20240201_145623 (1)

Going on a Journey to Find Yourself on the Way to Being Employable

Introduction:
In today’s fast-paced and ever-evolving job market, securing a job requires more than just a degree. Employability is the key to success, encompassing a blend of skills, attitude, knowledge, and adaptability. As the course mentor of Employability360 at Daffodil International University, I am dedicated to assisting students on their journey towards professional readiness.

Understanding Employability:
Employability extends beyond mere job-seeking; it entails equipping oneself with the tools and strategies necessary to not only obtain a job but also thrive in one’s career. Many students are unaware of the concept of employability and its significance in shaping their future success. Hence, my primary objective as a mentor is to provide them with a comprehensive understanding of the current job market landscape.

Exploring the Job Market:
In the Employability360 course, I emphasize the dynamic nature of the job market and the evolution of traditional roles, alongside the emergence of new opportunities. Students learn to adapt to these changes and identify the skills and qualities sought after in today’s workplace.

The Importance of Self-Assessment:
Self-assessment serves as the foundational step in the journey towards employability. Without a clear understanding of their strengths, weaknesses, preferences, and aspirations, students may struggle to find a suitable career path. Recognizing this, I dedicate significant time to guide students through various self-assessment tools and techniques. For instance, I incorporate interactive tasks such as SWOT analysis, feedback systems, and IKIGAI exercises to facilitate self-discovery.

Hands-On Learning Approach:
Acknowledging that students often prefer hands-on activities over lectures, I integrate interactive exercises into the curriculum. For example, I introduce the concept of self-assessment by providing students with a unique task. Armed with blank paper and color pencils, they visually represent their major skills, characteristics, experiences, and weaknesses through drawings, fostering creativity and self-expression.

 

 

Facilitating Peer Feedback:
Upon completing their drawings, students engage in peer-sharing sessions, fostering collaboration and offering constructive feedback. This process enables students to gain insights into their strengths and areas for improvement, enhancing their self-awareness and personal development.

Conclusion:
The journey towards employability is a transformative one, characterized by self-discovery and continuous growth. Through the Employability360 course, students are equipped with the tools and mindset needed to navigate the complexities of the job market and build successful careers. As a mentor, my mission is to empower students to unleash their full potential and thrive in the professional world. By following the outlined steps and incorporating interactive and engaging activities, students can embark on a journey of self-exploration and readiness for the professional realm.

————————————————————————————————————————

K M Hsaan Ripon
Executive Director, BSDI
Email: [email protected]

WhatsApp_Image_2023-12-12_at_2.07.25_PM-removebg

Explore Our Service Catalogue for Growth and Success

Are you ready to embark on a journey of personal and professional growth? Look no further than our comprehensive service catalogue, designed to empower you with the skills and knowledge needed to thrive in today’s competitive world. With a track record of success and a passion for mentorship, we are your partners in achieving greatness.

Corporate Training and Workshops
Our tailored training programs cater to employees in corporate organizations, focusing on Industry 4.0, employability, soft skills, and entrepreneurship. Over the years, we have proudly collaborated with 300+ esteemed organizations, including British American Tobacco, the Australian High Commission, Brac Bank, One Bank, Novo Nordisk, RAK, and many more.

Educational Institutions Engagement
For universities, colleges, and schools, we offer guest lectures, seminars, and interactive sessions that emphasize career development, employability skills, and the impact of Industry 4.0. Our experience spans 250+ educational institutions, including Dhaka University, Chittagong University, Varanda University, Khulna University, IUB, EWU, DIU, and others. We specialize in Graduates Employability Development, Teachers Training Development, and Public Speaking Engagements.

Content Creation and Blogging
As a prolific video creator and blogger, we produce educational and motivational content covering Industry 4.0, soft skills, and entrepreneurship. With a library of over 500+ career-related videos and 200+ blogs, our mission is to empower and educate.

Public Speaking Engagements
We take the stage as keynote speakers, panelists, and presenters at conferences, corporate events, and educational institutions. Our portfolio includes 50+ engagements with youth-led organizations such as JCI, GEN Bangladesh, ICT Ministry, a2i, and more.

One-on-One Mentoring
Experience personalized mentoring for professionals and students, receiving guidance in career development, skill enhancement, and entrepreneurial ventures.

Consulting for NGOs and INGOs
We provide advisory services to non-governmental and international non-governmental organizations, offering expertise in employability training, soft skills development, coaching, and mentoring of startups and entrepreneurs. Our clients include ILO, the World Bank, Plan International, Catalyst, Swiss Development Cooperation, IDE, and many others.

Government Collaboration
Collaborating with government ministries and departments, we actively contribute to the development of policies and programs that foster employability, entrepreneurship, and adapt to Industry 4.0 changes. We have collaborated with the ICT Ministry, Youth Ministry, Education Ministry, and more.

Strategy Development and Implementation
Our strategic consultancy services empower businesses and educational institutions to integrate Industry 4.0 technologies, enhance employability, and develop soft skills curricula. Clients include SIYB Bangladesh, Global Entrepreneurship Network Bangladesh, SEED Bangladesh, Bangladesh Technical Education Board, and others.

Online Courses and Webinars
Explore our online courses and webinars, where you can access valuable insights on employability, soft skills, entrepreneurship, and adapting to technological advancements in Industry 4.0.

Research and Publication
As a dedicated research scholar at Techno India University, we engage in groundbreaking research and publish findings and insights in the fields of Industry 4.0, employability, soft skills, and entrepreneurship. Our contributions enrich academic and professional knowledge bases. Join us on this transformative journey, and together, we will unlock your full potential for growth and success.

