability to Ask Question: Question helps to make our understanding clear. It helps to express oneself, reduce confusion and give clear thought on any particular question. Asking question is a good manner in which kids learn during their childhood. As they grow they lost this habit for a few families, social and behavioral factors. A supporting environment can help the kids to gain these attitudes.
Complex Communication: As technology develops and enriching our lifestyle, we can expect our kids will have complex business and family environments. Their work patterns will be changed and focus will be extended. Previously we focused only on locally, but now we focus everything globally. So considering this fact, we can predict complex communication systems for our kids. We should prepare our kids for the complex communication situation.
Be Innovator rather user: We need to prepare our kids so that they can innovate. Because it is already a demand for the time and gradually the expectation will go higher. Kids will invent solution/systems. In the fast competitive world, we cannot expect any kid who may not be an innovator. This innovation should be in their thought and in their action. Without innovative mind, it will be difficult to survive in the future world. We should help kids to develop this innovative mind and action.
Kids should know to solve problems based on their location and culture: Every problem may not have a universal solution. Time, Place, Culture brings a different solution for different problems. Our effort will be to teach the kids to become a solution provider, not the problem identifier.
Kids must have the analytical ability, think deeper and solution-focused: It will be the prime focus of the time. Kids must have an analytical mind. They must have the power to see the unseen, understand the critical point, bring easy solution of a critical problem. We cannot expect a kid to develop this virtue in a day. We have to nurture them. Play with their mind and brain so that they become habituated with a certain situation. Our effort will be to nurture this quality.
Our Approach in Developing the Kids: Expertise in any particular area may not be a good point for a future time. Already peoples are loving multi-tasking ability. So our kids will be at a point to have different capability to prove themselves. We will nurture them to become STEM Expert.

Concluding Statement

We are now educating our kids for the unseen future. To ensure that they are prepared to take the challenges of future time, we have to take initiative now. We need to re-design/upgrade our education systems appropriately. We need to bring it in our agenda to find the right solution. The

100 Questions/Answers on Holy Quran

Q) What is the meaning of the word “Qur”an”?
A) That which is Read.

Q) Where was the Qur”an revealed first?
A) In the cave of Hira (Makkah)

Q) On which night was the Qur”an first revealed?
A) Lailatul-Qadr (Night of the Power)

Q) Who revealed the Qur”an?
A) Allah revealed the Qur”an

Q) Through whom was the Qur”an revealed?
A) Through Angel Jibraeel (Alaihis-Salaam)

Q) To whom was the Qur”an revealed?
A) To the last Prophet Muhammed (Sallahu Alaihi Wasallam)

Q) Who took the responsibility of keeping the Qur”an safe?
A) Allah himself

Q) What are the conditions for holding or touching the Qur”an?
A) One has to be clean and to be with wudhu (ablution)

Q) Which is the book which is read most?
A) The Qur”an

Q) What is the topic of the Qur”an?
A) Man

Q) What are the other names of the Qur”an according to the Qur”an itself?
A) Al-Furqaan, Al-Kitaab, Al-Zikr, Al-Noor, Al-Huda

Q) How many Makki Surahs (chapters) are there in the Qur”an?
A) 86

Q) How many Madani Surahs (chapters) are there in the Qur”an?
A) 28

Q) How many Manzils (stages) are there in the Qur”an?
A)7

Q) How many Paara or Juz (parts) are there in the Qur”an?
A) 30

Q) How many Surahs (chapters) are there in the Qur”an?
A) 114

Q) How many Rukoo (paragraphs) are there in the Qur”an?
A) 540

Q) How many Aayaath (verses) are there in the Qur”an?
A) 6666

Q) How many times is the word ”Allah” repeated in the Qur”an?
A) 2698

Q) How many different types of Aayaath (verses) are there in the Qur”an?
A) 10

Q) Who is the first ”Haafiz” of the Qur”an?
A) Prophet Muhammed (Sallalahu Alaihi Wasallam)

Q) At the time of the death of Prophet Muhammed (Sallallahu Alaihi Wasallam) how many Huffaz were there?
A) 22

Q) How many Aayaaths (verses) on Sajda (prostation) are there in the Qur”an?
A) 14

Q) In which Paara (part) and Surah (chapter) do you find the first verse about Sajda (prostation)?
A) The 9th Paara, 7th Chapter-Surah-al-Araaf, Verse206

Q) How many times has the Qur”an stressed about Salaat or Namaaz (prayer)?
A) 700 times

Q) How many times has the Qur”an emphasized on alms or charity?
A) 150

Q) How many times in the Qur”an, is the Prophet Muhammed (Sallallahu Alaihi Wasallam) addressed as Yaa-Aiyu-Han-Nabi?
A)11 times

Q) Where in the Qur”an has Prophet Muhammed (Sallallahu Alaihi Wasallam) been named ”Ahmed”?
A)Paara 28, Surah Saff, Ayath 6

Q) How many times has the name of Rasool-ullah (Sallallahu Alaihi Wasallam) been mentioned in the Qur”an?
A) Muhammed (Sallallahu Alaihi Wasallam) – 4 times Ahmed (Sallallahu Alaihi Wasallam) – 1 time.

Q) Name the Prophet whose name is mentioned and discussed most in the Qur”an?
A) Moosa (Alahis-Salaam)

Q) Who were the Kaathibe-Wahi (copyists of the revelations) of the Qur”an?
A) Abu Bakr (Radhiallahu Anhu), Usman (Radhiallahu Anhu), Ali (Radhiallahu Anhu), Zaid Bin Harith (Radhiallahu Anhu) And Abdullah bin Masood (Radhiallahu Anhu)

Q) Who was the first person who counted the Aayaath (verses) of the Qur”an?
A) Ayesha (Radhiallahu Anha)

Q) On whose advice did Abu Bakr (Radhiallahu Anhu) decide to compile the Qur”an?
A) Omer Farooq (Radhiallahu Anhu)

Q) On whose order was the Qur”an compiled completely in written form?
A) Abu Bakr (Radhiallahu Anhu)

Q) Who confined the recitation of the Qur”an on the style of the Quraysh tribe?
A) Usman (Radhiallahu Anhu)

Q) Out of the copies of ey at present?
A) Only 2 copies. One in Tashkent and the other in Istanbul.

