Posts tagged: Career Objective for CV

আমি যখন বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়াশুনা করি তখন একদিন আমার এক অত্যন্ত প্রিয় শিক্ষক আমাদের ক্লাশের সবাইকে কাজ দিলেন যেন আমরা আমাদের আত্ম মূল্যায়ন করি। যেখানে আমরা ১০০% সৎ মন্তব্য করবো। আমাদের সবার হাতে একটি করে কাগজ ধরিয়ে দিলেন। যেখানে অনেকগুলো প্রশ্ন ছিল এবং সবগুলো প্রশ্নের পাশে হ্যা/না লেখা ছিল। যেহেতু আমরা অনেকে মিলে আত্ম মূল্যায়ন করছিলাম তাই আমরা একজন আরেকজনের টা মিলিয়ে ফরমটা পূরণ করছিলাম। আসলে সেটা আত্ম মূল্যায়ন কোনভাবেই হচ্ছিলনা। কারন মোটামুটি সবগুলো প্রশ্নের উত্তর হ্যা আসছিল। যাই হোক আমাদের স্যার খুব হতাশ হলেন এবং হালকা মোটিভেশন দিয়ে চলে গেলেন আর আমরা বেচে গেলাম। আমাদের সবার কাছেই মনে হচ্ছিল এই কাজটা করার কি দরকার ছিল। পরের বার কোন একটা ওয়ার্কশপে আমি অংশগ্রহন করি এবং সেখানেও এরকম একটি আত্ম মূল্যায়ন কিছু করতে দিয়েছিল এবং যথারীতি আগেরবারের মতোই কাজ হলো। তৃতীয়বার আরেকটি ওয়ার্কশপে আমাদের ফ্যাসিলিটেটর ড. রনজীৎ সিং মালহী ঐরকম একটি আত্ম মূল্যায়ন টাইপের ফরম ধরিয়ে দিয়ে বললেন সবাই বাসায় যান এবং দরজা-জানালা বন্ধ করে একদম একা বসে পূরণ করবেন। যাই হোক ততদিনে যেহেতু ক্যারিয়ার জিনিসটি বুঝতে পেসেছি তাই বাসায় এসে অনেকরাতে একা বসে নিজের কাছে ১০০% সৎ থেকে ফরমটি পূরণ করলাম। এবার দেখলাম বেশীরভাগ প্রশ্নের উত্তর ”না” আসছে। একটি বিষয় নিশ্চিত হলাম যে নিজের ক্যারিয়ারকে মজবুত করতে হলে এখনও ‍অনেক কাজ নিজের উদ্দ্যোগেই করতে হবে, সময় ও অর্থ বিনিয়োগ করতে হবে আশানুরূপ ফলাফলের জন্য। সেই থেকে ব্যক্তিগত এবং কর্মক্ষেত্রে উন্নয়নের জন্য বিভিন্ন ওয়ার্কশপ, সেমিনার, সর্ট কোর্স, বিভিন্ন ক্লাব/এ্যাসোসিয়েশনের সদস্য হতে শুরু করলাম। আমি একটি কথা বিশ্বাস করি “God helps only people who work Hard” আমি অনেক পরিশ্রম করলাম এবং ফলাফলও পেয়ে গেলাম। এবং আমি এও বিশ্বাস করি এই পরিশ্রমের কোন নিদৃষ্ট সময়সীমা নেই, যতদিন বেচে থাকবো এটা চলতেই থাকবে।

ছাত্রজীবন থেকেই আসলে আমাদের আত্ম মূল্যায়ন করা উচিত। আত্ম-মূল্যায়নের মাধ্যমে আমরা বুঝতে পারি আমরা কি কি জানি, কি কি জানিনা, আমাদের কি কি জানা উচিত ইত্যাদি।

নিন্মে ২০টি প্রশ্ন দেয়া হলো এবং অনুরোধ থাকবে একদম সচেতন হয়ে প্রশ্নগুলো উত্তর দেয়ার চেষ্টা করবেন এবং যদি আপনার অন্তত ১৬টি প্রশ্নের উত্তর যদি হ্যা হয় তাহলে আপনার ব্যক্তিগত গুনাগুণ অত্যন্ত শক্তিশালী।

সেল্ফ কুইজ	হ্যা	না
আমি নিজেকে ভালোবাসি
আমার দক্ষতা সম্পর্কে অবগত
আমি একজন Pro-Active মানুষ (আমি হুকুমের অপেক্ষায় থাকি না)
আমি যা প্রতিজ্ঞা করি সেটা যেকোন মূল্যে রক্ষা করি
আমি আমার পোষাকের ব্যাপারে অত্যন্ত সচেতন
আমি সবসময় আমার সুস্বাস্থ্যের ব্যাপারে সচেতন
আমি সময়ের মুল্য সম্পর্কে সচেতন এবং আমি অযথা সময় অপচয় করি না।
আমি যা বলি বুঝে বলি! আমি যা পড়ি বুঝে পড়ি! আমি যা লিখি বুঝে লিখি।
আমার কাজ কি সেটা আমি ভলো করে জেনে নেই এবং যদি না জানি তাহলে নিজ দায়িত্বে সেটা বুঝে নেই।
আমি নির্ধারিত সময়ের মধ্যেই আমার কাজ সম্পন্ন করতে পারি এবং সময়ের আগেই জমা দেই।
আমি অগ্রাধিকার ভিত্তিতে কাজ বাছাই করে সম্পন্ন করতে পারি।
আমি একজন টিম প্লেয়ার।
আমি সঠিক সময় সিদ্ধান্ত নিতে জানি।
আমি মানুষের সাথে সম্মান বজায় রেখে কাজ করি
আমি গঠনমূলক সমালোচনা করতে পারি এবং প্রয়োজনে গোপনীয়তা রক্ষা করতে পারি
যেখানে প্রশংসার প্রয়োজন সেখানে আমি কার্পণ্য করি না
আমি সবকিছুকেই ইতিবাচক দৃষ্টিতে দেখার চেষ্টা করি আগে
”তুমিও জিতবে আর আমিও জিতবো” আমি এই নীতিতে বিশ্বাসী
আমি ব্যঙ্গাত্মকমূলক মন্তব্য করা থেকে বিরত থাকি
সবচেয়ে বড় কথা আমি হাসতে জানি

নিচের ভিডিও লিংকের মাধ্যমে ব্যপারটি আরো পরিস্কার হবে, আমি বিশ্বাস করি

https://www.youtube.com/watch?v=OYZKInRfHq4

দক্ষ হন!

একটি কাজ পাওয়ার অন্যতম অংশ হচ্ছে ইন্টারভিউ। অনেকেই আছে, যারা প্রচুর মেধাবী। কিন্তু সঠিকভাবে ইন্টারভিউ না দিতে পারায় কাজ পাওয়া হয়ে ওঠে না। একটি সফল ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রয়োজন বিশেষ কিছু প্রস্তুতি, সফ্ট স্কিলস এবং কিছু জ্ঞান। আমরা প্রায় কমবেশী ১৬/১৭ বছর পড়াশুনা করার পর কাজ পাওয়ার বা কাজ চাইবার যোগ্যতা অর্জন করি। আবার অনেকে আরো আগেই সে যোগ্যতা অর্জন করে থাকে। আমি ব্যক্তিগতভাবে বিশ্বাস করি কাজ পাওয়ার অনেক আগে থেকেই নিজের মনোভাব, দক্ষতা এবং জ্ঞানকে সমৃদ্ধ করে নিতে হয়। সাধারনত আমরা ইংরেজীতে যেটাকে বলি “Attitude, Skills & Knowledge (ASK) model”

ইন্টারভিউ হচ্ছে কাজদাতা এবং কাজপ্রত্যাশীর মধ্যকার আলোচনা। একজন কাজপ্রত্যাশী চান নির্ভরযোগ্য প্রতিষ্ঠান আর কাজদাতা চান একজন যোগ্য, দায়িত্ববান কর্মী। তাই দুজনেরই লক্ষ্য যেহেতু টেকসই সেহেতু টেকসই কিছু অর্জনে ইন্টারভিউ হচ্ছে আপানার প্রথম পদক্ষেপ। এ প্রথম পদক্ষেপটাই আপনাকে হয়তো বড় একটি ক্যারিয়ারের কাছাকাছি নিয়ে যেতে পারে।

ইংরেজীতে একটি প্রবাদ আছে “Talent will get you in the Interview Door but Character will keep you in the Room”. এখানে ট্যালেন্ট বলতে বোঝানো হয়েছে যেসকল জ্ঞান এবং দক্ষতার কারনে আপনাকে একজন কাজদাতা কাজে লাগাবার উদ্দেশ্যে ইন্টারভিউ বোর্ডে উপস্থিত থাকার জন্য অনুরোধ করেন। কিন্তু এখানে আমাদের সকলের স্মরন রাখা প্রয়োজন যে কাজের নিশ্চয়তা আমি পাবো আমার চারিত্রিক বৈশিষ্ঠের কারনে। ইন্টারভিউতে আমার আত্মবিশ্বাস, কর্মদক্ষতাকে সঠিকভাবে নিদৃষ্ট জায়গায় ব্যবহার করার ক্ষমতা, আচার-আচরন কে বিবেচয় রেখে আমাকে কাজ দেবার স্বীদ্ধান্ত নেওয়া হয়।      

আপনার পরবর্তী যেকোন ইন্টনভিউতে যাবার আগে আমাদের জেনে রাখা প্রয়োজন আসলে ইন্টারভিউ কতধরনের হয়ে থাকে। সাধারনত আমরা ৬ ধরনের ইন্টারভিউর দেখা পাই।

১. ট্রেডিশনাল ওয়ান টু ওয়ান ইন্টারভিউঃ আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করেছেন তার পরিচালক যখন আপনার সাথে একান্তে আলোচনার জন্য আপনাকে আমন্ত্রণ জানান।

২. প্যানেল ইন্টনভিউঃ পতিষ্ঠানের একাধিক ব্যক্তিরা মিলে যখন আপনার সাক্ষাৎকার গ্রহন করেন। এ ধরনের একটি প্যানেল সাধারনত ঐ প্রতিষ্ঠানের নীতিনির্ধারণী বা বিভিন্ন ডিপার্টমেন্টের দক্ষ ব্যক্তিদের দ্বারা গঠন করা হয়।

৩. বিহেভিয়র ইন্টনভিউঃ এ ক্ষেত্রে কাজদাতা কাজ প্রত্যাশীকে ঐ পদের সাথে মিলিয়ে পূর্বের কোন অভিজ্ঞতার আলোকে আচরনগত প্রশ্ন করে জানার চেষ্টা করে থাকেন যে ঐ সময়ে তার পদক্ষেপগুলো কি ছিল।

৪. গ্রুপ ইন্টনভিউঃ এ ধরনের ইন্টরভিউতে প্রতিষ্ঠান একটি প্রেজেন্টেশনের মাধ্যমে সকল কাজ প্রত্যাশীদের একসাথে ডেকে কাজ, প্রতিষ্ঠান এবং প্যাকেজ সম্পর্কে জানাবার পর প্রাথমিক সিলেকশন করে থাকেন।

৫.ফোন ইন্টারভিউঃ এখানে কাজদাতা কাজ প্রত্যাশীকে ফোনের মাধ্যমে জানার চেষ্টা করেন যে তিনি কাজ এবং কাজের ধরন সম্পর্কে জানার পর তার মতামত কি। যদি সন্তোশজনক হয় তাহলে তাকে ফরমাল ইন্টারভিউতে ডাকবেন।

৬. লাঞ্চ ইন্টারভিউঃ অনেক সময় দ্বিতীয় ইন্টারভিউ হিসেবে কাজদাতা কাজ প্রত্যাশীকে ডাকেন যেখানে প্যানেলে নতুন আরো কিছু সদস্য কে যুক্ত করেন যারা প্রশ্নের মাধ্যমে দেখার টেষ্টা করেন আপনি কতটুকু দক্ষ কাজটির জন্য।

ইন্টারভিউর সফল করার জন্য ২০টি টিপস

ইন্টারভিউর ক্ষেত্রে প্রথম যে কাজটি করণীয় সেটি হচ্ছে ইন্টারভিউকে কখনোই সাধারণ কোনো বিষয় হিসেবে নেয়া যাবে না। কাজপ্রত্যাশীর লক্ষ্য হওয়া উচিত, ”আমি ইন্টারভিউতে অবশ্যই অংশ নেব এবং জয় করে তারপর ফিরবো’। ইন্টারভিউর আগে, ইন্টারভিউ চলাকালীন এবং ইন্টারভিউ পরবর্তী বেশ কিছু করণীয় থাকে। এখানে সে বিষয়গুলো মূলত আলোচনা করা হবে।

১. প্রথমেই বলি ইন্টারভিউয়ের আগের প্রস্তুতির বিষয় সম্পর্কে। প্র‍থমে ভাবতে হবে, এই কাজটির সুযোগ কোন প্রতিষ্ঠান থেকে এসেছে এবং কেন এসেছে? এটি ভালো করে জানতে পারলেই অনেক প্রশ্নের উত্তর আত্মবিশ্বাসের সাথে দেয়া সহজ হয়ে যায়। সাথে সাথে জানতে হবে কোন সূত্র থেকে ইন্টারভিউয়ের ডাক এলো। ইন্টারভিউয়ের ডাক আসার পরে আপনার প্রথমেই নিশ্চিত করতে হবে যে, আপনি অবশ্যই ইন্টারভিউতে সময়ের অন্তত ২০ মিনিট অংশগ্রহণ করছেন। কারণ অনেক ক্ষেত্রে দেখা যায়, ইন্টারভিউতে যেতে চেয়েও অনেকের যাওয়া হয় না। সেক্ষেত্রে পরবর্তিতে ঐ প্রতিষ্ঠানের কোনো কাজে আর তাকে ডাকা হয় না, এককথায় কালো তালিকায় তাকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

২. ইন্টারভিউয়ের আগে আরেকটি কাজ করতে হয় আর সেটি হলো ”হোমওয়ার্ক”। ইন্টারভিউতে জানতে চাওয়া হতে পারে যে, আপনি যে প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে যাচ্ছেন, সেটা সম্পর্কে কতটুকু জানেন বা খোঁজ নিয়েছেন। আর সেজন্যই বাড়িতে বসে সেই প্রতিষ্ঠানের যাবতীয় বিষয়গুলো জেনে তারপর ইন্টারভিউয়ে যাওয়াটাই হবে বুদ্ধিমানের কাজ। যেমনঃ

৩. প্রতিষ্ঠানের ওয়েব সাইট ভিজিট করে সহজেই প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য, উদ্দেশ্য, প্রোডাক্ট বা সার্ভিস সম্পর্কে তথ্য পাওয়া যাবে। অথবা এমন কোন তথ্য যেমন বিগত বছরের বার্ষিক প্রতিবেদন ঘেটে আপনি জানাতে পারেন আপনি কোথায় কিভাবে কাজ করে আরো উন্নত ফলাফল নিয়ে আসতে পারেন।

৪. প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের এখন নিজস্ব সোস্যাল মিডিয়ায় পেজ আছে যেমন Facebook, LinkedIn, YouTube, Instagram যেখানে প্রতিষ্ঠানের বিভিন্নকার্যক্রম তুলে ধরা থাকে, সেখান থেকেও অনেক তথ্য সংগ্রহ করা যায়।

৫. Google কে ব্যবহার করেও প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে অনেক তথ্য পাওয়া যায়।

৬. কাজের বিবরণী অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং অনেক সময় আমরা দেখতে পাই কাজ প্রত্যাশী বেশীরভাগ মানুষ কাজে বিবরণী না পর্যালোচনা করেই ইন্টরভিউ দিতে চলে আসেন যা কোনভাবেই কাম্য নয়। বরং কাজের বিবরণীকে পর্যালোচনা করে সে মোতাবেক তার সিভি তৈরী করে ইন্টরভিউতে অংশ নিতে হবে।

৭. পরিবারের সদস্য, বন্ধু-বান্ধব, পাড়া-প্রতিবেশী কাছ থেকেও যদি তথ্য সংগ্রহ করা যায় তাহলে তাই করতে হবে ইন্টারভিউর কক্ষে প্রবেশের পূর্বে।

৮. ইন্টারভিউয়ের পূর্বমুহূর্তের কিছু প্রস্তুতি অবশ্যই নিতে হবে। যেমন আপনার একাডেমিক কাগজপত্র, সনদপত্র, বিভিন্ন অভিজ্ঞতার সনদ এবং অন্য কাগজপত্র ঠিক আছে কিনা এবং ফোল্ডারে সাজানো আছে কিনা দেখে নিতে হবে। এখন অনেক চমৎকার ফাইল/ফোল্ডার অনেক কম দামে পাওয়া যায়। এতে দুটি সুবিধা হবেঃ একটি কাজদাতার চাহিদা অনুযায়ী তৎখনাত আপনি দিতে পারছের এবং দ্বিতীয়টি হলো আপনি যে অত্যন্ত গোছানো একজন কর্মী সেটা প্রমানীত হয়ে গেলো।  

৯. ইন্টারভিউতে একটা কমন প্রশ্ন হলো, নিজের সম্পর্কে কিছু বলুন। এখানে আপনি একটি সুযোগ পেলেন নিজের ব্যক্তিগত চারিত্রিক বৈশিষ্ঠ, দক্ষতা এবং জ্ঞানকে কাজদাতার সম্মুখে প্রকাশ করার। এক্ষেত্রে প্রচুর পরিমানে অণুশীলন করতে হবে যেন ঘাবরে গিয়ে এই চমৎকার সুযোগটি নষ্ট করে না ফেলেন। মনে রাখতে হবে এই সুযোগটি হলো নিজের জন্য তৈরি করা একটি বিজ্ঞাপন চিত্রের মতো। ৬টি ভাগে আপনি আপনা উত্তরকে সাজাতে পারেন:

১০. প্রথমেই আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যে শক্তি (Strength) সেটা দিয়ে শুরু করুন যেমন: Commitment, Critical Thinking, Leadership Quality, Patience ইত্যাদি

১১. দ্বিতীয়ভাগে আপনি আপনার সেই শক্তি বা সামর্থ্যকে কিভাবে আপনার পূর্বের কর্মক্ষেত্রে বা বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্লাব ভিত্তিক বিভিন্ন কর্মকাণ্ডে প্রয়োগ ঘটিয়ে আশানুরুপ ফলাফল এনে দিয়েছেন।

১২. তৃতীয়তো ধরুন আপনার পূর্বের কর্মক্ষেত্রে বা বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্লাব ভিত্তিক বিভিন্ন কর্মকাণ্ডে আপনার সরাসরি উপস্থিতির কারনে ৮০% সফলতা বা এক লক্ষ টাকা অর্জিত হয়েছে, আপনি সেটা আত্মবিশ্বাস মনোভাব নিয়ে বলে ফেলুন

১৩. চথুর্থতো বর্তমান সুযোগটি আপানার দক্ষতা উন্নয়নে কিভাবে কাজ করবে এবং আপনি প্রতিষ্ঠানকে কোন পর্যায়ে নিয়ে যেতে পারবেন।

১৪. সবচেয়ে বড় যে ভুল করি তা হলো মুখস্তবিদ্যার মতো সিভিটাকে পড়তে থাকি এবং যথারীতী কাজ পাবার থেকে অনেক দুরে সরে যাই।  