Contact Us

K M Hasan Ripon
Executive Director, Bangladesh Skill Development Institute (BSDI)
House 2B, Road 12, Mirpur Road, Dhanmonidi, Dhaka 1209, Bangladesh
Phone: +88 01713493243, +88 01713493246, +88 01713493206
Email: [email protected], [email protected], [email protected]

Brown How to Become a Travel Coach Blog Banner (23)

Goal-setting checklist for Fresh Executives

আমরা অনেক সময় দেখতে পাই বিশ্ববিদ্যালয় থেকে পাশ করে যখন কেউ চাকরি বাজারে প্রবেশ করেন তখন তাদের মধ্যে অনেকেই হিমসিম খান তাল মেলাতে গিয়ে। অনেকে আবার তাল মেলাতে না পেরে স্বপ্নের চাকরি পেয়েও ধরে রাখতে পারে না। এমন প্রফেশনালও আছে যারা দীর্ঘদিন একটি সেক্টরে কাজ করেছেন কিন্তু চাকরি পরিবর্তন করে নতুন সেক্টরে যাওয়ার কারণে প্রফেশনালিজম দেখাতে পারছেন না।

মনে রাখবেন যেখানেই কাজ করেন না কেনো, ব্যক্তিগত টার্গেট খুব জরুরী। টার্গেট না থাকলে চাকরিতে সফলতা আসবে না। আর প্রতিষ্ঠান সবসময় নিজেরটা দ্যাখে আগে। প্রতিষ্ঠান যদি আপনাকে মাসে ৫০০০০ হাজার টাকা বেতন দেয় তাহলে আপনাকে অবশ্যই সেই বেতনের কমপক্ষে ৩ গুণ পরিমান অর্থ বা সমপরিমান ভ্যাল্যু এনে দিতে হবে। কর্মক্ষেত্র সবসময় কর্মঠ, ইতিবাচক এবং সক্রিয় কর্মীকে ভালোবাসে।

নীচের এই স্যাম্পল টেবিলটি তাদের জন্য যারা মাত্র বিশ্ববিদ্যালয় থেকে বেড়িয়ে নতুন চাকরিতে ঢুকেছেন অথবা তাদের জন্য যারা দীর্ঘদিন একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করার পর নতুন আরেকটি চাকরিতে প্রবেশ করেছেন কিন্তু তাল মেলাতে পারছেন না।   

যেখানে আপনি উন্নতি করতে চান

নির্দিষ্ট লক্ষ্য সমাপ্তির সময়সীমা করণীয় পদক্ষেপ

অগ্রগতি পর্যালোচনা

দক্ষতা উন্নয়ন

প্রেজেন্টেশন স্কিল ডেভেলপমেন্ট

৬ মাস

  • ইউটিউভ ব্যবহার করে মাইক্রোসফ্ট পাওয়ার পয়েন্টে দক্ষতা বৃদ্ধি করা।
  • প্রেজেন্টেশন স্কিল উন্নয়নের জন্য বিভিন্ন ক্লাব বা সোসাইটির মেম্বারশীপ নেয়া।
  • বিভিন্ন কর্মশালায় অংশগ্রহণ করা।
  • নিজের ভিডিও নিজে করে ইউটিউভ চ্যানেলে আপলোড করে অন্যান্যদের ফিডব্যাক নেয়া।

 

দ্বি-সাপ্তাহিক আত্ম-মূল্যায়ন

নেটওয়ার্কিং

পেশাগত নেটওয়ার্ক বৃদ্ধি করা।

চলমান

  • বিভিন্ন ওয়ার্কশপ, সেমিনার, ভলেন্টিয়ার কাজে অংশ নেয়া।
    লিঙ্কডইনের বিভিন্ন প্রফেশনাল গ্রুপে যোগদান করা
  • প্রতি মাসে সহকর্মীদের সাথে বাইরে খেতে যাওয়া, বন্ধুত্বপূর্ন পরিবেশে সময় কাটানো।
  • সোস্যাল মিডিয়ার মাধ্যমে প্রফেশনালদের সাথে যোগযোগ করে তাদের কাছ থেকে কফি মিটিংয়ের অনুমতি চাওয়া।
  • অন্তত প্রতিমাসে নতুন ৫ জন নতুন প্রফেশনালের সাথে মিটিং করা।

মাসিক নতুন যোগাযোগের পর্যালোচনা

পারফরম্যান্স

বর্তমান পজিশনে সাফল্য অর্জন

চলমান

 

  • আপনার বসের সাথে মাসিক পারফরম্যান্স লক্ষ্য নির্ধারণ করুন।
  • নিয়মিত বস এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে ফিডব্যাক নেয়ার চেষ্টা করুন
  • প্রাসঙ্গিক প্রশিক্ষণ সেশনে অংশ নিন।
  • নিজ থেকে চ্যালেঞ্জিং টার্গেট সেট করুন যা সাধারন মানুষ নিতে ভয় পেয়ে থাকে।

মাসিক পারফরম্যান্স পর্যালোচনা

মেন্টরশিপ

একজন মেন্টর খুঁজে পাওয়া

৩ মাস

  • আপনার কর্মক্ষেত্রে একজন সম্ভাব্য মেন্টর চিহ্নিত করুন
  • তথ্যমূলক আলোচনার জন্য তার সাথে যোগাযোগ করুন
  • তিনি যেনো আপনার ক্যারিয়ার মেন্টর হতে সম্মতি দেন সেজন্য তাকে রাজি করান।

নিয়মিত মেন্টরের সাথে যোগাযোগ

সার্টিফিকেশন

প্রাসঙ্গিক সার্টিফিকেশন অর্জন

১ বছর

  • আপনি যে সেক্টর বা যে বিভাগে কাজ করছেন তার জন্য প্রয়োজনীয় সার্টিফিকেশন কি হতে পারে সেটা নিয়ে গবেষণা করুন। এক্সপার্টদের পরামর্শ নিন।
  • সার্টিফিকেশন কোর্সে ভর্তি হন।
  • সাপ্তাহিক পড়াশোনার সময় বরাদ্দ রাখুন।

কোর্স সমাপ্তি ও পরীক্ষার তারিখ ট্র্যাকিং

লিডারশিপ উন্নয়ন

লিডারশিপ দক্ষতা উন্নত করা

১ বছর

  • আপনি যে প্রজেক্টে কাজ করছেন তার টিমের গুরুত্বপূর্ণ জায়গাগুলো চিহ্নিত করুন।
  • আপনার টিমের সদস্যরা যেখানেই সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছেন তাদের প্রতি সাহায্যের হাত বাড়িয়ে দিন।
  • প্রতি মাসে একটি লিডারশিপ বই পড়ুন
  • লিডারশিপ উন্নয়ন ট্রেনিংয়ে অংশ নিন।