Q) Which Surah of the Qur”an was Prophet Muhammed (Sallallahu Alaihi Wasallam) reciting while praying, that Hazrat Jabeer Bin Muth”im Listened to and embraced Islam?
A) Surah Thoor

Q) Which was that Surah of the Qur”an which the Prophet Muhammed (Sallallahu Alaihi Wasallam) had recited when one of his enemies Utba after listening to it fell in Sajda (prostation)?
A) The first five Ayaaths of Ham-Meem-Sajda

Q) Which is the first and the most ancient Mosque according to the Qur”an?
A) Kaaba.

Q) In Qur”an mankind is divided into two groups. Which are those two groups?
A) Believers and disbelievers.

Q) Who is the man about whom, Allah has said in the Qur”an that his body is kept as an admonishing example for future generations to come?
A) Fir”aun. (Pharaoh)

Q) Besides the body of Pharaoh, what is that thing which is kept as an admonishing example for future generations to come?
A )Noah”s Ark.

Q) After the wreckage of Prophet Noah”s Ark, which is its place of rest mentioned in the Qur”an?
A) Cave of Judi.

Q) In the Qur”an the name of which companion of Prophet Muhammed (Sallallahu Alaihi Wasallam) is mentioned?
A) Zaid Bin Harith.

Q) Who is the relative of the Prophet Muahmmed (Sallallahu Alaihi Wasallam) whose name is mentioned in the Qur”an?
A) Abu Lahab

Q) In the Qur”an there is a mention of a Prophet who has been called by his mother”s name. Who was he?
A) Jesus Prophet (Isa Alahis salaam) is mentioned as bin Maryam.

Q) Which was the agreement that was titled Fath-hum-Mubeen” without fighting a battle?
A) Treaty of Hudaibiya.

Q) What are the different names used for Satan or Devil in the Qur”an?
A) Iblees and Ash-Shaitaan.

Q) Which category of creature does the Qur”an put ”Iblees” into?
A) Jinn.

Q) What were those worships and prayers that were ordered by Allah to the community of Bani Israeel and which were continued by the Muslim Ummah also?
A) Salaat and Zakaat. (Al-Baqarah:43)

Q) The Qur”an repeatedly warns of a certain day. Can you say which day it is?
A) Youmal Qiyamah. (Doomsday)

Q) Who were those people with whom Allah was pleased and they were pleased with Him, as mentioned in the Qur”an?
A) Companions of Prophet Muhammed. (Sallallahu Alaihi Wasallam)

Q) In which Holy Book of Non-Muslims the Qur”an mentioned repeatedly?
A) In the Holy Book of Sikh Community-Granth Saheb.

Q) In which year were the vowels inserted in the Qur”an?
A) 43 Hijri.

Q) Who were the first serious students of the Qur”an? A) As-haabus Suffah.

Q) Which is the first Residential University where the faculty of the Qur”an was established for the first time?
A) Masjid-e-Nabvi. Mosque of the Prophet (Sallallahu Alaihi Wasallam)

Q) By what name did the Qur”an address those noble and pious people who were selected by Allah to convey His message to mankind?
A) Nabi (Prophet) and Rasool (Messenger).

Q) What type of a person does the Qur”an want to make?
A) A Momin.

Q) What is the scale or measure of one”s dignity according to the Qur”an?
A) Thaqwa. (Piety)

Q) What according to the Qur”an is the root cause of the evil?
A) Alcohol.

Q) What are the two most important types of kinds of Aayaaths (Verses) found in the Qur”an?
A) Muhakamaat and Muthashabihaath.

Q) Which is the longest Surah (Chapter) in the Qur”an?
A) Surah-al-Baqarah.

Q) Which is the smallest Surah in the Qur”an?
A) Surah-al-Kausar.

Collected from https://hamariweb.com/articles/19

জাপান হঠাৎ করেই আজকের উন্নত জাপান হয়নি! জেনে নিন

(১) জাপানের স্কুল ছাত্র-ছাত্রীরা প্রতিদিন তাদের শিক্ষকদের সাথে অন্তত ১৫ মিনিট ধরে তাদের স্কুল পরিষ্কারে সহায়তা করে। যা তাদের একটি পরিচ্ছন্ন জাতি হিসেবে চিহ্নিত ও প্রতিষ্ঠিত করে।

(২) জাপানে আবর্জনা ক্লিনারদের হেলথ ইঞ্জিনিয়ার বলে, তারা ৫০০০-৮০০০ ডলার মাসিক বেতন পায়।

(৩) জাপানীরা রাস্তায় ময়লা ফেলে না, তাদের ধূমপায়ীরা ব্যাগে করে ছাইদানি নিয়ে ঘুরে, জাপানের রাস্তায় যে সিগারেটের ছাই পর্যন্ত ফেলা নিষিদ্ধ!

(৪) জাপানের কোন প্রাকৃতিক সম্পদ নেই এবং প্রতি বছর শত শত ভূমিকম্প হয় তবু তারা বিশ্বের তৃতীয় বৃহত্তম অর্থনীতি।

(৫) হিরোশিমায় যুক্তরাষ্ট্র কতৃক পারমানবিক বোমা হামলার মাত্র ১০ বছরের মাথায় হিরোশিমা তার আগের অবস্থানে ফিরে আসে।

(৬) জাপানে রেস্টুরেন্ট ও ট্রেনে মোবাইল ফোন ব্যবহার নিষিদ্ধ।

(৭) জাপানে শিক্ষাজীবনের প্রথম ৬ বছর শেখানো হয় নৈতিকতা ও আচার-ব্যবহার সম্পর্কিত বিষয় যাতে কিভাবে মানুষের সাথে আচার-ব্যবহার করতে হবে তা শিক্ষার্থীরা জানতে পারে।