১৫. সময়কে গুরুত্ব দেওয়া অত্যন্ত জরুরী। জায়গার দূরত্ব, যানজট, সব কিছু মাথায় রেখে কমপক্ষে ইন্টারভিউর ১৫ থেকে ২০ মিনিট আগে পৌঁছানোর চেষ্টা করা ভালো। এতে যে সুবিধা হয় তা হলো ইন্টারভিউয়ের স্থানে গিয়ে একটু ফ্রেশ হওয়া যায়। ইন্টারভিউ কক্ষে ঢুকার সময় যেন আপনি সতেজ এবং ফ্রেশ থাকেন সেটা অবশ্যই মাথায় রাখা উচিৎ।

১৬. আমার কাছে একটি প্রবাদ অত্যন্ত প্রিয় “First Impression is the Best Impression”. আমার বাবা আমাকে বলতেন জানো আমরা যেকোন আমন্ত্রনে আমার সবচেয়ে ভালো পোষাকটি কেন পরিধান করি? কারন আমি যখন আমার সবচেয়ে ভালো পোষাকটি পরে অনুষ্ঠানে গেলাম তখন যিনি আমাকে আমন্ত্রণ জানিয়েছিলেন তিনি উপলব্ধী করেন যে আমি তার আমন্ত্রণকে সম্মান জানালাম। এটি শোনার পর আমি সবসময় চেষ্টা করি আমার সবচেয়ে ভালো পোষাকটি পরিধান করবার।  ইন্টারভিউর পোশাক অনেক গুরুত্বপূর্ণ একটা বিষয়। ইন্টারভিউর জন্য পরিপাটি পরিস্কার পোশাক পরিধান করা অত্যন্ত জরুরী।

সবচেয়ে ভালো হয় আলাদা করে শুধুমাত্র ইন্টারভিউর জন্য একসেট পোষাক রেখে দেয়া। পোশাক অনেক সময় ইন্টারভিউ গ্রহণকারীর কাছে আকর্ষণীয় হতে পারে। সাধারণ রঙের পোশাক এক্ষেত্রে উত্তম। বেশি গাঢ় রঙের পোষাক না পরিধান করাই ভালো। মেয়েদের ক্ষেত্রে অধিকাংশ সময় দেখা যায় যে, তারা প্রচুর পরিমানে মেকাপ দিয়ে বা খুব কড়া পারফিউম দিয়ে ইন্টারভিউতে যাচ্ছেন। এটা  না করাই ভলো। ইন্টারভিউর পোষাক নিয়ে আমি আলাদা একটি ভিডিও করেছি যেখানে বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করেছি কি পরিধান করা উচিৎ।
লিংক: http://youtube.com/kmhasanripon

১৭. ইন্টারভিউ রুমে গিয়ে কিছু প্রস্তুতির ব্যাপার আছে। যেমন ইন্টারভিউ রুমে গিয়ে হাসিমুখে থাকাটা শ্রেয়। ইন্টারভিউ রুমে আপনি সিওর হয়ে নিন যে, আপনার মোবাইল ফোনটি বন্ধ করেছেন। অনেক সময় ইন্টারভিউর মাঝে অনেকের ফোন বেজে ওঠে। অনেকে আবার সেখানে ফোন রিসিভ করে কথা বলা শুরু করেন। এগুলো করা থেকে অবশ্যই বিরত থাকতে হবে। এমনকি কে আপনকে ফোন করলো সেটাও না দেখে সরাসরি ফোন বন্ধ করে দিতে হবে। এতে করে কাজদাতা বুঝতে পারবেন এই ইন্টারভিউটিকে আপনি কতখানি গুরুত্ব দিচ্ছেন।  

১৮.আরেকটি বিষয় হলো হাত মেলানো। অনেক সময় ইন্টারভিউ কক্ষে হাত মেলানোর জন্য যখন কাজদাতা হাত বাড়িয়ে দেন, তখন কাজপ্রত্যাশী খুব অস্বাভাবিক বা আত্মবিশ্বাসহীনভাবে হাত মেলান। হাত মেলানোর ক্ষেত্রে হাসিমাখা মুখ নিয়ে Smartly এবং Friendly হতে হবে। ইন্টারভিউ কক্ষে চেয়ারে বসা নিয়েও আমাদের অনেক ঝামেলা হয়। সবসময় যেকোন মুহুর্তে সোজা হয়ে বসা অত্যন্ত জরুরী। চেয়ারে আরামে হেলেদুলে বসে কথা বলা একটু যেন কেমন দেখায়। আবার অনেকে  ইন্টারভিউ ‍দিতে এসে টেবিলে থাকা বিভিন্ন জিনিস নিয়ে খেলতে শুরু করে দেন যেটা একদম উচিৎ নয়। অনেকে আবার গোমরা মুখে না তাকিয়ে প্রশ্নের উত্তর দেবার চেষ্টা করেন যেটা করা একদমই যাবে না। Eye Contact একটা খুব গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। চোখের দিকে তাকিয়ে উত্তরদিলে আত্মবিশ্বাসের লেভেল বুঝা যায়। তাই কথা বলার সময় নিচের দিকে তাকিয়ে থেকে বা এক পলকে কারো দিকে তাকিয়ে থেকে কথা না বলাটা জরুরী।

১৯. আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, প্রশ্নগুলোর উত্তর দেবার সময় খুব উত্তেজিত হয়ে না দিয়ে ধীরে ধীরে গুছিয়ে বললে সঠিক উত্তরটি দেওয়া যায়। সহজভাবে উত্তর দেয়ার অনুশীলন করতে হবে। মনে রাখতে হবে যে, প্রশ্নকর্তাকে কখনই বুঝতে দেয়া যাবে না যে, আপনি বেতনের জন্য এই কাজটা করতে চাচ্ছেন। অথবা অযৌক্তিক বেতন চাওয়া থেকেও বিরত থাকতে হবে। শেষের দিকে একটি কথা হলো, ইন্টারভিউর মাধ্যমে আপনার ব্যাক্তিত্বকে প্রকাশ করতে হবে।

২০. ইন্টারভিউ শেষ হয়ে গেলেও কিন্তু কিছু কাজ থাকে। যেটিকে বলছি After Interview। যেমন, আপনি ইন্টারভিউয়ারের ভিজিটিং কার্ডটা নিয়েছেন। বাসায় পৌছে তাকে একটা ছোট্ট মেসেজ দিন, বা থ্যাংস নোট দিন। এটা আপনার জন্য পজিটিভ ইম্প্রেশন ক্যারি করবে।

উপসংহার

উপরে আলোচিত ইন্টারভিউর আগে, ইন্টারভিউর সময়, এবং ইন্টারভিউর পরের বিষয়গুলো যদি মেনে চলি, তাহলে ইন্টারভিউ জয় করা কঠিন কিছু হবে না। মনে রাখতে হবে একটা ইন্টারভিউর ডাক জীবনের অনেক গুরুত্বপূর্ণ একটি আমন্ত্রণ। এটিকে যত গুরুত্বের সাথে দেখা যায় ততোই আশানুরুপ ফলাফল পাওয়া যায়।

এরজন্য প্রয়োজন পর্যাপ্ত অণুশীলন। আমি সবসময় বিশ্বাস করি “Practice Makes Perfect”. নিজের ঘরের আয়নার সামনে দাড়িয়ে প্রতিদিন উত্তর দেবার অনুশীলন করুন। আর এই তথ্যপ্রযুক্তির যুগে আমরা মোটামুটি সবাই কমবেশী জানি কি কি প্রশ্ন সাধারনত করা হয়ে থাকে ইন্টারভিউতে।

মনে রাখবেন নিজেকে বড় করতে হলে আগে নিজেকে ভালোভাবে জানাটা অত্যন্ত প্রয়োজন। তারপর প্রতিষ্ঠানকে জেনে নিজের সম্ভাব্য প্রশ্নের উত্তর সাজিয়ে আত্মবিশ্বাসের সাথে হাসিমুখে যদি ইন্টারভিউ সম্পন্ন করতে পারেন তাহলে সম্ভাবনা বেড়ে যায়।

আর তারপরও যদি কাজ না পান তাহলে সমস্যা কি এখানে হয়নি আরেকটি ইন্টারভিউতে হবে কারন প্রতিষ্ঠানের তো অভাব নেই আমাদের দেশে। হাল ছাড়বেন নাম হতাশ হবেন না। আজ না হোক কাল হবেই।

ভিডিও লিংক যেখানে YouTube এ ইন্টারভিউ নিয়ে আমার তৈরি করা কিছু ভিডিও:

• https://www.youtube.com/watch?v=tHqU_69I4nM&t=346s
• https://www.youtube.com/watch?v=cYGEhMCa-S4
• https://www.youtube.com/watch?v=0o3DELvYFVw&t=314s

সপ্ন মানুষকে বাচতে শেখায়, সপ্ন মানুষকে সামনে বাড়তে প্রেরনা যোগায়। আমরা সপ্ন দেখি, আমরা সপ্নকে নিজের মতো করে মাঝে মাঝে সাজাতেও পারি। এমন অনেক সময়ই হয়েছে একটি সপ্ন দেখার পর মনে হলো আরেকটু উত্তেজনাপূর্ণ হলে ভালোই হতো এবং সাথে সাথে ঘুমিয়ে ওটাকে নিজের মতো করে বানিয়ে ফেলতাম। একবার মনে আছে আমি সপ্নের ভেতর চাকরির ইন্টার্ভিউ দিচ্ছিলাম। সপ্নের ভেতরই দেখলাম যিনি আমার ইন্টার্ভিউ নিচ্ছিলেন তিনি আমাকে বললেন আমি চাকরিটার জন্য যোগ্য নই এবং সাথে সাথে ঘুম ভেঙ্গে গেলো। আমি আবার ঘুমিয়ে পড়লাম এবং ইন্টার্ভিউর রেজাল্ট আমার পক্ষে নিয়ে আসলাম। মজার ব্যাপার হলো এবার আর ঘুম ভাঙ্গেনি। কারন এটি আমার নিজের তৈরি করা সপ্ন। কিন্তু আশ্চর্যের ব্যাপার হলো ঠিক তার একবছর পর এরকমই একটি ইন্টার্ভিউর সম্মোখিন হলাম এবং যথারিতি যিনি আমার ইন্টার্ভিউ নিচ্ছিলেন তার চোখের দিকে তাকিয়ে বুঝতে পারলাম তিনি আমাকে না বলবেন। সাথে সাথে আমার সেই সপ্নের কথা মনে পড়ে গেলো এবং আমি সপ্নে যা বলেছিলাম তাই বললাম “স্যার আমার মনে হচ্ছে আপনি আমাকে না বলবেন, না বলবার আগে আমার একটি ছোট্ট প্রস্তাব আছে। আমাকে আপনি একমাস কাজ করার সুযোগ দেবেন এবং তার বিনিময়ে আমাকে কোন পারিশ্রমিক দিতে হবে না। যদি এই একমাসে আমি আমার কর্মদক্ষতা প্রমান করতে পারি তাহলে আপনার উপর স্বীদ্ধান্তের ভার দিয়ে চলে যাবো। তিনি রাজি হলেন এবং একমাস পর আমি নিয়োগপত্র হাতে পাই। সপ্নকে নিজের মতো করে বানানো এবং যথাসময়ে তার প্রয়োগ সম্ভব হয়েছিল শুধুমাত্র নিজের প্রতি নিজের বিশ্বাসের কারনে। আমার ক্যারিয়ারের বয়স যখন মাত্র একবছর তখন আমার বস একদিন আমাকে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ন প্রজেক্টের দায়িত্ব দিলেন। আমার বসের অনেক গুনাগুন ছিল তবে সবচেয়ে বড় যে গুনটি ছিল সেটা হলো তিনি বিশ্বস্ত ছিলেন। আর যেহেতু তিনি বিশ্বস্ত ছিলেন তাই প্রত্যেকেই তার স্বীদ্ধান্তকে নিজের বলে মেনে নিতেন।  

আজকে লিখতে বসেছি নেতৃত্ব নিয়ে, নেতৃত্বের গুনাবলী সম্মন্ধে। কিন্তু আমার কাছে মনে হয় প্রত্যেক টেকসই নেতৃত্বের পেছনে রয়েছে একটিই শব্দ “বিশ্বাস” বা ”বিশ্বস্ততা”। নেতৃত্বের স্থানে থেকে আমরা সবাই সবচেয়ে বড় যে ভুলটি করি এই ভেবে যে আমার পদবী বা পদমর্যাদার করনে আমাকে সবাই বিশ্বাস করবে। বিশ্বাস বা বিশ্বস্ততা কখনই পদবী বা পদমর্যাদার সাথে আসে না। বিশ্বাস অর্জন করার ব্যাপার। ধরুন আপনি অনেক পরিশ্রমী, নিষ্ঠাবান, কৌশলী, চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা, উদ্ভাবনী অন্তর্দৃষ্টি, আপনার আছে দক্ষ দল কিন্তু মানুষের বিশ্বাস আপনি অর্জন করতে পারেননি। আপনি কখনই আপনার আশানুরুপ ফল অর্জন করতে সক্ষম হবেন না। নেতৃত্বের স্থানে থেকে বিশ্বস্ততা তখনই অর্জন করা সম্ভব যখন আপনি আপনার সক্ষমতায় মানুষের আস্থা কায়েম করতে পারবেন। ইংরেজীতে একটি প্রবাদ আছে “Practice Makes Perfect” বা “অণুশীলনেই সক্ষমতা”। বিশ্বস্ততা বা বিশ্বাস স্থাপনের ক্ষেত্রে প্রয়োজন অণুশীলন। খুব সহজেই আমরা নিজ অবস্থান থেকে ছোট ছোট কিছু কাজের মাধ্যমে “বিশ্বস্ত নেতৃত্ব” বা “Trustworthy Leadership” অর্জন করতে পারি। নিচে কিছু বিষয় অণুশীলনের জন্য উল্লেখ করা হলোঃ 

১. মানুষ স্পষ্টতাকে বিশ্বাস করে। অবিশ্বাস বা দ্বিধান্বিতকে অবিশ্বাস করে। আপনার লক্ষ্য, উদ্দেশ্য, প্রত্যাশা এবং দৈনন্দিন কার্যক্রম সম্পর্কে পরিষ্কার হতে হবে। তাহলেই আপনার সাথে যারা কাজ করছেন তাদের আস্থা অর্জনে সম্ভব হবে।

২. নেতৃত্বের স্থানে থেকে কথা এবং কাজে মিল থাকাটা অত্যন্ত জরুরী। অন্যথায় একবার যদি আপনার উপর আস্থা রাখাটা কষ্টকর হয় তাহলে সেটা পুনরায় অর্জন করা কঠিন। 

৩. আমরা অনেকসময় স্বীদ্ধান্তহীনতায় ভুগী। সঠিক স্বীদ্ধান্ত নিতে গিয়ে আমরা হিমসীম খাই। এসময় অনেক মানুষ আশপাশ থেকে এসে বিভ্রান্ত করার চেষ্ট করে এবং আমরা সহজেই বিভ্রান্ত হয়ে যাই। যার পরিনাম ভুল স্বীদ্ধান্ত আর পরিনতি মানুষের অনাস্থা। 

৪. নেতৃত্বের স্থানে থেকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকা অত্যন্ত জরূরী। কথা এবং কাজে যদি মিল না থাকে তাহলেই অবিশ্বাস জন্ম নেয়। কিন্তু একটা বিষয় আমাদের সবসময় খেয়াল রাখতে হবে যে মানুষ সবসময় কোনটি আপনার অন্তরের আর কোনটি আপনার শুধুমাত্র মুখের লোক দেখানো তা খুব সহজেই বুঝতে পারে। 

৫. আপনার সহকর্মীরা যখন বিশ্বাস করবে যে আপনি তাদের যেকোন সমস্যায় সামনে এগিয়ে আসবেন তখনই তারা আপনার সপ্নকে বাস্তবায়ন করতে নিজের সবটুকু দিয়ে এক হয়ে কাজ করবে।  

৬. Leaders become great not for their Power but because of their ability to empower others. আমাদের সামনে নেতৃত্বের অনেক উদাহরন আছে যেখানে আমরা দেখতে পাই সফল নেতৃত্বদানকারী ইচ্ছাকৃতভাবেই ক্ষমতা ছেড়ে দেন এবং সরাসরি কর্মীদের হাতে তুলে দেন। তারা এটি করেন কারন তারা তাদের দলের প্রত্যেকের কর্মদক্ষতার উপর আস্থাশীল। যার ফলে কর্মীরাও তাদের দক্ষতার সবটুকু দিয়ে চেষ্টা করেন লক্ষ্য অর্জনের জন্য। 

৭. ইংরেজীতে একটি প্রবাদ আছে “If you are the smartest person in the room, you are in the wrong room.” সফল নেতৃত্বস্থানীয় ব্যাক্তিরা সবসময় স্বীদ্ধান্ত গ্রহনের ক্ষেত্রে সকলের মতামত প্রদানের জন্য পরিবেশ তৈরী করেন। এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ন আস্থা অর্জনের ক্ষেত্রে। 

৮. রবার্ট এ্যান্থনী অত্যন্ত চমৎকার একটি উক্তি করেছিলেন “When you blame others, you give up your power to change”। আমরা কখনই সহজে আত্মসমালোচক হতে পারি না। নিজের ভুলগুলোকে দেখতে পাই না বা কেউ দেখালে তা সহ্য করতে পারি না। এটি টেকসই নেতৃত্বের জন্য বড় প্রতিবন্ধক।  

এরকম আরো অনেক উদাহরন দেওয়া যায়। কিন্তু একটি কথাই পরিশেষে বলতে চাই বিশ্বাস এবং নেতৃত্ব একই সাথে তাল মিলিয়ে চলে অন্যভাবে বলা যায় একটি আরেকটির পরিপূরক। বিশ্বাস প্রতিটি ভাল সম্পর্কের মূল ‍হিসেবে কাজ করে সেটি ব্যাক্তি জীবনে হোক আর কর্মক্ষেত্রে। যখন মানুষ আপনাকে বিশ্বাস করে এবং আস্থা রাখে যে আপনি যাই করছেন তা সততার সাথে করছেন। তখন তারা আপনার লক্ষ্য বাস্তবায়নের জন্য কাধে কাধ মিলিয়ে কাজ করে। আজকের লেখায় আমার শেষ উক্তি “বিশ্বাস ব্যতীত টেকসই নেতৃত্ব স্থাপন সম্ভব নয়” এবং এটিই আমার আজকের শিরোনাম।

কর্মদক্ষতা (Employability Skills) বর্তমান সময়ে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ন বিষয় হয়ে দাড়িয়েছে। একজন উদ্যোক্তা বা চাকরিদাতা তার চাকরী প্রত্যাশী বা তার প্রতিষ্ঠানে যারা কাজ করছেন, প্রত্যেকের কাছে প্রত্যাশা করে থাকেন। কর্মদক্ষতা (Employability Skills) একজন কর্মীর মধ্যে যদি থাকে তাহলে তিনি তার কর্মক্ষেত্রকে বর্তমান অবস্থা থেকে অনেক দূরে নিয়ে যেতে বা তার সহকর্মীদের সাথে দলগতভাবে কাজ করে নিদির্ষ্ট লক্ষ্যকে বাস্তবায়ন করতে পারেন। আর ঠিক এই কারনেই একজন উদ্যোক্তা বা একজন চাকরীদাতা সব সময়ই প্রত্যেক চাকরী প্রত্যাশীর মাঝে কর্মদক্ষতা (Employability Skills) খুজবার চেষ্টা করে থাকেন।

কর্মদক্ষতা (Employability Skills) কে আবার ট্রান্সফারেবল স্কিলস বা Soft Skills বলা হয়ে থাকে। এর কারন কর্মদক্ষতা (Employability Skills) নির্দিষ্ট কোনো একটি বিশেষ চাকরি ক্ষেত্রের জন্য নয়। এর মানে একজন কর্মদক্ষতা সম্পন্ন ব্যাক্তি যেকোন ক্ষেত্রে বা যেকোন পদবীতে কাজ করার সুযোগ পেলে তিনি তার কর্মদক্ষতাকে সঠিকভাবে ব্যবহার করে তার ব্যাক্তিগত বা তার কর্মক্ষেত্রের লক্ষ্য অর্জনে কাজে লাগাতে পারেন। এর মানে কর্মদক্ষতা সব সময় প্রত্যেক ব্যক্তির মধ্যেই সম্পূর্ন তার নিজস্ব বা ব্যক্তিগত দক্ষতা যা কিনা সে বিভিন্ন সেক্টরে কাজ করার তাগিদে ব্যবহার করতে পারছেন। উদাহরনস্বরুপ ধরা যাক বিশ্ববিদ্যালয়/পলিটেকনিকের পড়াশুনা শেষ করে রাসেল রেডিমেড গার্মেন্টস সেক্টরে কাজ করতে শুরু করলেন এবং ভালোভাবেই দক্ষতার সাথে তার উপর অর্পিত দায়িত্ব পালন করবার চেষ্টা করলেন। হঠাৎ রাসেলের ভাবনাতে এলো যে তিনি তার চাকরি ক্ষেত্র পরিবর্তন করে অন্য আরেকটি ক্ষেত্রে কর্মজীবন শুরু করবেন এবং যথারীতি তিনি টেলিকম সেক্টরে যোগ দিলেন। এখন আমরা বিষয়টি যদি পর্যালোচনা করি তাহলে দেখতে পারবো ঐ দুই সেক্টরে দুই ধরনের Functional Skills প্রয়োজন যা একটি আরেকটি থেকে সম্পন্ন ভিন্ন।  কিন্তু দুই সেক্টরেই একই ধরনের দক্ষতা সমুহ প্রয়োজন যাকেই আমরা বলছি কর্মদক্ষতা (Employability Skills)।

প্রশ্ন আসতেই পারে এই কর্মদক্ষতা (Employability Skills) কেন প্রয়োজন?