ত্রৈমাসিক লিডারশিপ দক্ষতা মূল্যায়ন

ব্যক্তিগত এবং কর্ম জীবনের ভারসাম্য

একটি স্বাস্থ্যকর ভারসাম্য বজায় রাখুন

চলমান

  • আপনার কাজের সময়সীমা সেট করুন।
  • পরিবারের জন্য সময় নির্ধারন করুন।
  • নিয়মিত স্বাস্থ্যের যত্ন নিন যেনো ঘন ঘন অসুস্থতার কারনে ছুটি নিতে না হয়।
  • ব্যক্তিগত এবং কর্মক্ষেত্রের জন্য একটি বাস্তবিক রুটিনের মধ্যে থাকুন।
  • প্রতি তিনমাসে একবার ছুটি নেয়ার চেষ্টা করুন এবং পরিবারকে নিয়ে ঘুরতে বেড়িয়ে যান।

সাপ্তাহিক প্রতিফলন এবং সমন্বয়

উপরের টেবিলটি একটি স্যাম্পল। এটি বুঝে নিজের জন্য একটি টেবিল বানিয়ে ভালোভাবে অনুসরণ এবং অনুশীলন করার চেষ্টা করুন। নিজের সাথে সৎ থেকে যদি টেবিলটি ফলো করে ব্যক্তিগত টার্গেট সেট কবার পর বাস্তবায়ন করতে পারেন তাহলে আপনার সফলতা সৃষ্টিকর্তা ছাড়া কেউ ঠেকাতে পারবে না।

 

——————————————————————————xxx———————————————————————————————-

About The Author: K M Hasan Ripon (
K. M. Hasan Ripon is a distinguished figure and a leading career mentor in Bangladesh, recognized for his expertise as an entrepreneurial ecosystem builder and employability specialist. He currently holds key positions, serving as the Executive Director of Bangladesh Skill Development Institute (BSDI), Managing Director of Global Entrepreneurship Network Bangladesh, Executive Director of Daffodil Education Network, and Vice President of Start and Improve Your Business Foundation of Bangladesh.
With a wealth of experience, he has consulted for over 100 national and international organizations, providing training for executive development in areas such as communication, leadership, customer service, team building, negotiation, and problem-solving. Hasan Ripon’s extensive reach includes visits to 64 districts in Bangladesh and travels to 40 countries as a speaker and workshop facilitator. He has inspired over 100,000 youth and graduating students in 100+ public and private universities and polytechnics in Bangladesh, as well as more than 20 international universities.
Hasan Ripon is widely recognized on social networks, with a fan following exceeding 3 million, as a skills activist and inspirational speaker. His previous roles include serving as a short-term consultant at the World Bank, consultant for Industry 4.0 (HTS) at a2i, ICT Division (government agencies), master trainer and industry assessor (CBT&A) at ILO, convener of the National Board of CYFI Bangladesh, and a fellow of the Royal Society of Arts (FRSA). He also previously served as the local president of JCI Bangladesh (Dhaka Central).

Author Contact: [email protected]

Brown How to Become a Travel Coach Blog Banner (21)

২০০০ থেকে ২০১৬ সালের মধ্যে হারিয়ে গেছে প্রায় ৯০ লক্ষেরও বেশি চাকরি

ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস এর মতে বিশ্বে প্রায় ১২ হাজারের মতো স্বীকৃত পেশা আছে। এর প্রায় ‍অধিকাংশই প্রথম থেকে তৃতীয় শিল্প বিপ্লবের কারণে সৃষ্টি হয়েছে। আইএলও’র রিপোর্টে দেখা যায় প্রযুক্তির উন্নয়নের ফলে ১৯৯১ সাল থেকে ২০১৫ সাল পর্যন্তু বিশ্বে প্রায় ২০০ কোটি নতুন জব সৃষ্টি হয়েছে। ব্রুকিংস ইনস্টিটিউশনের সার্ভেতে দেখা যায় ২০০০ থেকে ২০১৬ সালের মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অটোমেশনের জন্য প্রায় ৯০ লক্ষেরও বেশি জব হারিয়ে গেছে।

বর্তমানে কৃত্তিম বুদ্ধিমত্তার (Artificial Intelligence) উন্নয়নের ফলে ধারণা করা হচ্ছে ২০২৫ থেকে ২০২৩ সালের মধ্যে আরো প্রায় ৮০ কোটি জব হারিয়ে যাবে। যখন আমরা মোটে ভাবা শুরু করেছি এআই (AI) নিয়ে, এর মধ্যে চলে আসতে শুরু করেছে আর্টিফিশিয়াল জেনারেল ইন্টেলিজেন্স (AGI).

এজিআই হলো একটি অনুমানভিত্তিক কৃত্তিম বুদ্ধিমত্তা (AI) যা মানুষের মতো সাধারণ বুদ্ধিমত্তার অধিকারী হবে। তারমানে যা দাড়াবে মানুষ যেভাবে জ্ঞান আহরনের মাধ্যমে ভবিষ্যত ক্যালকুলেশন করতে পারে। ঠিক একইভাবে এজিআই মানুষের মতো কোনো সম্ভাব্য সমস্যার আগাম সমাধান করতে পারবে।

 

 

আমি ব্যক্তিগত গবেষণা করে দেখতে পাচ্ছি নিকট ভবিষ্যতে কিছু জব থাকবেই না। যেমনঃ

১. সাধারণ ম্যানুফ্যাকচারিং জব
২. ডেটা এন্ট্রি
৩. রেগুলার গ্রাহক সেবা
৪. সাধারণ টেলিমার্কেটিং
৫. ক্যাশিয়ারের চাকরি
৬. সাধারন হিসাবরক্ষক
৭. ম্যানুফ্যাকচারিং এ্যাসেমব্লি লাইন
৮. সাধারন গ্রাফিক্স ডিজাইন
৯. প্রুফ রিডার
১০. নিরাপত্তা কর্মকর্তা
১১. অনুবাদক/দোভাষী
১২. নিয়মিত অ্যাডমিন জব
১৩. নিয়মিত এইচআর জব
১৪. টিকিট এবং রিজার্ভেশন
১৫. নিয়মিত ট্যুর গাইড
১৬. ক্লারিকাল জব