(৮) বিশ্বের একটি ধনী দেশ হয়েও তারা ঘরে কোন কাজের মানুষ রাখেনা। সকল কাজের দায়িত্ব মা, বাবাকে নিতে হয় আর সহযোগিতা করে ছেলে-মেয়েরা।

(৯) জাপানে শিক্ষাজীবনের প্রথম ৩ বছর কোন পরীক্ষা হয়না। কারণ তারা মনে করে লেখাপড়া চরিত্র গঠনের জন্য, পরীক্ষা নেয়ার জন্য নয়।

(১০) জাপানিরা খাবার অপচয় করে না, রেস্টুরেন্টে গেলে দেখবেন। মানুষ যার যতটুকু দরকার এর বেশি নেয় না ও খায় না।

(১১) জাপানের ট্রেন দেরি করে আসার গড় সময় বছরে ৭ সেকেন্ড! তারা প্রতিটা সেকেন্ডের হিসেব করে চলে।

(১২) জাপানে শিক্ষার্থীদের খাওয়ার জন্য আধ ঘন্টা বিরতি দেয়া হয় যা সঠিক হজমের জন্য প্রয়োজনীয়। কারণ তারা ছাত্র-ছাত্রীদের জাতির ভবিষ্যত মনে করে থাকে।

(১৩) দীর্ঘজীবী মানুষের তালিকায় জাপানের অবস্থান তৃতীয়। গড়ে প্রায় ৮৩ বছর বাঁচে জাপানিরা।

(১৪) জাপানিদের আত্মসম্মানবোধ খুব বেশি। সম্মানের খাতিরে জীবন বিলিয়ে দেওয়ার অনেক উদাহরণ রয়েছে দেশটিতে। জাপানের বেশ কয়জন প্রধানমন্ত্রী অল্প কয়টি নির্বাচনী প্রতিশ্রুতি পূরণ করতে ব্যর্থ হওয়ায় স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেছেন, কথা দিয়ে সে কথা রক্ষার ব্যাপারে তারা এতটাই কঠোর।

(১৫) টাইটানিক জাহাজডুবি থেকে যে কয়জন জাপানি বেঁচে ফিরে আসতে পেরেছিলেন, দেশে ফিরে তাদের প্রবল জনরোষের সম্মুখীন হতে হয়। “সহযাত্রীদের বাঁচাতে যদি নাই পারলে, তবে তাদের সাথেই প্রাণ কেন দিলে না!” এই ছিলো জনতার আক্ষেপ!

(১৬) নির্ধারিত সময়ের পরও কাজ করার জন্য “ওভারটাইম” নামে একটি শব্দ প্রচলিত দুনিয়া জুড়ে রয়েছে, শুধুমাত্র জাপানে এই শব্দটির কোন অর্থ নেই। জাপানিরা স্বভাবগতভাবেই অফিসের সময় শেষ হওয়ার পরও দীর্ঘ সময় পড়ে থাকে কাজ নিয়ে। ঊর্ধতন কর্মকর্তার আগে অফিস ত্যাগ করার কথা কল্পনাতেও ভাবতে পারে না তারা, যত জরুরী তাড়াই থাকুক না কেন ঘরে ফেরার।

(১৭) সাধারণত আমাদের দেশে অফিসে ঘুমানো খুবই খারাপ হিসেবে ধরা হয়। কিন্তু জাপান এর সম্পূর্ণ উল্টো! জাপানে অফিসে ঘুমালে ভাবা হয় ঘুমন্ত ব্যক্তির ওপর কাজের প্রচুর চাপ ছিল। তখন বসের সামনে তার ভাবমূর্তি খারাপ না হয়ে আরও ভালো হয়!

(১৮) অনেক সময় সমস্যা মোকাবিলায় বা দুশ্চিন্তায় আরামের জন্য একক বিছানায় থাকার প্রবণতা চলে আসে। জাপান এ ধরনের সমস্যা মোকাবিলায় ক্যাপসুল হোটেল তৈরি করে থাকে, যেখানে শুধু একটি বিছানার সমপরিমাণ স্থান রয়েছে। তবে এই ঘরে ওয়াইফাই সুবিধা রয়েছে। এই ক্যাপসুল হোটেল শুধু ছেলেদের জন্য তৈরি করা হয়।

(১৯) জাপান অনেক উন্নত দেশ। হয়তো ভাবতে পারেন তাদের জমি অনেক উর্বর। যেখানে প্রচুর ফসল ফলে। কিন্তু তা নয়। জাপানে শতকরা ৭০ ভাগ ভূমি হচ্ছে পাহাড়ি। এ ছাড়াও দেশটিতে ২০০-এর মতো আগ্নেয়গিরি রয়েছে!

(২০) জাপানে মোট প্রকাশিত বইয়ের ২০% হচ্ছে কমিকস বই।

(২১) সন্তান দত্তক বা পালক সন্তান গ্রহণতো পুরো বিশ্বেই রয়েছে। জাপানে মোট দত্তক গ্রহণের শতকরা ৯৮ ভাগের বয়স ২০-৩০ বছর! অর্থাৎ তারা বয়স্কদের দত্তক গ্রহণ করে! ব্যবসায়িক পরিবার কিন্তু ছেলে নেই, তখন তারা দত্তক নেয়। আবার অনেকের ক্ষেত্রে, যদি নিজের ছেলে বাবা-মা রাখতে অক্ষম হয় তবে অন্য একজনের ছেলে নিয়ে আসে।

(২২) জাপানে শ্রম আইন বিশ্বের অন্যান্য দেশের তুলনায় অনেক ভাল। এজন্য কোন কোম্পানি চাইলেই তার কর্মী বিদায় করতে পারে না। এজন্য মোটা অঙ্কের টাকা গুণতে হবে! তাই বলে কোম্পানির মালিক পক্ষরাও কিন্তু বোকা নন। তারা যে কর্মীকে ছাঁটাই করতে চান তাকে বিরক্তিকর কাজ দিয়ে থাকেন। হতে পারে সারাদিন টিভি পর্দার সামনে বসিয়ে রাখা। এসবের জন্য আবার আলাদা শাস্তি কক্ষ রয়েছে।

(২৩) জাপানে স্বাক্ষরতার হার শতকরা ১০০ ভাগ। তাদের পত্রিকায় আমাদের দেশের মত সংবাদ দূর্ঘটনা, রাজনীতি, সিনেমার সংবাদ ইত্যাদি ছাপানো হয় না। সেখানে শুধু প্রয়োজনীয় ও আধুনিক জগৎ সম্পর্কে

*******************************************************************************************************************************

(1) Japanese school students – students have made their school clean up for at least 15 minutes with their teachers, which also established them as a clean nation.