প্রথমত আমাদের সকলেরই একটি বিষয়ের প্রতি দৃষ্টি প্রয়োগ করতে হবে আর সেটা হলো প্রত্যেক কর্মক্ষেত্রেই দুটি বিষয়ের প্রতি আমাদের কঠোর মনোযোগ রাখতে হয় আর তা হলো সহকর্মিদের কোন বিষয় ভালোভাবে বুঝিয়ে দেওয়া বা সহকর্মিদের কাছ থেকে কোন বিষয় ভালো করে বুঝে নেয়া। যদি কোন ব্যক্তি ঠিক ভাবে কোন কাজ বুঝে না নেয় তাহলে সে ঠিক ভাবে কাজটি সম্পাদন করতে পারবেন না। আবার অন্যদিকে যদি সে কাজটি যদি সঠিকভাবে বুঝিয়ে দিতে ব্যর্থ হয় তাহলে তার সহকর্মীরা ঠিক ভাবে কাজটি সম্পন্ন করতে পারবে না। আর এই বুঝিয়ে দেয়া বা বুঝে নেয়া ঠিক তখনই সম্ভব যখন কোন ব্যক্তির মধ্যে কর্মদক্ষতা (Employability Skills) থাকবে। একজন ব্যক্তি যে প্রতিষ্ঠানে কাজ করছেন সে প্রতিষ্ঠানে তার কর্মদক্ষতার (Employability Skills) দ্বারা তার নিজস্ব কাজকর্ম গুলো সে নিজেই খুব সহজে বুঝে নিতে পারে বা তা নিজের দলের সাথে একত্রে মিলে কাজ করতে পারে। আবার সে নিজেই একটি কাজ তার সহকর্মীকে সাথে নিয়ে অনায়াসে সম্পাদন করতে পারে।

দ্বিতীয়ত একজন ব্যক্তির কর্মদক্ষতা (Employability Skills) থাকলে তিনি যেকোন সমস্যা চিহ্নিত করতে সক্ষম হবেন বা যেকোন সমস্যা আসার পূর্বেই সেই বিষয়ে বিশ্লেষন করে তা উপর একটি প্রতিবেদন করতে পারবে বা সমস্যা চিহ্নিত করে তার সমাধানের ব্যবস্থা করতে পারবেন। একজন কর্মদক্ষহীন মানুষই শুধুমাত্র সমস্যাকে দেখতে পান কিন্তু তার সমাধানের রাস্তা তিনি দেখতে অক্ষম থাকেন।

তৃতীয়ত একজন ব্যক্তির কর্মদক্ষতা (Employability Skills) থাকলে সে তার নিজস্ব দক্ষতাগুলোকে প্রয়োজন অনুযায়ী সাজাতে পারেন। আবার যে দক্ষতাগুলো খুবই গুরুত্বপূর্ন বা প্রয়োজনীয় কিন্তু নিজের ভেতর সেগুলোর অনুপস্থিতি নিজেই চিহ্নিত করতে পারবে এবং সেই ঘাটটিগুলো পূরুন করতে সে তার নিজস্ব দক্ষতা উন্নয়ন করতে পারবে। আর এই সব কিছু করা সম্ভব যখন কোনো ব্যক্তির কর্মদক্ষতা বা এমপ্লোয়াবিলিটি স্কিলটি থাকবে।

এখন অনেকেই প্রশ্ন করেন যে কর্মদক্ষতা (Employability Skills) অর্জনের নিদৃষ্ট কোন সময় আছে কিনা? আমার মতে কর্মদক্ষতা (Employability Skills) অর্জনের নিদৃষ্ট কোন সময় নেই। শুধুমাত্র প্রয়োজন সচেতনতা এবং শেখার মনোভাব থাকাটা সবচেয়ে বেশী জরুরী। তারচেয়ে বেশী প্রয়োজন অনুশীলন। আমাদের ভুল হবেই কিন্তু আমরা যদি আমাদের ভুলগুলোকে শুধরে নিয়ে যদি সঠিকভাবে আমাদের কর্মকান্ড পরিচালনা করতে পারি তাহলে আমাদের যেকোন পরিকল্পনা অর্জনে সহজ হবে। তবে কর্মদক্ষতা (Employability Skills) অর্জনের সব থেকে সঠিক সময় আমাদের ছাত্রজীবন। কারন ছাত্রজীবনে আমরা অন্য একধরনের স্বাধীনতা ভোগ করি যেটা আমরা অনেকেই ধরতে অক্ষম থাকি। এই সময়ে আমরা যা ইচ্ছা তাই করতে পারি, যার সাথে ইচ্ছা তার সাথেই কাজ করতে পারি, যার সাহায্য প্রয়োজন তার কাছেই পেতে পারি। তাই আমি মনে করি কর্মদক্ষতা (Employability Skills) অর্জন এবং তীক্ষ্ণ করার সঠিক সময় ছাত্রজীবন।     একটা বিষয় মনে রাখতে হবে যে, যত দ্রুত এই কর্মদক্ষতা (Employability Skills) নিশ্চিত করা যাবে ঠিক তত দ্রুত ক্যারিয়ারের অগ্রগতি বা উন্নয়ন করা সম্ভব হবে।

কর্মদক্ষতা (Employability Skills) নিয়ে লিখতে গেলেই আমাদের ব্যক্তিগত গুণাবলীর কথা চলে আসে। আসলে কর্মদক্ষতার (Employability Skills) উপরই নির্ভর করে আমাদের ব্যক্তিগত গুণাবলী অথবা বলা যায় ব্যক্তিগত গুণাবলীর সমন্বয়ে গঠিত আমাদের কর্মদক্ষতা। আমাদের ব্যক্তিগত গুণাবলী তিনটি স্তম্ভের দাড়িয়ে থাকে। 

প্রথম স্তম্ভঃ ইতিবাচক ব্যক্তিগত গুণাবলী (Positive Personal Attributes)

আমাদের ব্যক্তিগত গুণাবলীর প্রথম স্তম্ভ। এই স্তম্ভের গুণাবলীগুলো সম্পূর্ন আমাদের ব্যক্তিগত। যেকোন অর্পিত কাজ দায়িত্ব নিয়ে সম্পন্ন করা, ব্যক্তিগত নিয়মানুবর্তিতা অক্ষুন্ন রাখা, যা বলছি তা নিজের ক্ষেত্রে অনুশীলন করা, যেকোন পরিবর্তনে হ্যা-সূচক মনোভাব বজায় রাখা, সময়ের প্রতি যত্নবান থাকা এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ন আত্মসম্মানবোধ নিয়ে জীবন পরিচালন করা। 

দ্বিতীয় স্তম্ভঃ সু-সম্পর্ক (Good Human Relation)

শুধু কর্মক্ষেত্রেই নয় আমাদের চারপাশে সকলের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রেখে জীবন পরিচলনা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ন। খুব সহজেই আমরা যেকোন সম্পর্ক মুহুর্তেই নষ্ট করে দিতে পারি যেটি তৈরিতে হয়তো আমাদের অনেক সময় এবং পরিশ্রম করতে হয়েছে। কিন্তু আমাদের খুবই সামান্য ব্যক্তি স্বার্থকে প্রাধান্য দিতে গিয়ে হয়তো আমার অতি কাছের বন্ধুটির সাথে নিজের অজান্তেই সম্পর্ক নষ্ট করে ফেললাম। আর কর্মক্ষেত্রে সুসম্পর্ক অত্যন্ত প্রয়োজন। খুব সহজেই আমরা আমাদের যেকোন সম্পর্ককে মজবুদ রাখতে পারি। নিন্মের কাজগুলো সম্পর্ক দৃঢ় করতে সহায়তা করবেঃ

·       যেকোন পরিস্থিতিতে দুঃখিত বা ধন্যবাদ অত্যন্ত কার্যকর

·       দক্ষতা শেয়ারিং

·       ”তুমিও জিতবে এবং আমিও জিতবো” এই মনোভাব নিয়ে কাজ করা

·       উত্তর দেবার আগে ভালোভাবে শুনে নেয়া 

·       যে কারো ভালো কাজে প্রশংসা করা

·       নিজের ভুল স্বীকার করা

·       অন্যের গোপনীয়তা বজায় রাখা

·       সবসময় সবক্ষেত্রে ইতিবাচক থাকার চেষ্টা করা

তৃতীয় স্তম্ভঃ উচ্চতর কর্মক্ষমতা অর্জন (Superior Work Performance)

ব্যক্তিগত গুণাবলীর তৃতীয় এবং শেষ স্তম্ভটি কর্মক্ষেত্রের সাথে জরিত। কর্মক্ষেত্রে আপনার কর্মক্ষমতা নির্ধারিত হয় আপনি কিভাবে কর্মসম্পাদন করছেন। এ ক্ষেত্রে কয়েকটি বিষয় অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ন যেমনঃ

• ত্রুটি বিহীন কাজ করছেন কিনা
• সময়সীমার মধ্যে আপনি কাজ সম্পন্ন করতে পারছেন কিনা
• কর্মক্ষেত্রে আপনার উপর যে দায়িত্ব দেয়া হয়েছে তা সঠিকভাবে বুঝে নিয়েছেন কিনা
• আপনার কাজের ধরনে পরিবর্তন আনার চেষ্টা করছেন কিনা
• কাজের অগ্রধিকার নির্ধারন করতে পারছেন কিনা
• আপনি কি দলগতভাবে কাজ করতে পারছেন কিনা
• আপনি সৃজনশীলতা বা উদ্ভাবনকে কতটুকু গুরুত্ব দেন
• আপনি কি সমস্যা শুধুই দেখছেন নাকি সমাধানও করতে পারছেন
• আপনি কি সঠিক সময়ে স্বীদ্ধান্ত নিতে পারছেন কিনা
• অন্যের স্বীদ্ধান্তকে সম্মান করছেন কিনা

এই ৩টি স্তম্ভ যখন একজন পেশাজীবি নিশ্চিত করবেন তখন তার সাথে সাথে কর্মদক্ষতাও (Employability Skills) সুনিশ্চিত হবে।

এবার কর্মদক্ষতা (Employability Skills) কে নিয়ে যদি একটু গভীরে যাই তাহলে আমরা দেখতে পাই বিশেষজ্ঞরা বিভিন্ন দক্ষতার সন্নিবেশ ঘটিয়ে কর্মদক্ষতাকে সংগায়িত করার চেষ্টা করেছেন। তারমধ্যে উল্লেখযোগ্য কিছু বিষয় তুলে ধরা হল।

• ফান্ডামেন্টাল স্কিলসঃ একজন ব্যক্তি তার প্রতিষ্ঠানে কতটুকু যোগ্যতাসম্পন্ন। সেক্ষেত্রে তিনি তার অফিসের নিয়ম কানুন কতটুকু মেনে চলেন, সে কতটুকু তথ্য সন্ধানকারী, তার যে নিয়মিত কাজগুলো থাকে সেগুলো তা কতটুকু যত্ন সহকারে করছেন বা কত দ্রুত করছেন ও কাজের নির্দিষ্ট ডেডলাইন মেনে চলছেন কিনা ইত্যাদি সবকিছু ফান্ডামেন্টাল স্কিলস এর অন্তর্গত। অর্থাৎ যদি কর্মদক্ষতা (Employability Skills) অর্জন করতেই হয় তাহলে অবশ্যই ফান্ডামেন্টাল স্কিলস থাকতেই হবে।

• ইন্টারপার্সোনাল স্কিলসঃ এটি মূলত এমন একটি দক্ষতা যা খুবই গুরুত্বপূর্ন। ইন্টারপার্সোনাল স্কিলস বলতে একটি প্রতিষ্ঠানে একজন কর্মী বা চাকরীজীবি তার প্রতিষ্ঠানের সহকর্মী বা আশেপাশে যারা আছেন তাদের সাথে তার ব্যবহার, আচার আচরন কেমন। অর্থাৎ সে তার সহকর্মীদের সহায়তা করে, সে কি তার কর্মীদের সমস্যা নিজে অনূভব করে। আর এই সব গুলো হল ইন্টারপার্সোনাল স্কিলস।

• কমিউনিকেশন স্কিলঃ কমিউনিকেশ্ন স্কিলস ব্যক্তিজীবন বা কর্মজীবন দুটি ক্ষেত্রেই বিশেষভাবে ভূমিকা পালন করে। কারন আমরা আমাদের জীবনে যেকোন কিছু যোগাযোগের মাধ্যমেই সম্পন্ন করি। লেখা থেকে শুরু করে কথা বলা, উপস্থাপন করা, অঙ্গভঙ্গি সবকিছু মিলেই কমিউনিকেশন স্কিলস। একজন চাকরিদাতা চাকরি প্রত্যাশীর কাছে শুধুমাত্র দেখতে চান যে তিনি পড়ে বোঝেন কিনা, বলে বোঝাতে পারেন কিনা এবং তিনি সঠিকভাবে লিখতে পারেন কিনা।  এখন কেউ যদি ঠিকভাবে লিখে বা কথা বলে অথবা অঙ্গভঙ্গি কিংবা ইশারা দ্বারা কিছু উপস্থাপন বা বোঝাতে না পারেন তাহলে সেক্ষেত্রে কোনভাবেই তার পক্ষে কর্মক্ষেত্রে সাফল্য অর্জন করা সম্ভব হবেনা। আর তাই কমিউনিকেশন স্কিলস খুবই গুরুত্বপূর্ন।

• সমস্যা দূরীকরনঃ আমাদের সমাজে যেকোনো স্থানেই সমস্যা বিদ্যমান। এখন এই ক্ষেত্রে ২টি বিষয় আসে। আমরা কি সেই সমস্যাগুলো নির্ধারন করতে পারছি বা সেটা নির্ধারনের পর আমরা কি বসে থাকছি না সেটা নিরসনের উপায় খুজছি। যদি উপায় খুজে বের করতে সক্ষম হই তাহলে সেটা ব্যবহার করে সমাধান করতে পারছি কিনা। এই বিষয়টি খুবই গুরুত্বপূর্ন। আর প্রত্যেক চাকুরীদাতা তার চাকুরী প্রার্থীর কাছ থেকে এই দক্ষতাটি অনেক বেশি আশা করে থাকে।

•  টিম ওয়ার্কঃ  টিম ওয়ার্ক জিনিসটি কর্মক্ষেত্রে খুবই গুরুত্বপুর্ন ভূমিকা পালন করে। কারন কর্মক্ষেত্রে টিম ওয়ার্ক অনেক বেশি প্রাকটিস করা হয়। একার পক্ষে কোনো কাজ শেষ করা সম্ভব নয়। তাই প্রতিষ্ঠানে অনেকে মিলে একসাথে গ্রুপে বা দলে কাজ করতে হয়। এক্ষেত্রে একটি বড় কাজ দলের সকল সদস্যদের মধ্যে ভাগ করে দিয়ে কাজের পরিধি ছোট করা হয়। যাতে অতি সহজেই কাজ শেষ করা যায়। এখন সেক্ষেত্রে যদি কোন ব্যক্তির টিম ওয়ার্ক স্কিলস না থাকে তাহলে সে কাজ করতে পারবেনা। অর্থাৎ তখন প্রতিষ্ঠানের কাজ পরে থাকবে। তাই টিম ওয়ার্ক স্কিলস খুবই গুরুত্বপূর্ন।

• এথিকাল স্কিল বা নীতিঃ একটা বিষয় প্রায়ই দেখা যায় অনেক প্রতিষ্ঠানে কিছু কিছু মানুষ থাকে যারা সামান্য স্বার্থ সিদ্ধির জন্য অন্যের কোন মতামত বা নতুন কোনো বিজনেস  প্রোপোজাল বা আইডিয়া তার বসের কাছে নিজের বলে চালিয়ে দেয়। কিন্তু এই বিষয়টি এথিকাল বা নীতির বাইরে পরে। আর তাই এথিকাল স্কিল অনেক প্রয়োজনীয় একজন ব্যক্তির জন্যে।

• ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট স্কিলসঃ ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট স্কিলস একজন ব্যক্তির জ্ন্যে অনেক গুরুত্বপুর্ণ। ধরা যাক কোনো ব্যক্তি নতুন কোনো প্রতিষ্ঠানে যোগদান করেছে। সে ক্ষেত্রে তাকে তার প্রতিষ্ঠানের কাজের স্বার্থে যে ফাংশনাল দক্ষতাগুলো প্রয়োজন তা অর্জন করতে হবে। সেটা যদি নতুন কোন কর্মদক্ষতা হয় সেটাও। এখন ব্যাপার হল সেই ব্যক্তি কি সেই দক্ষতাগুলো খুজে বের করতে পারছেন বা অন্যের কাছ থেকে সেই দক্ষতাগুলো শিখে নিতে পারছেন এবং সে কি সবসময় শেখার মানসিকতা নিয়ে আছেন কিনা।