২০২২ সালের বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরোর (বিবিএস) জরিপ ১৮ কোটি জনগণের মধ্যে মাত্র ৫৫ লক্ষ মানুষ কম্পিউটারের বেসিক ব্যবহার জানেন যেমন এমএস ওয়ার্ড, ফেসবুক এবং ইউটিউভসহ ইন্টারনেটের মাধ্যমে সাধারণ কিছু এ্যাপের ব্যবহার। ২০২২ সালের বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরো (বিবিএস) জরিপ অনুসারে মাত্র ৩৮৫০০ জন মানুষের কম্পিউটারের উপর উচ্চতর টেকনিক্যাল দক্ষতা যেমন প্রোগ্রামিং স্কিল আছে।

এটা আমাদের জন্য সতর্ক সংকেত। যেখানে বিশ্বের প্রায় সকল দেশ উন্নত প্রযুক্তির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে শুরু করেছে সেখানে আমরা এখনো ধরে রাখতে চাচ্ছি গতানুগতিক শিক্ষা পদ্ধতি এবং করতে চাচ্ছি সেই বিংশ শতাব্দীর চাকরি। প্রযুক্তি নিয়ে পড়াশুনা করতেই হবে বিশেষ করে কৃত্তিম বুদ্ধিমত্তা নিয়ে।

এই মুহুর্তে যে জ্ঞানটি সবচেয়ে প্রয়োজন হবে সামনের দিনগুলোর জন্য সেটি হলো এআইকে প্রম্পটিং করা। বর্তমানে আমরা এআইকে ব্যবহার করছি নকল করার উদ্দেশ্যে। যেমন ছ্রাত্রছাত্রীরা নকল করছেন তাদের এ্যাসাইনমেন্ট তৈরি করতে, অফিসের কর্মীরা করছেন তাদের অফিসের কাজ সম্পন্ন করতে। আমরা বর্তমানে এআই দ্বারা চালিত হচ্ছি। আসলে হওয়ার কথা ছিলো আমাদের দ্বারা এআই পরিচালিত। প্রম্পটিং নিয়ে পড়াশুনা করুন এখনই।

আমি একটি কোর্স ইউটিউভে আপলোড করেছি পারলে করে আসুন। অথবা আরো অনেক কোর্স পাবেনম সময় থাকতে করে ফেলুন। এতো দ্রুত সময় সব কিছু পরিবর্তন করে ফেলছে পড়ে সময় পাবেন না। তখন আপনার কান্না দেখারও কারো সময় থাকবে না।

——————————————————————————xxx———————————————————————————————-

About The Author: K M Hasan Ripon (
K. M. Hasan Ripon is a distinguished figure and a leading career mentor in Bangladesh, recognized for his expertise as an entrepreneurial ecosystem builder and employability specialist. He currently holds key positions, serving as the Executive Director of Bangladesh Skill Development Institute (BSDI), Managing Director of Global Entrepreneurship Network Bangladesh, Executive Director of Daffodil Education Network, and Vice President of Start and Improve Your Business Foundation of Bangladesh.
With a wealth of experience, he has consulted for over 100 national and international organizations, providing training for executive development in areas such as communication, leadership, customer service, team building, negotiation, and problem-solving. Hasan Ripon’s extensive reach includes visits to 64 districts in Bangladesh and travels to 40 countries as a speaker and workshop facilitator. He has inspired over 100,000 youth and graduating students in 100+ public and private universities and polytechnics in Bangladesh, as well as more than 20 international universities.
Hasan Ripon is widely recognized on social networks, with a fan following exceeding 3 million, as a skills activist and inspirational speaker. His previous roles include serving as a short-term consultant at the World Bank, consultant for Industry 4.0 (HTS) at a2i, ICT Division (government agencies), master trainer and industry assessor (CBT&A) at ILO, convener of the National Board of CYFI Bangladesh, and a fellow of the Royal Society of Arts (FRSA). He also previously served as the local president of JCI Bangladesh (Dhaka Central).

Author Contact: [email protected]

Brown How to Become a Travel Coach Blog Banner

Is micro-management within an organization good or bad?

Micro-management is a concept that typically causes conflicting feelings from employees and managers both. Some consider it as a vital strategy to maintaining control and high standards, while others see it as a barrier to creativity and freedom. In this blog, I will try to look at the advantages and disadvantages of micro-management to find out whether it’s a successful managerial style or a barrier to growth and team spirit.

Advantages of Micro-management:

Quality Control: Micromanagement enables managers to closely monitor and maintain high-quality standards in tasks and initiatives.

Immediate Problem Identification: Managers can identify and address any problems or challenges that may develop during project execution.

Clear Direction: Employees who work for a micromanager generally have a strong understand of goals, which may help avoid uncertainty.

Skill Development: Micro-management can provide assistance and facilitate skill development for new or less-experienced personnel.

 

Micromanagement has the following disadvantages:

Reduced Morale: Employee morale can suffer as a result of regular monitoring, since they may experience a lack of trust and autonomy.

Reduce Creativity: Micro-management may hamper creativity and innovation by making employees afraid to submit new ideas or take risks.

Time-consuming: For managers, it can be a time-consuming method, leaving less time for strategic planning and higher-level responsibilities.

Employee Burnout: The stress of being carefully monitored can lead to employee burnout, negatively impacting overall happiness and job satisfaction.

 

Finding a Balance:

Customized Approach: Recognize that various persons might need different management strategy. A one-size-fits-all approach may not be effective.

Clear Communication: Explain goals to employees clearly while still leaving open for questions and feedback. This may reduce the need for constant supervision.