(2) in Japan, the garbage cleaner in Japan says they get $ 5000-8000 monthly salary.

(3) Japanese people don’t throw trash on the streets, their smokers take a bag of ash, who is banned in the streets of Japan to the ashes of the cigarette!

(4) Japan has no natural resources and hundreds of earthquakes every year, they are the third largest economy in the world.

(5) in Hiroshima, the United States of the United States came back to the previous position in the 10-Year-old head of the 10-Year-old.

(6) is banned using mobile phones in Japan and train in Japan.

(7) in Japan, the first 6 years of education is taught to learn about ethics and sizes – how to use the people to use to use a human-to-use people.

(8) the world has become a rich country in the world and they do not have any work in the house. All work has to take care of the parents, and cooperate with boys and girls.

(9) in Japan, the first 3 years of education is not a test. Because they think it is not for the form of writing, not to be tested.

(10) Japanese food does not waste food, you will see the restaurant. People who don’t take much more than they don’t take it.

(11) the average time for Japan’s train is 7 seconds in a year! They are in every second time.

(12) a half-hour break to eat students in Japan are necessary for the right to be accurate. Because they remember the future of the students of the students.

(13) long live in the list of Japan’s locations in the list of Japan. 83 years live in Japan.

(14) the self-respect of Japanese is too much. Many examples of living in the country have a lot of examples in the country. How Many Prime Minister of Japan would have failed to fulfill a few electoral promises in Japan. It’s so hard to keep talking about what he has left.

(15) from titanic jāhājaḍubi, how many Japanese people have to come back to the country, back to the country. If you could not save the public, why don’t you have the life with them!” This was the penance of the people!

(16) a word in the name of the “overtime” to work in the same time, there is no meaning of this word in Japan. The Japanese nature is after the end of the office after the end of the office. In the work of the work, it can’t even think about the office to leave the office before the senior officer, as much as I do not go to the home.

(17) usually sleeping in our country in our country. But the whole of Japan is completely upside down! In Japan, there was a lot of pressure on the sleeping person in Japan, and his attitude is better than sitting in front of the day!

(18) a lot of time to deal with a problem with a problem in the face of a long time, in Japan, the capsule hotel creates a capsule hotel, where there is only a bed of a bed. There are wifi benefits in this home. This Capsule Hotel is only made for boys.

(19) Japan is a lot of developed countries. May think their land is very fertile. But it is not a lot of crops. But it is not 70 percent of the land. In Japan, 200 % of the land is in the country. – there’s a volcano like this!

(20) 20 % of comic books in Japan is the book of comic books.

(21) child adoption or foster children are in the whole world. 98 percent of the total adoption of total adoption in Japan is 20-30 years old! That’s the adoption of elderly people! Business family is not a boy but they adopted. in many cases, if you are unable to keep your son parents, it comes to another boy.

(22) the labor law in Japan is better than other countries in the world. If any company wants to leave his staff, he will not be able to count the fat money for this! So, the company’s owner is not a fool, but they are not stupid. They want to keep the worker’s work in front of the tv screens. It may be a separate punishment for the whole day.

(23) the signature of Japan is 100 percent. in their magazine, the news of the news, politics, cinema, etc. Do not have to be printed in the news of the world. There is only the necessary and the modern world. The news was printed.

(collected)

ভিডিও প্রোফাইল আছে তো?

সিভি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ মাধ্যম কাজ প্রত্যাশী এবং কাজদাতার মাঝে সম্পর্ক স্থাপনের জন্য। কাজদাতা সিভির মাধ্যমে জানার চেষ্টা করেন কাজ প্রত্যাশীর জ্ঞান, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং কর্মক্ষমতা সম্পর্কে। কিন্তু এমনও অনেক ক্ষেত্রে দেখা গেছে যে অত্যন্ত চমৎকারভাবে সিভিতে একজন কাজ প্রত্যাশী নিজেকে উপস্থাপন করেছেন এবং কাজদাতা মুগ্ধ হয়ে সাথে সাথেই তাকে ইন্টারভিউর জন্য ডাক দিয়েছেন। কিন্তু বাস্তবে ঘটেছে সম্পূর্ন উল্টো। কাজ দেবার আগে প্রত্যেকেই জানার বা দেখার চেষ্টা করেন কাজ প্রত্যাশীর Attitude, Communication Skills (Specially Body Language), Presentation Skills, Voice Tone, Emotion, Reaction Ability, Confidence ইত্যাদি। যেগুলো অনেক ক্ষেত্রেই সিভির মাধ্যমে প্রকাশ করা সম্ভব হয় না। আর সেজন্যই বড় বড় প্রতিষ্ঠানগুলো কাজ দেবার আগে যাচাই করে নিতে চান। আর সেজন্যই বর্তমান সময়ে ভিডিও প্রোফাইল (Video Profile) অত্যন্ত জরুরী আরেকটি মাধ্যম হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

আমি প্রায় ১০ ঘন্টা বিভিন্ন দেশী-বিদেশী ভিডিও প্রোফাইল রিসার্চ করে এই আর্টিক্যাল তৈরি করেছি যেখানে আমি ভিডিও প্রোফাইলের গুরুত্ব, কিভাবে করা যায়, কি কি থাকা উচিত এবং এবং স্যাম্পল স্ক্রিপ্ট তুলে ধরেছি। আশা করি সম্পূর্ন আর্টিক্যালটি আপনারা পড়বেন।