• লিডারশীপ স্কিলঃ  লিডারশীপ স্কিলস একটি প্রতিষ্ঠানের জন্যে অনেক বেশী প্রয়োজনীয়। একজন কর্মীর মাঝে লিডারশীপ স্কিলস থাকাটা অনেক গুরুত্বকপূর্ণ। এক্ষেত্রে সে কর্মী তার প্রতিষ্ঠানের সহকর্মীদের কোচও হতে পারেন বা সে তার দক্ষতাগুলো অন্যদের সাথে শেয়ার করতে পারেন, কোনো বিষয়ে আলোচনা বা মোটিভেট করতে পারছে কিনা এ সবকিছুই হচ্ছে লিডারশীপ স্কিলস।

• ইনিশিয়েটিভ স্কিল বা উদ্যোগ গ্রহন করার ক্ষমতাঃ আজকাল উদ্যোগ গ্রহন ক্ষমতা খুবই প্রয়োজনীয় একটি দক্ষতা। প্রায়ই  অনেক প্রতিষ্ঠানে দেখা যায় কিছু লোক নিজে কাজের উদ্যোগ নেয় আবার অনেকে আছে উর্ধতন কর্মকর্তার আদেশের জন্যে বসে থাকে। এই জিনিষটা অনেক উর্ধতন কর্মকর্তাকে বিরক্ত করে তোলে। তারা আশা করেন তাদের অধীনে যারা কাজ করছেন তারা প্রত্যেকেই যেন নিজে কোনো বিষয়ে উদ্যোগ গ্রহন করতে পারে। আর তাই উদ্যোগ গ্রহন করার ক্ষমতা থাকাটা প্রত্যেকের জন্যে আবশ্যক।

• ট্যেকনলজিকাল স্কিলঃ বর্তমান সময়ে তথ্য প্রযুক্তির জ্ঞান থাকাটা অত্যন্ত জরুরী। সমাজের যেকোনো ক্ষেত্রে এর ব্যবহার দিন দিন বৃদ্ধি পাচ্ছে। আর তাই সভ্যতার সাথে সাথে আমাদের উচিত এই তথ্যপ্রযুক্তির সঠিক ব্যবহার জানা এবং করা।

• বিশেষ করে মাইক্রোসফ্ট এক্সেল, ওয়ার্ড এবং পাওয়ার পয়েন্টের ব্যবহার
  • গুগলের বিভিন্ন ফ্রি টুলসের সঠিক ব্যবহার এবং যথাযথভা্বে যেকোন তথ্যের সন্ধান গুগল সার্চ ইঞ্জিনের মাধ্যমে সহজে বের করা

পরিশেষে বলতে হয় কর্মদক্ষতা (Employability Skills) অর্জনের বিষয় যা কাজের মাধ্যমে প্রকটিত হয়। বই পড়ে জ্ঞান বৃদ্বি সম্ভব কিন্তু কাজ না করে দক্ষতা অর্জন কোনভাবেই সম্ভব নয়। আর তাই কর্মদক্ষতা (Employability Skills) অর্জনের সঠিক সময় বেছে নেওয়া উচিত ছাত্রবস্থায়।  আর আমাদের সবসময় মনে রাখতে হবে ”অণুশীলনেই সফলতা”

ভিডিও: https://www.youtube.com/watch?v=9xYByg4EqKg

পড়াশুনা শেষ করে তারপর হয় চাকরি না হয় ব্যবসা, এই রকম চিন্তাধারা থেকে আমাদের ছাত্রছাত্রীদের বের হয়ে আসতে হবে। বেশ কিছুদিন আগে আমি ছাত্রছাত্রীদের জন্য একটি মাইন্ড ম্যাপ তৈরি করেছিলাম যেখানে আমি দেখাবার চেষ্টা করেছি কিভাবে ক্যারিয়ার প্ল্যান করে শিক্ষাজীবনকে পরিচালিত করা যায়। আমার এবারে লেখা আমার তৈরি করা সেই মাইন্ড ম্যাপকে নিয়ে।

পড়াশুনা শেষ করে তারপর হয় চাকরি না হয় ব্যবসা, এই রকম চিন্তাধারা থেকে আমাদের ছাত্রছাত্রীদের বের হয়ে আসতে হবে। একজন শিক্ষার্থীর জন্য তার শিক্ষা জীবন হচ্ছে অত্যন্ত মুল্যবান। পলিটেকনিক কিংবা বিশ্ববিদ্যালয়ের ৪ বছরে, একজন শিক্ষার্থী তার জীবন গড়ার জন্য যা ইচ্ছা তাই করতে পারে, যা চায় তাই পেতে পারে, যাকে প্রয়োজন তার কাছেই পৌছতে পারে। প্রত্যেক সফল ব্যাক্তিই তার স্বপ্নকে বাস্তবায়ন করার লক্ষ্যে কর্মঠ, বুদ্ধিমান এবং সৎ তরুনদের সান্নিধ্য কামনা করেন। তাদের মেধা এবং বুদ্ধিকে কাজে লাগাতে সচেষ্ট থাকেন। সেজন্য আমরা তরুন শিক্ষার্থীদের কদর এবং গুরুত্ব যুগযুগের ইতিহাস ঘাটলেই দেখতে পাই। কিন্তু দূর্ভাগ্য হলেও সত্য যে অধিকাংশ শিক্ষার্থীই তার এই শিক্ষা জীবনের গুরুত্বকে অনুধাবন করতে না পেরে অবহেলায় ৪/৬টি গুরুত্বপূর্ন বছর নষ্ট করে ফেলে। ছাত্রাবস্থায় কিভাবে নিজের কর্মদক্ষতা নিশ্চিত করা যায় এবং ছাত্রজীবন শেষ করেই, ডিগ্রী পাওয়ার সাথে সাথেই কিভাবে চাকরি বাজারে প্রবেশ করা যায় তার ওপর আজকের এ লেখা । এখানে এমন সাতটি বিষয় আলোচনা করেছি, যেগুলো অনুশীলন করলে ছাত্র অবস্থায় নিজের কর্মদক্ষতা নিশ্চিত করতে পারবেন যে কোনো শিক্ষার্থী। এগুলো মেনে চললে ভবিষ্যতে থাকবে না কোনো হতাশা, সাফল্য তাকে ডাকবে হাতছানি দিয়ে, চিন্তা থাকবে না চাকরির বা ব্যবসার। ১. হার্ড স্কিলস:

যারা বিশ্ববিদ্যালয় বা পলিটেকনিকে পড়াশুনা করছেন, তাদের প্রত্যেকেরই ভাবনা যে, ‘চার বছর পরে আমি একজন গ্রাজুয়েট হবো বা একজন ডিপ্লোমা ইঞ্জিনিয়ার হবো।’ এই পড়াশুনা অবস্থায় একটি বিষয় মাথায় রাখতে হবে যে, ভালো সিজিপিএ অর্জনের কোনো বিকল্প নেই। মনে রাখতে হবে যত কম সিজিপিএ, ততো বেশি পরিশ্রম এবং ভবিশ্যতে কষ্ট বা হতাশা আসতে পারে আপনার কর্মজীবনে। কিন্তু এ কথা বলা যাবে না যে, ভালো সিজিপিএ না পেলে একেবারেই কিছু হবে না। শুধু মাথায় রাখা প্রয়োজন, সিজিপিএ যতো ভালো হবে, আপনার অর্জনটা ততই এগিয়ে থাকবে। তাই চারটা বছর পরিশ্রম করুন, ভালো একটা সিজিপিএ অর্জনের জন্য।

১.১ কিভাবে ভালো সিজিপিএ অর্জন করবেন:

# নিয়মিত ক্লাশ করা এবং শিক্ষকদের লেকচার চোখ, কান ও মন দিয়ে শোনা এবং যে বিষয় নিয়ে আলোচনা করা হলো সেটা কে স্মরণে রেখে প্রশ্ন করা,   শিক্ষকদের কাছ থেকে উত্তর বুঝে নেয়া এবং বাড়িতে গিয়ে গবেষনা করা।

# ঘনিষ্ঠ বন্ধুত্ব তাদের সাথেই করতে হবে যারা ক্যারিয়ার নিয়ে সচেতন এবং ভলো কাজের জন্য উদ্দ্যমী।

#লাইব্রেরী হতে হবে প্রিয় জায়গার মধ্যে একটি।

#গ্রুপ ভিত্তিক পড়াশুনা করতে হবে এবং যে বিষয়টি ভালো বুঝি সেটা আপনার বন্ধুদের বুঝাতে সাহায্য করতে হবে (Teach other to become Master) কনসেপ্ট।

২. টেকনিক্যাল স্কিলস বা কারিগরি দক্ষতা:

একবিংশ শতাব্দীর এই সময়ে কেউ যদি বলে যে, তার কারিগরি জ্ঞান নেই, তাহলে তিনি কিন্তু পিছিয়ে থাকবেন। কারন বিশেষজ্ঞরা জোড় দিয়ে বলার চেষ্টা করছেন ”বেকারত্ত্বের ভ্যাকসিন কারিগরি দক্ষতা”। সেজন্য প্রত্যেক গ্রাজুয়েটের এক হাতে থাকবে তার সনদ, অন্যদিকে থাকতে হবে টেকনিক্যাল স্কিলস বা কারিগরি দক্ষতা। এজন্য তার যেসব বিষয়ে দক্ষতা থাকা জরুরী-

প্রথমত, কম্পিউটার অফিস এপ্লিকেশনস তথা এমএস ওয়ার্ড, এক্সেল, পাওয়ার পয়েন্ট পুরোপুরি আয়ত্বে রাখতে হবে। দ্বিতীয়ত, বেসিক আইটি দক্ষতা যেমন ইন্টারনেট এন্ড ইমেইল বিশেষ করে কিভাবে সহজে এবং দ্রুততার সাথে গুগলকে ব্যবহার করা যায়, জিমেইলের ফিচারগুলো কে পরিপূর্নভাবে ব্যবহার করা যায়।

তৃতীয়ত সোশ্যাল মিডিয়া মার্কেটিং। ফেসবুক, লিংকডইন, ইউটিউব ইত্যাদি কিভাবে কাজ করছে তার জ্ঞান অবশ্যই তাকে রাখতে হবে, বিশেষ করে বর্তমানে এফ-কমার্সে বা ই-কমার্সের যুগে এই বিষয়ে ধারনা কম থাকলে চলবে না ।

চতুর্থ বেসিক ডিজাইনিং দক্ষতা বিশেষ করে ফটোশপ এবং ইলাস্ট্রেটরের মতো বেসিক এডিটিং এর কাজগুলো অবশ্যই আয়ত্বে রাখতে হবে। এছাড়াও বেসিক এডিটিং স্কিলস যেমন ভিডিও এডিটিং, বেসিক এ্যানিমেশন এই প্রাথমিক দক্ষতাগুলো আত্মবিশ্বাসকে অনেকগুনে বাড়িয়ে দেবে।

৩. সফট স্কিলস:

মানুষের জীবন টিকে আছে এবং এগিয়ে যাচ্ছে যোগাযোগের ওপর ভিত্তি করে। মানুষকে প্রতিনিয়তই যোগাযোগের ওপর থাকতে হয়, আদান-প্রদান করতে হয় তথ্যের। এই তথ্যের আদান-প্রদানে যদি ভুল হয়ে যায় তাহলে নিজের নির্ধারন করা লক্ষ্যে পৌঁছানো দুরূহ হয়ে পড়ে। সেজন্য যোগাযোগের ক্ষেত্রে অবশ্যই দক্ষতা অর্জন করতে হবে। লেখা, পড়া, কথা বলা, অন্যকে কনভিন্স করা, অন্যকে বোঝাতে পারা, রিস্ক নেয়া, সঠিকভাবে চিন্তা করা প্রভৃতি বিষয়গুলোই হলো সফট স্কিলস। এগুলোতে দক্ষতা অর্জন করতে না পারলে চাকরির বাজার কিংবা উদ্যোক্তাদের জগতে বেশী দূর আগানো সম্ভব হবে না। তাই সফট স্কিলস শক্তিশালী করতে প্রচুর চর্চা করতে হবে, এবং সেটা ছাত্রাবস্থাতেই।

৪. ল্যাংগুয়েজ স্কিলস বা ভাষাগত দক্ষতা:

আমরা অন্যের কাছে তথ্য পৌঁছাই ভাষার মাধ্যমে। নিজের অভিব্যক্তি, চাওয়া-পাওয়া অন্যের কাছে প্রকাশ করি এই ভাষার মাধ্যমেই। শিক্ষার্থীদের মাতৃভাষার প্রতি তো অবশ্যই গুরুত্ব দিতে হবে। আঞ্চলিকতা ছাড়া শুদ্ধ প্রমিত বাংলা চর্চার পাশাপাশি অন্য একটি ভাষার ওপর ভালো দক্ষতা রাখতে হবে। এটি হতে পারে চাইনিজ, জার্মান, ইংলিশ বা অন্য কিছু। অন্য আরেকটি ভাষা আয়ত্বে রাখলে, যারা শুধু একটি ভাষায় দক্ষ তাদের চেয়ে এক ধাপ এগিয়ে থাকা যাবে। যে যতো বেশি ভাষায় দক্ষতা রাখবে, সে ততো এগিয়ে থাকবে।

৫. ওপেন টু লার্ন এপ্রোচ:

বর্তমান সময়ে পৃথিবীর সবকিছুই রয়েছে হাতের ছোট্ট একটি ডিভাইসে। এক ক্লিকেই চলে যাওয়া যাচ্ছে পৃথিবীর এক প্রান্ত থেকে অপর প্রান্তে। এখন বিভিন্ন জায়গায় ফ্রী বা অল্প খরচে ওয়ার্কশপ, সেমিনার, বুট ক্যাম্প, ফেস্টিভ্যাল, কনফারেন্স, সিম্পোজিয়াম হচ্ছে। আমরা সোশ্যাল মিডিয়াতে সেগুলো দেখতে পাচ্ছি, বা নোটিফিকেশন পাচ্ছি কিন্তু আমি কখনো সেগুলোতে অংশগ্রহণ করছি না। এটা আমাকে পিছিয়ে রাখছে অন্যদের থেকে। ওপেন টু লার্ন এপ্রোচ হচ্ছে এটাই। মনে রাখতে হবে নিজের নলেজ ব্যাংক যতো সমৃদ্ধ হবে, সুযোগের সংখ্যা ততো বৃদ্ধি পাবে কারন প্রতিদিন আমাদের চোখের সামনেই অনেক সুযোগের হাতছানী থাকে কিন্তু জ্ঞান, দক্ষতার এবং সঠিক আচরনের অভাবে সেগুলো আমরা ছুয়ে দেখবারও সাহস করতে পারি না। কবর থেকে দোলনা পর্যন্তু আমাদের শেথার সময় তার মধ্যে শিক্ষা জীবনের ১০/১২টি বছর অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ন।

৬. একজন মেন্টর খুজে নেয়া:

‘ফাইন্ড এ মেন্টর’ ধারণাটি অনেক পুরনো। এক্সপার্ট কাউকে মেন্টর হিসেবে বেছে নিতে হবে যার কাছে সে যেকোনও বিষয়ে পরামর্শ নিতে পারবে। যোগাযোগের এ যুগে সেরকম কাউকে খুঁজে বের করা কঠিন কিছু না। সাফল্য পেতে হলে এরকম আদর্শ কাউকে খুঁজে নেয়া দরকার। হয়তো একদিনেই এরকম কাউকে পাওয়া যাবে না, কিন্তু চেষ্টা করলে পাওয়া সম্ভব। তার পরামর্শ, নেটওয়ার্ক, অভিজ্ঞতা, সাহায্য আপনাকে অনন্য এক জায়গায় নিয়ে যেতে পারে।

৭. অভিজ্ঞতা:

আমাদের অনেকের মনে হয়, আমি তো বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়াশুনা করেছি, আমিতো কোনো চাকরি বা কাজ করিনি। আমি অভিজ্ঞতা কোথা থেকে পাবো? কিন্তু একজন মানুষ চাইলে তার শিক্ষাজীবনে অসংখ্য অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারেন। যেমন: বিশ্ববিদ্যালয়ে অনেক সংগঠন ও ক্লাব থাকে। সেখানে প্রতিনিয়তই বিভিন্ন অনুষ্ঠান ও ইভেন্ট হচ্ছে। সেখানে শিক্ষক শিক্ষার্থী ও সংগঠনগুলোর সাথে যুক্ত হয়ে তাদের সাথে কাজ করে অসাধারণ অভিজ্ঞতার পাশাপাশি অর্জন করা যাবে প্রশংসাপত্র। পড়াশুনা চলাকালীন অনেক সংগঠন পার্ট-টাইম, ফুল-টাইম বা চুক্তিভিত্তিক কাজ করার সুযোগ দিচ্ছে, সেখান থেকেই অর্জিত হতে পারে দারুণ সব অভিজ্ঞতা।

ইংরেজীতে একটি প্রবাদ আছে “Practice Makes Perfect- অনুশীলনে সবই সম্ভব”। উপরোক্ত সাতটি বিষয় যদি কোনো শিক্ষার্থী ছাত্রাবস্থায় অর্জন করতে পারে পর্যাপ্ত অণুশীলনের মাধ্যমে, তবে নিশ্চিত করেই বলা যায় তার পরবর্তী জীবনে সফলতা হাতছানি দিয়ে ডাকবে, তাকে চিন্তা করতে হবে না কাজ নিয়ে।

এই বিষয়ে ভিডিওর মাধ্যমে জানতে চাইলে এখানে ক্লিক করুন Start ______________________________________________________________________________________________________ লেখকঃ কে এম হাসান রিপন, নির্বাহী পরিচালক, বাংলাদেশ স্কিল ডেভেলপমেন্ট ইন্সটিটিউট

দুর থেকে আমরা যারা তাকে দেখেছি, তখন মনে হয় অসম্ভব বিচক্ষণ একজন নারী। খুব কাছ থেকে যাদের দেখার সুযোগ হয়েছে তাদের কাছে তিনি সদা হাস্যজ্বল ব্যক্তিত্ব সম্পন্ন মহীয়সী নারী নেতৃত্বের উদাহরণ। পরিবারের সদস্য বিশেষ করে ছেলেমেয়ের কাছে অত্যন্ত মমতাময়ী মা আবার সাধারন মানুষের কাছে ভরসার স্থল। অনেকেই ভাবেন হয়তো যেকোন সমস্যার সর্বশেষ সমাধান সৃষ্টিকর্তা উনার মাধ্যমেই দেবেন। উপরের প্রত্যেকটি বিশেষণ যার জন্য প্রযোজ্য তিনি আমাদের মাননীয় প্রধানমন্ত্রী জাতির জনক বঙ্গবন্ধু শেখ মুজিবুর রহমানের তনয়া শেখ হাসিনা।