Trust Building: Build trust among your team members by recognizing their knowledge and offering opportunity for them to demonstrate their abilities.

Task Delegation: Delegate duties based on individual strengths to enable employees to take ownership of their responsibilities.

 

Conclusion:

While micro-management can be beneficial in some cases, managers must establish a balance that promotes a healthy work the environment. Understanding when to provide direction and when to allow freedom is essential for effective leadership. Managers can modify their strategy to enhance productivity and employee satisfaction by considering both the advantages and disadvantages.

 

——————————————————————————xxx———————————————————————————————-

About The Author: K M Hasan Ripon (
K. M. Hasan Ripon is a distinguished figure and a leading career mentor in Bangladesh, recognized for his expertise as an entrepreneurial ecosystem builder and employability specialist. He currently holds key positions, serving as the Executive Director of Bangladesh Skill Development Institute (BSDI), Managing Director of Global Entrepreneurship Network Bangladesh, Executive Director of Daffodil Education Network, and Vice President of Start and Improve Your Business Foundation of Bangladesh.
With a wealth of experience, he has consulted for over 100 national and international organizations, providing training for executive development in areas such as communication, leadership, customer service, team building, negotiation, and problem-solving. Hasan Ripon’s extensive reach includes visits to 64 districts in Bangladesh and travels to 40 countries as a speaker and workshop facilitator. He has inspired over 100,000 youth and graduating students in 100+ public and private universities and polytechnics in Bangladesh, as well as more than 20 international universities.
Hasan Ripon is widely recognized on social networks, with a fan following exceeding 3 million, as a skills activist and inspirational speaker. His previous roles include serving as a short-term consultant at the World Bank, consultant for Industry 4.0 (HTS) at a2i, ICT Division (government agencies), master trainer and industry assessor (CBT&A) at ILO, convener of the National Board of CYFI Bangladesh, and a fellow of the Royal Society of Arts (FRSA). He also previously served as the local president of JCI Bangladesh (Dhaka Central).

Author Contact: [email protected]

Presentation1

360 Degree Personal Branding

এখন আপনি যে অবস্থায় আছেন সেখান থেকেই ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডিং শুরু করে দিন। আগামী তিন মাস নীচের ১৫টি ধাপ অনুশীলন এবং অনুরসণ করুন। নিজেই ফলাফল দেখতে পাবেন। প্রথমে নিজের ঢোল নিজেরই বাজাতে হয়। তারপর সেই আওয়াজ যখন মানুষের ভালো লাগতে শুরু করে তখন সেই ঢোল অন্যরা বাজাতে শুরু করে।

ভিজিটিং কার্ডঃ

আপনি এখন যেখানেই আছেন, নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেবার জন্য একটি ভিজিটিং কার্ড তৈরি করে ফেলুন। অনেকেই ভাববেন এখনও চাকরি বা ব্যবসা যোগাড় করতে পারিনি, ভিজিটিং কার্ড বানাবো কিভাবে? মনে রাখবেন ভিজিটিং কার্ড হলো আপনার অনুপস্থিতিতে আপনাকে মনে করিয়ে দেবার কাজ করে। অতএব গ্রাফিক্স ডিজাইনের কাজ করে এরকম একটি দোকানে গিয়ে নিজের প্রফেশনাল ছবি, আপনার নাম, যে বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র সেটার নাম, যোগাযোগের ঠিকানা, আপনি যে কাজটি খু্ব ভালো পারেন সেটার টাইটেল লিখে আকর্ষণীয় ভিজিটিং কার্ড তৈরি করুন এবং যার সাথেই কথা হবে তাকে গর্বের সাথে কার্ডটি দিন।

ফেসবুকঃ

স্পষ্ট ব্যক্তিগত প্রফেশানাল ছবি, কভার ফটো, এবং আপনার সম্পর্কে পূর্ণ তথ্য ফেসবুকের About Section-এ যুক্ত করুন। মনে রাখবেন ফেসবুক আপনার মার্কেটিং টুলস ছাড়া আর কিছু না। অতএব ব্যক্তিগত আবেগ থেকে বেড়িয়ে নিজেকে প্রচার করার কাজে ব্যবহার করুন ফেসবুককে। আপনার জ্ঞান, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা অন্য মানুয়ের সাথে শেয়ার করুন। আজেবাজে মন্তব্য, ছবি, ভিডিও শেয়ার করে আপনার ফেসবুককে ডাস্টবিনে রুপান্তর করবেন না। আর যেহেতু ফেসবুক সম্পূর্ণ মার্কেটিং টুলস হিসেবে ব্যবহারিত হয় তাই যতটা সম্ভব এটিকে উন্মুক্ত রাখুন প্রফেশনাল কন্টেন্ট দিয়ে।

লিঙ্কডইনঃ

স্পষ্ট ব্যক্তিগত প্রফেশানাল ছবি, কভার ফটো, আপনার দক্ষতা, এবং কাজের ইতিহাসের তালিকা এবং রেফারেন্স সহ একটি সম্পূর্ণ লিঙ্কডইন প্রোফাইল তৈরি করুন। গুরুত্বপূর্ণ গ্রুপে যোগ দিন এবং চাকরি বা ব্যবসা সম্পর্কে আপনি যা জানেন তা শেয়ার করুন। মনে রাখবেন লিংকডইন হলো সুযোগ তৈরির কারখানা। অতএব শুধু প্রোফাইল তৈরি করে বসে থাকলে চলবে না।

ইউটিউবঃ

আপনার দক্ষতা দেখানোর জন্য ইউটিউব একটি চমৎকার মাধ্যম। আজকেই ইউটিউভে আপনার একটি চ্যানেল তৈরি করুন। তারপর নিজের দক্ষতা, জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতাকে ভিডিওর মাধ্যমে প্রকাশ করুন। মনে রাখবেন মানুষকে আপনি যতো দিবেন, সৃষ্টিকর্তা আপনাকে তত ফেরত দেবেন। তবে আপনার পারসোনালিটি নষ্ট হয় এমন কোন কিছু না করা যাবে না। ভাইরাল হওয়ার প্রতিযোগীতা থেকে নিজেকে দুরে রাখতে হবে।