আমি আগেই বলেছি ভিডিও প্রোফাইল বর্তমান সময়ে অনেক প্রতিষ্ঠানের কাছে গুরুত্বপূর্ণ। কারন আমার Body Language, Presentation Skills, Voice Tone, Emotion, Confidence আমি কাগজের মাধ্যমে প্রকাশ করতে পারি না যা আমি অনেক সহজেই ভিডিও প্রোফাইলের মাধ্যমে করতে পারি যা একজন কাজ প্রত্যাশী অনায়াশে দেখে নিতে পারেন। ভিডিও প্রোফাইল শুধু চাকরির জন্য নয়, তরুন উদ্যোক্তাদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ধরুন আপনার একটি ব্যবসায়িক ধারনা আছে এবং আপনি চাচ্ছেন সেটি আপনার কাঙ্খিত ইনভেস্টারদের কাছে পৌছে যাক। যেহেতু ভিডিও প্রোফাইল ইন্টারনেটের মাধ্যমে অত্যন্ত দ্রুত গতিতে ছড়িয়ে যায় পৃথিবী এ প্রান্ত থেকে ওপর প্রান্তে, তাই সহজেই পৃথিবীর কোন না কোন প্রান্ত থেকে আমার জন্য সুযোগ তৈরি হয়ে যেতে পারে। ভিডিও প্রোফাইল কিছু কিছু পেশার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষ করে সেই সমস্ত পেশা যেখানে যোগাযোগ সক্ষমতা বেশী প্রয়োজন। যেমন শিক্ষতা, মার্কেটিং, সেলস, মিডিয়া এজেন্সি, কমিউনিকেশন বিশেজ্ঞ ইত্যাদি।

নীচে আমি একটি স্যাম্পল ভিডিও প্রোফাইলের স্ক্রিপ্ট তৈরী করেছি যেখানে সদ্য বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এমবিএ পাশ করা একটি ছেলে মার্কেটিং এক্সিকিউটিভ হিসেবে নিজেকে উপস্থাপন করেছেন।

Start with a Question? In this global economy your organization needs someone who can understand how things are working in different parts in our country? You need someone who can understand the core business values of your company. Also you need someone who can communicate with your clients through effective media.

Greetings & Very Brief Introduction: “Assalamualaikum! My name is K M Hasan Ripon and I am that person. I have just done my MBA degree major in Marketing from Daffodil International University. I am looking for a Marketing Executive position with a fast growing high energy company.

Brief on Past experience: “From the past 5 years during my university life, I have been involved with many clubs in our university and some of the reputed youth organizations of the country where I worked as one the key members. Also, I have completed my internship in the country’s one of the reputed IT companies to manage the external communication with the prime stakeholders and partners.”

What I did in my last experience: “During my internship I prepared and assisted the communication between many high profile clients in the national and international arena and the best & most brilliant professionals in the IT sectors.”

My Unique selling points: “I have been told by many of my friends that I have limitless energy, High sense of Humor and Smile which makes me unique from others. I am a multilingual person. I can Speak and Understand Bangla, English, and Hindi. I have also traveled to 10 countries around the world.

Closing Statement: If you are looking for a highly energized, focused, dedicated, self-motivated individual with an entrepreneurial mindset, I am your Candidate!

উপরের স্ক্রিপ্টে কে এম হাসান রিপন তার ভিডিও প্রোফিইল শুরু করেছেন কয়েকটি প্রশ্ন দিয়ে। তারপর শুভেচ্ছা বিনিময়ের মাধ্যমে নিজের পরিচয় দিয়েছেন। তৃতীয় অংশে তার পূর্বের অভিজ্ঞতার বর্ননা দিয়েছেন। ছতুর্থ অংশে তিনি কি ধরনের কাজ করেছেন তার বিবরন দিয়েছেন। ৫ম অংশে তিনি বলবার চেষ্টা করেছেন তার অনন্য গুণগুলো। এবং শেষ অংশে তিনি ইতি টেনেছেন কেন আপনি তাকে কাজ দেবেন।

ভিডিও প্রোফাইল তৈরী করার আগে যে বিষয়গুলো অবশ্যই খেয়াল রাখতে হবেঃ

মনে রাখতে হবে ভিডিও প্রোফাইল হচ্ছে একধরনের ইন্টারভিউ যার মাধ্যমে আপনি কাজ দাতার সাথে যোগাযোগ সৃষ্টি করছেন। তাই যতটা সম্ভব কম সময়ের মধ্যে উপস্থাপন করতে হবে কেন আপনাকে কাজের সুযোগ দেয়া হবে।
ভিডিও প্রোফাইলে দুটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো উপস্থাপন এবং কন্টেন্ট। তাই সবারই উচিত পর্যাপ্ত গবেষনা করা।
ভিডিও প্রোফাইল সাধারনত ১ খেকে ২ মিনিটের মধ্যে হতে।
অবশ্যই এমন জায়গায় ভিডিও প্রোফাইল করতে হবে যেখানে শব্দ নিয়ন্ত্রিত, পর্যাপ্ত আলোর ব্যবস্থা আছে।
সঠিক স্ক্রিপ্টিং এবং ১/২ মিনিটের মধ্যে উপস্থাপন করার জন্য যথেষ্ঠ পরিমানে অনুশীলন করা দরকার।
ভিডিও প্রোফাইলে বডি ল্যাংগুয়েজ অত্যন্ত জরুরী। বিশেষ করে আপনার পোষাক-পরিচ্ছদ, হাসি, দৃষ্টি সংযোগ অত্যন্ত জরুরী।৬. আপনার দক্ষতার বিশাল তালিকা উল্লেখ না করে যে দক্ষতাগুলো প্রয়োজন শুধুমাত্র সেগুলো উল্লেখ করুন।

পরিশেষে বলতে চাই ভিডিও প্রোফাইল অত্যন্ত জরুরী বর্তমান সময়ে। আপনার ক্যারিয়ারে নতুন কিছু যোগ করুন। সবাই সিভি নিয়ে ব্যস্ত এবং আপনিও। চিন্তা করুন আপনি যদি আপনার কাজদাতাকে কভার লেটারের সাথে সিভি এবং YouTube এ আপলোড করা আপনার ভিডিও প্রোফাইলের লিংক দিয়ে দিতে পারেন, তাহলে আপনি অবশ্যই এগিয়ে থাকলেন অন্যদের থেকে। বর্তমান সময়ে সবাই দেখতে চায় আপনি কতটুকু আধুনিক।