প্রায়শই একটা বিষয় লক্ষ্য করি আমরা আমাদের তরুন প্রজন্মকে উজ্জীবিত করার লক্ষ্যে বিশ্বের শীর্ষ নেতৃবৃন্দের গুনাগুন এবং তাদের সাফল্যের বিবরণ তুলে ধরি। উদ্দেশ্য একটাই তাদের সামনে অনুসরণ করার মতো একজন ব্যক্তিত্বকে তুলে ধরা যাতে তরুণরা তাদের মতো করে নিজেদের গড়তে পারে, তাদের সাফল্যের দ্বারা অনুপ্রাণিত হয় বা পরিচালিত হতে পারে। মূল কথা মানুষ তার স্বপ্ন দ্বারা পরিচালিত হয় সবচেয়ে বেশী, আর সেই স্বপ্নের অনুকরনীয় ব্যক্তিত্ব যদি হয় নিজ দেশের তাহলে তার প্রভাব পড়ে সবচেয়ে বেশী। ভাবতে ভীষণ গর্ব হয় যে আমাদের দেশের তরুন সমাজকে উজ্জীবিত করার লক্ষ্যে এখন আর বহির্বিশ্বের উদাহরণের প্রয়োজন নেই কারন আমাদের বাংলাদেশেও আছে অনুপ্রেরণা পাওয়ার মতো নেতৃত্ব। একজন আদর্শ ব্যক্তিত্বের সবচেয়ে বড় গুণাবলী হলো যেকোন সৃষ্টিশীল কাজের জন্য চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করা। গত ১০ বছরে আমরা দেখেছি যে কাজ গুলো আমাদের অনেকের মতেই ছিল অসম্ভব, তিনি সেই চ্যালেঞ্জগুলো ভীষণ দৃঢ়তার সাথে শক্ত হাতে গ্রহণ করেছেন। কোন বাধাই তাকে বিচলিত করেনি বরং এতোটাই দৃঢ় এবং প্রতিজ্ঞাবদ্ধ হয়ে কাজ করতে এর আগে কখনো কাউকে দেখা যায়নি। বেশ কিছু প্রমান আমাদের সামনেই রয়েছে।

একজন আদর্শ নেতা নুতন নেতৃত্ব তৈরী করেন। আমরা বিগত কয়েক বছরে এর উপর্যুপুরি প্রমান পেয়েছি। আমরা প্রায়শই শুনি এদেশটাকে বদলাতে হলে সবার আগে তরুণ প্রজন্মকে সামনে নিয়ে আসতে হবে। তাদের হাতে দায়িত্ব অর্পণ করতে হবে। আমাদের মাননীয় প্রধানমন্ত্রী বিগত বছরগুলোতে বেশ কিছু নতুন তরুণ নেতৃত্ব দেশকে উপহার দিয়েছেন তার প্রমান আমাদের সকলের সামনেই দৃশ্যমান। পাশাপাশি প্রবীণদের নিয়েও তিনি একই সাথে কাজ করে যাচ্ছেন যাতে করে নতুন সমৃদ্ধশালী বাংলাদেশ গড়ে তোলা যায়। নবীন এবং প্রবীণদের অভিজ্ঞতা বা জ্ঞানের আলোকে। একজন আদর্শ নেতৃত্বের আরো একটি বড় গুণাবলী হলো সুদূরপ্রসারী দৃষ্টিভঙ্গী। আচ্ছা এর আগে এমন কি কখনো হয়েছে আজ থেকে ১০০ বছরের সামনের বাংলাদেশকে কেউ দেখার চেষ্টা করেছে অথবা দেখেছে? অবিশ্বাস্য হলেও সত্য যে পুরো বাংলাদেশ এখন জননেত্রীর উন্নয়নের নকশা নিয়ে সামনের দিকে এগিয়ে যাচ্ছে। এর আগে আমরা যা বইতে পড়েছি, আধুনিক চীন বা মালয়েশিয়ার কথা জেনেছি তা এখন আমাদের দেশেই দৃশ্যমান এবং এটাই বাস্তবতা।

ভালো কাজের স্বীকৃতি মানুষকে আরো ভালো কাজ করার অনুপ্রেরণা যোগায়। তার কাজের গতিকে আরো বাড়িয়ে দেয়। আমাদের মাননীয় প্রধানমন্ত্রী তা কাজে প্রমান করেছেন। তিনি যোগ্য ব্যক্তিদের যেমন গুরুত্বপূর্ন দায়িত্বে নিয়ে এসেছেন আবার অযোগ্যব্যক্তি সে যতো ক্ষমতাশালীই হোক না কেন তাকে দেশের স্বার্থে দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি দিয়েছেন এবং এর একাধিক দৃষ্টান্ত আমরা দেখেছি। একজন আদর্শ ব্যক্তিত্ব সবসময় নমনীয়। মাননীয় প্রধানমন্ত্রী এমন একজন ব্যক্তিত্ব যার কাছে খুব সহজেই যাওয়া যায় এবং নিজের কথাগুলো অনায়সে বলা যায়। রাষ্ট্রের স্বার্থে কখনো হয়তো তিনি কঠিন হয়েছেন আবার ঐ একই কারনে পরম মমতায় কাছে টেনে নিয়েছেন। দেশের সবচেয়ে ক্ষমতাধর ব্যক্তিত্ব হওয়া সত্ত্বেও অনায়াসে স্বীকার করেছেন উনি এখনও শিখছেন। তথ্যপ্রযুক্তির বিষয়ে নিজের সন্তানের কাছে দিনের পর দিন শিখেছেন, বুঝতে চেয়েছেন তথ্যপ্রযুক্তির সুবিধাগুলো। তিনি প্রমান করেছেন একজন সফল নেতৃত্বকে সাফল্য পেতে গেলে অবশ্যই শিখবার মনমানসিকতা নিয়ে চলতে হবে।

একজন সফল নেতৃত্ব সবসময় তার দলকে সাথে নিয়ে দলগতভাবে কাজ করেন। আমরা যদি পুরো বাংলাদেশকে এ মুহুর্তে চিন্তা করি তাহলে খুব সহজেই বোঝা যাবে যে পুরো বাংলাদেশই যেন মন্ত্রমুগ্ধের মতো কাজ করে যাচ্ছে। বসে থাকার উপায় নেই। পুরোদমে বাংলাদেশকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার কাজ চলছে। স্বপ্নটা অনেক বড় আমাদের মাননীয় প্রধানমন্ত্রীর তাই প্রস্তুতির পর্বটাও বেশ জোড়ালো। বিভিন্ন কাজের জন্য দায়িত্ব অর্পণ করেছেন প্রবীণ এবং নবীনদের সমন্বয়ে গড়া তার দল যারা দিনরাত পরিশ্রম করে চলেছেন। ভালো যিনি করছেন তিনি যেমন স্বীকৃতি পাচ্ছেন আবার কিছুক্ষেত্রে নিজেই আবার দায়িত্ব নিয়েছেন এগিয়ে যাবার সংকল্পে।

স্বপ্নবাজ বা আবেগ ছাড়া যেকোন বড় কিছু অর্জন করা অনেকটা অসম্ভব। বাংলাদেশ এ সময়ে অসম্ভব স্বপ্নবাজ এবং আবেগময় একজন নেতৃত্বের অধিনে পরিচালিত হচ্ছে। মাননীয় প্রধানমন্ত্রী স্বপ্ন যেমন আকাশসম তেমনি আবেগের বিষয়টিও একইভাবে লক্ষ্যনীয়। তবে আকাশসম স্বপ্নের পদ্মাসেতু, বঙ্গবন্ধু স্যাটেলাইট বাস্তবে রুপান্তরের জন্য একদিকে যেমন স্বপ্ন এবং আবেগদ্বারা তাড়িত হয়েছেন ঠিক একইভাবে গভীর দৃঢ়তার সাথে একাগ্রচিত্তে কাজ করেছেন তার স্বপ্নপূরনের প্রয়াসে। আদর্শ নেতৃত্বের এতো উজ্জল উদাহরণ বাংলাদেশ আগে কথনো দেখেনি। ব্যর্থ হবো বলে চ্যালেঞ্জ গ্রহন করা থেকে কখনো বিরত হননি।

এখন তরুন প্রজন্মের সময় এসেছে নিজেদের নিয়ে ভাব্বার। সদিচ্ছা, সৎমানসিকতা, কাজ করার দৃঢ় প্রত্যয় আর একাগ্রতা থাকলে সৃষ্টিকর্তাও সহায় হন। আমাদের তরুন প্রজন্মের সামনে মাননীয় প্রধানমন্ত্রী একজন সফল নেতৃত্বের সবচেয়ে উজ্জল উদাহরণ। আমরা অনেকেই বলি অনেক কিছু শেখার আছে মাননীয় প্রধানমন্ত্রী শেখ হাসিনার কাছ থেকে কিন্তু আমরা ধারন করি কজন? যেদেশে সফল নেতৃত্বের এতো বড় উদাহরণ সৃষ্টি হয়েছে সেদেশের তরুন সমাজ তো কখনো পথভ্রষ্ট হতে পারেনা। অত্যন্ত পরিশ্রমী এবং সদালাপী মাননীয় প্রধানমন্ত্রী শেখ হাসিনা অনেকের কাছে বিশাল বিস্ময়। ভীষন ইতিবাচক ব্যক্তিত্বসম্পন্ন মানুষটি ইতোমধ্যেই তার বিভিন্ন চারিত্রিক বৈশিষ্টের কারনে বিশ্বের ১০০ জন বিশিষ্ঠ ব্যক্তির তালিকায় স্থান করে নিয়েছেন।বাংলাদেশ কি কখনও ভেবেছে যে এমন একটা সময় আসবে যখন অন্যেরা অবাক বিস্ময়ে তাকিয়ে আমাদের বলবে

বাংলাদেশ তোমরা পেরেছো!

My Observation 200: “আপনি নিজেকে অনুপ্রাণিত না করলে কেউ আপনাকে অনুপ্রাণিত করতে পারবে না।” 

My Observation 199: ”অহংকার” আপনাকে ধ্বংস করে দেবে! ”শুরুতেই নেতিবাচক” আপনাকে সবার কাছ থেকে দুরে সরিয়ে রাখবে।

My Observation 198: স্বপ্ন বাস্তবায়ন করতে হলে কি করতে হবে? স্বপ্ন যদি পরিমাপযোগ্য না হয় তাহলে সেটা রাতের বিনোদন ছাড়া আর কিছুই না। আমরা অনেকেই আছি হাজার হাজার স্বপ্ন দেখি কিন্তু সেগুলোকে বাস্তবায়ন করতে পারি না। কারন আমাদের অনেকের স্বপ্নই পরিমাপযোগ্য নয়। 

My Observation 197: আমার সাথে যারা কাজ করেন তারা জানেন আমি সবসময় ছোটো হোক বা বড়, যেকোনো সাফল্য উদযাপন করি। টং দোকানের এক কাপ চা যথেষ্ট। কেউ সাথে থাকলে তাকে নিয়ে করি, একা হলে একাই করি। ছোটো ছোটো মুহূর্তকে উদযাপন করা অনেক গুরুত্বপূর্ণ। আমি বলি The Power of Celebration. আপনারা শুরু করুন দেখবেন সহজ হয়ে যাবে যেকোনো অর্জন।

My Observation 196: Getting OLD is not a problem, Thinking OLD is a Problem.

My Observation 195: নিজের দেশকে ভালবাসা অত্যন্ত জরুরী। কিছু হলেই আমরা বলি এই দেশটা খারাপ। কিছু মানুষ খারাপ হতে পারে কিন্তু তাদের জন্য দেশ খারাপ হতে পারে না। আমার আপনার সৃষ্টিকর্তা পরিকল্পনা করেই এই দেশে আমাদের পাঠিয়েছেন। অতএব দেশকে ভালবাসা, সম্মান করা আমাদের দায়িত্ব। 

My Observation 194:

My Observation 193: 

My Observation 192:

My Observation 191:

My Observation 190: আগে শেখো তারপর শেখাও, আগে জানো তারপর জানাও, আগে করো তারপর করাও।

My Observation 189: যখন প্রার্থনা/ইবাদত অভ্যাসে পরিণত হয়, সফলতাও তখন জীবনধারার একটি অংশ হয়ে যায়।

My Observation 188: প্রতিদিন ১৪৪০ মিনিট সময় পাই। এই সময়ে কেউ ১৪৪০টি সমস্যা খুঁজে পায়, কেউ ১৪৪০টি সুযোগ খুঁজে পায়। কেউ ঘুমিয়ে কাটায়, কেউ পরিশ্রম করে।

My Observation 187: কোনোদিন কোনো মানুষের কাছে কোনো কিছু প্রত্যাশা করবেন না, তাহলে আপনার হতাশা অনেক কমে যাবে। মনে রাখবেন চাইতে হবে শুধু সৃষ্টিকর্তার কাছে, লক্ষ্য থাকবে মানুষকে দেবার এবং মানসিকতা হতে হবে বুদ্ধি দিয়ে পরিশ্রম করার। 

My Observation 186: কোনোদিন কোনো মানুষের কাছে কোনো কিছু প্রত্যাশা করবেন না, তাহলে আপনার হতাশা অনেক কমে যাবে। মনে রাখবেন চাইতে হবে শুধু সৃষ্টিকর্তার কাছে, লক্ষ্য থাকবে মানুষকে দেবার এবং মানসিকতা হতে হবে বুদ্ধি দিয়ে পরিশ্রম করার। 

My Observation 185: সবাই জ্ঞানী, সবাই সব জানে! দক্ষতার জায়গায় সবাই চুপ! এজন্য সব থাকার পরও বেকারময় পৃথিবী।

My Observation 184: “তুমি যদি পরিবর্তনকে মানিয়ে নিতে না পারো তাহলে পরিবর্তন তোমাকে গিলে খেয়ে ফেলবে”

My Observation 183: সুযোগ আসছে না নাকি সুযোগকে চিনতে পারছিনা? সুযোগ তো বহুমুখী ও বহুরুপী। সুযোগ পৃথিবীর পরিবর্তনের সাথে রং পাল্টায়। একই সুযোগ ভিন্ন রূপে ভিন্ন পোশাকে আমাদের কাছে বারবার আসছে। কিন্তু আমরা তো পরিবর্তন কে গ্রহণ করতে উদাসীন। তাই হয়তো কাছেই থাকা সুযোগ ধরতে পারি না।

My Observation 182: যেখানে দেখিবে ছাই উড়াইয়া দেখ তাই, পাইলেও পাইতে পার অমূল্য রতন “ – কিছুই তো দেখি না, ছাই তো দুরের কথা। কেনো দেখতে পাই না জানেন, কেনো সুযোগের রাস্তায় হাঁটতে পারছি না জানেন? কারন আমরা কেউ “Opportunity Hunter” হয়ে সকাল বেলা ঘুম থেকে উঠে বাইরে যাই না। 

My Observation 181: মানুষকে সত্যিকার অর্থে সাহায্য করতে চাইলে তার তৈরি করা অনুমান ও অজুহাতকে চ্যালেঞ্জ করুন। এটা করতে গেলে প্রথম দিকে আপনাকে একটু কঠিন সময় পার করতে হতে পারে কিন্তু লেগে থাকলে একসময় মানুষ নিজেই বুঝতে পারবে। 

My Observation 180: চাকরি নাই! চাকরি চলে গেছে! হতাশায় ৩৬৫ দিন শেষ না করে ক্রিয়েটিভভাবে ৩৬৫ দিনকে কাজে লাগান! দেখবেন আপনি আর সুযোগ একসঙ্গে হাঁটছেন! 

My Observation 179: চাকরিতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো অজুহাতকে ভেঙে সামনে এগিয়ে যাওয়া। প্রচণ্ড গরমে আপনার ইচ্ছে হবে বাইরে না গিয়ে অফিসেই থাকি সুযোগের অপেক্ষায়। কিন্তু বাস্তব সত্য হলো সুযোগ কখনো নিজ থেকে এগিয়ে আসে না। সুযোগকে বাইরে গিয়ে নিয়ে আসতে হয়। বাইরে গরম এই অজুহাতকে ভাঙতে না পারার কারণে অনেকে চাকরি পাচ্ছেন কিন্তু টিকিয়ে রাখতে পারছেন না। আমার কথা গুলো একটু চিন্তা করে দেখুন। অজুহাতকে দূরে রেখে বুদ্ধি দিয়ে ঘাম ঝরালে আপনার কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্য পূরণ হবেই ইনশা আল্লাহ।

My Observation 178: আসলে সৃষ্টিকর্তা যখন আমাদের উপর রহমত বর্ষণ করেন তখন আমাদের মনে রাখা উচিৎ এই রহমত শুধু আমার একার জন্য নয়। বরং আমার মাধ্যমে আরো অনেকের জন্যও হতে পারে। সাহায্য করা মানে শুধু অর্থ সাহায্য নয়, আপনার জ্ঞান, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এমন কি আপনার হাসিও হতে পারে। আমাদের সমাজে Giving Power কে বৃদ্ধি করতে হবে। “Art of Giving” কালচারকে প্রতিষ্ঠিত করতে হবে।

My Observation 177: অযথা অন্যকে নিয়ে সমালোচনায় আপনি হবেন জিরো আর তিনি হবেন হিরো।

My Observation 176: My principle “I would perform more than I am paid for.”

My Observation 175: ১০০ থেকে কখনো শুরু করা যায় না, শুরু শূন্য থেকেই করতে হয়! আর ১০০ তে পৌঁছাতে প্রয়োজন হয় বুদ্ধির ও যুগের সাথে তাল মিলিয়ে পরিশ্রম। মানুষ সবসময়ই দক্ষতার উপর বিনিয়োগ করে, আইডিয়া বা সার্টিফিকেটের উপর নয়। 

My Observation 174: আপনি প্রায়শই হেরে যান কেনো জানেন? আপনি অধিকাংশ সময় হেরে যান কারণ বেশীর ভাগ সময়ে আপনি রেগে যান।

My Observation 173: একসাথে মিলে কাজ করলে অনেক অসম্ভবকে সম্ভব করা যায়। 

My Observation 172: দক্ষতা দেখাতে না পারলে চাকরি বা ব্যবসা হবে না। এটাই এখন বাস্তবতা। এই বিষয়টি অনেকেই বুঝে গেছেন আবার অনেকই বোঝার জন্য গবেষণা করছেন। যতো দ্রুত আমরা বুঝতে পারবো যে এখন সময় মুখস্থ বিদ্যার নয় বরং দক্ষতা প্রদর্শনের, তত দ্রুত বাস্তবতার সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারবো। 

My Observation 171: ক্লাসরুমে লেকচার আর মুখস্থ বিদ্যা, এই দুটোর যোগফল বেকারত্ব! 

My Observation 170: অনেকে চাকরিতে ঢুকতেই পারছেন না বা অন্য চাকরি খুঁজে পাচ্ছে না! অনেক প্রতিষ্ঠান উপরে উঠতে পারছেনা! বর্তমানের সাথে মিল রেখে কাজ করতে পারছেনা। কেনো জানেন? “জেনারেশন গ্যাপ”। যারা জেনারেশন গ্যাপকে পাত্তা দেয় না তারাই ক্ষতিগ্রস্ত। বহু প্রতিষ্ঠান, প্রফেশনাল হারিয়ে গেছে শুধুমাত্র এই ছোট্ট দুটি শব্দ “জেনারেশন গ্যাপ” কে মূল্য না দিতে পেরে। 

My Observation 169: আনন্দে থাকার মন্ত্র একটা: তুমিও জিতবে, আমিও জিতবো!