ব্লগঃ

আপনার সেক্টরের সমসাময়িক বিষয় নিয়ে আপনি যা জানেন তা শেয়ার করতে ব্লগ লিখুন এবং সোস্যাল মিডিয়া যেমন ফেসবুক, লিংকডইনে শেয়ার করুন। আপনি যদি ক্রমাগত উচ্চ-মানের লেখনীর মাধ্যমে মানুষের জ্ঞান ও বিকাশে সাহায্য করতে পারেন তাহলে আপনি আপনার সেক্টরের একজন বিশ্বস্ত ব্যক্তি হয়ে উঠবেন।

সিভিঃ

একটি আকর্ষণীয় এবং মার্জিত সিভি তৈরি করুন যা আপনার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং কৃতিত্বকে মানুষের কাছে ফুটিয়ে তুলবে। যদি আগে থেকেই আপনার সিভি তৈরি করা থাকে তাহলে সেটিকে নিয়মিত আপডেট করুন। তারপর সেই সিভি সম্পর্কে প্রফেশনালদের কাছ থেকে লিংকডইনের মাধ্যমে মতামত নেবার চেষ্টা করুন।

ভিডিও সিভিঃ

এইচআরদের কাছে এই মুহুর্তে সবচেয়ে আকর্ষনীয় বিষয় হচ্ছে ভিডিও সিভি বা ভিডিও রিজুমে। ভিডিও সিভি হচ্ছে আপনার নিজের সম্পর্কে ২ থেকে ৩ মিনিটের মধ্যে ভিডিও বার্তার মাধ্যমে বলবেন। সংক্ষেপে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন, আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সাফল্যের তালিকা করুন এবং আপনি আপনার সেব্টর সম্পর্কে কতটা জ্ঞান রাখেন তা নিয়ে কথা বলুন এবং রেকর্ড করুন। তারপর সেটিকে ইউটিউভ এবং লিংকডইনের মাধ্যমে প্রচার করে ছড়িয়ে দিন। যেহেতু সোস্যাল মিডিয়া বর্ডারমুক্ত তাই কার চোখে যে আপনার ভিডিও রিজুমে পড়বে সেটা আপনি নিজেও বলতে পারবেন না।

কর্মশালা এবং সেমিনারঃ

আপনার দক্ষতার সাথে যুক্ত বিষয়গুলোতে কর্মশালা এবং সেমিনার আয়োজন করুন বা সেগুলোতে অংশ নিন। এটি আপনাকে আরও বেশি মানুষের সাথে সংযোগ স্থাপন করতে সহায়তা করবে।

নেটওয়ার্কিংঃ

নেটওয়ার্কিংয়ের জন্য অনলাইন এবং আউটডোর উভয় ইভেন্টে অংশ নিন। আপনার মতো একই সেক্টরে কাজ করেন এমন মানুষের সাথে পরিচিত হন এবং নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন।

হাসুন এবং খুশি থাকুনঃ

আপনি মনোভাব কেমন সেটা বেশী গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যখন অনলাইনে বা আউটডোরে চলাফেরা করেন তখন হাসুন, উচ্ছ্বসিত থাকুন এবং ইতিবাচক মনোভাব রাখুন। খুব সিরিয়াস বা জোকার টাইফের মানুষ ওয়ান টাইম প্রয়োজনে বেশী কাজে লাগে। তাদের সাথে মানুষ প্রয়োজন ছাড়া কথা বলতে আগ্রহী নন।

কোল্ড ইমেলঃ

আপনি যখন সম্ভাব্য ক্লায়েন্ট, বস, বা চাকরিদাতাদের সাথে যোগাযোগ করতে চান, তখন ব্যক্তিগতভাবে কোল্ড ইমেল লিখে পাঠিয়ে দিন। কোল্ড ইমেল হলো এমন যা প্রাপকের কাছে তাদের অনুমতি ছাড়াই পাঠানো হয়। যেমন আপনি কোন ইভেন্টে গিয়ে কারো সাথে পরিচিত হলেন এবং তিনি আপনাকে তার ভিজিটিং কার্ড দিয়েছেন। এখন আপনি বাড়িতে ফিরে তাকে অত্যন্ত ইতিবাচক এবং স্বল্প ভাষায় নিজেকে ইমেইলের মাধ্যমে পরিচয় করিয়ে দিলেন। খেয়াল করে দেখুন আপনি প্রতি সপ্তাহে অনেক ইমেল পেয়ে থাকেন কিন্তু সেগুলোকে কখনো ব্যবহার করেননি।

মেসেঞ্জার বা হোয়াটসঅ্যাপে নিজের পরিচয় দিনঃ

ফার্স্ট ইম্প্রেশন তৈরি করতে চ্যাট এ্যাপ ব্যবহার করুন। আপনার লক্ষ্য ঠিক করুন এবং মেসেঞ্জার বা হোয়াটসঅ্যাপের মাধ্যমে নিজের পরিচয় তুলে ধরুন ইতিবাচক এবং স্বল্প ভাষায়।

কোল্ড এসএমএসঃ

আপনি যখন সম্ভাব্য ক্লায়েন্ট, বস, বা চাকরিদাতাদের সাথে যোগাযোগ করতে চান, তখন ব্যক্তিগতভাবে কোল্ড এসএমএস লিখে পাঠিয়ে দিন। কোল্ড এসএমএস হলো এমন যা প্রাপকের কাছে তাদের অনুমতি ছাড়াই পাঠানো হয়। যেমন আপনি কোন ইভেন্টে গিয়ে কারো সাথে পরিচিত হলেন এবং তিনি আপনাকে তার ভিজিটিং কার্ড দিয়েছেন। এখন আপনি বাড়িতে ফিরে তাকে অত্যন্ত ইতিবাচক এবং স্বল্প ভাষায় নিজেকে এসএমএসের মাধ্যমে পরিচয় করিয়ে দিলেন।

