“যদি Selected হন তাহলে আপনি Boss! আর Elected হলে আপনি Leader!” এটি একটি ছোট্ট কথা হলেও এর ভেতরে লুকিয়ে আছে বড় একটি ভাবনা। আমরা প্রায়ই বস (Boss) এবং লীডার (Leader) শব্দ দুটি একসঙ্গে ব্যবহার করি, কিন্তু বাস্তবে এই দুইয়ের মধ্যে বড় একটা পার্থক্য রয়েছে।
Selected মানে Boss কেন?
যখন কাউকে Selected করা হয়, তখন তাকে সাধারণত কারও সিদ্ধান্ত অনুযায়ী নিয়োগ দেওয়া হয়। এটি হতে পারে চাকরির ক্ষেত্রে, যেখানে ম্যানেজমেন্ট কাউকে নির্বাচন করে বস হিসেবে বসায়।
বসের কিছু বৈশিষ্ট্য:
- তিনি নির্দেশনা দেন, কিন্তু সবসময় পাশে থাকেন না।
- তিনি কাজের ফলাফল চান, কিন্তু অনেক ক্ষেত্রে প্রসেসে অংশগ্রহণ করেন না।
- বস প্রায়ই ক্ষমতা দেখান, কিন্তু অনুপ্রেরণা দেন কম।
গবেষণা অনুযায়ী: প্রায় ৬৫% কর্মী বলেন, তাদের বসের জন্য তারা অফিসে যেতে ভয় পান। (Gallup Survey)
Elected মানে Leader কেন?
লিডার (Leader) সেই ব্যক্তি, যাকে তার দল বা অনুসারীরা স্বেচ্ছায় মেনে নেয়। তাকে কোনো পদে বসানো হয় না, বরং তার গুণাবলির জন্য তাকে নেতৃত্ব দেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়।
লিডারের কিছু বৈশিষ্ট্য:
- তিনি শুধু নির্দেশ দেন না, বরং সঙ্গে কাজ করেন।
- তিনি ক্ষমতা দেখান না, বরং অনুপ্রাণিত করেন।
- লিডার প্রতিদিন তার দলের জন্য মূল্যবোধ এবং নীতি বিষয়ক অনুপ্রেরণা দেন।
রিসার্চ বলছে: প্রায় ৮৭% কর্মী মনে করেন, তাদের লিডার যদি সহানুভূতিশীল হন, তাহলে তারা বেশি প্রোডাক্টিভ থাকেন। (Harvard Business Review)
Boss আর Leader-এর পার্থক্য:
কেন Leader হওয়া জরুরি?
- সফল প্রতিষ্ঠানগুলোতে ৮০% সময় লিডাররা পাশে থাকেন, শুধু নির্দেশ দেন না। (Forbes)
- কর্মীদের সন্তুষ্টি ও প্রোডাক্টিভিটি ২৫% বাড়ে, যখন তারা লিডারের কাছ থেকে সহানুভূতি পান। (Gallup)
কীভাবে Leader হওয়া যায়? (৫টি টিপস)
১. শুনতে শিখুন: কর্মীদের মতামত শুনুন এবং তাদের সমস্যা সমাধানে এগিয়ে আসুন।
২. উদাহরণ তৈরি করুন: আপনি যা বলছেন, তা নিজে প্র্যাকটিস করুন।
৩. সহানুভূতিশীল হন: কর্মীদের কষ্ট ও চ্যালেঞ্জগুলো বুঝতে চেষ্টা করুন।
৪. বিশ্বাস তৈরি করুন: সৎ থাকুন এবং কর্মীদের প্রতি সম্মান দেখান।
৫. উন্নতির সুযোগ দিন: ভুল হলে শাস্তি নয়, বরং শেখার সুযোগ দিন।
পরিশেষে:
আপনি প্রথমে Selected হতেই পারেন, কিন্তু সত্যিকারের সাফল্য তখনই আসবে, যখন আপনার দলের সদস্যরা আপনাকে মন থেকে Elected করবে।
আপনার চেষ্টা সবসময় এমন হওয়া উচিত, যেন দল আপনাকে শুধু আপনার পদ, পদবী, স্টেটাস বা চেয়ারের সাইজ দেখে নয়, বরং আপনার কাজ, দিকনির্দেশনা এবং মানবিক গুণাবলির কারণে লিডার হিসেবে মেনে নেয়।
বস হওয়া সহজ, কারণ সেটি একটি নিয়োগকৃত পদ। কিন্তু লিডার হওয়া কঠিন, কারণ সেটি মনের আসন। যদি আপনি শুধুই বস হয়ে থাকেন, তাহলে হয়তো আপনার কথা সবাই মানবে, কিন্তু সম্মান করবে না। তারা কাজ করবে, কিন্তু তাদের হৃদয়ে অনুপ্রেরণা থাকবে না।
কিন্তু যদি আপনি সত্যিকারের লিডার হতে পারেন, তাহলে আপনি কেবল আপনার দল নয়, বরং পুরো প্রতিষ্ঠান এবং আশপাশের পরিবেশেও ইতিবাচক প্রভাব ফেলবেন। আপনার নেতৃত্বে শুধু টার্গেট পূরণ হবে না, বরং একটি সুস্থ ও প্রেরণাদায়ক কাজের পরিবেশ তৈরি হবে, যেখানে সবাই আনন্দ নিয়ে কাজ করবে।
তাহলে আপনি কী হতে চান—একজন Selected Boss, নাকি Elected Leader? সিদ্ধান্ত আপনার।
আপনার মতামত কী? আপনি কি Boss নাকি Leader হতে চান? কমেন্টে জানান! নেতৃত্ব, সফট স্কিলস এবং পেশাগত উন্নতি নিয়ে আরও জানতে ভিজিট করুন: www.kmhasanripon.info