My Observation 168: আমার ব্যর্থতার জন্য আমিই দায়ী। কারন ৯০% কাজে, ধারণায়, উদ্যোগকে আমিই না বলে দুরে সরিয়ে দেই। 

My Observation 167: আনন্দ এবং কাজ যখন একসাথে চলে তখন এটাকে বলে প্রফেশনাল লাইফ। মানতে পারলে সামান্য স্ট্রেস, মানতে না পারলে ভরপুর স্ট্রেস। চাঁদও দেখবেন, ওপর প্রান্তে বসের কথাও শুনবেন। মন আর বস দুজনেই শান্ত।

My Observation 166: উন্নত দেশগুলো আমাদের দিকে তাকিয়ে আছে দক্ষ লোকের আশায়। শুধু জাপান, মধ্যপ্রাচ্য এবং ইউরোপে ২০৩০ সালের মধ্যে প্রয়োজন হবে ৪ কোটি দক্ষ মানুষ। এটা বাংলাদেশের জন্য সুযোগ। অতএব হতাশা চর্চা না করে দক্ষতা অর্জনে মনোনিবেশ করার সময় এখনই। 

My Observation 165: লীডারের দায়িত্ব কি? লীডারের দায়িত্ব হলো তারচেয়েও বড় নেতা তৈরি করা। 

My Observation 164: চতুর্থ শিল্প বিপ্লব আমাদের জন্য নিয়ে আসছে অফুরন্ত সম্ভাবনা, তরুণরা খুঁজে পাবে মেধা ভিত্তিক কাজ। অন্যদিকে আমাদের সামান্য উপেক্ষা ফেলে দেবে চ্যালেঞ্জের মুখে, বেকারত্ব বেড়ে যেতে পারে অনেকগুণ। অধিকাংশ ক্ষেত্রে পেশীশ্রমের ব্যবহার হয়তো নিকট ভবিষ্যতে খুঁজে পাওয়া যাবে না। 

My Observation 163: অন্যকে ছোটো করে নিজেকে বড় করা যায় না

My Observation 162: বেশি না ভেবে যে কাজ করতে ভালো লাগে সেটার উপর দক্ষতা অর্জন করুন। অতিরিক্ত বিশ্লেষণ বা চিন্তা আপনার মানসিক সুস্থতা নষ্ট করে দেবে। পরিকল্পনা যাই করেন, এখনই করতে হবে। আগামীকাল বলে কিছু নেই। বর্তমানের সাথে থাকুন, অতীত থেকে শিক্ষা নিন। আপনার কাঙ্খিত ভবিষ্যত আপনার কাছে আসবেই ইন শা আল্লাহ। 

My Observation 161: একটা প্রতিষ্ঠানের লীডার কেমন সেটা বোঝা যায় তার গেটম্যান বা অফিস স্টাফের আচরণ দেখে।

My Observation 160: আমরা প্রতিযোগিতায় নেমেছি এমন সব উদ্ভাবনে যা আমাদের মানব সম্পদের বিকল্প হিসেবে ধরা হচ্ছে। অথচ আমাদের এমন সব প্রযুক্তি নিয়ে কাজ করা উচিত যা মানুষকে আরো উপরে নিয়ে যাবে। 

My Observation 159: Aim for perfection in whatever you do, and good fortune will pursue you wherever you go. 

My Observation 158: Let your deeds reflect who you really are rather than just what you say. 

My Observation 157: Your path may be challenging, but keep in mind that you are formidable.

My Observation 156: Create a future for yourself that you’re excited about and committed to living out. 

My Observation 155: Don’t give up on your dreams; success comes to those who keep fighting for what they want. 

My Observation 154: Trust in the efficacy of your ideas; they can alter the course of history. 

My Observation 153: Accept the obstacles in your path and shape your own destiny. 

My Observation 152: “Let your hopes and aspirations carry you to greater heights of success.”

My Observation 151: “Success is not just accomplishing great things; it is about encouraging others to find their own.”

My Observation 150: সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো আপনি নিজের আবেগ বা ইমোশনকে নিয়ন্ত্রণে রাখতে পারেন। অথবা আপনি কিছু মানুষকে চেনেন যারা আপনাকে আবেগ বা ইমোশনকে নিয়ন্ত্রণে আনতে সাহায্য করবেন। কিন্তু এই দুটোর কোনোটাই না করে আপনি যখন সিদ্ধান্ত নেন তাহলে নিশ্চিত থাকুন সেটি ভুল হবে। জীবনে একঘেয়েমি, ইরিটেশন বা অপ্রয়োজনীয় চ্যালেঞ্জ আসতেই পারে কিন্তু সেটাকে বিশ্লেষণ করার দক্ষতাও থাকতে হবে। আবেগী সিদ্ধান্ত সবসময়ই ভুল হবে। সেজন্য আমাদের প্রিয় নবী হযরত মুহাম্মদ (সা:) বলেছেন রাগ এবং খুশির সময়ে সিদ্ধান্ত নেবে না। নিজেকে সময় দিন এবং প্রতিনিয়ত নিজের আত্মমূল্যায়ন করুন।

My Observation 149: জটিলভাবে চিন্তা করলে পৃথিবীর সবকিছুই জটিল হতে বাধ্য। সরলভাবে চিন্তা করলে পৃথিবীর সবকিছুই সরল।

My Observation 148: প্রযুক্তির উন্নয়ন যতো হবে আমাদের সহনশীলতা (Resilience) ততই বাড়াতে হবে। সেজন্য সহনশীলতা (Resilience) একবিংশ শতাব্দীর অন্যতম প্রধান দক্ষতা। এই দক্ষতাকে মোটেও অবহেলা করা যাবে না। কারণ প্রতিনিয়ত প্রযুক্তি প্রসারের কারণে আমাদের মাঝে জটিলতা, অনিশ্চয়তা বৃদ্ধি পাচ্ছে। একজন সহনশীল ব্যক্তি (Resilient Person) কখনও ভেঙে পড়েন না। কারণ তার কাছে থাকে অসংখ্য বিকল্প পথ খোলা থাকে।

My Observation 147: ফিটনেস অত্যন্ত জরুরী কর্মক্ষেত্রের জন্য। যেমন জরুরী খেলোয়াড়দের মাঠে পারফরম্যান্স এর জন্য। ফজরের নামাজ পড়ে বেরিয়ে যান। এক ঘন্টা ওয়ার্কআউট করুন। তারপর ব্রেকফাস্ট করে কাজের খোঁজে নেমে যান। দেখবেন বিদ্যুতের গতিতে আপনার ব্রেন কাজ করছে।

My Observation 146: প্রেজেন্টেশন মানেই হলো “to convince” বা রাজি করানো বা সন্তুষ্ট করা। আর এর জন্য প্রয়োজন ধৈর্য, গবেষণা, শ্রবণ ক্ষমতা এবং যুক্তি। আমরা অনেকেই মনে করি এবং নিশ্চিন্তে থাকি যে আমার মনে হয় প্রেজেন্টেশন দিতে হবে না। কারণ আমি তো আর মার্কেটিং বা সেলস জব করি না। কিন্তু চিরন্তন সত্য হলো কর্মক্ষেত্রে আপনাকে প্রেজেন্টেশন দিতে হবেই। “যতো প্রেজেন্টেশন তো উন্নতি”। সহজ ভাষায় যে যতো বেশি মঞ্চে দাঁড়াবে, সে তত উপরে উঠবে।

My Observation 145: আজকে মনের কি অবস্থা? মন যদি ভালো না থাকে তাহলে সবার ভুল ধরায় ব্যস্ত হয়ে যাবেন। আপনার কাছে মনে হবে আপনি ছাড়া পৃথিবীর সবাই সবাই খারাপ, সবার কাজে ভুল হচ্ছে। এবং আপনার মাধ্যমেই শুরু হবে দলে বিভেদ। অতএব নিজের মনকে ইতিবাচক করুন, পুরো দুনিয়া ইতিবাচক হয়ে যাবে। নিজের সমালোচনা করুন।

My Observation 144: আপনি যখন কর্মক্ষেত্রে যোগ দিচ্ছেন তখন কর্মক্ষেত্র চায় আপনি যেনো ফিট থাকেন সব সময়। ঠিক যেমন খেলার আগে কোচ খেলা শুরুর আগে খেলোয়াড়দের ফিটনেস পরীক্ষা করেন। আপনি ফিট থাকলে কর্মক্ষেত্র একধরণের আত্মবিশ্বাস পায় যেকোনো প্রকল্পে আপনাকে যুক্ত করতে। অতএব ফিট থাকুন, উপরে উঠুন।

My Observation 143: অহংকার পতনের মূল কারণ। অতএব বলায়, লেখায় বা চলনে আমরা যেনো সংযত হতে পারি সেই দোয়া আমাদের সকলের করা উচিৎ।

My Observation 142: ভাইরাল হবার আকাঙ্ক্ষাও এক ধরণের নেশা। এই নেশায় আসক্ত হওয়ার পেছনে থাকে উস্কানি। অতিরিক্ত প্রশংসাও এক ধরণের উস্কানি। কেউ প্রশংসা করলেই মনে মনে বলবেন “সকল প্রশংসা মহান আল্লাহর”। শয়তান দৌড়ে পালাবে।

My Observation 141: আমরা যদি মুক্ত চিন্তা না করি, আমরা যদি পরিবর্তনের সাথে তাল মেলাতে না পারি, আমরা যদি নেতিবাচক দিকটা সবার আগে রাখি, তাহলে হয়তো ভবিষ্যতে বস হিসেবে আমরা রোবটকেই পাবো।

My Observation 140: ছোটবেলায় প্রতিদিন রাতে স্বপ্ন দেখতাম কালকে সকালে এমন কাজ করবো, বাংলাদেশ বদলে যাবে। আমার দাদা একদিন বললেন আগে নিজেরে বদলা। সকাল বেলা ঘুম থেকে উঠে দেখা।

My Observation 139: আমার অন্যতম প্রিয় মুহুর্তের মধ্যে একটি হলো যখন আমি ছাত্রছাত্রীদের সাথে বসি এবং তাদের সপ্নের কথা শুনি এবং আমার অভিজ্ঞতা দিয়ে সেটাকে মুড়িয়ে দেবার সুযোগ পাই। “The Power of a Student Life” যে ইতিবাচক দৃষ্টিতে বুঝতে পেরেছে তার আর পেছনে ফিরে তাকাতে হয়নি।

My Observation 138: বর্তমান সময়ে আত্মবিশ্বাস, সহনশীলতা, যোগাযোগ দক্ষতা, নিজের সাথে নিজের প্রতিযোগিতা, ইতিবাচক মানসিকতা এবং সম্পর্ক উন্নয়ন অনেক গুরুত্বপূর্ণ। আর সাথে যদি কারিগরি দক্ষতা ও প্রযুক্তির জ্ঞান থাকে তাহলে আপনাকে রুখতে পারবে না কেউ। তবে বিষয়গুলো কিছুটা জটিল এবং সময় সাপেক্ষ। কোনো শর্টকাট নেই। লেগে থাকতে হবে আর অনুশীলনের মাধ্যমে অভ্যাসে পরিনত করতে হবে।

My Observation 137: বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়াশুনা করার সময় মাঝামাঝি পর্যায়ে এসে যদি ছাত্রছাত্রীরা বেশি বেশি করে যদি পার্ট টাইম কাজের জন্য ইন্টারভিউ দেয় তাহলে তাদের মধ্যে ভয় বা ভুল বলে কোনো শব্দ থাকবে না। যেকোন কর্মক্ষেত্র একজন প্রফেশনালের কাছে অন্তত তিনটি ‘C’ দেখতে চায়। Commitment, Competency এবং Cooperation.

My Observation 136: আমার আগে মনে হতো আমার যদি একটা দামী মোবাইল থাকতো বা দামী ল্যাপটপ থাকতো বা দামী ক্যামেরা থাকতো তাহলে দুনিয়া জয় করে ফেলতাম। আসলে এগুলো সবই হলো জড়ো পদার্থ। যখনই আমাদের মস্তিষ্কের সাথে এটি যুক্ত হয় তখনই এটি সেরা পারফরম্যান্স দেয়া শুরু করবে। আর এই মেশিন- হিউম্যান পার্টনারশীপে বের হয়ে আশে ক্রিয়েটিভিটি।

My Observation 135: আমি কারো সাথে প্রতিযোগিতা করি না, কারো সাথে আমার প্রতিযোগিতাও নেই। আমার প্রতিযোগিতা একমাত্র নিজের সাথে। সকলের সাথে সহযোগিতা। প্রতি ২৪ ঘন্টায় নিজের মধ্যে পরিবর্তন আনা সম্ভব। প্রতি মাসে নিজের মধ্যে পরিবর্তন আনা সম্ভব।

My Observation 134: আমার প্রিয় বাংলাদেশে কোটি কোটি ভালো মানুষ আছে। রয়েছে হাজার হাজার সমস্যা এবং প্রতিটি সমস্যার পেছনে আছে সমাধান। আমাদের দায়িত্ব হোল ভালো মানুষদের সঙ্গে নিয়ে সমাধান গুলো নিয়ে সুযোগ তৈরি করা। আলহামদুলিল্লাহ আপনি যা করতে চাইবেন তাই হবে আমাদের বাংলাদেশে। আত্মবিশ্বাস রেখে আর শর্ট কাট পরিহার করে এগিয়ে গেলেই সব সম্ভব।

My Observation 133: টেক স্যাভী বা প্রযুক্তি দক্ষতা সম্পন্ন মানুষের কাছে কোন সমস্যাই সমস্যা না। প্রযুক্তি জ্ঞান এবং দক্ষতা তাকে অন্তত এই আত্মবিশ্বাসটুকু প্রদান করে। কম্পিউটার সাইন্সে পড়াশুনা করলেই যে আপনি প্রযুক্তি দক্ষতা অর্জন করবেন, সেই নিশ্চয়তা আপনাকে পৃথিবীর কোন বিশ্ববিদ্যালয় দিতে পারবে না। বাংলা বিভাগ থেকে পাশ করেও আপনি প্রযুক্তি নিয়ে সাচ্ছন্দে সমস্যা সমাধান করতে পারবেন।

My Observation 132: “Proactive Person” সকলের প্রিয়। বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে তারা অত্যন্ত জনপ্রিয়। গেটম্যান থেকে চেয়ারম্যান সকলের কাঙ্খিত। তারা কখনো হতাশ হন না বা কারো দিকে তাকিয়ে থাকেন না। প্রোএ্যাক্টিভ বা সক্রিয় মানুষেরা শুধু নিজেদের পরিবর্তন করেন না বরং তার চারপাশের মানুষকে পরিবর্তন করে ফেলেন।

My Observation 131: আসলে আমরা সবাই ক্রিয়েটিভ। আল্লাহ সবাইকে সমান পরিমাণ বুদ্ধি এবং বিবেচনা করার ক্ষমতা দিয়েছে। কেউ ব্যবহার করছে, কেউ করছেনা। যে করছেনা সে নিজেও বুঝতে পারছেনা যে সে ব্যবহার করছে না। পৃথিবীর সকল ক্রিয়েটিভ মানুষ কম বেশি প্রতিদিন কিছু কাজ করেন যার মাধ্যমে তাদের ক্রিয়েটিভিটি চর্চা হয়ে যায়।

My Observation 130: পুরো একটা সপ্তাহ শেষ হয়ে গেলো। এই এক সপ্তাহে কি কি অর্জন করেছেন। আলহামদুলিল্লাহ আমার অর্জন গুলো আমি খাতায় লিখে রেখেছি। আপনারটা কি বের করেছেন।

My Observation 129: সেজন্য পবিত্র কোরআন শরীফের সূরা বাকারার ১৪৮ নম্বর আয়াতের এক অংশে আল্লাহ রাব্বুল বলেছেন সৎকর্মে নিজের সাথে প্রতিযোগীতা করো। 

My Observation 128: কেউ সমালোচনা করলে রেগে যেতে নেই। বরং সেই সমালোচনা থেকে নিজের আত্মউন্নয়নের অনেক নতুন ধারনা পাওয়া যায়। আত্মউন্নয়ন অত্যন্ত প্রয়োজন। নিজেকে না চিনতে পারলে সুযোগকে চিনবো কিভাবে?

My Observation 127: সকাল বেলা ঘুম থেকে উঠুন, প্রার্থনা করুন, ব্যায়াম করুন, ভারী নাস্তা করে মেধাভিত্তিক জ্ঞান ও দক্ষতার চর্চা করুন। তারপর কাজে বেড়িয়ে যান আর কৌশল নির্ধারণ করে বাস্তবায়ন করুন। পরিবারকে কোয়ালিটি সময় দিন। কারো উন্নতি দেখে হিংসা করবেন না বা অযথা সমালোচনা করবেন না বা কাউকে কপি করতে যাবেন না। দেখবেন জীবনে স্ট্রেস অনেকটা কমে যাবে। এই কথা আমার নানা আমাকে বলেছিলেন। আমার বাবা আমার ১৮ বছর বয়সে পৃথিবী ছেড়ে চলে যান। তখন আমার নানা একদিন আমাকে ওপরের কথা গুলো বলেছিলেন। হুবহু ওই কথা বলেননি তবে সারাংশ ছিল এটা। জীবনে ভেঙে পড়ার জন্য পৃথিবীতে তোমাকে পাঠানো হয়নি।

My Observation 126: হ্যাপী মোমেন্ট নিয়ে অফিসে আসুন, হ্যাপী মোমেন্ট নিয়ে বাড়িতে ফিরে যান!