ভিডিও প্রোফাইল নিঃসন্দেহে নতুন কিন্তু কঠিন কিছু নয়। যার হাতেই স্মার্ট ফোন আছে, সেই ভিডিও প্রোফাইল বানাতে পারবে। শুধু দরকার পর্যাপ্ত অণুশীলন। যারাই ভাবছেন ভিডিও প্রোফাইল বানাবার কথা, তারা যদি মনে করেন কোন প্রকার সহযোগীতার প্রয়োজন, তাহলে আমাদের প্রতিষ্ঠান http://skill.jobs এর সাথে যোগাযোগ করতে। ‍ বিশ্বাস করুন সম্পূর্ন ফ্রি কনসালটেশন!

প্রথম আলো- তারুণ্যের জয়োৎসব

প্রথম আলো গত ২৪ এপ্রিল রাজধানীর কৃষিবিদ ইন্সটিটিউশনে আয়োজন করেছিল তরুনদের জন্য জ্ঞান মেলা তারুন্যের জয়োৎসব। প্রায় ৫০০০ তরুন দেশের বিভিন্ন প্রান্ত থেকে যুক্ত হয়েছিল এই আয়োজনে। বাংলাদেশের অন্যতম ক্যারিয়ার পোর্টাল Skill.Jobs তারুন্যের জয়োৎসবে আয়োজন করেছিল ব্যতিক্রমধর্মী কর্মশালা Meet the Career Doctor যেখানে আমি কে এম হাসান রিপন (নির্বাহী পরিচালক, বাংলাদেশ স্কিল ডেভেলপমেন্ট ইন্সটিটিউট) আমন্ত্রিত অতিথী কর্মশালাটি পরিচালনা করি। দেশের বিভিন্ন প্রান্ত থেকে প্রায় ২৫০ জন তরুন অংশ নিয়েছিল সেই কর্মশালাটিতে। আমিও চেষ্টা করেছি গতানুগতিক ধারার বাইরে গিয়ে কর্মশালাটি পরিচালিত করবার।

কর্মশালাটি আয়োজনের পেছনে আমাদের উদ্দেশ্য ছিল, যে তরুন ঐ কর্মশালাটিতে অংশ নিতে এসেছিল, তাকে অন্তত এইটুকু ধারনা দেবার যেন এই প্রতিযোগীতামূলক সমাজে টেকসই ক্যারিয়ার গড়ার জন্য যে বিষয়গুলো অবশ্যই জানা দরকার সেগুলোর অনুশীলন প্রক্রিয়াগুলোর চিত্র তুলে ধরা। এক্ষেত্রে আমি বিশ্বব্যপী প্রশংসিত টুলস “Mind Map” কে সবার সামনে তুলে ধরেছি এবং কিভাবে ৩৬০ ডিগ্রী এ্যাংগেলে এই Mind Map কে ব্যবহার করা যায় সেটা সল্প পরিসরে হাতে কলমে শেখাবার চেষ্টা করেছি। আমি Mind Map এর মাধ্যমে ৬টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়কে সবার সামনে নিয়ে এসেছি যে বিষয়গুলো টেকসই ক্যারিয়ার গঠনে অত্যন্ত জরুরী। বিস্তারিত ০১৭১৩৪৯৩২৪৩

ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ে ভিডিও বিজুমি তৈরির সেমিনার

ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্রছাত্রীদের ক্যারিয়ারের সঠিক দিকনির্দেশনা এবং কাঙখিত চাকরি বা উদ্যোক্তা উন্নয়নের লক্ষ্যে ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয় ক্যারিয়ার ক্লাব গত ১০ বছর তাদের কর্মকান্ড পরিচালনা করে আসছে। এই ক্লাবের ১০ বছর পূর্তিতে গত ২৩ এপ্রিল আয়োজন করা হয়েছিল দিনব্যাপী সিভি লিখন কর্মশালা। আমি কে এম হাসান রিপন (নির্বাহী পরিচালক, বাংলাদেশ স্কিল ডেভেলপমেন্ট ইন্সটিটিউট) আমন্ত্রিত অতিথী বক্তা হিসেবে উক্ত সেমিনারে অংশগ্রহন করি। প্রায় ৩৫০ ছাত্রছাত্রীদের উপস্থিতে আমি ভিডিও রিজুমীর উপর আমার অভিজ্ঞতা উপস্থাপন করি।

আমরা সবাই জানি বর্তমান সময়ে ভিডিও রিজুমি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ন টুলস হিসেবে ব্যবহারিত হচ্ছে বিশেষ করে চাকরিদাতারা প্রায় চাকরি প্রত্যাশীদের কাছে তাদের ভিডিও রিজুমির লিংক দেখতে চান। কিন্তু দুঃখের বিষয় আমাদের অধিকাংশ গ্রাজুয়েট ভিডিও রিজুমিকে তেমন একটা গুরুত্ব দেয় না। আমার বক্তব্যের শুরুতেই আমি তিনটি সেরা ভিডিও রিজুমির স্যাম্পল ভিডিও শেয়ার করি এবং উপস্থিত ছাত্রছাত্রীদের সেগুলোকে ভালোভাবে অবজারভ করার অনুরোধ করি। তারপর প্রশ্ন করে বের করার চেষ্টা করি, সেখানে কোন কোন বিষয়কে ১ মিনিটের মধ্যে ভিডিও রিজুমির মাধ্যমে উল্লেখ করা হয়েছে। আমার ৪০ মিনিটের উপস্থাপনায় আমি চেষ্টা করেছি ছাত্রছাত্রীদের বোঝাবার যে বর্তমান সময়ে ভিডিও রিজুমির গুরুত্ব এবং কেন একজন গ্রাজুয়েটের ভিডিও রিজুমি থাকাটা প্রয়োজন। আমার আলোচনায় আমি যে বিষয় গুলো উল্লেখ করেছি তা হলোঃ