নিজের পোষাক পরিচ্ছদ ঠিক রাখুনঃ

পোষাক যেটাই পড়ুন না কেনো অবশ্যই সেটি পরিষ্কার হতে হবে। মানানসই হতে হবে।

দুঃখের কথা শেয়ার না করে দক্ষতার কথা শেয়ার করুনঃ

আমরা প্রায়ই দেখতে পাই কমেন্টে বা পোস্টে নিজের দুঃখ বা হতাশার কথা অবলিলায় বলে বেড়াচ্ছেন। অনেকে আবার অন্যের বদনাম বলে বেড়াচ্ছেন। এতে আপনার যদি ১% কাজের সুযোগ থাকতো সেটিও হবে না।

Presentation1

Short Profile of K M Hasan Ripon

K M Hasan Ripon is a prominent figure in the field of career development and entrepreneurship in Bangladesh. Hasan Ripon is an example of expertise, serving as the Executive Director of Bangladesh Skill Development Institute (BSDI), the Managing Director of Global Entrepreneurship Network Bangladesh, and the Vice President of Start and Improve Your Business Foundation of Bangladesh.

Hasan Ripon has worked as a consultant for over 300 national and international organizations, accumulating a wide range of experiences. He has inspired over 100,000 youth and graduating students at Bangladesh’s 150+ public and private Universities, colleges and polytechnics, as well as over 20 international universities. As a skills activist and inspiring speaker, he has a social media following of over 3 million people.

Hasan Ripon is well-known in Bangladesh for his strategic abilities, having founded and sustained more than 30 organizations, educational establishments, and youth-led initiatives. With travel to 64 districts in Bangladesh and visits to 40 countries as an appreciated speaker and workshop facilitator, his impact transcends borders.

His professional development programs address topics such as communication, leadership, customer service, team building, negotiation, and problem solving, digital transformation, artificial intelligence and 4IR focused skills.

Hasan Ripon’s diverse experience includes roles as a President at JCI Bangladesh, Short-Term Consultant at the World Bank, Consultant for Industry 4.0 (HTS) at a2i, ICT Division (Government agencies), and Master Trainer & Industry Assessor (CBT&A) at ILO, CEO of Jobsbd.com, Principal at Daffodil polytechnic, adjunct Associate Professor and Employability Mentor at Daffodil International University and many more.

The Peace Award 2013 by JCI Bangladesh (Dhaka Central), the Education Leadership Award by IIT, Delhi, and the 2017 Inspiration Award as a Change Maker & Motivator have all decorated his path. Hasan Ripon’s story is one of passion, impact, and an uncompromising commitment to shaping Bangladesh’s future of work and skills.

Download his Profile

Presentation1

আপনার নতুন বছরের লক্ষ্য বা টার্গেট কি হওয়া উচিত?

আর মাত্র কয়েকদিন বাকি আছে ২০২৩ সাল শেষ হতে। এইতো সেদিন শুরু হয়েছিলো ২০২৩ কিন্তু আর কয়েক ঘন্ট পরেই চলে আসবে নতুন বছর। অতএব আর একমূহুর্ত দেরী না করে নতুন বছরের টার্গেট সেট করতে নেমে পড়ুন। এই ব্লগে আমি কিছু আইডিয়া দিয়ে রাখলাম। আপনারাও শেয়ার করুন নতুন আইডিয়া। যাতে হাজারো মানুষের উপকারে আসে।

 

দক্ষতা বৃদ্ধির লক্ষ্যঃ
নতুন দক্ষতা অর্জন বা আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলোর সাথে প্রাসঙ্গিক বিদ্যমান দক্ষতাগুলোকে আপগ্রেড করার প্রতিশ্রুতি নিন। বিভিন্ন কর্মশালায় যোগ দিন, অনলাইনের মাধ্যমে প্রফেশনাল কোর্সে অংশ নিন বা আপনার সেক্টরে প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য বিভিন্ন সার্টিফিকেশন কোর্সে অংশ নিন।

 

নেটওয়ার্কিং লক্ষ্যঃ
আপনার প্রফেশনাল নেটওয়ার্ক প্রসারিত করার লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। বিভিন্ন কর্পোরেট ইভেন্টগুলোতে অংশ নিন, লিংকডইনের মাধ্যমে প্রফেশনালদের সাথে সংযোগ স্থাপন করুন এবং অর্থপূর্ণ সংযোগ তৈরি করতে প্রফেশনাল কথোপকথনে নিজেকে যুক্ত করুন।

 

চাকরি খোঁজার কৌশলঃ
যদি আপনার চাকরির প্রয়োজন হয় বা বর্তমান চাকরি পরিবর্তনের প্রযোজন হয়, তাহলে আপনাকে অবশ্যই নতুন বছরের শুরুর দিন থেকে পরিকল্পনার রূপরেখা তৈরীর কাজ শুরু করে দিন। অনেক কাজ করতে হবে, পরিশ্রম করতে হবে। যেমন আপনার সিভি আপডেট করুন এবং প্রফেশনালদের দিয়ে চেক করিয়ে নিন, আপনার লিংকডইন প্রোফাইল আপডেট করুন, আপনার কাঙ্খিত পজিশনের কাজের বিবরণী পর্যালোচনা করে সেইভাবে নিজেকে প্রস্তুত করুন এবং প্রতি সপ্তাহে নির্দিষ্ট সংখ্যক চাকরিতে আবেদন করুন।

 

স্বাস্থ্য এবং সুস্থতাঃ
আপনার মানসিক এবং শারীরিক সুস্থতাকে অগ্রাধিকার দিন। আপনার কর্মজীবনের যাত্রায় সামগ্রিক সুস্থতা বজায় রাখতে আপনার প্রতিদিনের রুটিনে নিয়মিত ব্যায়াম, মননশীলতার অনুশীলন এবং পর্যাপ্ত ঘুম অন্তর্ভুক্ত করুন।

 