My Observation 125: ফোকাস যেনো চুরি হয়ে না যায়! লেগে থাকতে হবে স্বপ্ন পূরণের জন্য তবে একই অপশন নিয়ে নয়। Never Give Up মানে হলে একটা স্বপ্ন নিয়ে লেগে থাকা একাধিক অপশন নিয়ে।

My Observation 124: “আমরা সৃষ্টির সেরা মানুষ তাই অসম্ভবের ভেতরেও সম্ভাবনা খুঁজে পাই।”

My Observation 123: যা করতে চাই, হাসি মুখে আমাকেই করতে হবে। যা পেতে চাই, হাসি মুখে আমাকেই আদায় করতে হবে। যা হতে চাই, হাসি মুখে আমাকেই পরিকল্পনা করতে হবে।

My Observation 122: “কারিগরি দক্ষতা বেকারত্বের ভ্যাকসিন।”

My Observation 121: ব্যবহারই নিজের পরিচয় কার্ড। আলাদাভাবে ভিজিটিং কার্ড দেখাতে হয় না। কারো পরিচয় জানতে হলে তাকে একটি পজিশনে বসিয়ে দিন।

My Observation 120: স্টেজ বা মঞ্চ সবার জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং সবাইকে স্টেজে পারফর্ম করতে হবেই। কারণ প্রত্যেকটি প্রফেশনে সবাই শিল্পী। মঞ্চভীতি একজন প্রফেশনালকে পিছিয়ে দেয়। অতএব আমাদের সবাইকে বেশি বেশি অনুশীলন করতে হবে কারণ #অনুশীলনে_সবই_সম্ভব।

My Observation 119: হিংসা একটি রোগের নাম। কিন্তু আশার কথা হচ্ছে এর প্রতিষেধক বিনামূল্যে পাওয়া যায়।

My Observation 118: আমরা এমন অনেক কাজ করি যেটা ভালবাসি না কিন্তু নিজে করতে পারি। আবার এমন অনেক কাজ যা ভালবাসি কিন্তু নিজে করতে পারি না। ভুল করে বলে ফেলি এইটা আমার (passion) আবেগের জায়গা। যিনি নিঃশব্দে একা একা কাজ করতে ভালবাসে, সে যদি কাস্টমার সার্ভিস এর উপর প্রশিক্ষণ নিয়ে কাস্টমার সার্ভিস বিভাগে কাজ করতে বসেন, তাহলে তিনি কাস্টমারের সাথে কথা বলবেন ঠিকই, কিন্তু সেই কথা কাস্টমারের হৃদয় স্পর্শ করবে না। দিনশেষে ফলাফল হবে জিরো। বেতন বৃদ্ধি হবে না, পদোন্নতি আটকে যাবে, নিজের এবং প্রতিষ্ঠান দুটোরই ক্ষতি হবে। 

My Observation 117: বর্তমান ছাত্রছাত্রীরা জানেন না এমন কিছু নেই। আর প্রযুক্তির দিক দিয়ে তারা তো একধাপ এগিয়ে। শুধু একটু ধরিয়ে দিতে পারলেই ছাত্রছাত্রীরা যেকোন সমস্যা সমাধান করতে পারবে। দুনিয়া জয় করবে। আর ধরিয়ে দেবার জন্য দরকার মাত্র একটি প্রশ্ন এবং নিজ হাতে কাজ করার সুযোগ। সবাই করে শিখতে চায়, শুধু লেকচার নয়। লেকচার দেয়া শুরু করলেই ৫ মিনিটের মধ্যে ছাত্রছাত্রীদের হাই চলে আসবে। দক্ষতা ভিত্তিক শিক্ষা (Competency Based Education) মূল মন্ত্র হলো করতে করতে শেখা (Learning By Doing) এবং অনুশীলনের সুযোগ রাখা (Practice Guide)। যেদিন আমাদের সকল শিক্ষা ব্যবস্থা দক্ষতা ভিত্তিক হবে, সেদিন কর্মক্ষেত্র দক্ষ জনবল পেতে শুরু করবে।

My Observation 116: শুধু মুখস্থ বিদ্যা দিয়ে চতুর্থ শিল্প বিপ্লব সম্ভব নয়। তবে বেকারত্ব বাড়ানো সম্ভব।

My Observation 115: একটি পাথরে যদি এক ফোঁটা করে প্রতি মুহূর্তে পানি পড়তে থাকে তাহলে পাথরেও গর্ত হয়ে যায়। কোনো একটি কাজে পারফেকশনের জন্য প্রয়োজন ধারাবাহিকতা।

My Observation 114: স্টেজকে ভয় পেলে চলবে না। স্টেজে আজ হোক বা কাল, পারফর্ম আপনাকে করতেই হবে। আপনি যে বিভাগেই কাজ করেন না কেনো! স্টেজে আপনাকে উঠতে হবেই। নিজের পকেট অর্থ বা অভিজ্ঞতা বা সম্মান দিয়ে পূর্ণ করতে চাইলে স্টেজে দাঁড়াতে হবেই। শুরুতে সবারই হাঁটু কেপেছে। কিন্তু কিছুদিন পর তা থেমেও গেছে যারা নিয়মিত চর্চা বা অনুশীলন করেছেন।

My Observation 113: সৃষ্টিকর্তার উপর পূর্ণ বিশ্বাস রেখে, পা মাটিতে রেখে, দৃষ্টি সামনে রেখে,  এগিয়ে যেতে হবে।

My Observation 112: সফল ব্যবসায়ীদের ১০টি গুণ:

• “জমা ও খরচ” সঠিকভাবে বুঝে ব্যবসা পরিচালনা করা।
• আবেগ নিয়ন্ত্রণে রেখে অর্থনৈতিক পরিকল্পনা করা। প্রোডাক্ট/সার্ভিস কস্টিং সঠিকভাবে বের করা।
• নিজেকেও ব্যবসার একজন কর্মী ভাবা (নিজেকে মালিক না বলা)। কর্মীদের ভালো পারফরমেন্সে বেতনের পাশাপাশি বিভিন্ন ধরনের প্রণোদনা প্রদানের ব্যবস্থা রাখা।
• কর্মীদের ইন্টারনাল কাস্টমার (অভ্যন্তরীণ গ্রাহক) মনে করা।
• সভা/সেমিনারে গিয়ে আবেগী হয়ে চাকরি করাকে ছোট করে না দেখানো।
• বিশ্বাস করা যে কাস্টমাররা দিন শেষে ”বিশ্বাস ক্রয় করে” (সম্পর্ক উন্নয়ন)
• অন্যের জ্ঞান, দক্ষতার ও নেটওয়ার্কের উপর নির্ভর করে ব্যবসায়ী না হওয়া।
• আইডিয়াই সব, টাকা পড়ে। আইডিয়া ঠিক থাকলে টাকার অভাব হয় না। পন্য বা সেবার আগে মার্কেটিং।
• নিজের অর্থ দিয়ে প্রাথমিকভাবে ব্যবসা শুরু করা। কেউ টাকা দিয়ে আপনার ব্যবসা শুরু করে দেবে না। আপনার শুরু করা ব্যবসার ক্যাশ-ফ্লো (Cash Flow) দেখেই অর্থ বিনিয়োগ করবে বিনিয়োগকরীরা।
• ধৈর্য রাখা। অন্যের গতিকে তাড়া করবার মতো বোকামী না করা এবং অন্যের প্রশংসায় গা ভাসিয়ে না দেয়া।

My Observation 111: আমরা যা হতে চাই, যা করতে চাই, তার জন্য দরকার প্রতিনিয়ত সঠিকভাবে অনুশীলন। কারন অনুশীলনে সবই সম্ভব।

My Observation 110: লোকে কি ভাববে, এই ভেবে আমাদের অনেক ভাবনা ভাবনাতেই থেকে যায়। কারো অনুমানে হাল ছাড়া যাবে না।

My Observation 109: প্রতিদিন অন্তত একটি Happy Moment তৈরি করে ঘুমাতে যান। প্রতিদিন অন্তত একটি Happy Moment তৈরি করবার জন্য ঘুম থেকে উঠুন। Happy Moment শুধু নিজের জন্য হবে সেটা কিন্তু নয়। কারো জীবনে একটু হাসি ফোটালেন, সেখানেও কিন্তু Happy Moment তৈরি হতে পারে।

My Observation 108: পুরো বাংলাদেশ ঘুরেছি। দেখেছি অনেক, শিখেছি অনেক। আত্মবিশ্বাস অর্জনে বা সাংস্কৃতিক সচেতনতা বাড়াতে বা অসংখ্য গল্পের কারিগর হতে হলে ভ্রমণের বিকল্প নেই। সুযোগ/রিজিক বৃদ্ধির জন্যও ঘরের বাইরে যেতে হবে।

My Observation 107: যেকোন রিজেকশন (Rejection) জীবনের একটি অংশ। তাই ভেঙ্গে পরা যাবে না, অন্যকে দোষারোপও করা যাবে না। নিজেকে বদলাতে হবে যাতে যেকারনে রিজেক্ট হলাম সেটির যেন পুনরাবৃত্তি না ঘটে। মনে রাখতে হবে “Rejection is a great source of Learning”

My Observation 106: যিনি শুধুই কাজ করেন তিনি ওয়ার্কার আর যিনি নিজে কাজ করেন এবং অন্য দিয়ে কাজ করিয়ে নিয়ে উপরে তুলে নিয়ে আসেন তিনি লীডার। আর উপরের দুটোর কোনটিতেই যিনি নেই তিনি বস।

My Observation 105: মানুষকে সব চেয়ে বেশি চেনা যায় যখন তিনি ক্ষমতা, পদবী পাওয়ার পর উপভোগ করেন।

My Observation 104: নিজ ক্যারিয়ারে টিকে থাকতে হলে টিম প্লেয়ার হওয়ার বিকল্প নেই।

My Observation 103: জীবন মানেই হলো সমস্যার সমাধান। সমস্যার জটিলতা অনেকটাই নির্ভর করে সমস্যার প্রতি আমাদের আচরণের উপর। আচরণ ইতিবাচক হলে সমাধান দ্রুত পাওয়া যায়, নেতিবাচক হলে সমাধান পাওয়া দুষ্কর হয়ে যায়।

My Observation 102: আত্মবিশ্বাস আসে নির্ভেজাল আত্মমূল্যায়নের মাধ্যমে।

My Observation 101: মানুষের সহযোগিতা অর্জন করতে পারলে ক্যারিয়ারে যা টার্গেট করবেন তাই হবে।

My Observation 100: ”যোগ্যতা থাকলে চাকরি এমনিতেই হবে! এত ব্র্যান্ডিং করার দরকার নাই”, আচ্ছা একটু খেয়াল করে দেখবেন যিনি সোশাল মিডিয়া তে এসে এই কথা বলেছেন তিনি কিন্তু ঠিকই নিজের পার্সোনাল ব্র্যান্ডিং করে গেলেন। এখন এই কথা শুনে আপনি তো থেমে গেলেন। এখন কি করবেন?

My Observation 99: আত্মবিশ্বাস বাড়াতে হলে ঘরে বসে না থেকে বাইরে বের হোন, ঘুরে বেড়ান।

My Observation 98: কালকের জন্য বসে না থেকে কাজ করতে হবে আজকে। তাহলেই আগামীকাল মসৃণ রাস্তা তৈরি হবার সম্ভাবনা জাগবে। কেউ কোনো কিছু করে দেয় না, করতে হয় নিজেকে।

My Observation 97: পারলে অন্যের সাথে Competition করা কে ঘৃণা করুন। এটা আপনাকে মানুষ থেকে অমানুষ বানিয়ে দেবে। হিতাহিত জ্ঞান হারিয়ে যাবে। সেজন্য বিশ্ব জুড়ে Competition নয় বরং Cooperation কে গুরুত্বপূর্ণ মনে করা হচ্ছে। Competition যদি করতেই হয় তাহলে নিজের সাথে করুন। অন্তত গতকালের আপনাকে তো আপনি হারাতে পারবেন আজ আরো ভালো কিছু করার মাধ্যমে।

My Observation 96: বাংলাদেশের উন্নয়নের পেছনে রয়েছে ডিপ্লোমা প্রকৌশলীদের পরিশ্রমের ঘাম কিন্তু অকপটে স্বীকৃতি পায় সেই অর্থে কম।

My Observation 95: বই পড়ুন। যেভাবে খুশি সেভাবেই পড়ুন। বাড়িতে বা লাইব্রেরিতে অথবা অনলাইনে, যেভাবে ভালো লাগে সেভাবে পড়ুন। একটা সার্ভেতে দেখা গেছে সুখী মানুষেরা প্রতি মাসে অন্তত একটি বা দুটি বই পড়েন। জীবনকে বুঝতে, নিজেকে চিনতে বই পড়ার বিকল্প নেই। বই পড়াকে অভ্যাসে পরিনত করুন।

My Observation 94: শুনবার সময়ে সবচেয়ে বেশি ধৈর্যের পরীক্ষা দিতে হয়। আবার ধৈর্য নিয়ে না শুনলে গুছিয়ে উত্তরও দেয়া যাবে না। আলোচনা সফল হবে না। ইংরেজী তে বলতে হবে “Negotiation Failed”.

My Observation 93: সিদ্ধান্ত গ্রহনের আগে অন্তত ৪৮ ঘণ্টা ভাবুন! তাড়াহুড়া করে নেয়া সিদ্ধান্ত ভোগান্তি ছাড়া আর কিছুই দেয় না।

My Observation 92: জীবনকে সহজ এবং চাপ মুক্ত করতে অবশ্যই আমাদের তিনটি শব্দকে অত্যন্ত যত্ন সহকারে অনুশীলন করতে হবে” Reduce”,” Reuse” এবং” Recycle” নিয়ে ভাবতে হয়।

My Observation 91: পৃথিবীতে আপনাকে পছন্দ করে এমন মানুষের সংখ্যা নিশ্চিত ভাবে বেশি। আপনাকে অপছন্দ করে মানুষের সংখ্যা কম। কিন্তু আমরা ওই কম সংখ্যক মানুষের জন্য আমাদের সুন্দর মুহূর্তগুলো নষ্ট করে ফেলি। আত্মবিশ্বাস হারিয়ে ফেলি। পেছনে কে কি বললো বা বলবে তাই নিয়ে মাথা ঘামাই। সুযোগ গুলো নষ্ট করি। যারা আপনাকে অপছন্দ করে তারাও গুরুত্বপূর্ণ। তাদের কারণেই আপনার ব্যাক্তিগত উন্নয়নের ক্ষেত্র গুলো স্পষ্ট হয়। আপনি আত্মউন্নয়নে মনোযোগ দিতে পারেন। So haters help improve weakness.

My Observation 90: কিছু মানুষকে আপনি চিনবেন! কিছু মানুষ আপনাকে চিনবে! এটা ক্যারিয়ারে চাপ মুক্ত থাকার একটি কারণ।

My Observation 89: বাংলাদেশের প্রবাসীরা আমাদের অর্থনীতির অক্সিজেন হিসেবে কাজ করেন। তারা ঘাম ঝড়ায় বলেই আমাদের অর্থনীতি অক্সিজেন পায়। তাদের একটু সম্মান দেওয়া আমাদের নৈতিক দায়িত্ব।

My Observation 88: “Why” বের না করে শুধু “How” নিয়ে সময় ব্যয় করলে “What” অর্জন করা কঠিন হয়ে যায়।

My Observation 87: নিজের দক্ষতাকে তিক্ষ্ণ করুন। যতই অনুপ্রেরনা দিক, দিন শেষে প্রতিষ্ঠান দক্ষতাকেই প্রাধান্য দেয়। অতএব নিজেকে রুপান্তর করুন।

My Observation 86: আবেগকে নিয়ন্ত্রণে রাখতে পারলেই ঝামেলা মুক্ত জীবন! আবেগকে নিয়ন্ত্রণ করার প্রথম ধাপ হলো “না” এবং “হ্যাঁ” এর সঠিক ব্যবহার। আর দ্বিতীয় ধাপ হলো “উত্তর একটু সময় নিয়ে চিন্তা করে দেবার চেষ্টা করা”। এই দুইটা কাজ যে দ্রুত করে সে প্যারাকে দাওয়াত দিয়ে জীবনে নিয়ে আসে। 

My Observation 85: “আমরা সৃষ্টি করি কিন্তু সৃষ্টির গল্প আমরা বলি না। অথবা গল্প বলার সুযোগ আমাদের দেয়া হয় না। অথবা আমরা সুযোগ অর্জন করতে পারি না। দিন শেষে মানুষ গল্পই তো কিনে থাকে!”

My Observation 84: If the present is in your focus then you can easily take pictures of the future.

My Observation 83: বাংলাদেশ শান্তির দেশ, মায়ার দেশ, আবেগের দেশ, সাহসীদের দেশ, সম্প্রীতির দেশ। সর্বোপরি আমার দেশ। মাঝে মাঝে অশান্তি সৃষ্টিকারীরা চেষ্টা করে অশান্তি ছড়াতে কিন্তু টিকতে পারে না।

My Observation 82: কোনো কাজকে নিজের মত করে না নিলে বা ভালো না বাসলে সেখান থেকে কাঙ্খিত ফলাফলও আশা করা যায় না। পাছে লোকে কি ভাবলো সেটা নিয়ে ভাবার সময় আপনার থাকা উচিৎ নয়।

My Observation 81: “We can find hope in the Impossible, that’s why we are human”

My Observation 80: আল্লাহ রাব্বুল আলামিন রিজিক দিচ্ছেন কারো না কারো বা কোনো না কোনো কিছুর মাধ্যমে। সেগুলোর যত্ন নিন।

My Observation 79: সমস্যার কথা বললে লাইক, কমেন্ট পাওয়া যায় অনেক। সমাধানের কথা বললে পাল্টা প্রশ্নের মুখে পড়তে হয়। তাই আমরা সবাই সমস্যা প্রচারক।

My Observation 78: পরীক্ষার হলে শতভাগ উপস্থিতি, Body Language এ শতভাগ সিরিয়াস, সবার লক্ষ্য পরীক্ষায় ভালো নম্বর পেতেই হবে, নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে লেখা শেষ করতেই হবে, নির্ধারিত সময়ের মধ্যে খাতা জমা দিতেই হবে, কোনো কিছু বুঝতে সমস্যা হলেই জিজ্ঞেস করতেই হবে, কারো স্কেল, কলম প্রয়োজন হলে তাকে সাহায্য করতেই হবে। এই যে পরীক্ষার হলের অনুশীলন যদি কর্মক্ষেত্রে চলমান থাকতো তাহলে কর্মক্ষেত্রে সবাই বীরের খেতাব পেতো।

My Observation 77: অফিস চালাবেন আর মানসিক চাপ হবে না, মেজাজ গরম হবে না, এটা হতে পারে না। অফিস রুমে গাছ লাগান অথবা অ্যাকোয়ারিয়ামে মাছ রাখুন। তারপর যখন চাপ অনুভব করবেন তখন গাছ বা মাছের দিকে তাকিয়ে থাকুন, তাদের খেলা দেখুন। মন ভালো হয়ে যাবে।

My Observation 76: যারা সোশ্যাল মিডিয়ায় তৈরি নেতৃত্ব তত্ত্ব অনুসরণ করে প্রতিষ্ঠান চালাবেন, তাদের প্রতিষ্ঠান বন্ধ হওয়ার সম্ভাবনা থাকবে প্রায় ৬০%। সোশ্যাল মিডিয়ায় লাইক/কমেন্টের আশায় এখন আর কেউ রিয়েল ফিডব্যাক দেয় না। নেতৃত্ব বিকাশের প্রক্রিয়ায় রিয়েল ফিডব্যাক অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পাশাপাশি সবগুলো আবেগের ব্যবহারও মাঝে মাঝে থাকতে হয়।

My Observation 75: I believe a good Teacher should have Performance skills beside his or her subject knowledge.

My Observation 74: আল্লাহ বলেন পবিত্র কোরআন শরীফে ”নিশ্চয়ই আমি মানুষকে কষ্ট ও পরিশ্রমনির্ভর করে সৃষ্টি করেছি”। সূরা আল বালাদ (৯০), আয়াত ৪। অথচ আমরা কষ্টকে ভয় পাই, পরিশ্রমে আমাদের চরম অনীহা।

My Observation 73: Everyone understands the meaning of the saying “great power, comes great responsibility” when one goes from “power” to “powerless”. Therefore, the one who understands first is the leader, the one who understands later is the boss.

My Observation 72: “With Great Power, Comes with Great Responsibility” এই কথাটার মানে সবাই বুঝে যখন কেউ “Power” থেকে “Powerless” হয়ে যায়। অতএব যে আগে বুঝবে সে লীডার, পরে বুঝলে বস।

My Observation 71: When someone accepts the POWER as POWER then it creates disaster. When someone accepts the POWER as Responsibility then it creates Example.