১. ভিডিও রিজুমি ‍কি এবং কেন প্রয়োজন

২. কোন কোন বিষয়গুলো ভিডিও রিজুমিতে উল্লেখ করতে হয়

৩. কাদের জন্য ভিডিও রিজুমি বেশী প্রয়োজন

৪. চাকরিদাতা কেন ভিডিও রিজুমি দেখতে চায় এবং কিভাবে আমি আমার ভিডিও রিজুমি শেয়ার করবো বা কাভার লেটারে উল্লেখ করবো।

৫. একজন গ্রাজুয়েট কতো সহজে নিজেই ‍ভিডিও রিজুমি তৈরি করতে পারে এবং কোন কোন বিষয় আমাদের নজরে রাখতে হবে ভিডিও রিজুমি তৈরির সময়।

পরিশেষে আমি সকলের উদ্দেশ্যে অনুশীলনের বিষয়টির উপর নজর দিতে বলি কারন একমাত্র পরিমিত অনুশীলনের মাধ্যমেই আমরা অর্জন করতে পারি আমাদের কাংখিত ক্যারিয়ার। বক্তব্যের শেষে আমরা সবাই মিলে একসাথে চিৎকার করে বলি “Practice Makes Perfect”

৫০ জন তরুনদের নিয়ে কক্সবাজারে ১০ দিন ব্যাপী প্রশিক্ষণ প্রদান

যুক্তরাজ্যের দাতব্য সংস্থা ইউনাইটেড পারপাস (United Purpose), আন্তর্জাতিক অভিবাসন সংগঠনের (IOM) আর্থিক সহায়তায় কক্সবাজারের উখিয়া জেলায় সামাজিক সমন্বয় বাস্তবায়নে একাধিক যুব ফোরাম গঠন করেছে। যার মূল লক্ষ্য হলো উখিয়ার বিভিন্ন সামাজিক সমস্যা নিরসনে যুবদের প্রস্তুত করা যাতে তারা সংগঠিত হয়ে সমস্যা মোকাবেলার মাধ্যমে নিজেদের সামাজিক এবং অর্থনৈতিক সমৃদ্ধি সাধন করতে পারে। এই লক্ষ্যকে সামনে রেখে যুব ফোরামগুলো থেকে ৫০ জন উদীয়মান তরুনদের জন্য কক্সবাজারে ১০ দিন ব্যাপী “উন্নত কর্মসংস্থানের জন্য আইসিটি এবং কর্মদক্ষতা” শীর্ষক নিবিড় প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা গ্রহন করে। ড্যাফোডিল ইন্টারন্যাশনাল একাডেমী উক্ত প্রকল্পের প্রশিক্ষন প্রদানকারী সংস্থা হিসেবে কাজ করছে।

ড্যাফোডিল ইন্টারন্যাশনাল একাডেমীর পক্ষ হতে আমি কে এম হাসান রিপন (নির্বাহী পরিচালক, বাংলাদেশ স্কিল ডেভেলপমেন্ট ইন্সটিটিউট), প্রধান প্রশিক্ষক হিসেবে প্রশিক্ষন কার্যক্রম পরিচালনা করি এবং প্রশিক্ষণে সার্বিক সহযোগীতার জন্য সহকারী প্রশিক্ষক হিসেবে আমার সাথে কাজ করেছে জনাব সোমেন কানুংগ (প্রতিষ্ঠাতা, ডি ইঞ্জিনিয়ার্স ক্লাব)।

৫০ জন প্রশিক্ষণার্থীদের ২টি দলে (২৫+২৫) বিভক্ত করে ৫দিন করে মোট ১০ দিনের প্রশিক্ষণ প্রদান করি। আমাদের প্রশিক্ষণের মূল থিম ছিল ”শুধুই শুনবো না, করবো এবং অনুশীলন করবো”। এই পদ্ধতি অবলম্বনের ফলে আমাদের প্রত্যেক প্রশিক্ষণার্থী হাতে কলমে কাজ শিখেছে এবং বাস্তবায়ন করেছে।

পাচদিনের প্রশিক্ষনে আমরা মোট ৬টি বিষয়ে প্রশিক্ষণ প্রদান করেছি

১. মাইক্রোসফ্ট অফিস এ্যাপ্লিকেশন (ওয়ার্ড, এক্সেল এবং পাওয়ারপয়েন্ট)

২. উদ্যোক্তা হবার প্রারম্ভীক প্রস্তুতি (How to Generate Business Idea, How to make the idea into profitable Business, How to start the Business, What Legal preparation required, How to generate seed money for the business)

৩. টেকশই ক্যারিয়ারের জন্য কর্মদক্ষতা

আমরা আমাদের প্রশিক্ষণটি অস্ট্রেলিয়ার বিখ্যাত Competency Based Training & Assessment মেথডকে অনুসরন করে পরিচালনা করেছি। এই মেথড ব্যবহারের মধ্যমে প্রত্যেক শিক্ষার্থীর নিদৃষ্ট বিষয়ে দক্ষতামান নির্ণয় করা সম্ভব হয়েছে। প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত প্রত্যেক শিক্ষার্থী তার নিজ নিজ এলাকায় গিয়ে তার ফোরামের অন্য সদস্যদের অনুরুপ প্রশিক্ষন প্রদানের মাধ্যমে দক্ষ করে তুলবে, এই প্রতিজ্ঞায় আবদ্ধ হয়ে ১০দিন ব্যাপী প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের সমাপ্তি ঘটে।