আর্থিক পরিকল্পনাঃ
আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলোর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি ব্যাক্তিগত বাজেট তৈরি করুন। ভবিষ্যতের ক্যারিয়ার পরিবর্তন বা অপ্রত্যাশিত আর্থিক চ্যালেঞ্জ বিবেচনা করে কৌশলগতভাবে সঞ্চয় করুন এবং সম্ভব হলে বিনিয়োগ করুন।

 

কর্ম-জীবনের ভারসাম্যঃ
মনে রাখবেন কর্ম জীবনের ভারসাম্যের কোন বিকল্প নেই। যিনি সারাদিন কাজ বা সারাদিন আনন্দ করে বেড়ান তিনি আসলে নিজ হাতে ক্যারিয়ারের ক্ষতি করছেন। এমনভাবে ক্যারিয়ার পরিকল্পনা করুন যাতে কাজের মাধ্যমে প্রয়োজনীয় অর্থ আসে এবং সেই অর্থ দিয়ে নিজের ব্যক্তিগত আগ্রহ বা শখ পূরণ করতে পারেন।

 

 

মনে রাখবেন, কেবল নতুন বছরের রেজোলিউশন সেট করাই মূখ্য বিষয় নয় বরং সেগুলোকে অর্জনের জন্য কার্যকরী পরিকল্পনা তৈরি করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। নিয়মিতভাবে আপনার অগ্রগতি মূল্যায়ন করুন এবং আপনার ক্যারিয়ারের বিকাশের সাথে সাথে আপনার লক্ষ্যগুলোকে মানিয়ে নিন।

——————————————————————————xxx———————————————————————————————-

About The Author: K M Hasan Ripon
K. M. Hasan Ripon is a distinguished figure and a leading career mentor in Bangladesh, recognized for his expertise as an entrepreneurial ecosystem builder and employability specialist. He currently holds key positions, serving as the Executive Director of Bangladesh Skill Development Institute (BSDI), Managing Director of Global Entrepreneurship Network Bangladesh, Executive Director of Daffodil Education Network, and Vice President of Start and Improve Your Business Foundation of Bangladesh.
With a wealth of experience, he has consulted for over 100 national and international organizations, providing training for executive development in areas such as communication, leadership, customer service, team building, negotiation, and problem-solving. Hasan Ripon’s extensive reach includes visits to 64 districts in Bangladesh and travels to 40 countries as a speaker and workshop facilitator. He has inspired over 100,000 youth and graduating students in 100+ public and private universities and polytechnics in Bangladesh, as well as more than 20 international universities.
Hasan Ripon is widely recognized on social networks, with a fan following exceeding 3 million, as a skills activist and inspirational speaker. His previous roles include serving as a short-term consultant at the World Bank, consultant for Industry 4.0 (HTS) at a2i, ICT Division (government agencies), master trainer and industry assessor (CBT&A) at ILO, convener of the National Board of CYFI Bangladesh, and a fellow of the Royal Society of Arts (FRSA). He also previously served as the local president of JCI Bangladesh (Dhaka Central).
IMG_0354

K M Hasan Ripon, Chairs Introductory Session for SDF’s Hospitality and Tourism Management Training Project

Dhaka, Bangladesh — On December 24, 2023, Mr. K M Hasan Ripon, the Executive Director of Bangladesh Skill Development Institute (BSDI), assumed the role of the chair during the introductory session of the Social Development Foundation funded training project on Hospitality and Tourism Management, known as the RELI Project. The event, held at the 71 Auditorium of Daffodil Plaza, brought together 800 participants from various districts of Bangladesh. These participants will undergo comprehensive training and receive full scholarships for employment opportunities in the hospitality and tourism sector.

Mr. K M Hasan Ripon delivered a motivational speech to inspire the young participants. He emphasized the importance of harnessing their capabilities and dreams to achieve global success. He urged them to recognize the potential within themselves and emphasized that success requires a blend of smart hard work, commitment, positivity, and effective time management.

He concluded by encouraging them to think about their careers and set targets, excluding the traditional CGPA targets. He advised them to overcome hurdles in networking and to focus on laughing, understanding internal feelings, and eventually becoming visionary leaders.

This event marks a significant step toward empowering the youth of Bangladesh in the field of hospitality and tourism, aligning with the country’s vision for sustainable development.

For media inquiries, please contact:

Imran Hossain Nayeem
[email protected]

IMG_9320

Future Leaders in the Making: Mr. K M Hasan Ripon Steers Youth Towards Success in Skills Development Project

Dhaka, December 27, 2023 – An orientation session was held in Dhaka, led by Mr. K M Hasan Ripon, Executive Director of Bangladesh Skill Development Institute (BSDI) and Managing Director of Global Entrepreneurship Network Bangladesh. The session aimed to empower 150 young individuals from various districts of Bangladesh who are set to participate in a three-month-long skills development project initiated by the Social Development Foundation of the Bangladesh Government. BSDI serves as the project’s implementation partner.

Mr. K M Hasan Ripon, a highly experienced skills development activist, engaged the participants in hands-on activities, providing invaluable insights to guide them on their journey towards realizing their dreams. The session emphasized key principles for personal and professional growth:

  1. Confidentiality Strengthens: Mr. Ripon emphasized the importance of not sharing personal weaknesses with unknown individuals or in public conversations. Keeping one’s vulnerabilities confidential is crucial for personal development and building resilience.
  2. Invest in Your Dreams: Participants were reminded that nothing in this world comes for free. Achieving one’s dreams requires an investment of smart and hard work, commitment, positivity, and effective time management. Success is proportional to the effort invested.
  3. Skills Pay Dividends: Mr. K M Hasan Ripon highlighted the significance of becoming experts in sector-specific skills. Emphasizing the correlation between expertise and financial success, he advised participants to steer clear of negativity, laziness, and comfort zones.

 

This orientation session marked the beginning of a transformative skills development initiative, where young individuals from diverse backgrounds will have the opportunity to hone their skills under the guidance of BSDI and contribute to the social development goals outlined by the Government of Bangladesh.

 

For media inquiries, please contact:

Imran Hossain Nayeem
[email protected]