My Observation 70: সুখি মানুষ তার জীবনের প্রতিটি মুহুর্ত নিয়ন্ত্রণ করে।

My Observation 69: আত্মবিশ্বাস বাড়াতে হলে ঘরে বসে না থেকে বাইরে বের হোন, ঘুরে বেড়ান।

My Observation 68: বাংলাদেশের সিভিল ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য পদ্মা সেতু একটা গর্বের বিষয়। তাদের শুধু বিদেশী স্থাপনা নিয়ে পড়তে হবে না। নিজের দেশেই শেখার মত স্থাপনা আছে।

My Observation 67: প্রতিটা সফলতার পেছনে রয়েছে হাজারো ব্যর্থতার গল্প কিন্তু আমরা সেই গল্প গুলো জানি না, জানতে চাইও না। প্রথমবার পড়ে গেলেই জীবন শেষ হয়ে যায় না। চেষ্টা চালিয়ে যেতে হয় যতক্ষণ পর্যন্তু কাঙ্খিত ফলাফল না আসে। মনে রাখবেন আপনি প্রথমবার পড়ে গেলে অনেক মানুষ আছে যারা আপনার দিকে তাকিয়ে থাকে এবং দেখবার চেষ্টা করে যে আপনি দ্বিতীয়বার উঠে দাড়ান কিনা। জীবন থেমে যাবার জন্য নয়, বাধা ভেঙ্গে এগিয়ে যাবার জন্য।

My Observation 66: মানুষের নেগেটিভ পোস্ট সব থেকে বেশি সাড়া ফেলে। মানুষ হিসেবে তারা নেগেটিভ নাকি ফেসবুক লাইকের জন্য নেগেটিভ সেটা জানি না।

My Observation 65: ডাক্তার, একজন দক্ষ ডাক্তার বানায়। পাইলট, একজন দক্ষ পাইলট বানায়। হোটেলের সেফ, একজন দক্ষ সেফ বানায়। কিন্তু লক্ষ লক্ষ গ্রাজুয়েট প্রতি বছর বের হচ্ছে তাদেরকে কে কি বানাচ্ছে? একজন দক্ষ এইচআর প্রফেশনাল কি এইচআর প্রফেশনাল বানাচ্ছেন? একজন দক্ষ মার্কেটিয়ার কি দক্ষ মার্কেটিং প্রফেশনাল বানাচ্ছেন? একজন দক্ষ সেলসম্যান কি দক্ষ সেলসম্যান বানাচ্ছেন? একজন সফল সিইও কি ব্যবসা পরিচালনা শেখাচ্ছেন?

My Observation 64: For good times or challenging times, we should follow the 4Rs. Reduce. Reuse. Recycle. Repeat.

My Observation 63: অস্থিরতা, অনিশ্চয়তা, জটিলতা ও অস্পষ্টতা ৪টি অদ্ভুত শব্দ। কেউ সৃষ্টি করে, কেউ অবহেলা করে, কেউ বিচক্ষনতার সাথে মোকাবেলা করে।

My Observation 62: তাড়াহুড়ো মানুষকে শেষ করে দেবে। কিন্তু মানুষ তাড়াহুড়া শেষ করবে না।

My Observation 61: পৃথিবীতে সব গুণের কথা বলা হয়ে গেছে! বাকি আছে শুধু প্রয়োগ এবং অনুশীলন করা

My Observation 60: ”আপনার প্রতিক্রিয়া জানাবার পদ্ধতি দেখেই বোঝা যাবে আপনি নিজে সফ্ট স্কিল অনুশীলন করেন নাকি করেন না”

My Observation 59: Your morning attitude will define your whole day! ‬

My Observation 58: “neither celebrates Success nor Failure. Let’s celebrate LEARNING”

My Observation 57: পড়তে হবে-পড়াতে, বুঝতে হবে-বুঝাতে হবে, লিখতে হবে-লিখাতে হবে, বলতে হবে-বলাতে হবে। তাহলেই পরিপূর্ণ শিক্ষক হবার স্বার্থকতা।

My Observation 56: মনের শক্তি সবচেয়ে বড় শক্তি। তোমার মনোবল আছে তো তোমার সব কিছু আছে। সুতরাং ভরসা রাখো সৃষ্টিকর্তার উপর।

My Observation 55: জীবন মানেই সফ্ট স্কিলস। 

My Observation 54: আমি ভয় দেখাতেও চাই না, পেতেও চাই না। সচেতন থাকতে চাই

My Observation 53: ”অব্যবস্থাপনা” অত্যন্ত ভয়ংকর একটি শব্দ।

My Observation 52: সবাই খুশি হবে এমন স্বীদ্ধান্ত অনুবীক্ষণযন্ত্র দিয়ে খুজলেও পাওয়া যাবে না। সাহস করে সকলে মিলে সময় উপযোগী সিদ্ধান্ত নিয়ে নিতে হবে।

My Observation 51: ”যার যার তার তার” এই মানসিকতাকে আমাদের ধ্বংস করতে হবে। কারন আমাকে এগিয়ে নিতে তোমাকে লাগবে”।

My Observation 50: সস্তা শ্রমের প্রচারনা থেকে আমাদের বেরিয়ে আসতে। সস্তা শ্রমকে পুজি করে অর্থনৈতিক স্তম্ভ নির্ধারন করা যাবে না।

My Observation 49: ভয়ে মানুষ জিতে যাওয়া খেলা হেরে যায়। সেই মানুষই ভয় দেবার প্রতিযোগীতায় সবার আগে নাম লেখায়!

My Observation 48: মূল সমস্যা হচ্ছে আমি নিজে হাসতে পারি না তাই অন্যের হাসিও আমার সহ্য হয় না

My Observation 47: নেতিবাচক চিন্তা আর মন্তব্য করে কি লাভ? সমস্যা দেখলে সমাধান সহ বলা উচিৎ। আর সমাধান দিতে না পারলে চুপ থাকাটাই বদ্ধিমানের কাজ!

My Observation 46: আমার পরিবর্তন আমাকেই করতে হবে। বেশী হলে মানুষরা উপায় বলতে পারবে। মানতে হবে আমাকেই, অনুশীলন করতে হবে আমাকেই।

My Observation 45: If we work like MAD, we will become MAD. Be SMART! Think SMART! Act SMART!

My Observation 44: Just because of Frustration, many of us are making mistakes! For them experts suggest to give a pause

My Observation 43: ইচ্ছা থাকলে উপায় বের হবেই। অতএব নিজের ক্ষুদা প্রথমে নিজেকে মেটাবার চেষ্টা করতে হবে, তারপর মানুষ আপনার ইচ্ছাশক্তি দেখে সামনে এগিয়ে আসবে নিজেদের প্রয়োজনেই।

My Observation 42: এটা নিশ্চিত যে উন্নত মানসিকতার চর্চা না থাকলে কখনোই স্বপ্ন পূর্ণ হবে না। উন্নত মানসিকতার প্রথম শর্ত হলো নতুন ধরনাকে ফেলে না দিয়ে আলোচনা করা।

My Observation 41: “শিক্ষকেরা যা ভাববেন, যা বলবেন তাদের ছাত্রছাত্রীরা ঠিক তাই ভাববে, তাই বলবে। Improvisation শব্দের প্রয়োগ সম্ভবত শিক্ষকদের আগে করতে হবে তাহলে ছাত্রছাত্রীরাও তাদের প্রাপ্ত জ্ঞানকে Improvise করবে।”একজন শিক্ষক হিসেবে এই বিষয়টি সবার আগে আমার বুঝতে হবে।

My Observation 40: রঙের সাথে থেকে রঙিন হয়ে চলো, একটাই জীবন তাকে রঙিন করে তোলো

My Observation 39: কারিগরি দক্ষদের বেকারত্ব স্পর্শ করতে পারে না তবে কারিগরি দক্ষতার জন্য প্রয়োজন পাঁচটি ধাপ সম্পন্ন করাঃ

• মন ‍দিয়ে শ্রবন করা প্রশিক্ষকদের আলোচনা।
• ভালো করে দেখা প্রশিক্ষকরা কিভাবে করছেন।
• প্রশিক্ষকরা যেভাবে করলেন তা নিজ হাতে করা।
• যা নিজ হাতে করলেন তা বার বার অনুশীলন করা।
• সর্বশেষ ধাপটি অত্যন্ত মজার আর তা হলো কাছের বন্ধু বা বন্ধুদের যা শিখলেন তা শেয়ার করা।

My Observation 37: সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হচ্ছে মানসিক সুস্থতা নিশ্চিত করা। আপনাকে ভেবে চিন্তে এবং নিজ জ্ঞানের পরিমাপ করে কথা বলতে হবে। #চিড়া2জিরা কনসেপ্ট চলবে না। টিড়া২জিড়া মানে হলো আপনি বোঝেন বা নাই বোঝেন, আপনাকে সেই বিষয়ে কথা বলতেই হবে।

My Observation 36: বেকারত্বের ভ্যাকসিন কারিগরি দক্ষতা!

My Observation 35: বিপদে পড়লেই বুদ্ধি বাড়ে। যার মাথায় বুদ্ধি আসছে না, সে আসলে এখনো বিপদেই পড়ে নাই। Act_Don’t_React

My Observation 34: মন ভালো রাখবার ঔষধবাগান প্রকৃতি বিলাস যা প্রত্যেকের সেবন করা উচিত

My Observation 33:”নেতৃত্বের নেতিবাচক পক্ষপাতিত্ব প্রতিষ্ঠান এবং প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কর্মীদের জন্য অত্যন্ত ভয়াবহ। অধিকাংশ সময় লীডার বুঝতেই পারেন না যে তিনি নেতিবাচক পক্ষপাতিত্বের স্বীকারে পরিনত হচ্ছেন।”

My Observation 32: I asked Someone How old are you? He replied I am 78 years Young!!!

My Observation 31: Decency is very important. Arrogance creates disappointment.

My Observation 30: সম্মান চাও? আগে সম্মান দাও!!!!!

My Observation 29: চাইতে কোন সমস্যা নাই, পেতে হলে পরিশ্রম চাই। কিন্তু না বুঝে পরিশ্রমের কোন মূল্য নাই।

My Observation 28: রটব‌ে ঘটব‌ে এটাই ত‌ো স্বাভাবিক, বুঝ‌ে না বুঝ‌ে লাফান‌ো কাপান‌ো এটা অস্বাভাবিক

My Observation 27: স্বচ্ছতার অভাব যেখানে, অবিশ্বাসের জন্ম সেখানেই…..!!!

My Observation 26: অস্থিতিশীল ক্যারিয়ার গঠনের জন্য সবচেয়ে প্রয়োজনীয় উপাদান হলো ”পরনিন্দা”

My Observation 25: সাফল্য যার কোন ইতি নেই, শুধুই ছুটে চলা

My Observation 24: অজ্ঞদের বৈশিষ্ট্য ভাব! হায়রে জ্ঞানের অভাব!

My Observation 23: আমাকেই করতে হবে, কেউ করে দেবে না!  সৃষ্টিকর্তা সে ক্ষমতা দিয়ে পাঠিয়েছেন

My Observation 22: সকালে যেভাবে ঘুম থেকে উঠবো, সেভাবেই সারাদিন কাটবে। অযথা দিন, দেশ, মানুষকে দোষ দিয়ে লাভ নেই।

My Observation 21: সভ্য অঞ্চলে একজন জ্ঞানী ব্যাক্তি আরো জ্ঞানী হন, অসম্পূর্ণ অঞ্চলে একজন জ্ঞানী ব্যাক্তি অজ্ঞানী হন

My Observation 20: বাংলা‌দেশ বর্তমা‌নে দারুন সময় পার কর‌ছে। কর্পোরেট থে‌কে বে‌রি‌য়ে বা কা‌জের ফা‌কে সবাই যুব উন্নয়নে ম‌নো‌নি‌বেশ কর‌ছেন। সফল তরুনরা বে‌ড়িয়ে প‌ড়ে‌ছেন সফলতার গল্প শোনা‌তে। সম্ভাবনাময় তরুন নেতৃত্ব ব্যস্ত ‌বি‌ভিন্ন যুব উন্নয়ন ভিত্তিক অনুষ্ঠান আ‌য়োজ‌নে। চমৎকার সব কর্মকান্ড। এখন আর আমা‌দের বি‌দেশী প্রশিক্ষক বন্ধু‌দের জন্য অ‌পেক্ষা কর‌তে হয় না। বরং আমা‌দের দেশী বন্ধুরা বি‌দে‌শে গি‌য়ে অনুপ্রানিত কর‌ছেন। এমন একটি সময় য‌দি আমা‌দের তরুনরা নি‌জে‌দের তৈরী কর‌তে বা সাজা‌তে ব্যর্থ হয় তাহ‌লে for sure Bad Luck for Bangladesh.

My Observation#19 “You can WIN through a handshake or it can be a reason for DEFEAT”.

My Observation#18: মানুষ যখন ছোট থা‌কে (ক্যা‌রিয়া‌রে) তখন তা‌কে সাবধা‌নে এবং প‌রিকল্পনা অনুসা‌রে পথ চল‌তে হয় বড় হওয়ার জন্য। আবার মানুষ যখন বড় হ‌য়ে যায় (ক্যা‌রিয়া‌রে) তখনও তা‌কে সাবধা‌নে এবং প‌রিকল্পনা অনুসা‌রে পথ চল‌তে হয় যেন আবার ছোট হ‌য়ে না যায়।

My Observation# 17 | #SmiletoSuccess

ঘটনা#১ঃ সকালে বাসা থেকে অফিসে যাচ্ছি। মিরপুর মাজার রোডে হঠাৎ দুই রিক্সার মাঝখানে পড়লাম। এর মধ্যে একটি রিক্সাতো আমার গাড়িতে ঘষা লাগিয়ে দিচ্ছিল প্রায়, গ্লাস নামিয়ে রাগ হয়ে বললাম গাড়িতে লাগলে কি করবেন। চাচা টাইপের রিক্সাচালক উল্টা দিল ঝাড়ি। ঝাড়ি খেয়ে করলাম ব্রেক, রিক্সাগুলো পার হলো then move করলাম।

ঘটনা#২ঃ বিকেলে Bangladesh Skill Development Institute (BSDI) থেকে কারওয়ান বাজার jobsbd.com এর অফিসে যাচ্ছি। আবার সেই রিক্সার জট। এইবার আরেক চাচা টাইপ রিক্সাচালক কে হাসি দিয়ে বললাম চাচা আমি আগে যাই? চাচা উল্টা হাসি দিয়ে বললেন যান বাবাজী।

ঘটনা#৩ঃ রাতে বাসায় ফেরার পথে গণভবনের কাছে পেলাম বড় বড় ট্রাকের মিছিল। ইউটার্ন নেব তাই একটি ট্রাকের হেলপাড় কে হাসি দিয়ে বললাম ছোট ভাই ওস্তাদ কে বলো আমার প্রাস্টিকটাকে একটু সাইড দিতে, মাশাআল্লাহ শুধু ওই ট্রাক না আরো একটা সাথে সাইড দিল। ব্যাস Minimum 20 minutes Saved।

My Observation# 16: Remember while giving highest Motivation to the newcomer, the existing and trusted members in your organization are not getting Highest Demotivation”

My Observation# 15: Studying in a very demanding subject, achieving excellent GPA is enough for getting your dream job? Sorry but to mention NO! It is good to see on CV or in Academic credentials. A reality is if you cannot impress by your attitude or behavior or even by your tone all your credits goes to vain. Very silly matters become big issues during the interviewing time. You must have soft skills, knowledge and be presentable which cost nothing but your care. I have seen many deserved candidates even couldn’t get the second call from interview board for opening their voice.

My Observation# 14: If you are true in heart, honest in your work, decent in your style, and have patience in everything you do and expect. Your creator will take you to the right place. No matter how thorny your way is.

My Observation#13: Maybe you are too good on the stage but remember people will also check how good you are on backstage.

My Observation#12: I noticed there is a group of us who can just think about work and keeps relation just to fulfill their intention. In business, it is seen everywhere and I do not find wrong for the immediate purpose. But for ensuring long term benefit of your business and personal achievement may be lost forever as you have seen in the movie “Cast Away”

My Observation#11: To most people “Reward” means physical evidence like a crest or medal or a certificate. To me, it can be a simple ” Thank you”. But the majority of people do not do it. They are very reluctant to give it though it cost nothing. Maybe we do not want to appreciate or recognize good work. But we must have the mentality. It inspires good work. Motivate someone to do good or think good. Even to do more. Shall we practice from now?

My Observation #10: How far you will go will be decided by your behavior. No matter how much power and wealth you have, it can be vanished by your negative attitude, Ego, and behavior. It is more dangerous than some people don’t know or understand their problems in behavior.

My Observation #9: Customer service excellence starts with Greetings. And the word greeting is not reserved for outside customers only. 99% (Maybe) organizations and peoples intentionally or unintentionally forget this universal truth.

My Observation #8: Champions should always speak and act like a champion so that young can follow. Shouldn’t it be like this?

My Observation #7: It is a little hard finding that while we need someone we behave in friendly. But when the person expects help then we behave so rudely or different way. It is unethical but in practice. So limit your expectation, you will be happy.

My Observation #6: Your personality and attitude will set others’ behavior towards you. If you fail to define yourself then please don’t blame others for their behaviors.

My Observation #5: It is not possible to keep you out of focus if you have a strong focus on your goal.

My Observation #4: We talk about patriotism and good work but when action is required we become reluctant. The effort shouldn’t be held here. We have honesty, decency, sincerity and intention to work, there will be nothing called impossible in life for good work.

My Observation #3: If you desire anything with good cause people never regret you. But remember if people can smell anything fishy behind it, the door will be closed forever.

My Observation#2: Never judge every people by their faces. You may not know someday you will see another face that doesn’t match with made up one.

My observation# 1: Too much realistic and too much emotional person can never go far to achieve their dream. Balance in life is important. [খুব বেশী বাস্তবসম্মত এবং খুব আবেগপ্রবণ ব্যক্তি তাদের স্বপ্ন অর্জন পর্যন্ত যেতে পারে না . জীবনের ভারসাম্য গুরুত্বপূর্ণ.]

In our day to day life, we will find few people around us who always find a cause to say No whatever we do. They always have a bad cause to go against whatever we do and say and at a certain point, we start to avoid them. The most important and surprising part is that even the person with a negative attitude even can’t realize that he/she has been identified with Negativity Syndrome. The person with this syndrome usually fail to identify the reason for which peoples are avoiding them but this avoidance gives them a sad feeling which makes them unhappy. Slowly they lose confidence and at the end of the day it kills their mind, career, potentialities, and health and so on. Who is the negative person? We may go through the following situation:

A man always dreamt to go for a vacation and suddenly he made a plan and on the very morning while he was just about to leave for vacation then the rain came and he canceled his plan. This man was in the permanent resident of the negative zone. Somehow he found a way to cancel the program. He didn’t hesitate to find a cause. Can we realize how this simple story affected his life? The outside circumstances affected him and he was biased too.

Sometimes the person himself remains unaware of this attitude. Maybe he thinks whatever he is doing is right. But in reality, this attitude is killing his personality and losing peoples love. Slowly he becomes alone and he suffers. Alongside in the same situation, the man could imagine the same situation differently. He could feel happy seeing the rain outside and made the journey a remarkable one.

 

Through our Personal Qualities, we can make our life happy

In the same way, we can see the life journey differently. In this life, we meet with people, work, live with family and finally, suddenly we left this beautiful world. Through our Personal Qualities we can make our life happy, we also can extend the hand of cooperation to all and finally we can also make others happy through our personality traits and works. To get real happiness we must become of the solution to the problem, not the problem

Can we just think for a while what our purpose of life is? Are we here just to think of oneself?  Or find bad things? Maybe the answer would be no. But the fact is that Almighty has sent us in this world for a purpose. The purpose is to serve HIM, follow his commandment and his commandment is for the betterment of humanity. It doesn’t take much to make others happy or make your life happy. It just needs a positive mind and willingness to make a lovable society.