আমি কি আত্ম মূল্যায়ন করতে পারি

আমি যখন বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়াশুনা করি তখন একদিন আমার এক অত্যন্ত প্রিয় শিক্ষক আমাদের ক্লাশের সবাইকে কাজ দিলেন যেন আমরা আমাদের আত্ম মূল্যায়ন করি। যেখানে আমরা ১০০% সৎ মন্তব্য করবো। আমাদের সবার হাতে একটি করে কাগজ ধরিয়ে দিলেন। যেখানে অনেকগুলো প্রশ্ন ছিল এবং সবগুলো প্রশ্নের পাশে হ্যা/না লেখা ছিল। যেহেতু আমরা অনেকে মিলে আত্ম মূল্যায়ন করছিলাম তাই আমরা একজন আরেকজনের টা মিলিয়ে ফরমটা পূরণ করছিলাম। আসলে সেটা আত্ম মূল্যায়ন কোনভাবেই হচ্ছিলনা। কারন মোটামুটি সবগুলো প্রশ্নের উত্তর হ্যা আসছিল। যাই হোক আমাদের স্যার খুব হতাশ হলেন এবং হালকা মোটিভেশন দিয়ে চলে গেলেন আর আমরা বেচে গেলাম। আমাদের সবার কাছেই মনে হচ্ছিল এই কাজটা করার কি দরকার ছিল। পরের বার কোন একটা ওয়ার্কশপে আমি অংশগ্রহন করি এবং সেখানেও এরকম একটি আত্ম মূল্যায়ন কিছু করতে দিয়েছিল এবং যথারীতি আগেরবারের মতোই কাজ হলো। তৃতীয়বার আরেকটি ওয়ার্কশপে আমাদের ফ্যাসিলিটেটর ড. রনজীৎ সিং মালহী ঐরকম একটি আত্ম মূল্যায়ন টাইপের ফরম ধরিয়ে দিয়ে বললেন সবাই বাসায় যান এবং দরজা-জানালা বন্ধ করে একদম একা বসে পূরণ করবেন। যাই হোক ততদিনে যেহেতু ক্যারিয়ার জিনিসটি বুঝতে পেসেছি তাই বাসায় এসে অনেকরাতে একা বসে নিজের কাছে ১০০% সৎ থেকে ফরমটি পূরণ করলাম। এবার দেখলাম বেশীরভাগ প্রশ্নের উত্তর ”না” আসছে। একটি বিষয় নিশ্চিত হলাম যে নিজের ক্যারিয়ারকে মজবুত করতে হলে এখনও ‍অনেক কাজ নিজের উদ্দ্যোগেই করতে হবে, সময় ও অর্থ বিনিয়োগ করতে হবে আশানুরূপ ফলাফলের জন্য। সেই থেকে ব্যক্তিগত এবং কর্মক্ষেত্রে উন্নয়নের জন্য বিভিন্ন ওয়ার্কশপ, সেমিনার, সর্ট কোর্স, বিভিন্ন ক্লাব/এ্যাসোসিয়েশনের সদস্য হতে শুরু করলাম। আমি একটি কথা বিশ্বাস করি “God helps only people who work Hard” আমি অনেক পরিশ্রম করলাম এবং ফলাফলও পেয়ে গেলাম। এবং আমি এও বিশ্বাস করি এই পরিশ্রমের কোন নিদৃষ্ট সময়সীমা নেই, যতদিন বেচে থাকবো এটা চলতেই থাকবে।

ছাত্রজীবন থেকেই আসলে আমাদের আত্ম মূল্যায়ন করা উচিত। আত্ম-মূল্যায়নের মাধ্যমে আমরা বুঝতে পারি আমরা কি কি জানি, কি কি জানিনা, আমাদের কি কি জানা উচিত ইত্যাদি।

নিন্মে ২০টি প্রশ্ন দেয়া হলো এবং অনুরোধ থাকবে একদম সচেতন হয়ে প্রশ্নগুলো উত্তর দেয়ার চেষ্টা করবেন এবং যদি আপনার অন্তত ১৬টি প্রশ্নের উত্তর যদি হ্যা হয় তাহলে আপনার ব্যক্তিগত গুনাগুণ অত্যন্ত শক্তিশালী।

সেল্ফ কুইজ	হ্যা	না
আমি নিজেকে ভালোবাসি
আমার দক্ষতা সম্পর্কে অবগত
আমি একজন Pro-Active মানুষ (আমি হুকুমের অপেক্ষায় থাকি না)
আমি যা প্রতিজ্ঞা করি সেটা যেকোন মূল্যে রক্ষা করি
আমি আমার পোষাকের ব্যাপারে অত্যন্ত সচেতন
আমি সবসময় আমার সুস্বাস্থ্যের ব্যাপারে সচেতন
আমি সময়ের মুল্য সম্পর্কে সচেতন এবং আমি অযথা সময় অপচয় করি না।
আমি যা বলি বুঝে বলি! আমি যা পড়ি বুঝে পড়ি! আমি যা লিখি বুঝে লিখি।
আমার কাজ কি সেটা আমি ভলো করে জেনে নেই এবং যদি না জানি তাহলে নিজ দায়িত্বে সেটা বুঝে নেই।
আমি নির্ধারিত সময়ের মধ্যেই আমার কাজ সম্পন্ন করতে পারি এবং সময়ের আগেই জমা দেই।
আমি অগ্রাধিকার ভিত্তিতে কাজ বাছাই করে সম্পন্ন করতে পারি।
আমি একজন টিম প্লেয়ার।
আমি সঠিক সময় সিদ্ধান্ত নিতে জানি।
আমি মানুষের সাথে সম্মান বজায় রেখে কাজ করি
আমি গঠনমূলক সমালোচনা করতে পারি এবং প্রয়োজনে গোপনীয়তা রক্ষা করতে পারি
যেখানে প্রশংসার প্রয়োজন সেখানে আমি কার্পণ্য করি না
আমি সবকিছুকেই ইতিবাচক দৃষ্টিতে দেখার চেষ্টা করি আগে
”তুমিও জিতবে আর আমিও জিতবো” আমি এই নীতিতে বিশ্বাসী
আমি ব্যঙ্গাত্মকমূলক মন্তব্য করা থেকে বিরত থাকি
সবচেয়ে বড় কথা আমি হাসতে জানি

নিচের ভিডিও লিংকের মাধ্যমে ব্যপারটি আরো পরিস্কার হবে, আমি বিশ্বাস করি

https://www.youtube.com/watch?v=OYZKInRfHq4

দক্ষ হন!